1、Word 人力資源部長有哪些崗位職責 人力資源部長負責公司勞動關系管理，將用工風險降到最低，負責勞動糾紛管理。那么人力資源部長有哪些崗位職責呢?下面一起和我看看吧。 篇一 崗位職責： 1、依據(jù)業(yè)務策略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標; 2、全面強化肥料事業(yè)部聘請體系，制定人員聘請方案，滿意人才需求; 3、制定培訓方案，并組織實施落地;協(xié)作集團要求，搭建培訓體系。 4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。 5、推動管理團隊建設,塑造、維護、進展和傳播公司企業(yè)文化; 6、與員工進行樂觀溝通，做好各部門間的協(xié)調工作等。 崗位要求： 1.

2、 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷，有農資人力資源管理工作閱歷優(yōu)先考慮; 2. 嫻熟把握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關學問; 3. 具有敏捷應變的溝通力量、組織協(xié)調力量，能有效整合和管理內外部資源; 4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通力量。 篇二 崗位職責： 1、在公司整體進展策略框架下，建立并實施人力資源進展方案，以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、引導建設和健全公司聘請、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度; 3、依據(jù)行業(yè)和公司進展狀況，幫助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施; 4、參加人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)

3、文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍; 5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。 任職要求： 1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關閱歷者優(yōu)先; 2、5年以上人力資源工作閱歷，熟識人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先; 3、工作仔細認真、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力; 4、具有較強的人際溝通、協(xié)調力量、團隊意識強，有親和力; 5、嫻熟使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等; 篇三 崗位職責： 1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。依據(jù)公司內、外部進展環(huán)境的變化準時修訂、完善相關制度及章程。 2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。依據(jù)公司管理需要和經(jīng)營方案全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。 3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。 4、擬訂公司人員培訓方案，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。 5、協(xié)調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。 6、負責公司部門間工作的協(xié)調和督導考核，加強部門間的協(xié)調協(xié)作工作。 任職要求： 1、本科以上學歷， 5