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文檔簡介

1、3/3批準： 深圳市青島啤酒華南營銷有限公司SHENZHEN TSINGTAO BREWERY SALES CO.,LTD OF SOUTH CHINA管 理 規 定編碼：審核綜合治理部：第1版編寫部門：編寫：公布日期：內部人才推舉治理規定1 目的拓寬招聘渠道，及時準確招聘公司所需人員。2 適用范圍本制度適用于公司內部人才推舉工作的治理。3 職責公司人力資源部負責內部人才推舉的治理及跟進，公司職員協助進行。4 文件內容4.1內部人才推舉形式4.1.1候選人才推舉：4.1.1.1內部推舉內部。即公司職員依照公司招聘信息，推舉公司內部職員至人力資源部或分公司人事行政部參加招聘面試；4.1.1.2內

2、部推舉外部。即公司職員依照公司招聘信息，推舉公司外部職員至人力資源部或分公司人事行政部參加招聘面試。4.1.2儲備人才推舉：分公司總經理每兩個月推舉管轄區域內快速消費品行業的優秀營銷及治理人才至人力資源部。4.2候選人才推舉流程4.2.1公布招聘信息：人力資源部及分公司人事行政部于每月5日前將本月招聘信息公布至公司職員，可通過電話、傳真、張貼等方式進行；4.2.2人才推舉：推舉人于每月20日前將被推舉人才的簡歷交至人力資源部或分公司人事行政部，同時附上推舉緣故及推舉就職職位；4.2.3審核：人力資源部或分公司人事行政部依照職位任職條件對推舉簡歷進行審核。若滿足應聘條件，反饋信息至推舉人，安排被

3、推舉人面試，具風光試流程參照人員招聘治理規定進行；若不能滿足應聘條件，反饋信息至推舉人。4.2.4獎勵：公司內部職員推舉外部人員，將依照具體入職情況獲得一定程度現金獎勵。4.2.4.1獎勵標準：被推舉人職位層級獎勵服務支持族銷售族市場族營運支持族專業支持族治理族IV1000元II/III800元IVIVIVII500元IVIIIIIIIIII300元IIIIIIIIII200元IIIIIIII100元I/III100元4.2.4.2獎勵發放：被推舉人成功入職且通過試用期后，推舉人提交相同金額合法發票至人力資源部領取現金。4.2.4.3費用報銷：人力資源部通過內部人才推舉獎金發放報告及推舉人發票進行報銷，內部人才推舉獎金發放報告包含但不限于推舉人姓名、被推舉人職位層級、獎金數額，報告簽批至人力資源部經理。費用記入人力資源部招聘費用。4.2.4.4人力資源部招聘配置小組成員、獲獎職位入職審批人、各總監、總經理不享受此項獎勵。4.3儲備人才安排4.3.1分公司總經理每兩個月推舉一名管轄區域內快速消費品行業的優秀營銷及治理人才至人力資源部；4.3.2人力資源部將被推舉人作為儲備人才記入儲備人才庫，至少每兩個月與其溝通一次；4.3.3人力資源部依照公司招聘需求，與儲備人才進行洽談，以達成用人目的。各分公司參照

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