1、新員工試用期操作技巧New employee probationary period operating skills管理技巧 全套指導新員工試用期操作技巧New employee probati案例分析基本案情張某于2014年4月1日入職某公司，雙方簽訂了一年期限的勞動合同，并約定，試用期為2個月，從2014年4月1日起至2014年5月31日止。2014年5月29日，某公司通知張某，因你試用期間不符合公司的錄用條件，公司決定與你解除勞動合同。張某遂申請勞動仲裁，要求某公司支付違法解除勞動合同的賠償金。庭審中，某公司未能提供證據證明曾經在招錄張某時與其明示過具體的錄用條件。案例分析基本案情張某

2、于2014年4月1日入職某公司，雙方簽訂案例分析裁判結果此案經某勞動爭議仲裁委員會裁決認定，某公司以張某試用期間不符合錄用條件為由解除了勞動合同，但某公司未能提供證據證明曾經在招錄張某時與其明示過具體的錄用條件，故某公司有關張某不符合錄用條件的主張缺乏事實依據，勞動爭議仲裁委員會不予采信，綜上，認定某公司屬于違法解除勞動合同，應支付違法解除勞動合同的賠償金。案例分析裁判結果此案經某勞動爭議仲裁委員會裁決認定，某公司以案例分析案例分析不少企業以為，在試用期內辭退一個勞動者會很容易，因為他們認為，“試用期內被證明不符合錄用條件”就是在試用期內，企業說了算，說你行你就行，不行也行，說不行就不行，行也

3、不行。實際上，這是對“試用期內被證明不符合錄用條件”條款的錯誤解讀。案例分析案例分析不少企業以為，在試用期內辭退一個勞動者會很容課程大綱試用期的合約規定試用期的解除管理課程大綱試用期的合約規定試用期的解除管理1.試用期的合約規定2.試用期的解除管理試用期的合約規定期限（法規、經濟賠償金、彈性試用期）試用期的合約規定工資（計算方法）試用期的合約規定約定次數（法規、實例、崗位變更）試用期的合約規定試用期順延試用期的合約規定試用期變更試用期的解除管理證據（錄用條件）試用期的解除管理時間試用期的解除管理程序（考核、法規）試用期的解除管理成本（法規）試用期的解除管理送達（家庭地址、緊急聯系人）1.試用期

4、的合約規定2.試用期的解除管理試用期的合約規定 實踐中，不少企業在招錄勞動者時或入職時，根本沒有跟勞動者約定過具體的錄用條件，或者是有錄用條件，但沒有告知勞動者，而在解除勞動合同時，企業又拿這個條款來使用，這種情況下，企業就很難證明或根本無法證明勞動者的工作表現如何不符合錄用條件，就如案例中的某公司，勞動爭議仲裁委員會就會依法認定公司的解除理由不成立，屬于違法解除。基于此案例的分析，我們今天一起來熟悉“試用期有哪些合約規定”，一起探討“試用期的解除管理”。 實踐中，不少企業在招錄勞動者時或入職時，根本沒1試用期的合約規定Terms of the probation period1試用期的合約規

5、定Terms of the probatio01PART ONE期限試用期的合約規定01PART ONE期限試用期的合約規定案例分析基本案情2011年6月，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動合同，其中約定開始的三個月為試用期；試用期工資每月2500元；轉正后工資每月3000元。入職三個月后，小張從該公司辭職。后小張向仲裁委員會提起申訴，要求公司支付2011年8月試用期工資與轉正工資之間的工資差額500元。仲裁裁決支持了小張的申訴請求，該公司不服向法院提起訴訟。案例分析基本案情2011年6月，小張與某科貿公司簽訂了為期一案例分析裁判結果法院經審理認為，勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿

6、一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。被告科貿公司與小張在一年期的勞動合同中約定了期限為三個月的試用期，已超過法定期限，科貿公司應該按照3000元的工資標準支付小張8月份的工資。案例分析裁判結果法院經審理認為，勞動合同法規定，勞動合同期限案例分析案例分析由于試用期期間用人單位可以支付勞動者較少的工資，并且勞動者不符合錄用條件，用人單位還可以解除勞動合同而無需支付經濟補償，因此實踐中就出現了用人單位超長約定試用期的情形。如果用人單位違法約定了試用期，那么超過法定期限的試用期用人單位要按照員工轉正后的待遇支付工資。案例分析案例分析由于試用期期間用人單位

7、可以支付勞動者較少的工期限-法規試用期的合約規定勞動合同期限試用期以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月03個月勞動合同期限1年試用期1個月1年勞動合同期限3年試用期2個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期6個月合同期限決定最長試用期限期限-法規試用期的合約規定勞動合同期限試用期以完成一定工作任期限-HRM合同實例試用期的合約規定三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同起始日期2016.03.01-2019.03.01勞動合同期限3年試用期6個月期限-HRM合同實例試用期的合約規定三年以上固定期限和無固定期限-HRM合同實例試用期的

8、合約規定三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同起始日期2016.03.01-2019.02.282016.03.01-2019.03.01勞動合同期限3年3年+1天試用期6個月6個月期限-HRM合同實例試用期的合約規定三年以上固定期限和無固定期限-經濟賠償金試用期的合約規定終止勞動合同經濟賠償金設定工作年限為X = 3年X = 3年+1天支付3個月工資支付3.5個月工資期限-經濟賠償金試用期的合約規定終止勞動合同經濟賠償金設定工期限-彈性試用期試用期的合約規定試用期約定不明勞動合同2016.03.01-2019.02.28合約期限3年試用期3-6個月一般按照最低

9、限3個月來確定期限-彈性試用期試用期的合約規定試用期勞動合同2016.03期限-試用期賠償金試用期的合約規定勞動合同期限2016.03.01-2017.02.28正確的試用期限 2個月錯誤的試用期限3個月勞動合同法第八十三條違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金期限-試用期賠償金試用期的合約規定勞動合同期限2016.03回顧試用期的合約規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用

10、人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法第十九條回顧試用期的合約規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期02PART ONE工資試用期的合約規定02PART ONE工資試用期的合約規定工資-計算方法試用期的合約規定勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準試用期工資用人單位相同崗位最低檔工資勞動合同約定工資的80%用人

11、單位所在地最低工資標準工資-計算方法試用期的合約規定勞動合同法第二十條勞動者在工資-計算方法試用期的合約規定招聘專員高級專員 中級專員初級專員 5000/月4000/月3000/月工資-計算方法試用期的合約規定招聘專員高級專員 中級專員初級工資-計算方法試用期的合約規定試用期工資單位相同崗位最低檔工資勞動合同約定工資的80%單位所在地最低工資300032001860勞動合同法有利于員工原則小A試用期工資3200工資-計算方法試用期的合約規定試用期工資單位相同崗位最低檔工03PART ONE約定次數試用期的合約規定03PART ONE約定次數試用期的合約規定約定次數-法規試用期的合約規定勞動合同

12、法第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用 四個1法則約定次數-法規試用期的合約規定勞動合同法第十九條同一用人約定次數-實例試用期的合約規定牛B公司約定次數-實例試用期的合約規定牛B公司約定次數-崗位變更試用期的合約規定勞動部關于試行勞動合同制度若干問題的通知第四條：“用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次”2008年未作保留約定次數-崗位變更試用期的合約規定勞動部關于試行勞動合同制04PART ONE試用期順延試用期的合約規定04PART ONE試用期順延試用期的合約規定試用期順延試用期的合約規定試用期醫療期勞動合同或錄用條件確定書員工方在試用期內患病或者非因公負傷或

13、者其他個人原因請假，未能正常上班的，試用期相應順延試用期順延試用期的合約規定試用期醫療期勞動合同或錄用條05PART ONE試用期變更試用期的合約規定05PART ONE試用期變更試用期的合約規定試用期變更試用期的合約規定采用風險規避原則約定只能約定一次試用期勞資雙方協議變更試用期期限的變更011N變更不視為二次變更試用期變更試用期的合約規定采用風險規避原則約定只能約定一次試回顧試用期的合約規定期限工資次數順延變更勞動合同期限決定最長試用期從有利于員工角度解釋，注意三個四個一原則提前約定順延條款注意風險規避原則，約定最長試用期回顧試用期的合約規定期限工資次數順延變更勞動合同期限決定最長2試用期

14、的解除管理Terminate the contract relationship2試用期的解除管理Terminate the contrac匹配解除-法規試用期的解除管理勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。勞動合同法第三十九條匹配解除-法規試用期的解除管理勞動合同法第三十九條匹

15、配解除-法規試用期的解除管理有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。勞動合同法第四十條匹配解除-法規試用期的解除管理勞動合同法第四十條01PART TWO證據試用期的解除管理01PART TWO證據試用期的解除管理證據-錄用條件試用期的解

16、除管理錄用條件確認書考評員工道德品質，以是否提供虛假材料作為錄用條件標準；考評服務意識，以內（外）部客戶投訴次數作為錄用標準；考評工作能力，以完成的工作目標作為錄用標準；考評員工敬業精神和工作責任心，以考勤作為錄用條件標準；考評員工工作態度，以書警告次數作為錄用標準；考評團隊協作能力，以團隊其他成員測評作為錄用標準。證據-錄用條件試用期的解除管理錄用條件考評員工道德品質，以是證據-錄用條件試用期的解除管理試用期內因患病或非因工負傷導致無法履行試用期工作達1個月或以上的，視為不符合試用期錄用條件。不合理、不合法！證據-錄用條件試用期的解除管理試用期內因患病或非因工負傷導致02PART TWO時間

17、試用期的解除管理02PART TWO時間試用期的解除管理證據-錄用條件試用期的解除管理試用期內試用期內試用期內！試用期員工管理進度表證據-錄用條件試用期的解除管理試用期內試用期內試用期內！試用03PART TWO程序試用期的解除管理03PART TWO程序試用期的解除管理程序-考核試用期的解除管理新員工勞動合同錄用條件確認書一式兩份-員工一式兩份-人力資源部程序-考核試用期的解除管理新員工勞動合同錄用條件確認書一式兩程序-考核試用期的解除管理新員工符合考核不符合考核轉正通知工會進入解除程序制作解除勞動合同通知書送達員工程序-考核試用期的解除管理新員工符合考核不符合考核轉正通知工程序-法規試用期

18、的解除管理用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。勞動合同法第四十三條程序-法規試用期的解除管理勞動合同法第四十三條04PART TWO成本試用期的解除管理04PART TWO成本試用期的解除管理成本試用期的解除管理新員工試用期培訓入職培訓專項技術培訓服務期可與員工約定違約金成本試用期的解除管理新員工入職培訓專項技術培訓服務期可與員工程序-法規試用期的解除管理用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函程序-法規試用期的解除管理關于試用期內解除勞動合同處理依據05PART TWO送達試用期的解除管理05PART TWO送達試用期的解除管理送達試用期的解除管理員工不配合是常態；配合是例外。送達試用期的解除管理員工不配合是常態；送達試用期的解除