1、企業(yè)員工活動福利方案如何設置員工福利方案 , 下面是小編整理的企業(yè)員工活動福利方案歡迎來參考！為了加強公司的管理建設進一步優(yōu)化公司福利分配機制為吸引和留住優(yōu)秀人才公司提供優(yōu)良的福利條件并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度特制定本方案、職責1.1、各部門負責對本部門員工前期的福利申請和審核1.2、人力資源部負責員工福利、 資助方案的擬定審議對福利資助的過程及結(jié)果進行監(jiān)督稽查、審核1.3、各相關(guān)部門負責對相關(guān)人員的福利資助記錄工作1.4、總經(jīng)理負責員工福利資助方案以及結(jié)果的審批、福利2.1、探視、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)、普通員工住院期間

2、人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200 元2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻的員工住院然后都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金 500 元2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定2.2、體檢公司組織全體員工每年體檢一次2.3、旅游每年度被評選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有然后公司組織的旅游一次2.4、婚育及生辰、在公司服務的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游然后公司安排人員（副總以上） 出席婚禮并送禮金禮金標準為 1000 元、凡在公司服務滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品每年重陽節(jié)、 春節(jié)期間組織高層領導探視優(yōu)秀

3、員工的父母、祖父母（年齡70 歲以上）并送節(jié)日禮品、每月由人力資源部統(tǒng)計當月過生日的員工由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、生日禮物2.5、探親報銷2.5.1、在公司服務滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費報銷、從 XX年 5 月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進行探親在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班公司則按報銷費用的 80%進行補貼探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的公司取消其享有探親報銷的資格同時之后不予補探親假2.6、資助、凡在公司職員子女入重點初中、重點高中、然后一類本科院校憑錄取通知書公司給予獎勵家庭困難的職員子女升學可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請經(jīng)公司核實后給予一次性補貼補貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定、在公司服務兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要然后可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、 抵押證明證實屬實可行后由公司提供低于銀行利息的有息貸款； 如有符合公司未來發(fā)展方向的方案由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金、凡在公司服務的員工（試用期滿）如遇自然災害突發(fā)事件打擊然后由所在部門負責人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助然后資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定2.7、保險凡是在公司服務的員工依照國家法律法規(guī)購買社保2.8、年休假凡服務期滿一年的員工每年可享受5 天帶薪年休假