1、考勤管理規定 第一章 總 則第條：目目的 為使本本公司考考勤管理理有所依依據, 根據國國家和地地方有關關法規和和公司有有關規定定, 制定定本規定定。第條：適適用范圍圍 本規定定適用本本公司的的全體員員工。 作息時時間第條：工工時制度度 公司按按國家現現行勞勞動法規規定實行行每周440小時時工時制制。第條：工工作時間間 公司實實行常白白班，工工作時間間從早88:000至中午午12:20,下午從從13:05至至16:45, 中午午12:20至至13:005為休休息時間間。第條：公公休日、節節假日 公休日日：每周周星期六六、星期期日 節假日日：國家家法定節節假日(春節三三天、元元旦一天天、勞動動節三

2、天天、國慶慶節三天天；當此此類節假假日與星星期六及及星期日日的公休休日重疊疊時，次次日順延延或改日日休息。第條：作作息時間間調整 根據工工作需要要，公司司可相應應調整工工作班次次、工作作時間。第三章 休 假第條：休休假種類類 休假種種類有：年休假假、探親親假、婚婚假、喪喪假、產產假、計計劃生育育假、哺哺乳假、工工傷假、公公假。第8條：休休假取消消向公司正式式提出辭辭職的員員工，從從提出之之日起，取取消其休休假資格格。第9條：年年休假1休假資資格取得得公司錄用的的正式工工，連續續工作滿滿一年后后方可取取得休假假資格； 2.休休假天數數 (1)年年休天數數=(一般般工齡+5)天天, 但最最多不超超

3、過144天; (2)滿滿一年后后的當年年年度的的休假天天數, 按剩下下月份的的比例計計算確定定,小數點點以后進進位。具具體天數數見附表表。 3.申申請手續續 (1)員員工獲得得年休假假時, 須事先先填寫休休(請)假申請請單，經經所屬部部門負責責人批準準后方可可休假，取取得連續續三天以以上的年年休時, 原則上上要在110天以以前申請請，并經經人力資資源部部部長審核核批準。 (2)部部長以上上員工取取得年休休時, 須經上上一級領領導許可可,取得連連續三天天以上的的休假時時,須經總總經理、副副總經理理的批準準，同時時將休休（請）假假申請單單報人人力資源源部備案案。 4.休休假時效效 (1)為為當年的

4、的1月1日起到到當年的的12月31日止止，不跨跨年度。 (2)年年休假只只能在當當年取得得, 不能能跨越年年度。 5.人人力資源源部每年年年初根根據上一一年度員員工個人人考勤情情況,計算員員工每人人當年年年休假應應休天數數, 并將將年休休假審定定表發發至各處處室, 由各部部門考勤勤員保管管。 6.年年休假可可連續休休, 也可可分開休休。第10條：探親假假 1.根根據國家家有關規規定, 探親假假的種類類和天數數如下: (1)未未婚員工工探望居居住在大大連地區區以外的的父母時時-每年年一次220天，如如果兩年年休一次次可連休休45天； (2)已已婚員工工探望居居住在大大連地區區以外的的配偶時時-每

5、年年一次330天； (3)已已婚員工工探望居居住在大大連地區區以外的的父母時時-四年年一次220天； 2.上上述第(1)項項、第(2)項項探親假假在入本本公司滿滿一年后后方可取取得， 第(3)項探親親假在入入本公司司滿二年年后方可可取得。 3.探探親假包包含法定定節假日日及公休休日。 4.員員工除享享有正常常的探親親天數外外, 按實實際情況況員工可可取得往往返路程程假。路路程假按按照乘車車、乘船船的實際際時間計計算；中中途轉車車、轉船船，必須須在中轉轉地住宿宿的，每每中轉一一次，給給一天的的路程假假。因天天災等不不可抗力力而延長長路程時時，用該該交通部部門的證證明可以以認可延延長的休休假。 5

6、.休休假時效效為當年的11月1日起到到當年的的12月31日止止，不跨跨年度。 6員員工的父父親或母母親和員員工的配配偶同居居一地的的，員工工探望配配偶時，即即可同時時探望其其父母。因因此，不不再享受受探望父父母的待待遇。 7女女員工到到配偶工工作地點點生育，產產假以后后與配偶偶團聚330天以以上的，不不再享受受當年的的探親待待遇。 8員員工父母母的任何何一方與與員工同同住一地地的，不不享受探探親假。 9對對無故超超假的，按按曠工處處理。10申請請手續 (1)員員工取得得探親假假須提前前一個月月提出，經經所屬部部門負責責人認可可后報人人力資源源部，經經批準后后方可休休假。 (2)部部長以上上員工

7、取取得探親親假須經經上一級級領導批批準并報報人力資資源部備備案，每每年只能能休假一一次。 11.路費的的支付 (1)探探親假發發生的往往返路費費由公司司承擔, 但是是已婚職職工探望望居住在在大連市市以外的的父母時時的路費費, 公司司只負擔擔超過本本人月基基本工資資的300%的部部分,路費的的報銷必必須經人人力資源源部審核核批準。 (2)路路費按最最合理的的線路支支付，利利用交通通工具的的標準參參照公司司員工工差旅費費管理辦辦法。 12.家屬來來訪 享有探探親資格格, 但因因工作需需要本人人不能休休探親假假時經人人力資源源部批準準可以讓讓配偶來來大連。此此時本人人可以取取得規定定的休假假。配偶偶

8、當年度度探親的的往返路路費由公公司負擔擔,按規定定標準審審定后,報銷一一次的費費用額度度。第11條: 婚假假、喪假假 1.婚婚假 員工結結婚，持持本人結結婚證明明書，給給予婚假假三天。晚晚婚員工工另給予予婚假七七天。員員工結婚婚時雙方方不在一一地工作作的,按國家家規定另另行給予予路程假假。 2.喪喪假 員工的的直系親親屬(指父母母、配偶偶、子女女)以及岳岳父母、公公婆死亡亡時，給給予喪假假三天，需需赴外地地處理喪喪事時，按按國家規規定另給給路程假假。 3.婚婚、喪假假均包含含公休日日和法定定節假日日在內。 4.婚婚、喪假假的路費費全部由由員工自自理。第12條: 產假假、計劃劃生育假假、哺乳乳假

9、 1.已已婚女工工生育時時，產前前、產后后連續計計算產假假。國家家規定生生育產假假90天, 持醫醫院證明明難產的的，另增增加產假假15天。多多胞胎的的，每多多生育一一個嬰兒兒，增加加產假115天。晚晚育并于于產后領領取獨獨生子女女光榮證證的，增增加600天，分分娩時另另給男方方護理假假7天。 2.符符合計劃劃生育規規定懷孕孕流產的的女員工工，持醫醫生證明明,懷孕1個月以以內的可可取得115天休休假, 2個月月以內的的可取得得20天休休假, 3個月月以內的的可取得得25天休休假, 4個月月以內的的可取得得30天休休假, 4個月月以上的的可取得得42天休休假。 3.女女員工結結扎可休休假211天，

10、產產假期結結扎者可可在原產產假基礎礎上增加加7天；安安環者可可休假77天, 取環環者可休休假3天；帶帶環受孕孕人流者者可休假假20天,并給男男方護理理假2天;男員工工結扎可可休假77天。 4.女女員工生生育后,小孩未未滿1周歲期期間,可取得得以下任任何一項項哺乳假假: (1)每每天上、下下午各330分鐘鐘; (2)每每天上班班后或下下班前的的1小時; (3)每每月3天; (4)產產假后最最多連休休25天。 5.凡凡持有生生育證而而懷孕的的女員工工,懷孕三三個月以以上者,每月給予予半天時時間進行行定期孕孕期檢查查,懷孕期期間每天天上、下下午各給給予155分鐘加加餐時間間; 6.產產假、計計劃生育

11、育假、護護理假、哺哺乳假的的天數計計算包含含法定節節假日及及公休日日。第13條: 工傷傷假 1.發發生工傷傷事故時時，事故故發生部部門應于于當日內內立即向向人力資資源部提提交書面面報告，員員工受傷傷需治療療不能上上班時, 應到到人力資資源部辦辦理休假假手續，因因故不能能于休假假前辦理理手續的的員工，在在工傷休休假結束束后應及及時到人人力資源源部補辦辦手續。 2.對對于經市市勞動鑒鑒定委員員會每年年復查或或鑒定確確認已恢恢復勞動動能力而而不上班班者，按按曠工處處理。 3.有有關工傷傷的其它它規定, 按大大連市有有關規定定執行。第14條: 公假假由于以下原原因致使使員工不不能上班班時，由由所屬領領

12、導審定定，報人人力資源源部確認認后按公公假處理理。 1.由由于所在在區域內內發生天天災、傳傳染病（本本人患病病除外）致致使交通通中斷或或必須隔隔離時； 2.由由于天災災、火災災及其它它未能預預料到的的災害發發生使本本人的居居所受到到破壞時時； 3.地地方政府府及公司司規定等等其它原原因。第四章 請 假第15條: 請假假種類：請假分分為請事事假和請請病假。第16條: 事假假員工因因本人原原因不能能上班或或工作時時間因私私事外出出、私人人會面等等，到本本部門考考勤員處處填寫休休(請)假申請請單，經經所在部部門負責責人批準準后按事事假處理理。第17條: 病假假員工非非因工受受傷、患患病不能能上班請請

13、假時，須須持公司司指定醫醫院開具具的休息息診斷書書，到所所在部門門考勤員員處填寫寫休(請)假申請請單，經經所屬部部門負責責人批準準后方可可休假，三三天以上上病假須須報人事事部門批批準，因因急癥不不能事前前辦理請請假手續續的員工工，應設設法及時時與所在在部門負負責人及及人力資資源部取取得聯系系，說明明情況，在在病愈后后應及時時補辦休休假手續續。第18條: 事假假和病假假都以半半小時為為基本計計算單位位,不足半半小時的的按半小小時計算算。休假、請假假及銷假假手續第19條: 休假假、請假假手續 1.到到本部門門考勤員員處填寫寫請(休)假申請請單，報報部門負負責人審審核簽字字后將假假單留于于考勤員員處

14、； 2.申申請婚假假、產假假、哺乳乳假、計計劃生育育假、工工傷假時時，須持持假單到到醫務室室確認；申請病病假須持持假單及及醫院開開具的病病歷、休休息診斷斷書到醫醫務室主主管處簽簽章。醫醫務主管管不予準準假的，按按事假處處理并重重新補請請事假。 3.申申請休假假超過三三天的，須須經人辦辦資源部部批準。 4.休休假后補補辦手續續時，同同時辦理理銷假手手續。第20條: 銷假假手續 1.員工休休假結束束后應于于上班當當日到考考勤員處處提取自自己的請請假單，由由考勤員員注明休休假結束束日期； 2.員員工休假假超過預預定期限限時應說說明原因因，并補補辦相應應手續； 3.考考勤員在在員工銷銷假日的的次日將將

15、請假單單報至人人力資源源部考勤勤主管處處。 非正常常缺勤第21條: 遲到到、早退退 1.凡凡工作時時間開始始時未到到崗或工工作時間間尚未結結束時離離開工作作崗位視視為遲到到和早退退。 2.遲遲到、早早退以330分鐘鐘為計算算單位, 不足足30分鐘鐘的按330分鐘鐘計算。 3.遲遲到早退退者事后后必須說說明理由由,無故遲遲到、早早退的按按曠工處處理。第22條: 曠工工 屬于下下列各項項之一者者, 按曠曠工處理理: 1.未未經所屬屬領導批批準, 擅自不不上班者者; 2.有有意隱瞞瞞公司, 不上上班者; 3.拒拒不接受受領導分分配的工工作或擅擅自離開開工作崗崗位者; 4.無無故遲到到、早退退者。 加

16、班加加點第23條: 加班班、加點點定義: 因生產產、工作作需要或或發生不不可抗力力的災害害及其他他特殊情情況，安安排員工工在規定定的工作作時間以以外早上上班或晚晚下班及及節假日日出勤。第24條: 適用用范圍: 本規定定適用于于公司部部長以下下員工, 但駕駕駛員不不按本規規定執行行。第25條：各部門門在一般般情況下下不得安安排員工工加班加加點。具具備下列列條件之之一的,方可組組織加班班加點: 1.法法定假日日和公休休日期間間的工作作不能間間斷,必須連連續生產產或工作作的; 2.由由于公共共設施等等突然發發生故障障,必須進進行及時時搶修的的; 3.由由于發生生嚴重自自然災害害或者其其他災害害,使員

17、工工的安全全健康和和國家財財產遭到到嚴重威威脅需要要進行搶搶救的; 4.為為了完成成計劃外外安排的的緊急任任務，或或者公司司領導決決定的緊緊急任務務。第26條: 根據勞勞動法的的有關規規定,員工每每天加點點原則上上不得超超過3個小時時, 每月月加班加加點累計計不得超超過366小時,管理部部門原則則上累計計不得超超過200小時。第27條: 加班班加點的的審報程程序: 1.各各部門負負責人在在安排員員工加班班時，須須提前申申報。由由各部門門考勤員員填寫加加班加點點申請單單，經經本部門門負責人人簽字后后報人力力資源部部審核。 2.加加班加點點結束后后,由所在在處考勤勤員如實實在加加班加點點申請單單上

18、注注明實際際加班情情況。若若實際加加班加點點時間超超過預定定加班加加點時間間，應由由所在部部門負責責人在加加班加點點申請單單上予予以說明明。 4.月底各各處考勤勤員將加加班記錄錄匯總填填入加加班加點點統計表表，經經各部門門負責人人簽字后后連同加加班加點點申請單單一并并報人力力資源部部。第28條: 屬下下述情況況之一的的不認為為是加班班,將扣除除加班加加點工資資: 1.加加班加點點事先沒沒經本部部門負責責人簽字字及人力力資源部部審核，事事后244小時以以內沒有有補辦加加班加點點手續的的; 2.實實際加班班加點時時間超過過預定加加班加點點時間、所所屬部門門負責人人沒注明明理由的的;第29條: 加班

19、班換休 各部門門在員工工加班工工作后，應應盡量安安排員工工換休。因因工作需需要確實實不能安安排換休休的，公公司按國國家規定定支付加加班工資資。第八章 考 勤第30條: 考勤勤方式 本公司司實行打打卡和人人工記錄錄雙重考考勤方式式。要求求員工上上下班都都必須由由本人到到指定地地點打卡卡，不得得托人或或受托打打卡。同同時，各各部門考考勤員要要每日按按實際出出勤情況況填寫考考勤表。第31條: 未打打卡處理理 未打卡卡的員工工（按規規定申請請休假或或請假的的員工除除外）,必須到到部門考考勤員處處申報原原因, 由部門門考勤員員填寫未未打卡原原因申報報表（以以下簡稱稱申報報表），并并根據未未打卡原原因按下

20、下列規定定處理: 1.上下下班忘記記打卡的的, 每次次按事假假1小時處處理; 2.沒帶帶工作證證的員工工應于上上班和下下班時到到本部門門考勤員員處簽到到, 否則則按第11條規定定處理; 3.早上上因直接接外出辦辦公不能能打卡的的員工應應在前一一工作日日填寫申申報表, 當天出外辦公不能返回的員工應提前填寫申報表，不能提前確定的應于第二天上午及時補辦手續。 4.托托人或受受托打卡卡者,一次按按曠工一一天處理理,并根據據員工工獎懲條條例給給予相應應的處分分; 5.出出差的員員工須提提前一日日填寫申申報表，注注明出差差起止期期限，并并及時將將申報報表報報人力資資源部； 6.人人力資源源部檢查查發現未未

21、打卡、又又未到考考勤員處處申報原原因的，一一次按事事假1小時處處理, 經查屬屬無故缺缺勤的按按曠工處處理; 7.因因停電、打打卡機故故障致使使員工不不能打卡卡時，按按各部門門考勤員員考勤記記錄為考考勤依據據。第32條: 考勤勤程序 1.考考勤員必必須每日日按本部部門員工工的實際際出勤情情況填寫寫考勤表表; 2.考考勤表經經各部門門負責人人簽字后后, 由考考勤員于于每月 3日前前將考勤勤表報到到人資源源處; 3.各各部門考考勤員必必須于每每天9:00以以前將本本部門員員工未打打原因申申報表報報到人力力資源部部考勤主主管處。第33條: 考勤勤監督 1.各各部門負負責人對對于所屬屬員工的的考勤應應嚴格監監督執行行,如不依依照規定定手續按按時辦理理或有其其它隱瞞瞞蒙混行行為的,一經查查出將受受連帶處處分; 2.人人力