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文檔簡介

1、第 領導年終表彰大會精彩致辭(通用9篇) 一、堅持管理是醫院發展永恒主題 我們投資近億元的新醫院已經落成并得到了全縣人民的認可,今年按照醫療衛生體制改革整體安排,二級公立醫院也將進行改革,這就要求我們要正確理解和認識這次公立醫院改革的目的、意義,它不是單純的人員核崗定編,而是一個有機的整體,它涵蓋了整個醫療過程,所以隨著醫療機構的身份管理向崗位管理轉變,已有的內部管理體制已經不能滿足新形勢下醫院自身發展的需要,因此,醫院要克服自滿情緒,認真研究發展形勢,及時發現醫院現行管理體制產生的各種問題和矛盾,要不斷深化內部運行機制改革,建立完善醫院內部各項制度,抓好崗位管理,崗位是醫院的細胞,崗位管理是

2、醫院最基礎和最核心的管理,一定要引起我們管理人員的重視。衛生系統知識分子多,專業技術人員多,縣醫院又是全縣醫療單位人才濟濟的地方,這就要求我們的管理者也要轉變管理模式,堅持管理之道應以人為本的理念,要對這些人員以激勵為主,多表揚少批評,多激勵少指責。一是對內要多激勵。激勵是一個調動積極性的過程,使人產生內在的動力,朝著所期望的目標前進,這是激勵的 正強化 。所謂激勵不單單是要搞好物質獎勵,重要的是做好精神獎勵,要大張旗鼓的表彰哪些作出成績的醫務工作者,要使全院廣大職工中趕有目標、學有榜樣,要營造愛醫院、比奉獻;愛崗位、比技能;愛病人,比服務的一種積極向上的良好氛圍。二是要敢于懲罰。這是激勵的

3、負強化 。 懲惡揚善 運用的好,就會起到 棄惡從善 正效應作用。但懲罰時一定要讓大家明白,懲罰不是為了整人、罰人,而是作為激勵的一種強硬手段,通過懲治錯誤來弘揚正確的東西,告誡大家不要做違紀事,同時要講究懲罰的方法,要掌握力度,既要救人又要教人,既要警示又要激勵,使大家感到公平公正。要通過激勵手段充分調動全院職工的主觀能動性,全面提升管理水平和工作效能,促進醫院整體工作的快速發展。 二、堅持創新是醫院發展的活力源 一個企業如果沒有自己的品牌那將意味著淘汰,同樣一所醫院如果沒有自己的專科那就制約著發展。要發展就要創新,創新是醫院發展的第一活力源,是醫院發展之魂、制勝法寶。只有堅持創新,才能乘風破

4、浪,不斷前進;只有堅持創新,才能化千難萬險,為千方百計;才能更好地為病人服務,更好地體現公立醫院的公益性,在醫療衛生體制改革大潮中,勇往直前,當好排頭兵和先鋒隊。*縣人民醫院始終堅持科研興院的辦院方針,做到院有成果、科有課題、人有項目,目前他們已經有*個科研成果通過了省級鑒定。在*年*市衛生局公布的省、市繼續醫學教育項目中,*市各縣(市、區)*個項目中我們縣醫院一個項目也沒有,而我們的鄰縣*縣人民醫院有*個課題入選*市教育項目,*縣人民醫院有*個課題入選*省教育項目,所以說我們要在做好日常醫療工作的同時,加大醫療新技術的引進和推廣,鼓勵醫務人員開展新業務、多出新成果;加強重點專科的改造和提升,

5、著力培育在本地區具有明顯影響和市場競爭力的重點強勢專科、重點品牌,從而帶動和提升醫院整體技術水平和醫療質量。 三、堅持人才培養是醫院發展的基石 合理的人才梯隊是醫院可持續發展的有力保障,美國微軟公司對人才梯隊的闡述是三個字母 ADK ,即A為吸引最好的;D為發展最好的;K為保留最好的。這很值得我們學習和借鑒,就我們縣醫院目前情況來說,我認為必須堅定不移地實施人才戰略。 一是抓基礎。俗話說 萬丈高樓平地起 ,青年醫務工作者就是醫院發展的基石,基石不穩,能成大廈,所以我們首先要抓好進入關,做好新進人員的崗前培訓和院內輪轉。其次做好醫護人員的 三基 訓練,要經常組織人員、科室技術比武,增強職工的競爭

6、意識和學習意識。 二是加強中青年人才隊伍的建設。中青年一代是醫院的棟梁,是各學科發展的中堅力量,醫院要給有能力、有干勁的年輕人壓擔子,采取 走出去,請進來 的方式,加強對外合作,在進修學習、引進先進技術的同時,有重點地逐步培養一大批業務骨干和學科帶頭人。剛才我提到的*縣人民醫院他們長期聘請北京*家大醫院*名知名專家進行傳幫帶,同時還對工作*年以上的專業技術人員輪流派往*三甲醫院進行進修深造。縣醫院組織中層人員到*市中心醫院輪訓這個辦法非常好,應該同*市中心醫院建立長期的協作關系,并進一步加強同上級醫院的聯系,與省級醫院以及京、津等地的三甲醫院進行聯系,建立一種長期合作關系,將他們的技術引進來,

7、提高技術水平,做患者值得托付生命的人。 三是要堅持培優、選優、用優的原則,轉變觀念,不拘一格,要做到既重視專業技術人才,又重視管理人才;即重視本地人才,又積極吸引外地人才,要堅持技術引進與人才培養有機結合,對已進修培訓歸來人員,只要他們學有所成,就要為他們施展才華提供空間,為優秀人才脫穎而出創造良好的工作生活環境,吸引人才,留住人才,努力建設一支高素質、業務精的實用型衛生技術隊伍,增強醫院發展后勁。 四、堅持服務是辦院無止境的追求 醫生之業應以愛伴行,患者是一個特殊的群體,他們比其他人更需要關心、關懷,沒有服務就沒有患者,沒有患者何談醫院發展,*市第二醫院開展的 亞監護病房 為護理工作開創了新

8、模式,也成為優質服務示范工程的一大特色,她們用過硬的技術、優質的護理、真摯的笑容、細心的呵護贏得了社會、患者高度評價,用一言一行展示了護理優質服務的新形象。*醫院提出了 一站式 服務,患者入院有人幫、住院有人辦、檢查有人陪、出院有人送、回家有人訪,使患者在每個環節、每個場所都享受到熱情、周到、細致的服務。所以我們要嚴格落實 三好一滿意 活動,要結合醫藥衛生體制改革的深入,進一步完善服務流程、優化服務環境,堅持從細節服務抓起,提高服務質量,要在全院職工中開展 五多四少 活動,即 多一個微笑、多一句問候、多一次溝通、多一份理解、多一點幫助 , 少開一種藥、少扎一次針、少一個投訴、少一次糾紛 ,要通

9、過活動換來病人 少花一元錢、少跑一次腿、少住一次院 。 同志們,醫療衛生工作是一項神圣而偉大的工作,大家要為從事這一行業感到光榮和自豪,要始終把人民群眾的健康作為一件大事抓緊抓實,讓人民群眾真正享受到安全、優質、便捷、低廉的醫療服務。新的一年里,我們要進一步振奮精神、同心同德、齊心協力、努力開創醫院建設與發展新的輝煌。 第八篇: 領導年終表彰大會精彩致辭 尊敬的領導、各位來賓、各位同事大家晚上好!一元復始山河美,萬象更新錦繡春。今晚,在這燈火輝煌大廳里,在這優美歡快的旋律中,在這炫動著青春與夢想的舞臺上,在這把酒言歡的激動時刻。我們全體法諾狄士人歡聚一場,共賀新春佳節。承載著收獲與喜悅,我們送

10、走了難忘的20_,滿懷著責任與夢想,我們迎來了嶄新的20_。新的一年孕育新的希望,新的征程譜寫新的輝煌。值此新春佳節之際,我謹代表溫州法諾狄士服飾公司董事會向長期以來關心、支持和幫助法諾狄士服飾發展的各位加盟商朋友、向長期在幕后為公司的發展事業默默奉獻的所有員工家屬、向努力進娶勤奮工作、團結拼搏的全體員工致以崇高的敬意和最誠摯的祝福!恭祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意、闔家幸福 尊敬的領導、各位來賓、各位同事 大家晚上好! 一元復始山河美,萬象更新錦繡春。 今晚,在這燈火輝煌大廳里,在這優美歡快的旋律中,在這炫動著青春與夢想的舞臺上,在這把酒言歡的激動時刻。我們全體法諾狄士人歡聚一場,共賀

11、新春佳節。承載著收獲與喜悅,我們送走了難忘的20_,滿懷著責任與夢想,我們迎來了嶄新的20_。新的一年孕育新的希望,新的征程譜寫新的輝煌。值此新春佳節之際,我謹代表溫州法諾狄士服飾公司董事會向長期以來關心、支持和幫助法諾狄士服飾發展的各位加盟商朋友、向長期在幕后為公司的發展事業默默奉獻的所有員工家屬、向努力進娶勤奮工作、團結拼搏的全體轉載自論員工致以崇高的敬意和最誠摯的祝福!恭祝大家在新的一年里身體健康、萬事如意、闔家幸福! 當我們展開思緒的畫卷,回放20_,我們感慨萬千。過去的一年,是艱苦的一年,是開創的一年,更是豐收的一年。在各級經營團隊和全體員工的共同努力下法諾狄士成績斐然,完成了多項戰

12、略升級工作:包括渠道建設、網站升級、店鋪形象、企業宣傳、團隊磨合、媒體傳播等方面,為法諾狄士企業的發展奠定了堅實的基矗新增了一批高質量的直營店鋪;網站重新升級改版,網站的功能更加強大;出色的完成了新的廣告宣傳片、新的企業形象畫冊的拍攝、設計和制作工作;產品系列日益完善,鞋業部也進一步夯實了鞋類產品的發展基礎;第五代店鋪形象升級工作也已基本完成。這些方方面面的工作成績靠的是我們法諾狄士員工扎實的工作態度,良好的專業水平,拼搏進取的精神,團隊間通力合作的力量,當然更離不開最高董事會正確決策和堅定支持。企業榮譽方面也是碩果累累,20_年法諾狄士公司獲得 第九屆消費者信得過單位、服裝協會商業零售業協會

13、副會長單位、商業零售業協會理事單位等等 榮譽稱號,浙江省知名商標這個含金量最重的稱號更具有標志意義,揭開了法諾狄士發展的新篇章。當然在取得成績同時我們一樣有過不足,因為這些不足之處所導致的深刻教訓,也同樣值得我們反思。 當我們跨越時間的門檻走向20_年,我們銘記最深的是 責任 與 服務 ,20_法諾狄士將繼續以 誠信為根、質量為本、正直務實、感恩他人、回饋社會 的核心價值觀為導向,繼續發揚團隊協作精神。新的起點面臨新的機遇,新的機遇面臨新的挑戰,新的挑戰面臨的是新的任務和目標。新的任務和目標給全體法諾狄士人提出新要求:不斷夯實自己的專業水平,提升自我空間,充分挖掘自己潛能,以積極的人生態度和激

14、-情四射的工作熱情去實現自我的人生價值。讓我們攜手同心,為20_法諾狄士發展獻言獻策,共創法諾狄士更美好的未來。 最后衷心祝愿大家在新的一年里新春愉快,豬年猛,豬年強,新春開運,宏 兔 !大展。祝愿法諾狄士的明天更加美好!同時預祝今天的 迎新春分歲酒及優秀員工頒獎晚會 圓滿成功!謝謝! 第九篇: 領導年終表彰大會精彩致辭 尊敬的各位領導、同事們: 大家早上好,很高興參加醫院優質護理服務示范工程年終總結表彰大會,借此機會,首先我代表醫院的領導班子向一年來辛勤工作的全體醫院員工致以親切的問候和衷心的感謝!醫療工作不好做,護理工作更難做,但是我院的全體護理人員克服種種困難、積極進取,盡力為患者提供了

15、溫馨舒適的治療環境。自今年5月份以來,我院在骨外科開展了 優質護理服務示范病房 ,我院的護理服務質量得到了很大的提升。剛才,護理部的林燕斌總護士長對醫院20 xx年的護理工作進行了全面總結,骨外科的張秋玲護士長也對骨外科開展 優質護理服務示范病房 活動情況作了總結及經驗介紹,我完全同意。下面,我對醫院的護理工作提幾點建議。 一、要充分認識醫療工作中護理的重要性。 俗話說: 三分治療,七分護理 。記得有位醫學教授曾形象地比喻說: 醫療和護理就像車子的左右兩個輪子,缺了哪個,車都無法正常行駛。 醫院醫療質量的好轉、醫院的發展都離不開廣大護理人員所做的大量基礎、細致的工作。護理工作是整個醫療工作的重

16、要組成部分,其水平的高低,關系到協調醫、護、患三者的關系,并直接影響著醫療質量。 二、要進一步提高護理質量,保持護理和治療的協調一致性,充分認識護理工作的嚴格性和技術性。 優秀的護士,其實扮演著不亞于醫師的重要角色。護士是醫囑的忠實執行者,同時也是醫囑的嚴格把關者,不合格甚至是不正確的醫囑,如果沒有護士的嚴格把關,后果將不堪設想。 護士是否嚴格遵守護理制度,認真做好各項護理工作,做到準確、及時、無誤,直接關系醫療質量,關系患者的生命安危,隨著臨床醫學技術水平的提高,對護士的專業知識、技術水平和能力提出了更高的要求。 三、要尊重、愛護和換位理解患者。 護士對患者要有真摯的同情心,護士職業的核心是 利他 和 助人 ,要自覺、自愿、竭盡全力地去為患者解除痛苦,視患者為親人。 醫者父母心 ,如果說醫院是個家庭,醫師扮演的是父親的角色,那么護士就是精心照顧那些羸弱 孩子 的母親了。護士的愛心、細心和耐心,帶給孤獨的患者們如沐春風的感受,幫助患者們重新鼓起生命的風帆。 在醫療實踐中,對護理工作的漠視,將直接導致醫療臨床觀察與診斷的脫節,引發醫療過錯和醫患矛盾。人性化的護理工作能夠促使疾病早日康復,降低醫療費用,節約醫療資源,減輕家屬負擔,改善日益緊張的醫患關系,營造和諧的醫療環境。醫院醫療質

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