1、行政月度工作總結報告 總結的正文要寫清所開展的活動，成果有哪些，問題有哪些，閱歷體會，今后準備或建議;最終在文末留下總結人姓名，總結時間。你會寫行政月度工作總結.嗎?下面我給大家帶來行政月度工作總結.，盼望大家喜愛! 行政月度工作總結. 篇1 20_已經過去，不知不覺我已入司擔當前臺工作將近x個月，前臺沒有像公司業務、營銷、財務等部門對公司進展所作的貢獻大、直接，但公司既然設了這個崗位，領導必定認為有其存在的必要性。通過思索，我認為，不管哪一個崗位，不管從事哪一項工作，都是公司整體組織結構中的一部分，都是為了公司的總體目標而努力。在這x個月的時間里我在公司領導和同事的關懷關心下，順當完成了相應

2、的工作，當然也存在很多不足的地方需要改進，現將4月份的工作作以下總結： 一、前臺日常工作 1、前臺接待接待人員是呈現公司形象的第一人，20_年x月入職至x月以來，從我嚴格根據公司要求，熱忱對待每一位來訪客戶，并指引到相關辦公室，對于上門推銷的業務人員，禮貌相迎并把其留下的有用名片、宣揚冊整理歸檔，以便于以后工作的不時之需，近x個月來，共計接待用戶達_人次左右。 2、電話接聽轉接、傳真復印及信件分發仔細接聽任何來電，精確率達到98%;能夠委婉并合理對待騷擾電話，提高工作效率;發傳真時留意對方有無收到，是否完整清楚。復印時留意復印的資料完整否，避開復印資料缺漏。如有信件也準時交給了相關人員。 3、

3、臨時大事處理飲用水桶水發覺不夠時會準時叫大河人家送水。前臺所需物品不夠時，會準時申請購買如：紙巾、復印紙、一次性紙懷等。打印機沒有墨時，會電話通知加墨業務人員加墨。辦公電話費用快用完時，提前去營業廳預存。假如辦公室內的物品壞了如：空調開關，衛生間燈，會準時打電話給國企物業，讓物業師傅查看緣由，需要自己買的設備自己買后讓物業師傅安裝;交換機考勤機故障問題直接聯系商家售后解決，電話線路有問題求助電信局解決等。總之，遇到問題都會準時想方法解決。 二、綜合事務工作 1、房間、機票車票及生日蛋糕預訂項目部人員出差需要訂車票或機票時我會準時聯系票務，并持續跟蹤直至車票送到公司，以免費影響到出差人員行程;到

4、目前為止累計訂票x張左右。對于來_出差需要訂房間的領導或同事，訂好房間后我會短信或電話給領導或同事確認酒店具體信息;還有就是員工生日蛋糕預訂，預訂前一天會我與員工確認時間，生日當天告知_在OA上發生日祝愿，20_年累計訂生日蛋糕_個。 2、文檔歸整及辦事處資產登記從項目部人員接手的培訓資料、確認單都用檔案袋分門別類的歸整起來;辦事處新購買的書籍會讓張利先蓋章，再進行編號，以便于資產管理，現辦事處書籍累計已有_本;其它的辦公設備(如筆記本、光驅、插座等)也都有具體登記，員工借用時也都依公司規定簽名登記。 3、考勤統計每月x號之前從考勤機中導出考勤明細，不清晰的地方發郵件與大家核對，再進行統計匯總

5、，都能夠按時發給王蘭瑩。 4、組織員工活動每周三下午x點組織員工去農大活動，通過活動提高大家團隊意識，并很好的熬煉了身體，近段天氣較冷，情愿出去的活動人數也在削減，期間組織過一次乒乓球競賽，但效果是不是特殊抱負，這也是一方面以后需要改進的地方。 三、其它工作 在完成本職工作的同時，也幫助協作完成其它部門的工作。如幫助軟件項目部人員裝訂項目文檔;幫助營銷部薛義明，與他一起給客戶送禮品，制作標書等。在這個過程中自己同時也獲得了一些新的學問。 四、工作中的不足 1、選購辦公用品時沒有能夠很好地方案，想得不夠全面，只看到眼前缺的，這點需要自己以后多專心，多操勞。 2、考勤統計過程中存在過失誤，雖然當時

6、已改正過來，沒有造成大的影響，但是這也提示了我細心的重要性，考勤做出來后，肯定要認真檢查一遍，確認精確后再發出去，還有一些同類型的信件也是一樣，發出去了有錯誤再修改重發很簡單讓別人認為你就是個馬虎大意的人，雖然這種錯誤只是間或，但也肯定要盡量避開。 3、接近冬天組織室外活動的效果很不好，中間也與張利商議一起在室內活動，給大家供應象棋、跳棋等適合室內玩的活動，并組織實施過，但是這樣還是達不到戶外運動的效果，對于觸決這種狀況的方法也還在考慮之中。 五、5月份工作方案 1、提高自身的主動性及溝通力量，多專心，細心，各方面周全考慮，以便更好地完成工作。 2、加強與公司各部門的溝通。了解公司的進展狀況和

7、各部門的工作內容，有了這些學問儲備，一方面能準時精確地回答客戶的問題，精確地轉接電話;或者在力所能及的范圍內，簡要回答客戶的問題。在過去的將近一年中，我特殊要感謝張利對我的關心，她熱心耐心教我很多，也對我很信任，我為有這樣的同事而感到榮幸，也為在這樣一個優待員工的公司而傲慢，20_迎20_辭現在已是新的一年，在這一年里我要腳踏實地，仔細地完成自己的工作，為公司進展盡一份自己的綿薄之力! 行政月度工作總結. 篇2 回顧8月，在勞碌而充實的工作中，在領導們和同事們的指導關心下，我已對自己的工作理的較順，詳細總結如下： 一、聘請 8月的聘請職位重點集中在java、c+、選購、行政司機、銷售經理這幾個

8、職位，其中選購由于聘請需求細節月底才詳細確定，所以聘請周期比預期的長。 二、培訓 1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿，所以未報名軟考培訓; 2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名; 3、安防證書培訓報名：由于公司安防資質即將過期，9月支配了安防證書培訓的報名。 三、員工職稱申報組織工作 提交A的中級職稱申報材料時，由于工作性質的緣由，材料未提交勝利。 四、內外審及資質升級 8月，公司有兩項工作是全公司需參加的：外審和資質升級。我的工作是幫助領導完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來較困難。 五、員工關系 1、辦理員工入離職手續; 2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在出

9、現人員異動的時候的常規性工作，所花的時間較多較雜。 工作中需改進的地方： 需增加聘請進度。 以上是我8月工作總結，進入10月，我將會一如既往仔細、努力工作，完成領導交辦的一切任務。 行政月度工作總結. 篇3 緊急而有序的6月就要過去了，在領導及各部門各同事的關心下，我順當的完成了大促銷期間的工作。為了今后更好的工作，總結閱歷、完善不足，本人就大促銷的工作總結如下： 1、獨立完成培訓流程，并且擔當培訓主持人。 2、在各部門的幫助下開展_慶功會以及x月份的員工大會。 3、能獨立開展部門的基本工作，如考勤、衛生、通訊錄的更新及戰報的編寫。 4、在人力資源公司的幫助下完成員工五險的購買工作。 5、主持

10、進行了兩場聘請會，發出面試通知單_份，接待面試人員_人，最終面試通過x人，現在x人離職，x人在職。 6、將基本的部門工作交由_負責。 回顧兩個月來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步。但我也熟悉到自己的不足之處： 1、業務思想還不夠成熟，還不能很好的理解二線成人達己精神。有時在跟一線某些員工相處時會出現不平衡的心理。 2、自身修為有待提高，學會包涵諒解，凡事要看的開。遇到不順心或誤會時要學會自我調整。 3、在學習方面做得不好，首先是學習樂觀性不夠高。其次是學習目標不明確。 4、工作效率不夠高，而且出現了兩次較大的工作效率低點。尤其是6月_號上午四個小時都在制作月銷冠特輯，但是沒完成

11、。 5、自己的思路還很窄工作熟悉的不夠全面，自己對部門工作把握速度還不夠快。 6、有時出現問題我并不知道而領導先知。比如部門的事情許多時候都是舒助理問我，我才知道。工作的連貫性和主動性不夠。 7、日常工作做得不到位，特殊是在考勤和衛生支配以及監督方面。 8、企業文化學習不到位，只是在例會上簡潔學習智語以及戰報。 9、員工福利設想的不夠周全。以致于出現鋪張現象。 總結了過去，方能展望將來!在總結大促銷工作的同時，針對自己不足之處，我對7月工作也提出了初步設想： 1、在連續完善自身修養的同時，加強理論和業務學問學習，不斷提高自身綜合素養水平。把工作做到更好。 2、連續跟進員工保險辦理狀況，即時向保

12、險公司上交費用。 3、支持7月_號專場聘請會，確保聘請流程和培訓流程的連貫，力保入職5位新員工。 4、在硬件條件允許的狀況下開展網絡聘請，提高聘請的效率。 5、領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學支配時間，按時、按質、按量完成任務。 6、樂觀努力推動企業文化的學習，爭取為一線伙伴供應更多的銷售技能。 7、嚴格根據規定完成每月訪四訪的要求，樂觀融入一線。 在我入職的近兩個月，我在公司學到了許多，學會了如何處事，如何與他人更好的溝通等等。我在做好自己本職的同時，也學習了公司的一些相關的文化，在我覺得，公司在健壯的成長，像雨后的春筍;進展速度飛速，如同剛放射的火箭直沖云霄。這些新的現象是由于共同

13、的努力而制造的，我也盼望用自己的這份微薄的力為公司和為自己制造一個更好的將來。 總之，感謝領導對我的信任與支持，我將盡心盡責、全力以赴地把工作做好! 行政月度工作總結. 篇4 自年3月23日來公司上班，被擔當人事助理，在此工作中，我用我所學的專業學問及多年來對人事管理工作閱歷，依據公司實際狀況及本職工作進行了一個初步方案，現實告知我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔當本職工作期間我一邊依據公司的實際狀況不斷進行人事管理工作創新，另一邊依舊用我的初步方案仔細踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步依據公司大的有關規章制度及公司實際狀況進行完善，最終對人事管理有了一套基

14、本規范的規章制度。 在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關懷、支持、指導下以及各部門的協作下，根據公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作，為生產經營供應周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作，為公司進展，生產經營供應動力支持;加強制度執行力度等。自10月1日起擔當部門經理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路綻開工作。努力服務生產經營，適時調整聘請、用工管理以及后勤保障管理思路。 現將工作總結如下： 一、人事管理

15、1、徹底完成人事管理有關文件資料，并依據公司的進展逐步完善并下發各部門;對公司及各部門下發的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發;解釋并監督各部門對已下發文件的執行狀況，并做進一步指導實施。 2、建立、建全、規范人事檔案(新進、離職、調動、升級)管理。 、重新對現有人員進行了建檔工作，現員工檔案齊全。 、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。 、辦理公司新進、離職、調動等手續;對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調動人員資料到財務部。 、實行各部門負責人對在職人員的人數每月進行統計，并對離職

16、人員、新進、調動人員作月統計并進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，增加了人力資源管理。 、準時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 3、人員聘請。 、各部門傳遞人員增補單。 、依據部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請員工，以配備各崗位;通過實行一系列切實措施，如廣發聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。 4、員工住宿狀況。每月對員工的住宿狀況進行統計，并對外宿員工的.進行上報財務部，按公司有關規章制度賜予住房補貼的發放。 5、嚴厲勞動紀律。 、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規范考勤制度。、嚴格考勤制度責任的落實。 、加強請(休)假制度、放行

17、條管理，對不履行請(休)假手續或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面激勵了在崗員工的樂觀性，進而大大改善了公司的工作作風。 6、仔細做好常規工作，包括：優秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。 7、人事月統計工作。每月對公司全廠各部門人數進行匯總，對新進、離職、調動人員進行備注。 8、收集信息，做好人力資源檔案開發與儲備，提高辦公效率。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了許多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最誠心的感

18、謝!有你們的幫助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的關心，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。 行政月度工作總結. 篇5 以下是我個人九月份各項工作總結： (一)人事工作 1、根據集團批準的_年海天編制規劃，全面綻開各聘請崗位的聘請工作，重點跟進“行政主管、企管部經理、企管專員(審計)”三個崗位的聘請工作;本月“企管部經理助理”已正式到崗為企管部補充了新奇血液; 2、策劃組織全員參與的專題培訓、基層經理參與的新任主管培訓、部門經理參與的領導力提升培訓;落實全員壓力管理培訓及非人力資源的人力資源管理培訓，批準后組織實施; 3、完成中層干部續聘前各項工作與360

19、度考核結合; 4、編制_年海天公司各部門職責與崗位職位說明書; 5、完成8月績效考核評定工作，以及9月人力資源動態報告; 6、完成三位員工的續聘及競升考核工作; (二)行政管理 1、做好日常行政管理、行政協調、后勤保障、信息平臺公文流轉等工作; 2、迎接國資委審計組進駐海天公司協調、接待及薪酬解釋方面的工作; 3、完成公司一屆五次董事會組織協調和接待工作，并提交董事會會務組織工作報告; 4、確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業主協商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面看法; 5、新辦公樓設計招標，最終從三家投標裝修設計

20、公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設計方案; 6、與浦東政府落實5號地文件審批進度，跟進蓋辦公樓地點的選址; 7、完成新車購買和拍牌相關手續; 8、人事行政手冊相關制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批; 9、上報8月份中國航油集團海天公司任務分解表完成狀況; 10、參與季度經營分析會，匯報人事行政部其次季度工作; 11、完成其次季度預算差異分析及第三季度預算分解，并且將第三季度部門預算分解到費用管控者; 12、9月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺帳等數據統計分析; 13、做好網絡設備日常維護，保證平安、正常使用。 (三)完成其他工作 出差天津協作海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;

21、 (四)未完成工作及說明 1、“三大手冊定稿、排版、印刷工作”，由于三大手冊始終未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延，待審定后排版印刷; 2、“福利方案下發執行”，由于最近公司領導出差或外出公干頻繁，此方案始終未上總辦會討論，待八月份公司領導討論通過后下發執行。 行政月度工作總結. 篇6 在集團公司的正確領導及大力支持下，在_公司領導班子的正確指導下，面對激烈的市場競爭之嚴峻形勢，行政部緊緊圍繞管理、服務、學習、聘請等工作重點，注意發揮行政部承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐作用，為公司圓滿完成年度各項目標任務作出了樂觀貢獻。現將三個月以來的工作狀況匯報如下： 一、加強基礎管理，制造良

22、好工作環境 為領導和員工制造一個良好的工作環境是行政部重要工作內容之一。一年來，行政部結合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作達到了優質、高效，為公司各項工作的開展制造了良好條件。 如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清楚明確，嚴格規范;做到了收、發文件的精確準時，并對領導批示的公文做到了準時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。勝利組織了室外文化拓展、羽毛球競賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有預備，活動過

23、程有指導，活動之后有成果，受到全都好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。 二、加強服務，樹立良好風氣 行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點： 1.變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求考慮在前、服務在前。特殊是行政部分管的食堂、倉庫、選購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有方案，落實有措施，完成有記錄，做到了樂觀主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了準時處理準時反饋，當日事

24、當日清。在幫助協作其他部門工作上也堅持做到了樂觀熱忱不越位。 2.在工作方案中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創新，轉變行政部工作等待領導來支配的習慣。 3.在創新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改進和創新，適應公司進展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增加服務意識和奉獻精神。 三、加強學習，形成良好的學習氛圍行政部人員要具備很強的工作力量和保持行政部高效運轉，就必需為切實履行好自身職責準時“充電”，做到基本學問篤學、本職業務學問深學、修身學問勤學、急需學問先學，不斷補充各等方面的學問和深化鉆

25、研行政部業務學問。一年來，我部從加強自身學習入手，仔細學習了公司業務流程、集團制度等業務內容，切實加強了理論、業務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。 四、仔細履行職責 1.狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作 嚴格根據公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。 2.培訓工作 為了能切實提高員工素養,以更好地適應市場競爭,我部樂觀協作公司把優化人員結構和提高員工素養與企業進展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，勝利舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納

26、入部門整體的工作方案之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。 3.人力資源管理工作 依據各部門的人員需求，在確保人員編制完全掌握在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推舉等方法，幫助部門完成人員聘請工作。對于新員工，定期與其面談，發覺問題隨時溝通，深化的了解，關心他解決思想上的難題，通過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜愛公司的文化，了解企業的進展前景、設計員工的職業進展規劃。通過考核，確定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順當的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動酬勞的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。 行政月度工作總