1、職業病防治“十問”1.何謂職業病？職業病，是指公司、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者任職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其余有毒、有害要素而惹起的疾病。2.勞動者應怎樣保護自己的健康權益?1）認識有關的職業病防備知識；自覺恪守公司擬訂的各項職業衛生管理制度和操作規程；自覺并正確地使用和保護職業病防備設備和個人防備用品；發現職業病危害隱患實時報告。2）爭取勞動者所享有的職業衛生保護權益，包含享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛生防備權、對用人單位提出責備和舉報指控權、拒絕違章作業權、參加職業病防治工作決議權、工傷社會保險權、補償權及特別保護權等。3.用人單位怎樣表現職業病危害見告義務

2、?1）經過崗前職業衛生知識培訓見告，見告勞動者本單位主要存在哪些職業病危害要素，應怎樣預防；2）在簽署勞動合同時見告，見告勞動者工作過程中可能產生的職業病危害及后來果，職業病防備舉措和待遇等；3）設置通告欄見告，將本單位職業病衛生管理制度和工作場所職業病有害要素檢測結果等向勞動者公布；4）使用可能產生職業病危害的設備，應在設備醒目的地點上設置警告表記，對可能發生急性職業傷害的有毒有害工作場所應設置報警裝置。4.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗時期職業衛生培訓和教育?1）經過職業衛生培訓，使勞動者掌握職業衛生的知識，提升自我健康保護意識；2）教育勞動者自覺恪守職業病防治法律、法例、規章和操作

3、規程；3）教育勞動者正確使用職業病防備設備和個人防備用品，進而真實起到控制除去職業病危害的作用。5.為何要對工作場所中的職業病有害要素進行按期檢測?對工作場所的職業病危害要素進行常常和按期的檢測，目的在于實時認識職業病有害要素的產生、擴散和變化規律；對勞動者健康影響的程度以及對職業病防備設備的成效進行判定評論。可為保護勞動者健康，采納相應的防備設備供給科學的依照。6.哪些勞動者能夠獲得特別保護?為何?本法例定未成年工和女工可依法享有特別的保護。未成年工是指年紀十六周歲未滿十八周歲的勞動者。因為未成年工的身體正處于發育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的抵擋力和適應能力較差，假如不對其在勞動方

4、面進行特別保護，必然直接影響其身體發育和健康。對女工推行特別勞動保護是因為女員工的身體構造和生理機能所決定的。女性關于外界環境的適應能力要低于男性，而對職業病危害的生物效應則要比男性更敏感。7.為何要對勞動者進行崗前、在崗時期和離崗時的職業健康檢查?崗前職業健康檢查。目的是判定勞動者從事某種作業前的健康情況，能否合適參加該有害作業，能否有職業禁忌，能否有危及別人的疾患如傳得病、精神病等。為用人單位能否安排就業，特別能否安排勞動者從事有職業病危害的作業供給客觀憑證。在崗時期職業健康體檢。目的是實時發現職業病有害要素對勞動者健康的初期影響，致使能實時診療和辦理，對可疑患者可進行察看，對發現有職業禁

5、忌的勞動者或有與職業有關的健康傷害者實時調離，安排合適的工作。離崗時職業健康檢查。目的是認識和判斷該勞動者從事該有害作業若干時間后，當前的健康情況和變化能否與職業病危害要素有關。8.簽署勞動合同時，勞動者和用人單位應注意些什么?用人單位與勞動者在訂立勞動合同（含聘任合同，下同）時，應將生產過程中可能產生的職業病危害及后來果、職業病防備舉措和待遇等照實見告勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺詐。勞動者在已訂立勞動合同時期因工作崗位或工作內容更改，從事與所訂立勞動合同中沒有見告的存在有職業病危害的作業時，勞動者可要求用人單位執行職業病危害見告的義務，并與用人單位進行磋商、更改原勞動合同中有關條款。9.勞動者思疑有職業病應怎么辦?如勞動者思疑患有職業病，一是要趕快到已獲得職業健康檢查資格的醫療機構就診，初步判定自己所患的疾病能否與所從事的職業有關，假如不可以清除職業病，需要帶齊職業有關資料，主要包含經用人單位確認的職業史、職業病危害要素接觸史、原工作場所職業病危害要素檢測評論結果以及當地健康檢查資料等，到用人單位所在地或自己居住地已獲得資質認證的職業病診療機構作進一步診療；二是不要背上思想包袱，假如真的患上職業病，則要踴躍爭取自己合法權益，配合醫生進行治療。10.疑似職業病病人和職業病病人有何保障?疑似職業病病人和職業病病人均受法律保護。