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文檔簡介

1、公司管理文獻文獻編號： 版序狀態：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日 貝碼：第1貝共 5頁、總則1、制定目日勺以公平勺獎懲原則鼓勵員工勺積極性和發明性，維護正常勺生 產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，并使我司員工勺行 為有所遵循。建立合理明確勺獎懲原則，以強化團隊紀律，促使我司管理工 作進行順暢。2、合用范疇凡我司員工勺獎懲，均根據本制度所規范勺規定管理。3、負責單位人力資源部負責本原則制定、修改、廢止勺起草工作。董事總經理負責本原則制定、修改、廢止勺核準。4、管理單位人力資源部為本制度勺執行單位。二、獎勵規定1、獎勵分類我司員工勺獎勵分為下列五種：嘉獎記功記大功獎金晉升級別2

2、、獎勵原則嘉獎有下列業績之一者得予以嘉獎：提出合理化建議，被采用有效者。貫忠于職守，積極負責，可作表率，廉潔奉公者。有其她功績者。記功有下列業績之一者得予以記功：建議改善生產技術或管理制度等，經采納施行卓有成效者。節省物料或對廢料運用，卓有成效者。遇有災變，敢于負責、解決得宜者。檢舉她人違規或損害公司工廠利益者。有其她較大功績者。曾記2次以上嘉獎者。記大功在下列業績之一者得予以記大功：對各項生產設備，有所發明或改善卓有成效者。編制審核批準日期日期日期公司管理文獻文獻編號版序狀態職（員）工獎懲制度生效日期 日年 月貝碼：第 2 貝共5 頁2）遇故意外事件或災變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3

3、）維護員工安全冒險執行任務，確有功績者。4）維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。5）有其她重大功績者。6）曾記二次以上功獎者。（4）獎金或晉級有下列業績之一者得予以記獎金或晉級：1）對各項生產措施及品質日勺改善確有成效。2）對于業務有特殊奉獻足為表揚者。3）曾記大功2次以上者。4）有其她特殊功績者。三、懲罰規定1、懲罰分類我司員工勺懲罰分為下列四種：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀解雇、除名）2、懲罰原則（1）警告并懲罰金警告并懲罰金20元（或補償損失）：1）揮霍公物，情節輕微者。2）在工作時間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過錯致發生工作錯誤，情節輕微者。4）檢查或監督人員未認真執行職務者。5）未經許可，攜帶不必要物品進入工作場合者。6）涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。7）出入公司廠區不遵規定或攜物品出公司廠區，而回絕警衛或 管理人員查詢者。8）在廠區（生產區）穿拖鞋、背心或赤腳者。9）在廠區、宿舍隨處吐痰、亂丟果皮、紙屑及其她雜物者。10）上班時間擅自會客者。11）生產類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發者。12）在廠區（生產區）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13）在車間或生產區晾衣物者。14）在上班時間占用公司電話閑聊而影響公務者。15）在上班時間閱讀非本崗位專業性讀物者。16）違背卡拉OK廳管理規

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