1、杭州市燃燃氣（集集團）有有限公司司技師管理理辦法（試行）第一章總總則第一條為為完善公公司技師師資格考考評和技技師職務務聘任，加強集集團高技技能人才才隊伍建建設，激激勵高技技能人才才為集團團發展作作出更大大貢獻，結合公公司實際際，特制訂本本辦法。第二條本本辦法適適用于公司范圍圍內技師師的管理理。第三條公公司設立立技師聘聘任委員員會，負負責決定定技師職職務的聘任及受聘技技師年度度績效考核核的排名名得分。第四條 人力力資源部部（政治治部）負負責技師師考核、聘任工工作的組組織和管管理，負負責技師師任職資資格的評評審組織織，上級有有關技師師評審、考試等等政策的的解釋和和宣傳，對各單單位遇到到的具體體相關

2、問問題進行行指導。第五條 各單單位人力力資源管管理部門門負責本單單位技師師資格考考試及評審材料料收集上上報，負責受受聘技師師的日常常管理，為技師師履行職職責創造造必要條條件，對對本部門門受聘技技師提出出年度考考核意見見。第二章資資格考評評第六條 技師資資格考評評實行社社會化管管理。第七條 凡符合合下列條條件之一一者，可可申報技技師考評評。（一）取取得本職職業高級級職業資資格證書書后，連連續從事事本職業業工作三三年以上上；（二）取取得本職職業高級級職業資資格證書書的高級級技工學學校畢業業生或大專以以上本專專業或相相關專業業畢業生生，連續從從事本職職業工作作二年以以上；（三）具具有本職職業高級級職

3、業資資格證書書，且本本工種連連續工齡齡十二年年以上；第八條 凡符合合下列條條件之一一者，可可破格申申報技師師考評。（一）獲獲得與申申報職業業（工種種）相關關的國家家科技成成果（以以發明創創造）獎獎或省四四等獎（含）以以上或市市（地）三等獎獎（含）以上，或國家家專利兩兩項以上上的主要要完成者者；（二）取取得相關關專業助助理級專專業技術術職稱資資格，從從事本職職業三年年以上的的；（三）取取得相關關專業中中級專業業技術職職稱資格格，從事事本職業業工作；（四）在在本職業業（工種種）連續續工作二二十年以以上，且仍在在本職業業（工種種）崗位位；（五）獲獲得省級級技術能能手稱號號的。第九條 申報高高級技師師

4、資格的的，須符符合國家家職業標標準中規規定的申申報條件件和省有有關規定定。第三章通通用性職職責第十條技技師職務務是根據據工作需需要設置置的有明明確職責責、任職職條件和和任期，并需要要具備專專門業務務知識和和職業技術術水平才才能擔負負的工作作崗位，其通用用性職責責：（一）首首席技師師：1獨立立承擔和和解決高高難度的的各種技技術問題題和工藝藝難題；2組織織和承擔擔專項技技術攻關關，技術術革新活活動；3組織織開展公公司各職職業技術術培訓，并指導導各職業的的高級技技師、技技師及中中、高級級技工；4公司司安排的的有關工工作。（二）高高級技師師：1獨立立處理和和解決疑疑難技術術問題或或工藝難難題；2組織織

5、開展本本職業技術術培訓，并指導導本職業業技師及中中、高級級技工；3公司司安排的的有關工工作。（三）技技師：1獨立立承擔和和解決生生產工藝藝或關鍵鍵性操作作難題；2傳授授技藝、培訓本本職業中中、高級級技工；3公司司安排的的有關工工作。第四章 聘任任條件第十一條條 各各級技師師職務的的聘任，應符合合以下條條件：（一）基基本條件件1政治治素質好好，愛崗崗敬業，鉆研技技能，遵遵紀守法法；2身體體健康，在一線線生產、營銷崗崗位上直直接從事事技能工工作；3發揚揚團隊精精神，能能傳絕活活，授技技藝，帶帶徒弟；4近55年內無無安全生生產責任任事故。其他）其其它要求求（二）其他條條件（見下表表）：職務績效要求求

6、學歷要求求職業資格格要求其他要求求技師連續兩年年績效考考核大于于1初中及以以上獲得技師師及以上上職業資資格熟練掌握握本職業業工藝和和技術參參數，并并得到本本職業職職工公認認高級技師師高中及以以上獲得高級級技師職職業資格格熟練運用用專門技技能和特特殊技能能在本職職業的各各個領域域完成復復雜的非非常規性性的工作作；熟練練掌握本本職業的的關鍵技技術技能能，具備備一項以以上技術術攻關或或工藝革革新成果果（經公公司認定定），擔任本本職業(工種)技師職務務連續3年以上上。首席技師師大專及以以上獲得高級級技師職職業資格格全面掌握握公司各各職業各各項工藝藝和技術術參數，操作技技能精益益；在公司技術術創新、發明

7、中中取得一一項以上上成果，并獲得得公司級級以上證證書的，擔任本本職業(工種)高級技師師職務連續續5年以以上。第五章 職務聘聘任第十二條條 公公司應在在核定的的技師職職務的數數額和比比例之內內，按規規定程序序從具備備條件的的人員中中予以聘聘任。第十三條條 技技師職務務的聘任任實行以以下原則則：（一）“兩分離離”原則，即技師師職務的的評審與與聘任相相分離；（二）差差額競聘聘的原則則，堅持持“公開、平等、競爭、擇優”，對技技師職務務實行公公開招聘聘，競爭爭上崗，并在核核定的職職數內予予以聘任任。第十四條條 聘任任程序（一）每每年2月月份實施施技師的的聘任，人力資資源部公公布各級級技師職職務的職職數，

8、實實施公開開招聘，符合條條件的職職工向本本單位人人力資源源管理部部門提交交技師職職務聘任任申請表表（見見附表一一），表表中應當當確立聘聘期職業業目標及及實施計計劃；（二）各各單位根根據職工工提交的的技師師職務聘聘任申請請表，綜合考考察申請請職工的的綜合能能力及業業績，提提出初步步聘任意意見，將將技師師職務聘聘任審批批表（見附表表二）及技師職職務聘任任申請表表匯總后報報人力資資源部（政治部部）；（三）人人力資源源部（政政治部）提出聘聘任意見見，公司技技師聘任任委員會會決定；（四）公公司下發發聘任文文件。（五）因因受聘技師師崗位調調動或解解聘等原原因出現現崗位空空缺，可可根據工工作需要要按以上上程

9、序進進行補充充。第十五條條 有有下列情情況之一一的，公公司對技技師職務務予以解聘：（一）無無正當理理由，不不服從集集團或所所在部門門工作分分配的；（二）因因身體等等原因不不能堅持持正常工工作的；（三）脫脫離原職職業（工工種）從從事與專專業不對對口工作作的；（四）本本人所在在班組或或團隊中中發生較較大安全全生產事事故，并并承擔較較大責任任的；（五）嚴嚴重失職職、瀆職職；不遵遵守集團團規章制制度、安安全生產產操作規規程與勞勞動紀律律，經批批評教育育后仍舊舊違反的的；受黨黨紀、警警告或嚴嚴重警告告處分的的；（六）辦辦理了內內退、退退休或者者解除勞勞動合同同手續的的及其他原原因不適適合從事事技師職職務

10、工作作的。第五章日日常管理理第十六條條 技技師職務務明確后后，各單位、部門應應對聘任任技師確確立的年年度職業業目標，再次進行行有效評評估，提提出建議議和意見見，最終終形成受受聘技師師的年度度職業目目標和考考核標準準。第十七條條 直直接主管管應對受受聘技師師的職業業目標實實施情況況進行跟跟蹤和督督促，確保職職業目標標順利完完成。第十八條條 受聘聘技師于于每年112月上上旬，向向單位人人力資源源管理部部門提交交年度職職業目標標的實施總總結報告告，總結要突突出技術術攻關，技術革革新，技技術指導導等工作作，單位位人力資資源管理理部門組組織進行行確認后后提出有有關意見見報人力力資源部部，最后后由技師師聘任委委員會審審定。第六章附附則第十九條條本辦法法的解釋釋權屬公公司人力力資源部部（政治治部）。第二十條條 本辦辦法自批批準下文文之日起起實施。附表一杭州市燃燃氣（集集團）有有限公司司技 師 職 務務 聘 任 申申 請 表姓名性別出生年月月政治面貌貌現工作單單位、部部門現從事何何職業工工作何時何校校何專業業畢業現職業資資格名稱稱及評定定時間