1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 聘用合同是正式員工嗎7篇 聘用合同是正式員工嗎7篇 聘用合同是正式員工嗎篇1 尊敬的領(lǐng)導： 我很可惜自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自年月日進入_股份有限公司，年月日調(diào)入_部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。 在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機遇，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐閱歷。我對于公司半年多的照料表示真心的感謝！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人假如偏離了自己

2、的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。 我也很明了這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司工程的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下全力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我莊重向公司提出辭職，望公司給予批準。 祝公司工程推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里！ 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期：20_年3月25日 聘用合同是正式員工嗎篇2 愛戴的公司領(lǐng)導： 您好！ 我由于諸多個人理由，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，莊重的向公司高層提出

3、辭職要求。 首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我把握了好多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。 其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。 無奈之下提出辭職，客觀理由是我家將遠遷至_市_區(qū)，工作上班實在是不便利，每天將近1個半小時的路程，假如再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且假如加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀理由外，主觀理由則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作把握的貌似還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還

4、請諒解。可能是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。 結(jié)果，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。 您的員工：_ 日期：20_年5月19日 聘用合同是正式員工嗎篇3 辭職報告是員工主動辭職的證明，可以用以明確勞資雙方在解除勞動關(guān)系這個問題上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面達達文檔網(wǎng)我給大家?guī)黻P(guān)于員工正式離職申請書范文，便利大家學習，希望對您的工作與學習有所幫助。 聘用合同是正式員工嗎篇4 尊敬的領(lǐng)導： 我是設(shè)計部門的_，于_年_月_日成為貴公司的試用員工，到今天已經(jīng)有近_個月。在這段時間里，我能夠勝任在設(shè)計部的工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，

5、現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。 在我試用期這段時間里，我主要的工作是設(shè)計_的相關(guān)內(nèi)容，在這近2個月的試用期內(nèi)，主要突出的成績有_設(shè)計制作，_設(shè)計，還有網(wǎng)站的相關(guān)廣告設(shè)計等。現(xiàn)在主要做的是_的相關(guān)模板。通過鍛煉，我熟悉了在華人心聲網(wǎng)的工作內(nèi)容。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂；網(wǎng)頁設(shè)計方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入公司，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝領(lǐng)導和同事對我的入

6、職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。 公司寬松融洽的工作氣氛，團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這近2個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有好多不足的地方，處理問題的閱歷方面有待提高，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。無論是多小的事情，我都認真做好。從小處開始，從細節(jié)著手，每次的任務(wù)都全力以赴。無論我是否接觸過這些事情，我都樂意嘗試。我相信人生會因自己的不斷挑戰(zhàn)而豐富多彩！只有自我有明了的認知，才會有益于未來的發(fā)展。人是活的，未來終究是在不斷地摸索中走出來的。 我很喜歡這份工作，學到了好多，

7、感悟了好多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到高傲和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，與_一起成長。 在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領(lǐng)導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機遇。我會用謙遜的態(tài)度和飽滿的熱心做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同華人心聲網(wǎng)一起展望美好的未來！ 此致 敬禮！ 申請人： _ _年_月_日 聘用合同是正式員工嗎篇5 尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導： 我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領(lǐng)導的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助十分大，學到了好多東西，與公司諸位同仁的合作也相當高興

8、和默契。但可惜的是，在今年5月份的工作終止后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的工程會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 NES是一個十分有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的工程越來越多，規(guī)模也一每日的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會出現(xiàn)的一些問題，相信隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理_、工程經(jīng)理_等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神

9、給我留下了深刻的印象。可以說公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。 既然已經(jīng)做出了離開的決定，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，希望能對NES今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。 一、 績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱心是相當重要的，軟件公司也不例外。應(yīng)當創(chuàng)造一個好的制度以保證并鼓舞優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。工程獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種鼓舞方式。另外在工程進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也十分重要。不要小看精神獎勵，有時一個稱號也會

10、極大的鼓舞起員工的工作熱心。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關(guān)的技術(shù)文件（譬如CMM軟件成熟度評定標準）都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司樂意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 二、 對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的

11、各項培訓制度卻不盡如人意。理由可以說有各個方面的，但關(guān)鍵還是太重視借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構(gòu)和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的協(xié)同。至于培訓費用可以先讓員工自己承受，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司發(fā)展十分有利的證書也可在工資水平上做出相應(yīng)的調(diào)整，具體狀況由公司把握。相信假如能夠采取這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱心和從業(yè)素質(zhì)都會有極大的促進。 三、 資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或

12、者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短工程完成周期，提高完成質(zhì)量都會有極大的幫助。已經(jīng)做完的工程不應(yīng)當只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應(yīng)當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應(yīng)當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關(guān)的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應(yīng)當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條

13、可以幫助公司走上正軌的道路。 四、 內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應(yīng)當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應(yīng)當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人十分希望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關(guān)的工程管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑

14、我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司，我仍舊希望能有人或一個團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。 以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對NES公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的激勵和安慰。結(jié)果，謹祝公司興旺發(fā)達。 此致 敬禮 辭職人： _年_月_日 聘用合同是正式員工嗎篇6 尊敬的領(lǐng)導： 您好！ 首先感謝您給我到公司從事創(chuàng)意設(shè)計的機遇，對此，我感到無比的榮幸和沖動。我于20_年6月25日成為公司的試用員工，3個月試用期已將滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。 作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔憂不知該怎么與人共處，該如何做好

15、工作；但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。各部門領(lǐng)導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個操作流程。在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導和同事的認同。我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導分憂，幫助同事一些自己力所能及的事情，專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的過錯和問題，部門領(lǐng)導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。 我深知作為一名設(shè)計師，不僅需要有耐心、細心，還要具有較

16、強的責任心，能夠為自己所承認的工作負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，力爭使設(shè)計的質(zhì)量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展開啟一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些。 總之，在這3個月的工作中，我得到了大家的好多幫助，特別是韓嵩在設(shè)計上的幫助，使我很快的可以上手做一些設(shè)計，還有田經(jīng)理在工作上的指導，讓我很快的了解公司的工作流程，真的十分感謝大家。我還深深體會到有一個和諧、共進的團隊是十分重要的，有一個積極向上的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機遇，為公司的發(fā)展竭盡全力。這是我的第一份工作，這幾個月來我學到了好多，感悟了好

17、多；看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到高傲和驕傲，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，表達自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導予以批準。 此致 敬禮！ 申請人： _ _年_月_日 聘用合同是正式員工嗎篇7 尊敬的領(lǐng)導： 本人于20_年1月1日成為本公司試用員工，至今已即將期滿3個月，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。 作為一名平面設(shè)計師，盡管在進本公司前，本人已加入工作一年，但是由于每個公司狀況都稍有區(qū)別。十分感謝，在此期間領(lǐng)導及同事們所給予我的支持、幫助及建議，這些都將對我未來的工作有著不少幫助。

18、在這3個月的時間里，作為一個新人，或許是這個從外人轉(zhuǎn)變?yōu)楣締T工的過程，使我能用更客觀的眼光去對待我們品牌在發(fā)展中所需要面對的問題及所務(wù)必戰(zhàn)勝的困難。就個人工作而言，作為形象部的一員，由于在我之前，我的職位是暫時空缺的，因此好多工作可能未能及時的完善和完成，而作為新入職的我，在剛來公司后，又需要一段時間才能完全接手這些工作，而我我手同上也不能及時的接觸到我之前的那位老員工所留下來的資料，這對于入手手頭上的工作上，存在一些或多或少的影響，經(jīng)過一段時間的適應(yīng)，至今，我已能完全的把握，并在此期間，順利完成了：我們品牌在全國各地直營店和加盟店的形象畫，燈箱片、各式廣告牌，廣告單頁、vip卡、迪妮網(wǎng)站、09春夏訂貨會的櫥窗設(shè)計和布置。 此外，我們品牌的形象，不僅僅包括我們所在商場里店面的形象，作為形象這塊，我們還有更多的工作需要去完成，當中也包括好多小的細節(jié)，這樣才能使得我們