1、Page : 23/23Page : PAGE 1規章制度總則南京樂翻天天網絡有有限公司司目 錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc233013882 第一章總總 則 PAGEREF _Toc233013882 h 2 HYPERLINK l _Toc233013883 第二章服服務守則則 PAGEREF _Toc233013883 h 2 HYPERLINK l _Toc233013884 第三章業業務、競競業禁止止與商業業機密維護護守則 PAGEREF _Toc233013884 h 3 HYPERLINK l _Toc233013885 第四章員員工招聘聘、錄用用

2、與資遣遣 PAGEREF _Toc233013885 h 4 HYPERLINK l _Toc233013886 第五章、勞勞動合同同管理 PAGEREF _Toc233013886 h 5 HYPERLINK l _Toc233013887 第六章、 離職手手續 PAGEREF _Toc233013887 h 5 HYPERLINK l _Toc233013888 第七章、工工作時間間與薪資資 PAGEREF _Toc233013888 h 6 HYPERLINK l _Toc233013889 第八章、公公司休假假制度 PAGEREF _Toc233013889 h 8 HYPERLINK

3、 l _Toc233013890 第九章、崗崗位規范范制度 PAGEREF _Toc233013890 h 10 HYPERLINK l _Toc233013891 第十章、考考核與獎獎懲 PAGEREF _Toc233013891 h 10 HYPERLINK l _Toc233013892 第十一章、職職業災害害之補償償與撫恤恤 PAGEREF _Toc233013892 h 13 HYPERLINK l _Toc233013893 第十二章、福福利 PAGEREF _Toc233013893 h 13 HYPERLINK l _Toc233013894 附則 PAGEREF _Toc23

4、3013894 h 133總 則南京樂翻天天網絡有有限公司司（以下下簡稱本本公司）為為健全組組織及管管理制度度，維系系良好的的工作秩秩序，增增強員工工素質與與工作效效能，規規范員工工的行為為，并提提升本公公司為具具有國際際競爭能能力的現現代化企企業，特依據據、等等有關法法律、行行政法規規制定本本規章制制度。凡凡本公司司所屬之之員工，除除法令、本本公司其其它規章章另有規規定外，均均應遵守守本規章章制度。本規章制度度所稱之之員工，系系指本公公司實際際使用并并領取勞勞動報酬酬之專職職人員而而言，對對特殊職職位的員員工另有有規定的的除外。本公司以誠信至至上、服務為為先為為公司經經營之原原則，并并以真真

5、誠、信信任、協協同為為全體員員工自我我砥礪與與治事之之準則。員工享有取取得勞動動報酬、休休息休假假、獲得得勞動安安全衛生生保護、享享受社會會保險和和福利等等勞動權權利，同同時應當當履行完完成工作作任務、遵遵守公司司規章制制度和職職業道德德等義務務。公司負有支支付員工工勞動報報酬、為為員工提提供安全全衛生的的生產條件、保保護員工工合法勞勞動權益益等義務務。服務守則本公司員工工于任職職前應簽簽署勞勞動合同同，到到職后并并應遵守守本規章章制度之之規定。本公司員工工應本誠誠信原則則，忠實實執行職職務，并并抱持以以下工作作態度：熱愛本職工工作，遵遵守職業業道德，盡盡職盡責責；熱愛公司，維維護公司司的聲譽

6、譽，保守守公司的的商業秘秘密；服從領導，聽聽從指揮揮，嚴守守紀律；互相尊重，講講究禮貌貌，維護護集體團團結，增增強群體體意識；公司內部要要加強合合作，互互通資訊訊，不得得將公司司資料據據為己有有，對內內封鎖。所有員工都都不得接接受客戶戶或其它它與本公公司有業業務往來來之相關關人員，所所饋贈之之錢、物物、或餐餐飲招待待(有權責責主管書書面批準準的除外外)。為保證公司司電話系系統的有有效應用用，員工或來來訪者應應盡量避避免接打打私人電電話。員員工不可可攜帶未未經同意意的設備備至公司司或改變變公司現現有設備備的狀況況。員工應保持持工作環環境之整整潔與衛衛生，以以使員工工在舒適適之環境境下工作作。員工

7、必須遵遵守如下下安全守守則和操操作規程程：（1）、工工作場所所和倉庫庫的消防防通道，必必須保持持暢通，不不得放置置任何物物品；（2）、對對消防設設備、衛衛生設備備及其他他危險防防止設備備，不得得有隨意意移動、撤撤走及減減損其效效力的行行為；（3）、維維修機器器、電器器、電線線必須關關閉電源源或關機機，并由由相關技技術人員員或電工工負責作作業；（4）、危危險物品品必須按按規定放放置在安安全的地地方，不不得隨意意亂放；（5）、辦公公場所和和倉庫嚴嚴禁吸煙煙，吸煙煙要在指指定場所所，并充充分注意意煙火。（6）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（7）、下班前需關閉所有電器（電腦、空調、打

8、印機等），整理有關文件，確認火、電、水、燈的安全，關好門窗、上好門鎖。（8）、辦辦公室應應嚴格用用于辦公公，不可可以另作作他用。(公司允許的除外)。部門主管應應負責擬擬訂部門門工作計計劃及員員工工作作說明書書。員工工必須根根據部門門主管制制定的工工作計劃劃及工作作說明書書執行工工作。拒拒絕按指指示工作作可受紀紀律處分分。員工必須嚴嚴格遵守守 HYPERLINK 南京信同誠信息技術有限公司員工儀容及言行管理規定.doc 公司司員工儀儀容及言言行管理理規定，維護及弘揚企業文化。員工必須嚴嚴格遵守守 HYPERLINK 南京信同誠信息技術有限公司會議管理制度.doc 公司司會議管管理制度度。業務、競

9、業業禁止與與商業機機密維護護守則公司的業務務與商業業機密包包括但不不限于公公司經營營策略、財財務或客客戶資料料、以及及員工的工工資收入入等。未未經公司司書面許許可，員員工均有有嚴格保保守秘密密的義務務。任何何違反保保密、競競業禁止止規定的的行為，均均應承擔擔違約責責任。員工到職時時，不持持有、交交付或泄泄漏其它它公司之之業務機機密，以以應用于于本公司司工作。員工應謹守守、不泄泄漏因業業務所知知悉之業業務與商商業機密密。有下下列情形形之一的的，屬于于嚴重違違反公司司規章制制度，公公司有權權隨時解解除勞動動合同,嚴重者者將追究究相應的的法律責責任：（一一）挪用用、占用用公司貨貨款或客客戶資金金的；

10、（二二）沒有有報經部部門權責責主管及及總經理理批準，擅自陪標的；（三）利用本公司資源在其他公司做業務的(接私活)；（四）向公司以外的第三者泄露包括但不限于公司客戶名單、聯絡方式、銷售數據、競標價格等在內的公司商業秘密的;(五)擅自拷貝,傳遞,盜取公司服務器上數據的.員工不詢問問或探聽聽與本身身業務無無關之業業務與商商業機密密。員工不探聽聽或詢問問公司同同仁及泄泄漏自己己之薪資資資料。員工若發現現他人泄泄漏公務務與商業業機密或或可疑時時，應立立即予以以制止或或檢舉。所有員工都都不能將將公司的的業務、客客戶、習習慣及其其它事項項告訴任任何人，或或未經主主管同意意而私自自帶領他他人至公公司。8. 智

11、慧慧或工業業財產權權員工在聘用用期內所所產生之之構想發發現，或或所創作作之發明明著作及及營業秘秘密，無無論有無無取得專專利權、商商標專利利權、著著作權等等，除另另有約定定外，其其歸屬依依下列原原則定之之:凡利用公司司機密資資訊、機機儀器設設備或其其它設備備而完成成之發明明、著作作或營業業秘密，不不論與職職務有無無關聯，皆皆歸公司司所有；職務上但非非利用公公司機密密資訊之之發明、著著作或營營業秘密密，皆歸歸公司所所有；與職務有關關但非利利用公司司機密資資訊、儀儀器設備備或其它它設備所所完成之之發明、著著作或營營業秘密密，為雙雙方共有有；與職務無關關但與公公司業務務有關之之非利用用公司機機密資訊訊

12、、儀器器設備或或其它設設備所完完成之發發明、著著作或營營業秘密密為員工工單獨所所有。惟惟公司得得免費自自行使用用，但不不得授權權他人使使用。如如員工欲轉轉讓、許許可他人人使用時時應先通通知公司司，公司司有優先先受讓權權。與職務無關關且與公公司業務務無關之之非利用用公司機機密資訊訊、儀器器設備或或其它設設備所完完成之發發明、著著作或營營業秘密密為員工工單獨所所有。依前項約定定如屬公公司所有有或公司司、員工工雙方共共有者，于于完成發發明、著著作或營營業秘密密時，員員工應簽簽訂移轉轉證明及及其它申申請知識識產權所所需要之之一切文文件。 9.員員工通過過試用考考核簽定定正式勞勞動合同同的同時時，須另另

13、外簽定定 HYPERLINK 南京信同誠信息技術有限公司員工保密協議及保密制度.doc 員工工保密協協議。不不足本辦辦法規定定的，具具體參照照 HYPERLINK 南京信同誠信息技術有限公司員工保密協議及保密制度.doc 【員工工保密協協議及制制度】執執行。員工招聘、錄錄用與資資遣本公司人員員之任用用系依年年度人力力預算（或或其修正正預算），由由直屬主主管提出出，經權權責主管管核準后后，方得得為之。核核定后新新增的員員工需求求，亦須須另呈權權責主管管核定。員工招聘實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選拔后對外招聘的原則。公司招聘員工的具體流程由公司行政人事部另行規定。公司對新錄錄用的員員工

14、實行行試用期期制度，根根據勞動動合同期期限的長長短，試試用期為為1個月月至6個個月：合合同期限限滿1年年不滿33年的，試試用期為為3個月；合同期期限3年年以上的的固定期期限勞動動合同或或者無固固定期限限的勞動動合同，試試用期為為6個月月。員工經公司司錄用后后，應即即向公司司提交前前一工作作單位的的離職職證明，或或其它可可建立勞勞動關系系的證明明。并在在規定的的時間（1個月）內填寫 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術有限公司員工基本情況登記表.doc 員工基本情況登記表將本人真實人事資料提交至公司行政人事部門。無故逾期未提供或者未如實填寫者，視為勞動者不符合公

15、司的任用條件，公司有權向勞動保障部門申請確認該勞動合同無效。本公司新進進員工一律律公開甄甄選，并并經審查查合格方方得任用用。新進進員工之資資歷及能能力必須須符合崗位職責說明書之內容。員工的聘用用、解除除、中止止、終止止由公司司在與員員工簽訂訂的勞勞動合同同中規規定。公公司為員員工提供供專項培培訓的內內容、費費用、服服務期、違違約金等等由雙方方簽訂協協議另行行約定。約定有服務期限的員工提前解除勞動合同的，除應承擔違約責任，還應向公司支付違約金。勞動合同或專項培訓協議對培訓費用的違約賠償沒有約定時，員工在合同期內提出解除勞動合同，則公司有權要求員工全額賠償。具體賠償金額包含培訓費和公司在培訓期所承

16、擔的成本費用。7. 公司司可因業業務之需需要或員員工工作作情況，調調動員工工職務或或調派員員工至不不同地點點工作。員工須服從公司調動，并在指定時間內到新的工作崗位報到，如有特殊情況可向行政人事部門申報。8. 員工工若有懷懷孕、罹罹患傳染染病或其其它重大大疾病者者，應主主動告知知主管，以以便配合合公司給給予調整整工作崗崗位。第五章、勞勞動合同同管理1.公司錄錄用員工工實行勞勞動合同同制度，勞勞動合同同由雙方方各執一一份，員員工與單單位簽定定勞動合合同后，員員工領取取本勞動動合同須須在勞勞動合同同領取單單上簽字字確認。2.勞動合合同自雙雙方簽字字蓋章時時成立并并生效；勞動合合同對合合同生效效時間或

17、或條件另另有約定定的，從從其約定定。3.合同生生效后，員員工未按按照約定定時間提提供勞動動的，從從員工實實際提供供勞動之之日起與與公司建建立勞動動關系，公公司按照照員工實實際提供供勞動的的情況支支付勞動動報酬。4.公司將與員工簽訂的勞動合同設立專柜存放，對與公司解除或者終止勞動關系的勞動合同文本，公司保存兩年。5.公司與員工根據勞動合同的約定可以協議變更勞動合同的內容，任何一方提出變更合同內容的，應當向對方提出書面申請，協商一致后以書面形式簽訂協議確定變更內容，變更協議雙方各持一份，員工在領取變更協議時須在變更協議領取單上簽字。6.勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，員工須提前一個月向公司提交

18、 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術有限公司續簽勞動合同申請書.doc 【續簽勞動合同申請書】，并在 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術有限公司續簽勞動合同登記表.doc 【續簽勞動合同登記表】上簽字確認，于一個月內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，提前一個月通知員工，并在勞動合同期滿當日向員工出具 HYPERLINK ./行政人事部/人事/人事表格/南京信同誠信息技術有限公司終止勞動合同通知書.doc 終止勞動合同通知書。7.員工違違反公司司規章制制度中有有關條款款或錄用用條件的的，公司司有權解除除勞動合合同，同同時向員員工

19、出具具解除除勞動合合同通知知書，工作交接完畢后30個工作日內辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。8.員工解除勞動合同，根據法律規定應當以書面形式提前三十日告知公司，并在規定勞動雙方約定的時間內完成工作的交接。9.根據國國家法律律、法規規的規定定及合同同約定，應應當支付付給員工工的經濟濟補償金金等相關關費用，在在員工向向公司辦辦理完工工作交接接等相關關手續后后三日內內，由員員工持工工作交接接完畢的的證明、法法律文書書或公司司確定的的支付證證明向公公司財務務部領取。第六章、 離職手手續離職人員應應于離職職生效日日(含)前，辦辦妥離職職手續。詳情請參照 HYPERLINK 南京信同誠信息技術有限公司員

20、工離職程序.doc 【公司離職程序】。員工因故自自行離職職者，不不得請求求發給經經濟補償償費，但但仍須辦辦妥離職職手續。離職人員移移交時，其其職務如如無適當當人員接接管，應應移交其其直屬上上級主管管。凡離職之人人員，應應在規定定的時間間內完成成業務交交接工作作，并歸歸還所借借公司物物品，結結清債務務。離職職人員如如不能親親自辦理理移交，應應簽報上上級主管管核準，指指定人員員代辦移移交手續續，所有有一切責責任，仍仍由原移移交人負負責。離職人員如如逾規定定日期，尚尚未辦妥妥移交，或或財產移移交不清清時，公公司有權權追索。離職人員離離職后，應應遵守聘聘用協定定或勞勞動合同同所載載之相關關條文，繼繼續

21、保守守本公司司有關機機密，不不得泄漏漏。第七章、工工作時間間與薪資資1.本公司司工作時時間如下下：本公司實行行8小時時工作制制，以下下列時段段為原則則星期一至星星期五：上午008:550至下午午17:50午餐時間為為1小時，即即12:00至至13:00因天災事變變或突發發事件，員員工不能能于正常常工作時時間工作作者，公公司可依依實際需需要調整整工作時時間員工每天上上下班必必須打卡卡考勤，堅堅決杜絕絕代打卡卡現象的的發生。如如有代打打卡者，雙雙方通報報批評一一次，并并計1000元/次的罰罰款。每每月忘記記打卡次次數不得得超過三三次，超超過三次次的作曠曠工處理理。物流部因為為工作條條件限制制，暫不

22、不進行上上下班打打卡考勤勤。售后工程部部因為工工作的特特殊性，考考勤參照照售后后工程部部管理條條例標標準執行行。業務部因為為工作的的特殊性性，每月月允許有有三次無無考勤記記錄，但但必須填填寫考勤勤說明條條由部門門經理簽簽字后報報行政人人事部備備案。每每月不得得連續兩兩次無考考勤記錄錄。 2.本公司司實行崗崗位變薪薪制度，員員工工作作崗位或或職務調調整時，工工資也隨隨之變動動。公司實行基基本工資資加績效效工資制制，員工工的工資資總額包包括基本本工資、績績效考核核工資兩兩部分。員員工的績績效考核核工資，根根據其在在公司的的績效考考核結果果計算，具具體的績績效考核核辦法由由公司另另行規定定。薪水按月

23、結結算，次次月十日日為付薪薪日，若若遇假日日則提前前一日發發放，依依此類推推。公司司以現金金形式按按月支付付員工工工資，員工領領取工資資時應在在工資清清單上簽簽名。依法解解除或終終止勞動動合同時時，在解解除或終終止勞動動合同、辦辦理完工工作交接接手續后后三十日內內一次性性付清員員工工資資和依法法享有的的經濟補補償金。3.本公司司員工薪薪資，視視公司業業務實際際發展狀狀況，依依下列原原則辦理理調整：所有正式員員工如調調薪，在在每年 4 月月進行，調調薪的幅幅度根據據公司營營運狀況況、員工工的個人人表現、通通膨指數數、及同同業水準準而定；年度期間內內（1月至122月），如如有工作作表現特特優者，經

24、經權責主主管核定定，可以以隨時辦辦理調薪薪。公司根據工工作需要要，經與與員工協協商可以以依法延延長工作作時間加加班，公公司向員員工支付付加班費費。每日延長工工作時間間一般不不超過33小時，并并保證員員工每周周至少休休息一天天。日加班時間間不足44小時（含含4小時時），支支付加班班工資不不低于日日工資550%的的工資報報酬。日加班時間間超過44小時的的，支付付加班工工資不低低于日工工資1000%的的工資報報酬。員工在國家家法定假假日加班班，支付付不低于于日工資資3000%的工工資報酬酬；補休休后，不不再另行行支付加加班費用用。員工加班申申請流程程如下： eq oac(,1)加加班前，須須事先填寫

25、寫 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格/南京信同誠信息技術有限公司(加班申請單).doc 【加班班申請單】，說明明原因和和預估時時間等，并由由權責主主管簽字字確認。凡未事事先審批批的加班班一律視視為無效效，不予予支付加加班費。 eq oac(,2)加加班后第第二天在在 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格/南京信同誠信息技術有限公司(加班申請單).doc 【加班班申請單】上填寫實際加加班時間間(以300分鐘為為為單位位，未滿滿30分鐘鐘不予計計算，滿滿30分鐘鐘但未滿滿1小時以以30分鐘鐘計算。)，再由權責主管簽名并交由行政人事部結算后于付薪日統一支付加班費。技術

26、服務部工程師的加班費由業務部報銷后統一支付。5. 出差差津貼員工因公事事需要出出差的，須事先先填寫 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格/南京信同誠信息技術有限公司(出差申請表).doc 出出差申請表表向權權責主管管申請，經經審批通通過后方方可出差差。如因情況緊緊急，必必須立即即出差的的，可先先電話請請示，經經權責主主管批準準后方可可出差。未未經批準準出差的的，按曠曠工處理理。未經批準的的員工出出差行為為視為員員工的個個人行為為，公司司不對此此個人行行為過程程中所發發生的一一切負責責。如此此過程中中對公司司造成的的損失，由由該員工工全部賠賠償。員工因公赴赴外地出出差，可可享有差差

27、旅補貼貼，相關關規定請請參照公公司 HYPERLINK 南京信同誠信息技術有限公司差旅費報銷規定.doc 差差旅費報銷規規定。第八章、公公司休假假制度法定節假日日依中央央主管機機關之規規定辦理理，于每每年年初初公布。公司可在生生產、經經營狀況況許可的的情況下下，由各各部門根根據實際際情況，分分期分批批統籌安安排員工工休年假。年年休假以以日歷年年度為實實施期間間，年休休假原則則上應在在當年度度休完，若若在規定定的期限限內未休休完者，公公司不予予任何補補償（因因業務需需要，經經總經理理特準者者除外）；員工休年假假，須提提前一周周向權責責主管提提交 HYPERLINK ./行政人事部/行政/常用表格

28、/南京信同誠信息技術有限公司(員工休假審批表).doc 【員員工休假假審批表】，經經部門權權責主管管及總經經理審批批通過后后方可休休假。對對未辦理理年休假假審批手手續并獲獲批準，擅擅自以休休年假為為由離開開工作崗崗位者作作曠工處處理。員工在休年年假期間間，應遵遵守國家家法律法法規，注注意自身身安全，若若因為自自身原因因造成交交通事故故等人身身安全以以及違法法亂紀行行為所產產生的后后果，均均有個人人承擔，與與公司無無關。員工休年假假，須一一次性休休完，不不得沖抵抵事假或或分多次次休完。員工在修年假期間，確因工作需要而中斷，導致實際休假天數不足年假辦法規定的，不足天數可以于本年度內另行安排休完。年

29、休假天數數參照如如下：凡正式員工工，工作作滿一年年，可休休年假三三天。工工作年限限每增加加一年，年年假天數數增加一一天。年年假天數數最多為為十五天天。員工在年休休假期間間，享有有正常的的工資及及各項福福利，績績效考核核按照正正?？己撕藰藴视嬘嫺?。員工一年（自自然年度度）內休病假假天數累累計超過過兩個月月（含兩兩個月），不不予休年年假。員工事假規規定員工因個人人緊急情情況或本本人無法法控制的的原因，經經權責主主管批準準可請事事假，全全年最多多請事假假15天(不含節假日)，事假假不帶薪薪。事假假審批規規定如下下：請假一天以以下的（半半小時起起），必須提前前一天向向部門領領導書面面申請，經經批準后后

30、方可請請假；請假一天以以上（含含一天）三天以下的，必須提前三天向部門經理及副總經理書面申請，經批準后方可請假；請假三天（含含三天）以上的，必須提前一個星期向部門經理及總經理書面申請，經批準后方可請假。請假期間，公公司不予予支付工工資。特特殊情況況，如突突發疾病病等，根根據實際際情況及及時履行行請假、續續假、補補假的相相關手續續。缺席必須有有合理理理由，并并應提供供使公司司滿意的的證明。員員工如無無法按時時上班，應應提前224小時時書面通通知部門門主管；但若因因故未作作出事先先通知而而需晚到到或缺席席者，必必須在當當天早上上打電話話給部門門主管，報報告事由由。反之之視為曠曠工。5.本公司司員工因

31、病病請假的的，應當當事前向向部門領領導申請請，或者者病發當當天及時時告知部部門領導導，事后后持醫療療機構出出具的病病歷資料料、診斷斷證明等等辦理病病假手續續。如不不能提供供相應病病情證明明材料的的，視為為曠工。凡病假2天天（不含含）以下下，按規規定需填填寫病休休申請單單，并應應檢附區區級以上上醫院之之病歷證證明（急急診時不不在此限限，得就就近就診診），經經權責主主管批準準，報行行政人事事部備案案并結算算半薪。凡病假2天天（含）以以上，按按規定需需填寫病病休申請請單，并并應檢附附區級以以上醫院院之病假假單，經經權責主主管批準準，報行行政人事事部備案案并結算算半薪。因疾病或非非因工負負傷必須須停止

32、工工作治療療者，須須有醫院院的住院院或治療療證明；病假天天數及工工資依相相關法令令辦理。6.本公司司員工公假假規定辦辦法如下下:由于以下原原因致使使員工不能能上班時時，由部部門主管管領導審審核，報報行政人人事部確確認，可可做公假假處理，薪薪資照給給:因天災(火火災、水水災、震震災、風風災) 或其它它事故引引起交通通中斷而而不能上上班，公公司認為為有必要要休假而而所需的的時間；同室人員或或居住地地區附近近發生傳傳染病患患者時，因因預防傳傳染病而而交通中中斷或公公司認為為需要停停工所需需時間。婚、喪假天天數參照照如下： 婚婚假：婚婚假需提提前一周周提出申申請，報報部門經經理和總總經理批批準后方方可

33、執行行。凡法定年齡齡結婚的的正式員員工，可可享受33天帶薪薪婚假（不不含節假假日）凡晚婚（男男25周周歲，女女23周周歲）的正式式員工，可可享受113天帶帶薪婚假假（不含含節假日日）凡法定年齡齡結婚和和晚婚的的正式員員工，如如果異地地結婚可可按路程程時間延延長假期期。凡休婚假的的員工需需提前提提前安排排好工作作并向權權責主管管申請，經經批準后后填寫婚婚假申請請單并提提供婚假假期間的的有效聯聯系方式式交行政政人事部部備案?；榧夙氁淮未涡孕萃晖?，不得得沖抵事事假或分分多次休休完。喪假：凡正式員工工直系親親屬（父父母、配配偶、子子女、兄兄弟姐妹妹、岳父父母）過過世，可可享有帶帶薪喪假假五天（不不含節

34、假假日），異異地奔喪喪可按路路程時間間延長假假期。本公司員工工產假規規定:凡正式女員員工生育育期間可可享有產產育假990天、難難產假1105天天，產假假期間享享有基本本工資；正式男男員工在在妻子產產育期內內，可享享受5天天（不含含節假日日）的護護理假，護護理假期期間享有有基本工工資。產假需提前前一周提提出申請請，報部部門經理理和總經經理批準準后方可可執行。產假結束后的三天內，須向行政人事部提交嬰兒的出生證明或流產證明。女員工的懷懷孕得到到證實后后，須向向行政人人事部提提交醫院院的預產產期證明明和休假假申請，最最遲不能能超過預預產期前前12周。產前醫院定定期檢查查可請公公假，惟惟應盡量量利用班班

35、余時間間，并需提供供預約檢檢查證明明?？上硎芴接H親假的員員工，探探親假的的具體規規定參照照國家相相關法規規執行。工傷假天數數依法令令規定執執行之。員工請假依依規定提提出之證證明文件件，如有有虛偽情情事，其其請假期期間以曠曠工論。員工享有的的其他休休假按照照國家法法律規定定辦理。第九章、崗崗位規范范制度第1條公公司根據據相關法法律規定定和崗位位的實際際情況確確定本公公司不同同崗位規規范的內內容構成成和同類類崗位的的工資幅幅度范圍圍。第2條 員員工的崗崗位規范范應包含含以下內內容： (1)崗位名名稱：商商務、財財務、物物流、銷銷售、售售前工程程師、售售后工程程師 （22）崗位位職責：包括崗崗位的職

36、職能范圍圍與工作作內容；在規定定時間內內應完成成的工作作數量和和質量；本崗位位與其它它崗位之之間的協協助與配配合。第十章、考考核與獎獎懲本公司各級級主管對對所屬員員工之日日常工作作者，負負有監督督、考核核及協助助工作績績效改善善之責。本公司員工工考核分分下列三三種: 試用考核：針對新新進員工工試用期期滿時考考核月度考核：每月進行績績效考核核員工考核結結果，為為下列事事項處理理之主要要依據：晉升年度加薪績效工資及及獎金發發給工作改進或或任用終終止本公司員工工有下列列情形之之一者，經經核實后后按其貢貢獻之多多寡分別別給予嘉嘉獎、小小功及大大功:在工作上有有顯著貢貢獻者；施救意外災災害因而而使公司司

37、減少損損失者；敢于舉報有有損害公公司利益益與聲譽譽的各種種違紀行行為者；對國家和社社會有功功，為公公司爭得得榮譽者者；團結配合好好，整體體業務明明顯提高高；有其它特殊殊功績者者。4. 公司司對違反反規章制制度的員員工，依依據下列列違紀性性質采取取紀律處處分： (1) 輕輕度過失失在上班時間間打瞌睡睡；影響環境衛衛生和公公共秩序序等不文文明行為為；其它輕度過過失行為為。(2) 較較重過失失未獲批準擅擅自缺勤勤；違反內部控控制制度度規定時時；消極怠工，經經常完不不成工作作任務；對客戶或同同事使用用粗言穢穢語，影影響公司司聲譽或或工作秩秩序的；故意浪費或或損壞公公司財務務；違反部門工工作制度度或不尊

38、尊重主管管經理，導導致影響響工作質質量和進進度，造造成額外外加班，或或故意延延長加班班時間；因失職或疏疏忽對公公司的有有關運作作造成影影響或在在員工中造造成負面面影響，但但未對公公司造成成經濟上上的損失失；未經授權在在當班時時間內擅擅離職守守、串崗崗游崗、私私自外出出等，或或在工作作時間內內妨礙其其它員工工的工作作；發生工傷、質質量、設設備等事事故，或或有異常常情況不不報告、故故意隱瞞瞞事故情情況或報報假情況況、作偽偽證等影影響事故故調查和和處理；遺失經管的的重要文文件隱瞞瞞不報；其它中度過過失。(3) 嚴嚴重過失失：月累計曠工工3次或年度累計計曠工110次；年度內遲到到10次以以上（含含10次）；泄漏自己的的薪資收收入或打打聽別人人的薪資資收入；泄漏或竊取取公司秘秘密，違違反保密密制度，給給公司利利益造成成重大損損失；行賄、受賄賄、或其其它不軌軌行為，使使公司聲聲譽、形形象、經經濟蒙受受