1、公司員工工傷事故生活補貼規章制度公司員工工傷事故生活補貼規章制度為增強員工的安全意識，規范公司工傷管理，依據工傷保險條例和相關法 規的有關規定，結合公司的實際情況，特制定本制度。.主題內容與適用范圍本制度規定了公司員工因工受傷的報告、調查與處 理。.職責3.1用人部門和安全質檢部負責對工傷事故的調查，并按規定提交調 查報告;并負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟 進。人力資源部負責對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責申請工傷認定 及工傷待遇;按時為公司員工繳納工傷保險費用，按規定為工傷員工辦理工傷相關 手續。行政管理部負責由交通事故、食物中毒導致的工傷事故的調查與處理

2、。基建部負責建設項目施工導致公司內部員工的工傷事故的調查與處理。4.定義4.1記錄工傷事故:工傷保險條例和相關法規的有關規定，結合公司 的實際情況，特制定本制度。2.主題內容與適用范圍本制度規定了公司員工因工受傷的報告、調查與處 理。3.職責3.1用人部門和安全質檢部負責對工傷事故的調查，并按規定提交調 查報告;并負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防措施的實施與跟 進。人力資源部負責對各部門上報的工傷事故進行核實，并負責申請工傷認定 及工傷待遇;按時為公司員工繳納工傷保險費用，按規定為工傷員工辦理工傷相關 手續。行政管理部負責由交通事故、食物中毒導致的工傷事故的調查與處理。基建部負責

3、建設項目施工導致公司內部員工的工傷事故的調查與處理。4.定義4.1記錄工傷事故、關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報 告的通知和國家有關勞動保護法規，結合廣州地區情況，制定本規定。第二條本規定適用于廣州地區一切全民、集體所有制的企、事業單位、中外合 資、合作經營企業、外商獨資經營企業和個體經營者。第三條工傷事故系指職工在生產區域中所發生的與生產工作有關的傷亡事 故，按傷害程度可分為輕傷、重傷、重大傷亡（一宗事故死亡一人或重傷三人及以 上）、特別重大傷亡（一宗事故死亡三人及以上）等四種事故。第四條對工傷事故的處理，要堅持事故原因分析不清不放過，事故責任者和群 眾沒有受過教育不放過，沒有采取防范

4、措施不放過的原則，查清原因，嚴肅處理， 積極防患。第五條發生工傷事故，應盡快搶救傷員，保護現場。屬重傷以上事故，應即報 主管部門以及市勞動局、市總工會，重大傷亡以上事故，還應即報告市檢察院。 區、縣所屬企、事業單位的工傷事故，應報區、縣有關部門。重傷事故現場未經主 管局（總公司）一級同意，重大傷亡事故以上的事故現場，未經市勞動局、總工會、 檢察院同意，任何單位和個人不得變動。如因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現 場物件的，必須做出標志和拍攝現場照片或繪制示意圖，以備分析事故。第六條工傷事故發生后，應組織事故調查組進行調查處理。輕傷事故調查組應由車間或施工隊領導人負責組織，企業安技員、車間安全員

5、 及工會勞保委員參加。重傷、重大傷亡事故的調查組應由企業單位領導人負責組織，企業安技、工會 和其他有關部門人員參加，重大傷亡事故的調查組還應有企業主管部門參加。特別重大傷亡事故的調查組應由主管部門的領導人負責組織，和企業的有關 人員以及勞動、工會、檢察部門派人參加。屬于急性職業病傷亡事故還應有衛生部 門參加。負有工傷事故責任的人員應當回避，但有如實反映情況的責任。調查組對重傷以上的事故，應根據職工死亡、重傷事故調查報告書的內 容要求，寫出初步意見，并召開事故分析會。重大或特大傷亡事故分析會還應有勞 動、工會、檢察部門參加。對事故原因分析和事故責任發生分歧意見時，由勞動部 門提出結論性意見。第七

6、條凡重傷以上事故，都應寫出調查報告書，重傷事故的應在十五天 內，重大傷亡事故的，應在三十天內由發生事故的單位將調查報告書報企業主 管部門檢查同意后報市勞動局，抄報市總工會，重大傷亡以上事故的調查報告書， 還應抄報市檢察院。第八條為保障生產安全，對發生工傷事故的單位，分別事故性質及傷害情 況，給予經濟處罰：關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告的通知和國家 有關勞動保護法規，結合廣州地區情況，制定本規定。第二條本規定適用于廣州地區一切全民、集體所有制的企、事業單位、中外 合資、合作經營企業、外商獨資經營企業和個體經營者。第三條工傷事故系指職工在生產區域中所發生的與生產工作有關的傷亡事 故，按傷

7、害程度可分為輕傷、重傷、重大傷亡（一宗事故死亡一人或重傷三人及以 上）、特別重大傷亡（一宗事故死亡三人及以上）等四種事故。第四條對工傷事故的處理，要堅持事故原因分析不清不放過，事故責任者和群眾沒有受過教育不放過，沒有采取防范措施不放過的原則，查清原因，嚴肅處 理，積極防患。第五條發生工傷事故，應盡快搶救傷員，保護現場。屬重傷以上事故，應即 報主管部門以及市勞動局、市總工會，重大傷亡以上事故，還應即報告市檢察院。 區、縣所屬企、事業單位的工傷事故，應報區、縣有關部門。重傷事故現場未經主 管局（總公司）一級同意，重大傷亡事故以上的事故現場，未經市勞動局、總工會、 檢察院同意，任何單位和個人不得變動

8、。如因搶救傷員和防止事故擴大需要移動現 場物件的，必須做出標志和拍攝現場照片或繪制示意圖，以備分析事故。第六條工傷事故發生后，應組織事故調查組進行調查處理。輕傷事故調查組應由車間或施工隊領導人負責組織，企業安技員、車間安全 員及工會勞保委員參加。重傷、重大傷亡事故的調查組應由企業單位領導人負責組織，企業安技、工 會和其他有關部門人員參加，重大傷亡事故的調查組還應有企業主管部門參加。特別重大傷亡事故的調查組應由主管部門的領導人負責組織，和企業的有關人 員以及勞動、工會、檢察部門派人參加。屬于急性職業病傷亡事故還應有衛生部門 參加。負有工傷事故責任的人員應當回避，但有如實反映情況的責任。調查組對重

9、傷以上的事故，應根據職工死亡、重傷事故調查報告書的內 容要求，寫出初步意見，并召開事故分析會。重大或特大傷亡事故分析會還應有勞 動、工會、檢察部門參加。對事故原因分析和事故責任發生分歧意見時，由勞動部 門提出結論性意見。第七條凡重傷以上事故，都應寫出調查報告書，重傷事故的應在十五天 內，重大傷亡事故的，應在三十天內由發生事故的單位將調查報告書報企業主 管部門檢查同意后報市勞動局，抄報市總工會，重大傷亡以上事故的調查報告書， 還應抄報市檢察院。第八條為保障生產安全，對發生工傷事故的單位，分別事故性質及傷害情況， 給予經濟處罰，事故單位在接到罰款通知書十五天內應向指定銀行繳納罰 金，逾期一天增罰滯

10、納金百分之一。逾期三十天不交者，由勞動部門通知事幫單位 開戶銀行轉撥。【公司員工工傷事故生活補貼規章制度】罰款設專戶管理，由勞 動部門會同財政部門統籌安排使用。百分之八十用作改善勞動條件，增加安全設施 的補助經費，百分之二十用作安全獎勵基金，配備要的檢測儀器和設備的費用，不 得挪為他用。第十條對事故的責任者要嚴肅處理。（一）違章操作（指揮）或強令下級冒險作業，或嚴重不負責任、玩忽職守的直 接責任人，視情節輕重給予記大過至開除的行政處分。（二）對上款情況不予制止的直接領導人，或把未經安全培訓的工人，未領合格 證的特殊工種工人派往工作崗位頂崗操作的負責人，及操作失誤者，視情節給予記 過至留用察看的

11、行政處分。（三）因工作環境不良，缺少防護措施，制度不健全而造成事故的單位領導人視 情節給予警告至記大過的行政處分。（四）在事故前已有人向責任者反映事故隱患，提出不重視安全的批評，但其仍 堅持錯誤做法，而造成事故者要加重處分。（五）其他原因造成事故的責任人，亦應視情節給予適當的行政處分。（六）對責任者給以行政處分的同時，還應根據單位的規定給以適當的經濟處罰。情節嚴重者要追究刑事責任。（七）對事故責任者的處分應報勞動部門批準。第十一條企業對因工傷亡人員應按國家有關規定妥善處理。第十二條事故單位按規定妥善處理事故后，向事故單位發給工傷事故結案通 知書，事故處理完結。本規定自公布之日起施行。本規定由市

12、勞動局解釋。第2篇:罰款通知書十五天內應向指定銀行繳納罰金，逾期一天增罰滯納金 百分之一。逾期三十天不交者，由勞動部門通知事幫單位開戶銀行轉撥。【公司員 工工傷事故生活補貼規章制度】罰款設專戶管理，由勞動部門會同財政部門統 籌安排使用。百分之八十用作改善勞動條件，增加安全設施的補助經費，百分之二 十用作安全獎勵基金，配備要的檢測儀器和設備的費用，不得挪為他用。第十條對事故的責任者要嚴肅處理。（一）違章操作（指揮）或強令下級冒險作業，或嚴重不負責任、玩忽職守的直接 責任人，視情節輕重給予記大過至開除的行政處分。（二）對上款情況不予制止的直接領導人，或把未經安全培訓的工人，未領合 格證的特殊工種工

13、人派往工作崗位頂崗操作的負責人，及操作失誤者，視情節給予 記過至留用察看的行政處分。（三）因工作環境不良，缺少防護措施，制度不健全而造成事故的單位領導人 視情節給予警告至記大過的行政處分。（四）在事故前已有人向責任者反映事故隱患，提出不重視安全的批評，但其 仍堅持錯誤做法，而造成事故者要加重處分。（五）其他原因造成事故的責任人，亦應視情節給予適當的行政處分。（六）對責任者給以行政處分的同時，還應根據單位的規定給以適當的經濟處 罰。情節嚴重者要追究刑事責任。（七）對事故責任者的處分應報勞動部門批準。第十一條企業對因工傷亡人員應按國家有關規定妥善處理。第十二條事故單位按規定妥善處理事故后，向事故單

14、位發給工傷事故結案 通知書，事故處理完結。本規定自公布之日起施行。本規定由市勞動局解釋。第2篇，并于48小時內報辦公室。3、發生事故要按四不放過原則：事故原因沒有查清不放過;責任者和員工沒有受到教育不放過;沒有防范措施不 放過;事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調查處理。四、工傷的治療與休假1、辦公室根據現場調查結果、醫院出具證明，安全事故報告等資料，為員工 辦理工傷休假事項。2、工傷假條由辦公室審查，未經事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不 享受工傷休假。3、員工工傷材料由辦公室統一存檔管理。4、員工工傷痊愈后，必須經過管理部、本部門安全培訓，方可再次上崗。五、工傷費用報銷1、員工工

15、作期間發生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾 病，并且工傷醫療費用和非工傷醫療費用不易劃分的，其全部醫療費用不予報銷； 若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。2、員工工傷事故報銷原則：(1)由于員工未按操作規程操作等個人原因，引發的工傷事故，企業承擔70%， 員工承擔30%的醫療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發工資。(2)由于企業機器設備失靈等原因，引發的工傷事故，企業承擔全部費用，允 許員工休工傷假，工傷假期間發放基本工資。但基本工資發放的時間最長為6個 月。(3)員工延期休工傷假的，須提交原醫療機構的醫生診斷證明，并經公司批準 而確定，但

16、批準的延期工傷假最長不超過30天。(4)工傷假時間從員工在醫院的治療期結束之日開始計算。3、員工在試用期內(試用期內的員工是指臨時用工，季節工，未簽勞動合同 及人事主管部門認定的員工)發生的工傷事故，報銷工傷醫療費用的50%，工傷治 愈司考核后，決定是否錄用。后，公司視用人部門的意見，并經公4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫療費，在醫療鑒定痊愈上班后，由部門內勤填報票據，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經總經理批 準后到財務辦理手續。5、員工負傷的工傷醫療費用超過萬元的，超過部分員工自負。六、工傷責任處罰1、各部門負責人對本部門員工發生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員 工在

17、一個工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導200 元，有關責任人另行處理。2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產培訓，而造成的員工工 傷事故，視情節輕重，對管理部處予50-100元的罰款。3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產培訓，而造成的員工工傷事故，視情節輕重，對用人部門處 予相應的罰款。即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元;費用在1000-5000元，罰 款300元;5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并 在公司內通報批評。七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間

18、發生的工傷事故或致 殘、死亡，則參照企業職工工傷保險辦法執行。八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規定相抵觸的地方，則以本辦 法為主。九、本管理辦法自下發之日起開始執行。公司辦公室第3篇：職員工傷事故處理規定第一章總則第一條：為了及時準確地報告、調查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預防措施，防 止傷亡事故的發生，制定本規定。第二條：傷亡事故的報告、調查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。第二章發生工傷事故報告程序第三條：凡生產經營過程中發生的人生傷害事故都必須及時向生產品質處報告。發生事 故的現場作業人員或最先發現者要立即報告單位領導，單位領導應及時報告生產品 質小時，發生重傷或

19、死亡事故處。發生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發生 后4必須立即報告，不得延誤。第四條：發生重傷以上事故的單位應主動保護好現場，等待公司事故調查組處理，因 搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減 少事故損失。第五條：發生重大傷亡事故，生產品質處接報告后要立即報告公管領導和主管領導，由 公司主管領導及時報告當地安全主管理部門、公安部門、人民檢查院及工會。 第 三章工傷事故的調查第六條：發生事故后，公司分管領導必須立即組織專人進行調查。及時召開事故分析 會，找出發生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見， 認真填寫傷亡事登記表和事故報告。第七

20、條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產、技術、安全、辦公室等 有關人員參加的事故調查組，進行調查，擬出調查報告，三日內報送生產品質處和 分管領導。第八條：重傷以上事故，由公司主管領導組織生產品質處、辦公室等有關部門專業人 員成立事故調查組，進行調查，寫出事故調查報告，報送上級分管部門。 第九條:發生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調查組進行調查處理，由生產品質處的有關部門協助調查。第十條：事故調查組成員應當符合下列條件：（一）、具有事故調查所需的專長；（二）、與所發生的事故沒有直接利害關系。第十一條：事故調查組的職責（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經濟損失情況;（二）、

21、確定事故的責任者；（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議;（四）、寫出事故調查報告。第十二條：事故調查組，有權向有關人員了解情況和索取有關資料，任何單位和個人都不 得拒絕。對提供偽證的職員有權提出處罰或追查其責任。 第十三條：調查組人員必須嚴格執行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。第 四章事故分析原則第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）重傷a類：傷者經治療后確定為可以恢復原崗位工作。重傷b類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調換工作崗

22、位。重傷c類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。 重傷d類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應根據醫療鑒定機構鑒定結 果確定。（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況a、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。b、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。第十五條：在事故調查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。（一）、責任事故：系指因有關人員的過失而造成的事故。（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領域的技術問題而 發生的事故。（三）、破壞事故：系指為達到

23、一定目的而蓄意造成的事故。第十六條：根據事故調查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。（一）、直接責任者:對事故發生有直接關系的人員。（二）、領導責任者：對事故發生有領導（管理）責任的人員。（三）、間接責任者：對事故發生有間接關系的責任人員。第十七條：在事故調查分析的基礎上，根據責任者在事故發生的過程中起的作用，確定事 故責任大小。（一）、完全責任：對事故發生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）（二）、主要責任者：對事故發生起主要作用的人。（三）、次要責任者：對事故發生起次要作用的人。（四）、一定責任者：對事故發生起一定作用的人。第五章對事故的處理第十八條：發生一般輕傷事故

24、，根據情節給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。第十九條：發生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應給予行政警告處分或 處以當發放生活費的處罰。第二十條：發生b類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記過處分。第二十一條：發生c類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。第二十二條：發生d類重傷的事故，其主要責任者應給予行政記大過處分。 第二十三條:發生死亡事故，其主要責任者應給予開除留用的行政處分。第二十四條：發生各類工傷事故，事故調查組可根據責任者的認識態度，工作表現，報請公 司批準酌情減輕或加重一級處分，情節嚴重構成犯罪的由司法部門追究刑事責任。第二十五條：發生各類傷害

25、事故的次要責任人和一定責任人員，均應根據情節輕重給予相應 的行政處分或經濟處罰。第二十六條：發生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工 作一票否決。第六章傷者的搶救與治療第二十七條：發生工傷事故的單位，應以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫院聯系將 傷者送往醫院，同時對現場進行保護。第二十八條：對于危重病人確實需要轉院或請專家會診的，由所在醫院提出，經生產品質 處同意后實施。病人住院期間的滋補營養用藥按公司批準的醫療規定辦理。 第二 十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應按公司員工醫療制度嚴格管理，違者 應追究其責任，在醫院治療開出的休假證明經辦公室負責人審核批

26、準后有效。第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發票和上級醫療鑒定機 構有效憑證，財務部門依據有關規定在保險公司報銷。第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內核 報，逾期不予以補辦。第七章工傷事故傷亡者的待遇第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關規定執行。第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復發，需治療休息的，經公司指定 醫院和生產品質處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經濟處罰和行政處分。第三十五條：未按規定及時上報、調查、處理的傷亡事故，不享受本規定待遇。第

27、八章附則第三十六條：本規定未涉及到的內容按照集團公司或公司有關規定執行;如有不符合國家法 規的條款按國家規定執行。第三十七條：本規定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發生的人身傷害，急性 中毒事故。第三十九條：本規定自發布之日起執行并由生產品質處歸口管理。第4篇：工傷事故管理制度有哪些一、目的：預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意 識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括abc三類員工。三、職責（一）、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。（二）、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實

28、施;主導工傷事故 的調查和報告撰寫;協作和監督工傷管理工作。（三）、各部門（車間）領導全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。（四）、各部門領導（車間）應采取有效的措施控制工傷事故率。（五）、行政部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門（車間） 提供的工傷認定相關資料，按規定給予辦理報銷手續。（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極 配合公司行政部及領導調查和處理工傷事故。四、工傷的認定1、工傷的認定：a在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；b工作時間前后在 工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；c在工作 時間和工

29、作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；d患職業病的；e因 工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；f在上下班途中， 受到機動車事故傷害的；卜法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍a、因不服從領導指派安排而發生的傷亡事故；b、未經任何授權、許可便擅自行事而發生的傷亡事故；c、違反工作或操作流程而發生的傷亡事故；d、從事不利于公司經營發展的工作而在工作場所發生的傷亡事故；e、國家法律法規規定的其它情形。3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡 等種類。4、工傷認定負責部門：公司安全

30、消防生產小組與辦公室人力資源組，按國家有關法律執行，員工如 有異議，可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。五、工傷的申報程序1、申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲 報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的，按總裁批示 執行。2、申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內，本部門所管轄的員工發生的一切工傷、安全事 故，不受時間限制。2）、對公司已投保的員工的人身意外傷害險和人身意外傷害醫療險所涉及 的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、申報內容：1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；2）、事故（疾病）人家屬聯系方式及電話、 人；3）、事故（疾病）人的到崗工作時間；4）、事故前的具體服務部門及工作性質； 5）、事故發生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識 培訓；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步 估計；9）、是否已住院、醫院名稱及地址。4、受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規定的受理部門，受理責任執行首問責任制，即