1、以積極的態(tài)度對待工作動力廠曹軍偉當自己還處在學生時代的時候，總以為工作是一件簡單的情 況，但是，當自己參加工作后才明白工作并不是自己想象的那么 簡單。通過這一年來的工作與學習，我對工作與態(tài)度之間的關(guān)系 有了更全面的認識。關(guān)于每一名剛進入工作崗位的年輕人來說，要一直保持謙虛 好學的態(tài)度，不斷加強自身學習，不斷增強學習的自覺性。多思、 多想、多悟，虛心向領(lǐng)導及同事學習，端正自己的態(tài)度，才能提 高工作的勝任力。在工作實踐中，要珍惜領(lǐng)導給予自己的任何機會，做到腳踏 實地、忠于職守、勇于實踐；在工作中經(jīng)風雨、見世面、長本領(lǐng)、 增才干；在工作中常常會遇到突如其來的變故，因此要以慎重的 態(tài)度對待工作，不能出

2、一點過失。在工作中，不管大事小事，不管是領(lǐng)導交辦的事，還是自己 工作職責范圍內(nèi)的事，都要開動腦筋、千方百計、盡心盡力去抓 落實。始終如一的保持務(wù)實求事的工作態(tài)度，全身心的投入工作, 以出色的工作業(yè)績證明自己的實力。“壁立千仞，無欲那么剛”，在實踐中提高自己，以平與的心 態(tài)對待每個人或者事。懂得知足，相信自己的付出是值得的，明 白自己應(yīng)該干什么，不該干什么，這些都取決于自己對待工作的 者埋怨呢。你是不是把信送給加西亞的人呢。轉(zhuǎn)自盡管這是100 多年前的文章，同時已被印刷了億萬份，但不管是初讀還是重讀， 它一定都會令你的心情難以平靜，一定會讓你聯(lián)想到今天的生活 與事業(yè)。“把信送給加西亞“，不管遇到

3、多大的困難，目的地只有一 個。如今的年輕人需要的不僅僅是書本上的知識，也不只是聆聽 他人的種種教誨，而更需要的是一種敬業(yè)精神對自己肩負的重任, 對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成一一“把信送給 加西亞”。在生活中，那些不管何時何地，不管有無監(jiān)督，都努 力工作的人，都是能“把信交給加西亞”的人，他們默默地把信 接過來，義無反顧地把信送到加西亞的手里，這種人永遠都不可 能被解雇，同時他們也永遠不可能為了加薪而罷工。“文明”就 是尋找這些人才的一段長遠過程。事實上，這些人不管要求什么 事物，都會得到滿足的。他們在每個國家、城市、鄉(xiāng)村，每個企 業(yè)、公司、商店、辦公室都會受到歡迎，世界急需這種人

4、才，這 種能夠把信送給加西亞的人。一丁點兒的忠誠抵得上一大堆的智慧，對企業(yè)的忠誠也是對 自己能力的信任。不能好高鷲遠，不要整日埋怨，保持愉快的心 情，從善良的角度出發(fā)，從點點滴滴出發(fā)，每個人都以此態(tài)度對 人，必定有一個美好的未來。天才是主動性的爆發(fā)。不管是不是 夠聰明，但當你把身心完全融入工作，盡職盡責，處處為公司著 想，對投資人承當風險的勇氣報以欽佩，懂得企業(yè)主的壓力，那 么，任何一個老板都會視你為公司的支柱。一個組織，假如每個 成員都具有主動性，把任務(wù)圓滿地完成，并得到相應(yīng)的報酬，那 么，企業(yè)進步，員工快樂，這個組織就大有希望。“把信送給加西亞”代表著一種主動、積極、努力的工作態(tài) 度。不管

5、是個人單位，還是組織、社會，能夠把信送給加西亞的 人越多越有希望。不管是領(lǐng)導還是普通員工，都要有送信給加西 亞的積極主動精神，運用個人的一切力量到達工作目標，這才是 “把信送給加西亞”的真正內(nèi)涵。事實上道理不用說的太多，只 有一個道理，假如一個人連手中的工作都不能做好，那他在以后 還會有什么作為呢。一個沒有責任心的人，一個沒有緊迫感的人， 他會做好什么事呢。把信送給加西亞的羅文獲得了成功，他的成 功事實上并不僅僅來源于他的執(zhí)著，更來自于他有一個能信任他, 并能派他去送信的總統(tǒng)，還有能把各個環(huán)節(jié)都安排的井井有條的 上司，更有那在各個環(huán)節(jié)為他服務(wù)的、沒有留下姓名的很多的伙 伴，是他們共同把信送給了

6、加西亞。在部隊是這樣，在一個公司 同樣也是這樣的，每一個環(huán)節(jié)上，假如少了一個人的配合也是很 難圓滿完成的。假如把心態(tài)都放到一塊，大家就會有一個良好的 態(tài)度對待工作，假如都只想著自己，不去想著集體，就不可能有 成就，只有把心態(tài)擺正，大家心往一處想，勁往一處使，你今天 的付出才會是你明天的成功。要拒絕平庸，選擇卓著。要一絲不茍地完成自己的工作，然 后要懷著對公司的熱愛去完成也許別人不愿意做，但對公司有益 的情況。把信送給加西亞的羅文獲得了成功，他的成功就來源于 他的執(zhí)著。我們要從自身做起，正視自己，進行全方位的資源整 合，樹立新的文化與新的理念。在競爭中樹立我們的目標，慎重 踏實地把公司的業(yè)務(wù)做好

7、，提高公司的知名度，通過個人的行動, 從身邊的點滴小事做起，努力上進，友善待人，把我們共同的事 業(yè)做好，做一個能夠“把信送給加西亞”的人，把金色號角打造 成一個令人尊敬的公司，同時你也會成為一個受人尊重的人。第五篇：對待工作的態(tài)度談一談對待工作的態(tài)度今天能夠借助這個學習的機會與在座的各位同事各位兄弟 姐妹一起交流一下工作的心得體會，感受非常的榮幸，也非常感 謝大家能給我這次鍛煉自己的機會。今天，就參加工作以來，在 工作態(tài)度方面的一些心得體會與一些收獲，粗淺的與大家進行一 下提供。著手一項工作，直接影響著結(jié)果的因素就是對工作態(tài)度與方 法。我認為最重要的還應(yīng)該是態(tài)度，由于態(tài)度端正了，積極了， 自然

8、而然的就會找到一種好的工作方法。在工作態(tài)度方面我認為第一點就是一、認真負責 嚴格的履行工作職責，端正你的工作態(tài)度。舉個例子：入伍后第一次回家探親，我選擇了乘坐長途客車，回家的感受很興奮, 選擇了一個靠前的位置，挨著司機坐。上了高速沒一會，司機就 開始哈欠連篇的有點犯困，我就跟這司機師傅說，我說你感冒了， 不舒服，他來了一句：“昨天晚上打了一宿麻將，輸了四百多, 今天這兩趟白跑了。當時我就嚇一跳。這一路又是遞水又是點 煙的，就怕他打盹。把我累夠嗆。后來我就想這司機就是不負責 任，不光是不對自己負責，這是對全車人不負責任。之后我就再 也沒在長途汽車上花過錢，全是坐火車。從那一次，長途客運公 司就丟

9、掉了我這樣一個用戶。說得有點了遠，我的意思就是說在 我們保護網(wǎng)站的過程中，要對我們的每一位用戶，每一位網(wǎng)民負 責，要認確實對待每一篇文章，從最基本的標點符號做起。假如 說由于某個人連續(xù)不斷的出現(xiàn)問題，出現(xiàn)錯誤，網(wǎng)民對我們失去 了信任，失去了興趣。以后不再登陸了，我們網(wǎng)站失去了這一個 網(wǎng)民，那么針關(guān)于這個網(wǎng)民來講，我們所有人的努力就都白費了。 因此說我們就要對自己的工作崗位認真負責，網(wǎng)民使我們網(wǎng)站生 存的基礎(chǔ)，不要不在乎別人的感受。這是第一點，認真負責。二、充滿熱情不要把你的工作看成是一種為養(yǎng)家糊口而不得不做的情況, 而是要把它當做你實現(xiàn)自己人生價值，收獲快樂與成就的一種途 徑。往常我在技術(shù)部的

10、技術(shù)服務(wù)崗位上工作，經(jīng)常會遇到一些這 樣的問題，你比方說一位文字編輯，花了幾個小時的時間完成了 一篇稿子，這時候突然斷電了，或者者死機了，要不就是一犯暈 沒儲存，幾千字的稿子，眨眼就沒了，那種感受，我一說大家就 可能體會得到，你哭都哭不出來。這時候他們就會給我們打 , 你想他那情緒能好嗎，火大。這時候我們就得馬上過去滅火。積 極地配合、撫慰。想一切能想的方法幫他挽回，文件恢復，查找 臨時文件，從緩存里找。然后再提醒他以后如何防止這種情況的 發(fā)生。這樣你的用戶就會對你產(chǎn)生信任感。以后有問題還會及時 的找你。包含家里的電腦維修，買臺新機器，都會征求你的意見。 端正你的工作態(tài)度就會使你與你的用戶之間

11、建立起一種良好的 關(guān)系。想用戶之所想，急用戶之所急。這也是我們在與客戶的溝 通過程中必不可少的一種工作態(tài)度。三、積極樂觀目前我們網(wǎng)站的工作任務(wù)量大，而且比擬繁瑣。很多的部門 都存在著人手少，任務(wù)重的現(xiàn)實情況。在具體工作中會不可防止 的遇到一些難事與瑣事。有些同事由于工作壓力大一時沒有了自 信，甚至還流了淚，但是他們擦干眼淚之后笑一笑又繼續(xù)投入工 作，由于他明白不管困難有多么大，至少要先起步，目標才能慢 慢實現(xiàn)。一旦起步，繼續(xù)前進就不太困難了。工作越是困難、繁 瑣，就越要立刻去做。假如托的時間越久，就變得越困難、越可 怕。這有點像打槍，你瞄的時間越長，射擊的機會就越渺茫。這 就是我要闡述的積極這

12、一點。下面我再談一談樂觀，我有一個戰(zhàn)友叫李元博，保定人，在 一次訓練過程中膝蓋受傷，導致兩側(cè)半月板切除，醫(yī)生的診斷結(jié) 果是三級甲等殘疾。這就意味著他走路都可能受到影響，但是他 沒有放棄，在戰(zhàn)友們的鼓勵與幫助下每天都堅持鍛煉，從扔掉雙 拐到負重奔襲，就用了一年的時間，在年終軍事考核中名列前茅。 被XX省軍區(qū)破格留用。后來我們都叫他“硬漢”。一個與樂觀很積極的硬漢。在我看來，工作與我之間的關(guān)系就像是一面鏡子，假如你樂 觀的對待工作工作就會讓你快樂，你能忠誠的對待工作工作就會 對你忠誠。你能為工作付出的更多工作就會回報你更多。每個人 都想在工作中獲得成功。但決定成功的因素有很多，而你的態(tài)度 就是最核

13、心的因素，不一致的態(tài)度，產(chǎn)生的過程與結(jié)果都會不一 樣，由于心態(tài)能夠影響我們的認知方法。積極的人生心態(tài)能夠幫 助我們戰(zhàn)勝自卑與恐懼，能夠幫助我們克服惰性，能夠開掘我們 的潛能，提高工作的質(zhì)量與效率。態(tài)度。證明自己的工作是否成功，那么取決于自己是否以積極的態(tài) 度對待自己的工作。態(tài)度決定一切，只要在心里一直保持這種積極的方法，堅持 不懈，采取積極的思考方式，終能獲得成功，同時要做到“三自”： 一是自知，道德經(jīng)說“自知者明，自明者強”。對自己要有準確 的定位，對自己的工作要有準確的評價；二是自勝，自己是最大 的敵人，要勇于戰(zhàn)勝自己；三是自信，要有自信，但不能自滿， 時時刻刻嚴格要求自己，樹立自身的良好

14、形象。集團給了我們工作機會，實際上是給予了我們一個生存的機 會，我們應(yīng)該認確實對待這個機會，珍惜自己的工作。能否做好 自己的工作，能力是一方面，最重要的是：要有敬業(yè)精神，積極 向上的工作態(tài)度。以積極的態(tài)度對待工作，不但有利于提升自己 的基本素養(yǎng)，也能為自己今后有更大的進展打下堅實的基礎(chǔ)。形 成一個良性的進展空間，為集團的進展獻出自己應(yīng)盡的責任。只要認認真確實對待自己的工作，踏踏實實的做好每一件事, 積極尋求工作上的突破，必能帶來積極的成果。從平常的點滴做 起，從細節(jié)做起。努力做到“不管何事，全力以赴“。這才是我 們的工作態(tài)度，端正態(tài)度，提高效率，這才是我們應(yīng)該做的。我 們每個人都應(yīng)繼續(xù)保持積極

15、向上的工作態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài), 百分百的熱情投入工作，爭取在工作中更上一層樓。第二篇：以積極的態(tài)度對待工作江蘇天成建設(shè)工程有限公司by： jansen2011. 12. 21以積極的態(tài)度對待工作各位領(lǐng)導，各位同事：大家好。今天很榮幸能在這里與大家探討以積極的態(tài)度對待 工作這個主題。在此，感謝領(lǐng)導給我一個展示自己的機會。當自己還處在學生時代的時候，總以為工作是一件簡單的情 況，但是，當自己踏進辦公室的時候，才明白工作并不是自己想 象的那么簡單。對待工作，務(wù)必要具備積極的態(tài)度，由于態(tài)度決 定一切，而工作又是上天給予自己的使命，以積極的心態(tài)去把工 作當作自己喜歡的情況來做，就能開掘出自己特有的能

16、力，才能 更好的完成自己的使命。通過這一年來的工作與學習，我對工作與態(tài)度之間的關(guān)系有 了更全面的認識。關(guān)于每一名剛進入工作崗位的年輕人來說，要一直保持謙虛 好學的態(tài)度，不斷加強自身學習，不斷增強學習的自覺性。正確 處理好在工作中學習，在學習中端正自己的態(tài)度。多思、多想、 多悟，虛心向領(lǐng)導及同事學習，端正自己的態(tài)度，才能提高工作 的勝任力。在工作實踐中，要珍惜領(lǐng)導給予自己的機會，做到腳踏實地、 忠于職守、勇于實踐；在工作中經(jīng)風雨、見世面、長本領(lǐng)、增才 干；在工作中常常會遇到復雜的環(huán)境與人際關(guān)系，因此要以慎重 的態(tài)度對待工作，不能出一點過失。以積極的態(tài)度對待工作1在工作中，不管大事小事，不管是領(lǐng)導

17、交辦的事，還是自己 工作職責范圍內(nèi)的事，都要開動腦筋、千方百計、盡心盡力去抓 落實。始終如一的保持務(wù)實求事的工作態(tài)度，全身心的投入工作， 以出色的工作業(yè)績向公司領(lǐng)導上交一份滿意的答卷。“壁立千仞，無欲那么剛”，在實踐中提高自己，以平與的心 態(tài)對待每個人或者事。懂得知足，相信自己的付出是值得的，明 白自己應(yīng)該干什么，不該干什么，這些都取決于自己對待工作的 態(tài)度。證明自己的工作是否成功，那么取決于自己是否以積極的態(tài) 度對待自己的工作。態(tài)度決定一切，只要在心里一直保持這種積極的方法，堅持 不懈，采取積極的思考方式，才能獲得成功，同時要做到“三自”： 一是自知，道德經(jīng)說“自知者明，自明者強”。對自己要

18、有準確 的定位，對自己的工作要有準確的評價；二是自勝，自己是最大 的敵人，要勇于戰(zhàn)勝自己；三是自信，要有自信，但不能自滿， 時時刻刻嚴格要求自己，樹立自身的良好形象。領(lǐng)導給予自己的工作機會，實際上是給予了自己一個生存的 機會，我們應(yīng)該認確實對待這個機會，珍惜自己的工作。能否做 好自己的工作，能力是一方面，最重要的是：要有敬業(yè)精神，積 極向上的工作態(tài)度。以積極的態(tài)度對待工作，不但有利于提升自己的基本素養(yǎng)，也能為自己今后有更大的進展打下堅實的基礎(chǔ)。 形成一個良性的進展空間，為公司的進展獻出自己應(yīng)盡的責任。只要認認真確實對待自己的工作，踏踏實實的做好每一件事, 積極尋求工作上的突破。唯有積極的工作態(tài)

19、度，才能帶來積極的 成果。從平常的點滴做起，從細節(jié)做起。努力做到“不管何事， 全力以赴“。這才是我們的工作態(tài)度，端正態(tài)度，提高效率，這 才是我們應(yīng)該做的。在此，我保證，會繼續(xù)保持積向上的工作態(tài)度，以飽滿的精 神狀態(tài)，百分百的熱情投入工作，爭取在工作中更上一層樓。謝謝大家，我的演講結(jié)束。徐一堯2011年12月21日ps：江蘇天成建設(shè)工程2011. 12. 25活動演講稿第三篇：用積極的態(tài)度對待工作與同事預(yù)就業(yè)畢業(yè)實踐素養(yǎng) 拓展月一一專題討論學習心得用積極的態(tài)度對待工作與同事這次的預(yù)就業(yè)畢業(yè)實踐素養(yǎng)拓展月，我們組就話題“如何形 成積極的態(tài)度對待工作與同事”進行了專題討論，從中我們學習 到了許多，明

20、白了如何用正確的態(tài)度對人對事。消極與積極是我們對某件事表現(xiàn)出的態(tài)度。當我們對其發(fā)生 興趣或者認識到它的重要性時，就樂于主動參與，表現(xiàn)出積極的 態(tài)度；反之，那么會有意識地回避、抵抗，表現(xiàn)出消極的態(tài)度。積 極心態(tài)會使我們擁有良好的工作習慣與處事方式，這些習慣將會 不斷影響著我們的為人處事。消極與積極的態(tài)度，不僅表現(xiàn)在具體處理事務(wù)方面，更為重 要的是表現(xiàn)在對人對事的態(tài)度上。同樣是對待一件情況，由兩個 人來處理，具有積極態(tài)度的人，總是想方設(shè)法、不畏困難、千方 百計解決困難。在具有這種態(tài)度的人看來，沒有解決不了的困難, 沒有處理好的原因只是時間問題，其他的都不是問題。他們總是 具有樂觀的態(tài)度、熱情的精神

21、、總是給人一種信任、一種力量、 一種自信。而假如是由具有消極態(tài)度的人來處理，他們總是在還 沒有問明事件的情況，就先提出一些困難的問題，或者者不直接 表達，但心里面總是有恐懼心理，不能積極尋找解決問題的辦理, 缺乏處理好情況的方法與勇氣，缺乏自信，總是希望尋求幫助, 依靠別人。用消極的態(tài)度來處事、待人、處理同事之間的關(guān)系具有極大 的破壞作用。同樣對待有缺點的人，具有積極態(tài)度的人，他們總 是善于懂得別人，積極尋找別人的優(yōu)點來想問題，總是先看到別 人的長處，盡量少指責別人的短處，他們總是能夠以大局為重， 積極尋找與別人友善相處的方式，總是善于妥協(xié)、善于讓步、總 是能夠顧及別人的方法，最后得到別人的認

22、同及同意。而假如是 由具有消極態(tài)度的人來處理，他們總先想到別人的缺乏、別人的 缺點、總是喜歡指責別人，看不到別人的長處，總是很少為別人 作想，更多的是考慮自己的得失，自己的感受。更多的方法是如 何整治別人，喜歡看到別人的痛苦，或者者是別人是否痛苦與自 己毫無關(guān)系。用這種消極的態(tài)度來對人、對事，往往情況會變得 越來越亂，根本不利于團結(jié)、不利于處事，往往會將一些很好的 工作局面推向混亂。人的一生是由人的思想決定的，消極的人生態(tài)度往往是可悲 的，阻礙社會進步的、病態(tài)的、應(yīng)該放棄的。而應(yīng)該大力宏揚積 極的人生態(tài)度，積極的人生態(tài)度是自信、智慧的源泉，是推動社 會進展的強大動力，是先進，文明社會所崇尚的高

23、貴品質(zhì)。消極 的人生態(tài)度是落后，不文明的社會及群體最明顯的特征，是破壞 及阻礙社會進展的因素。另外，好的性格是由好的態(tài)度一點一滴的培養(yǎng)而成的。世上 無難事，只怕有心人，古語早就教誨我們了。做任何情況都務(wù)必 下定決心，不怕吃苦，不怕勞累，只要你認真地去做了，情況總 會有結(jié)果。也許努力不一定會成功，但假如你不努預(yù)就業(yè)畢業(yè)實 踐素養(yǎng)拓展月一一專題討論學習心得力就一定不可能成功。世上沒有做不好的情況，只有態(tài)度不 好的人。做任何情況，都要有一個好的態(tài)度。有了好的態(tài)度，對 工作、對他人、對自己都會表現(xiàn)出熱情、激情與活力；有了好的 工作態(tài)度，你就不怕失敗，即使遇到挫折也不氣餒，而是充滿直 面人生的勇氣，這樣

24、的人一定會、一定更容易在事業(yè)與生活中取 得比別人更好的成績，比別人更容易走向成功。積極的態(tài)度可上 九天攬月，敢下五洋捉鱉。消極的態(tài)度前面有虎，后面有狼。積 極的態(tài)度總是幸福的、陽光的、向上的、奮斗的、前進的。消極 的態(tài)度總是悲傷的、痛苦的、倒退的、軟弱的、不負責任的。積 極的態(tài)度能夠增強意志，消極的態(tài)度可能導致神經(jīng)分裂。積極的 態(tài)度把奮斗視為快樂，把奉獻視為光榮。消極的態(tài)度不肯吃虧, 永遠把錯誤推給別人，只想享受，不想奉獻。你的心有多高你就會飛多高，假如你認為你行那你就行，假 如你覺得不行那你就不行，成敗往往在一念之間。一個人能否成 功，就看他對待事業(yè)的態(tài)度。成功人士與失敗人士之間的區(qū)別就 是：成功人士始終用最積極