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文檔簡介

1、員工考勤與休假管理制度作時。7.545三、員工考勤（一）20221（子（租賃公司等50100500010000（二）各分（子）35（子）人員出勤情況表通過通達OA（三）員工請假前均須經通達OA平臺填寫“請假申請單審批后由人力資源部匯總。（四批。分（子）公司人員休假日加班，須經分（子）區域經理審批。（五）OA匯總的依據。四、各部門合理安排工作，公司不再實施調休制度。 以下情況不屬于加班，不予調休。（一）公司在節假日組織的旅游及其他娛樂活動；（二）公司在非節假日組織的班后娛樂活動；（三）在非工作時間組織的培訓；（四）未經領導指派或同意的日工作時間的延長。五、各種假期及待遇（一）事假：事假扣發當日工

2、資。（二）66（三310（含節假日（四）產假：產假一般98天14周，其中產前可休15天。晚301515 73（節假日，工資照發。哺乳時間按照相關規定執行。流產假按照江蘇省生育保險相關規定執行，費用在勞動部門報支。（五）喪假：配偶、直系親屬（父母、子女）101（六）帶薪年假：按照國家相關規定執行，發放基本工資，不發崗位工資和獎金。（七（探親對象指在國內1（普通軟臥、二等座以下）述交通工具最高費用標準憑票報銷。（八）考慮行業特殊性，確因工作需要不能休假的法定假、帶薪年假必須服從公司安排，按實際出勤計算工資。六、請假手續假憑結婚證（日期在公司在職期間，正常上班后進行銷假。訂的考核獎懲辦法。施細則，報公司批準后執行。分（子）制

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