1、12 12 種方法激勵你的團隊要想帶好一個團隊,首先要自己具備領(lǐng)導(dǎo)才能及專業(yè)素質(zhì),學(xué)習(xí)與提高是必不可少的。一、榜樣激勵為員工樹立一根行為標(biāo)桿在任何一個組織里，管理者都是下屬的鏡子。可以說,只要看一看這個組織的管理者是如何對待工作的，就可以了解整個組織成員的工作態(tài)度。“表不正,不可求直影。要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個樣子來。1、領(lǐng)導(dǎo)是員工們的模仿對象 。2、激勵別人之前,先要激勵自己。3、要讓下屬高效，自己不能低效 .4、塑造起自己精明強干的形象。5、做到一馬當(dāng)先、身先士卒 .6、用自己的熱情引燃員工的熱情。7、你們干不了的，讓我來。8、把手“弄臟”,可以激勵每一個員工。9、在

2、員工當(dāng)中樹立起榜樣人物 。二、目標(biāo)激勵激發(fā)員工不斷前進的欲望人的行為都是由動機引起的，并且都是指向一定的目標(biāo)的.這種動機是行為的一的目標(biāo)，可以有效誘發(fā)、導(dǎo)向和激勵員工的行為，調(diào)動員工的積極性。10、讓員工對企業(yè)前途充滿信心 。11、用共同目標(biāo)引領(lǐng)全體員工.12、把握“跳一跳，夠得著”的原則 .13、制定目標(biāo)時要做到具體而清晰 .14、要規(guī)劃出目標(biāo)的實施步驟。15、平衡長期目標(biāo)和短期任務(wù).、從個人目標(biāo)上升到共同目標(biāo)。、讓下屬參與目標(biāo)的制定工作。18、避免“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的發(fā)生 。三、授權(quán)激勵重任在肩的人更有積極性己及下屬的工作能力，更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神.19、不要成為公司里

3、的“管家婆”.20、權(quán)力握在手中只是一件死物.21、用“地位感調(diào)動員工的積極性 。22、“重要任務(wù)更能激發(fā)起工作熱情 。23、準(zhǔn)備充分是有效授權(quán)的前提.24 、在授權(quán)的對象上要精挑細(xì)選 .25、看準(zhǔn)授權(quán)時機，選擇授權(quán)方法 .26、確保權(quán)與責(zé)的平衡與對等 。27、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合 . 四、尊重激勵給人尊嚴(yán)遠(yuǎn)勝過給人金錢勵員工的法寶，其成本之低，成效之卓,是其他激勵手段都難以企及的。28、尊重是有效的零成本激勵.29、懂得尊重可得“圣賢歸.、對有真本事的大賢更要尊崇。、責(zé)難下屬時要懂得留點面子。32、尊重每個人，即使他地位卑微。33、不妨用請求的語氣下命令。34、越是地位高，越是不能狂傲自

4、大.35、不要叱責(zé)，也不要質(zhì)問。36、不要總是端著一副官架子。37、尊重個性即是保護創(chuàng)造性.38、尊重下屬的個人愛好和興趣。五、溝通激勵下屬的干勁是“談出來的是有效的溝通.可以說，溝通之于管理者，就像水之于游魚，大氣之于飛鳥。 39、溝通是激勵員工熱情的法寶。30、溝通帶來理解,理解帶來合作。41、建立完善的內(nèi)部溝通機制.42、消除溝通障礙,確保信息共享。43、善于尋找溝通的“切入點”.44、與員工順暢溝通的七個步驟 .45、與下屬談話要注意先“暖身。46、溝通的重點不是說，而是聽.47、正確對待并妥善處理抱怨 。48、引導(dǎo)部屬之間展開交流。六、信任激勵。誘導(dǎo)他人意志行為的良方領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)

5、該要肝膽相照.你在哪個方面信任他，實際上也就是在哪個方志行為的一種重要途徑.而管理不就是要激勵誘導(dǎo)他人的意志行為嗎？49、信任是啟動積極性的引擎。50、用人不疑是馭人的基本方法。51、對業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴.、信任年輕人，開辟新天地。、切斷自己懷疑下屬的后路。54、向下屬表達信任的 14 種方法。、用人不疑也可以做點表面文章。56、既要信任，也要激起其自信。值得推薦的公眾號:微贏銷，wyx861，敬請期待七、寬容激勵胸懷寬廣會讓人甘心效力使員工感到親切、溫暖和友好，獲得安全感，更能化為啟動員工積極性的鑰匙, 激勵員工自省、自律、自強，讓他們在感動之中甘心情愿地為企業(yè)效力。57、寬宏大量是做領(lǐng)導(dǎo)

6、的前提。58、寬容是一種重要的激勵方式。59、原諒別人就是在為自己鋪路.60、給犯錯誤的下屬一個改正的機會。61、得理而饒人更易征服下屬.62、對下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂。63、善待“異己可迅速“收攏”人心。64、容許失敗就等于鼓勵創(chuàng)新。65、要能容人之短、用人所長.66、敢于容人之長更顯得自己高明. 八、贊美激勵效果奇特的零成本激勵法有效而且不可思議的推動力量，它能賦予人一種積極向上的力量,能夠極大地激付出.67、 最讓人心動的激勵是贊美。68、“高帽子”即使不真也照樣塑造人。69、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點。70、懂得感恩才能在小事上發(fā)現(xiàn)美。71、擺脫偏見，使稱贊公平公正。72、贊美到點

7、上才會有良好的效果.73、當(dāng)眾贊美下屬時要注意方式。74、對新老員工的贊美要有區(qū)別 。九、情感激勵讓下屬在感動中奮力打拼一個領(lǐng)導(dǎo)能否成功,不在于有沒有人為你打拼，而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼.須知，讓人生死相許的不是金錢和地位,而是一個情字.一個關(guān)切的舉動、幾句動情的話語、幾滴傷心的眼淚，比高官厚祿的作用還要大上千百倍。75、感情如柔水，卻能無堅不摧。76、征服了“心”就能控制住“身。77、你要“夠意思”,別人才能“夠意思”.78、“知遇之恩”也是可以制造的 .、替下屬撐腰，他就會更加忠心。80、不可放過雪中送炭的機會.、樂于主動提攜“看好”的下屬。、付出一點感情，注意一些小事。83、將關(guān)

8、愛之情帶到下屬的家中。十、競爭激勵增強組織活力的無形按鈕人都有爭強好勝的心理.在企業(yè)內(nèi)部建立良性的競爭機制，是一種積極的、健康的、向上的引導(dǎo)和激勵。管理者擺一個擂臺，讓下屬分別上臺較量,能充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，全面地提高組織活力。84、競爭能快速高效地激發(fā)士氣。85、不妨偶爾在工作中打個賭 。86、讓員工永遠(yuǎn)處于競爭狀態(tài) 。87、建立競爭機制的 3 個關(guān)鍵點。88、活力與創(chuàng)造力是淘汰出來的 。89、用“魚占魚式”人物制造危機感。90、用“危機”激活團隊的潛力。91、引導(dǎo)良性競爭,避免惡性競爭。十一、文化激勵用企業(yè)文化熏陶出好員工有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率,對企業(yè)的個體

9、也有強大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài),熏陶出更多的具有自豪感和榮譽感的優(yōu)秀員工。92、企業(yè)文化具有明確的激勵指向 。93、企業(yè)文化是長久而深層次的激勵。94、企業(yè)文化也是員工的一種待遇.95、用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力。96、用企業(yè)價值觀同化全體員工.97、激勵型組織文化應(yīng)具備的特點。98、強有力的領(lǐng)導(dǎo)培育強有力的文化.99、用良好的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)文化 。十二、懲戒激勵不得不為的反面激勵方式懲戒的作用不僅在于教育其本人，更重要的是讓其他人引以為戒,通過適度的外為，“懷柔”并不能解決所有的問題。100、沒有規(guī)矩也就不會成方圓。101、隨和并非任何時候都有意義。102、適時責(zé)懲以表明原則立場。103、堅持“誅罰不避親戚”的原則.、對于奸邪者要做到除惡必盡。、實施懲罰時不要打擊面過大。、懲罰要把握時機、注意方式。107、懲罰與“懷柔”相結(jié)合更具激勵效果.108、少一點懲罰，多一些鼓勵