1、10/10“2006中國電力行業企業文化建設成果優秀組織單位”申報材料弘揚企業文化 播灑文明之花大唐佳木斯第二發電廠“同心文化”建設與文明創建有機結合的生動實踐迎著綠色的晨風,噴薄欲出的朝陽漸漸明亮了這里的山色.巍峨的山間坐落的電廠，宛若一顆璀璨的明珠載著山里人的希望向著太陽升騰。守望這片鐫刻創業者足跡的深情熱土，大山深處的人兒找到了安置心靈的居所。這片精神的綠洲,是佳木斯第二發電廠與時俱進開辟生存發展之路智慧的發祥地。大唐佳木斯第二發電廠地處黑龍江省東部小興安嶺南麓山區，距佳木斯市6公里，屬一廠一地、廠辦社會型企業,現役機組三機四爐,總裝機容量200MW,其中,一臺00MW,兩臺50M。電廠

2、始建于197年,機組投產發電現已三十余年。早在1992年，企業就榮獲了黑龍江省文明單位標兵榮譽,193年獲得原能源部雙達標單位稱號,1996年被命名為全國電力系統雙文明單位，197年獲黑龍江省環境保護先進單位榮譽，198年獲得了國家電力公司雙文明單位殊榮,文明單位建設保持了連續鞏固、蒸蒸日上的態勢。此后，全國模范職工之家、全國安康杯競賽優勝單位、全國五一勞動獎狀的榮譽頻頻光顧這個機組容量只有二十萬千瓦的發電企業.隨著國家產業政策的調整,佳二電廠兩臺五萬千瓦機組被列入國家發改委2007年、200年關停的時間表，如何正確處理企業內部的各種矛盾問題，用企業文化的力量凝聚職工隊伍，是一道難題。面臨企業

3、生存發展的艱難處境，企業積極探索“同心文化建設與文明單位建設工作的有機融合，闊步邁向了“同心建家園、合力求發展”的新征程。深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動，激活了職工思想，拓寬了工作視野，營造了“以大討論促大發展、以大討論促同心跨越”的工作氛圍企業要發展,思想要先行，觀念更要轉變。受計劃經濟體制的影響,企業一度存在職工思維僵化,大膽創新的思維不強等深層次問題。為實現企業由生產型向經營型的徹底轉變，廠黨委深入開展了“解放思想、更新觀念大討論活動,提出“六破立樹的工作目標：破除滿足現狀、工作低標準的落后思想,樹立爭創一流的競爭觀念；破除以個人利益為主的落后思想，樹立以集體利益、企業利益為第

4、一的大局觀念；破除懶惰等靠要、好逸惡勞的落后思想,樹立辛勤勞動、自力更生的責任觀念;破除因循守舊、墨守成規的落后思想，樹立開拓創新、銳意進取的創新觀念;破除反應遲鈍、等待觀望的落后思想,樹立機敏迅速、乘勢而上的機遇觀念；破除各自為戰、自我封閉的落后思想,樹立優勢互補、共同發展的開放觀念。緊密結合企業實際情況穩打穩打走好四個階段：吐故納新換“腦子”、“兩看六比”照“鏡子”、科學發展舉“旗子”、求實問效趟“路子”，以“思想深層解放務求“效果逐級遞進”,引導干部職工徹底轉變思想，開拓創新思維，把落實國有企業社會責任和提高各項工作的執行力最終內化為增強企業的盈利能力、競爭能力和可持續發展能力，創造更大

5、的經濟效益上來。通過深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動,干部職工進行了“洗腦”“換腦”，進一步認清了企業當前所處的困境，更重要的是摒棄了“不以企業生存發展處于困境而心態悲觀”的情緒，樹立了實施“多元發展”的堅定信念。通過思想的大解放,把蘊藏在干部職工中的潛力挖掘出來，取得上級黨組的支持和關注,迸發出謀求發展的源源動力。踐行“同心文化理念，推進“同心文化”入位，提升企業文化執行力，初步構建了融合企業戰略、地域特色和職工價值取向為一體的企業文化新基礎“同心文化”是大唐文化體系的主題，是中國大唐集團公司對企業文化的形象總結，“心氣足、人氣旺、風氣正”是“同心文化”的基本特征。同心是指大唐集團公

6、司與國家同心，以電力報國為己任，執行國家能源戰略,與時代共同進步。同心是指大唐集團公司系統上下同心，全體員工目標一致、思想統一，務實行動、追求卓越。佳木斯第二發電廠企業文化建設在中國大唐集團公司“同心文化”的框架內，初步構建了融合企業戰略、地域特色和職工價值取向為一體的企業文化新基礎，取得了企業文化建設工作在企業安全生產、經營管理、文明創建活動中的新發展,安全生產長期穩定，發電量同比有較大增幅，經營水平提升,職工面貌一新,企業文化總體建設工作呈現了蓬勃發展的態勢。建設、完善、發展既符合中國大唐集團公司母文化要求，又體現本企業特色的子文化理念體系,整合原有的企業文化理念，著手編制本企業同心文化手

7、冊,促進理念與行為的一致、管理與文化的融合，使同心文化建設成為文明單位建設工作的新亮點。將20年確定為企業文化“鞏固提高年”,突出“四強”特征,即企業上下文化制勝理念強;員工認同度高、自覺性強；生產、經營、管理過程的文化含量強；個性鮮明、特色強，充分發揮企業文化的整合、凝聚、激勵和引導功能，在執行文化上表現為集體意志的高度統一,為處于生存發展嚴峻形勢下的佳木斯第二發電廠掀起“二次創業的熱潮而凝聚同心、積蓄合力。引導干部職工增強歸屬感和對文化的認同感，全面啟動了“同心建家園、合力求發展”主題實踐活動，充分調動一切積極因素，在困難時期堅定了干部職工矢志發展、不懈奮爭、搶抓機遇的信念。開展“文化入位

8、大討論”活動，圍繞“同心文化與企業發展、員工素質提高、效益年等方面的關系”全員開展討論。以規范員工行作為突破口，分崗位擬定體現同心文化的道德行為標準,以文明工作、高效行動、協同管理為目標,提升工作效率,展示企業職工精神風貌。以制度建設為重點，根據同心文化的精神內涵,改進企業經營、安全生產、黨風廉政建設等方面的管理機制，使文化理念充分融入到各項制度中。集中力量追求特色，不斷引深“安全品牌”建設，堅持“人無我有、人有我精、人精我新、人新我特”的創建理念，打造安全文化亮點大唐佳木斯第二發電廠作為國有電力企業,始終牢牢把握科學發展觀，堅持以人為本理念,培養建樹了“以安全創品牌、以品牌樹形象、以形象促發

9、展”的安全生產觀念,200年8月企業實現連續安全生產12周年，成為同行業、同類型機組中安全生產長周期的佼佼者，企業一舉囊括中國大唐集團公司“安全生產先進單位”、“一流企業、“降非停國內一流指標”三項殊榮。以安全生產1周年為契機，企業推出了踐行“零起點、新征程；聚同心、促安全”安全文化觀的“十同心”系列活動,成為詮釋“務實和諧、同心跨越同心文化精神的全新思路，為“同心文化”理念在本廠的深層次導入提供了廣闊空間.通過升旗宣誓儀式、紅旗接力賽、職工文藝演出、安全短信、安全小故事征集等活動，構建了同心祝安全、同心慶安全、同心憶安全、同心話安全、同心賽安全的“強磁場”,在全體干部職工中引發了心的共鳴，培

10、植了建設企業文化和企業安全文化的豐厚土壤。努力建設一支代表中國大唐集團公司先進形象的“鐵軍”隊伍，是企業近年來“塑形鑄魂”活動的重中之重以創建“四好”領導班子為龍頭，加強“兩級干部隊伍能力建設，以領導干部帶頭樹好形象和端正作風影響廣大職工進一步轉變觀念、開拓創新、謀求發展。積極創建“好班子、好隊伍、好管理、好機制、好效益、好形象的“六好企業黨組織,嚴格管理,健全機制，把實現效益最大化作為最終目標，帶領職工始終保持了昂揚向上的精神狀態和勇爭一流的工作作風。增強社會責任感，支持社會公益事業,向紅十字會捐款，支持佳木斯市申報“CCTV6年中國魅力城市活動,樹立了企業良好的形象品牌,2006年企業榮獲

11、了黑龍江省文明單位標兵、省“十佳企業”、省“四五普法先進單位、省“安康杯”競賽優勝企業，大唐集團公司“文明單位”、“一流企業”、“非計劃停運國內一流指標”等眾多綜合性榮譽稱號。 以形勢任務教育為重點，統一干部職工思想,凝聚力量，形成眾志成城謀發展的思想氛圍。增強干部職工戰勝困難的信心和決心，徹底轉變觀念，培養特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能學習的“四個特有”精神，圍繞企業生產經營工作務實進取，錘煉“鐵軍”.以“同心建家園、合力求發展”主題實踐活動為載體，對職工進行社會公德、職業道德、家庭美德教育,引導職工在企業做文明職工,在社區做文明居民，在家庭做文明成員,不斷提高職工隊伍的文明素質

12、和道德修養。以弘揚愛崗敬業精神為主題,制定了職工職業道德準則，激勵職工干一行、愛一行、精一行,在崗位上建功立業。推進“人才強企”戰略，建設“學習型企業”，與黑龍江省電力職工大學成功地實施“企校聯合辦學”提高職工素質,在職工中培養了“終身學習”的理念。開展“家園建設活動,營建具有吸引力、增強凝聚力、激發創造力的工作與生活環境，是企業開展文明創建工作的重要特色緊緊圍繞企業中心工作，充分發揮黨政工青聯系職工群眾的橋梁紐帶作用,聚人氣、鼓干勁、爭先進、創佳績,激發了干部職工的潛在力量。不斷深化以廠務公開為主渠道的民主管理工作，廠務公開欄向廣大職工家屬敞開了民主管理透明的窗口.每年一次的職工代表大會最大

13、限度地保證了職工的知情權、參與權和決策權。每年持續開展“家園建設活動，在創建活動理念的提煉上，突出體現了創建內涵逐年豐富、文明理念日益提升的特點，家園環境建設“一年一個樣、三年大變樣”。創建活動中，職工用勤勞的雙手奉獻家園建設,成為文明建設的直接參與者和清新生活環境的享受者，體現了熱愛家園的樸素情結。為了提高文明生產程度，企業在不斷進行設備整治，提高設備健康水平的同時,還完善了安全設施標準化管理，為設備管道噴刷了標準顏色，規范了系統名稱、介質流向、行走通道.生產現場環境綜合治理取得成效,鍋爐零米灰漿泵坑、制粉系統風扇磨煤機成為生產現場一道亮麗的風景線。職工生活社區不斷“美化、綠化、亮化、凈化”

14、,社區綜合治理工作與文明單位建設同部署，營造了整潔清新、祥和安寧的生活空間，吸引了眾多過客。企業宣傳文化陣地近年來有了新的發展,風雨操場、老年職工活動中心、明珠劇場等場所,為職工休閑娛樂提供了好去處。開展豐富多彩的職工文體活動，使職工受到耳濡目染、潛移默化的“同心文化”教育。建廠以來已經成功舉辦28屆職工運動會,通過舉辦“大唐一家親”系列文體活動,營造了團結協作、積極向上、奮勇奪冠、和諧融洽、身心愉悅的大家庭氛圍。傾力構筑和諧企業，彰顯人文關懷，增強了企業的凝聚力和向心力積極構建和諧勞動關系，充分建立職工訴求表達的各種機制，廣泛聽取職工呼聲,解決職工實際困難,充分發揮廠長接待日、黨政領導班子成

15、員聯系點、廠長聯絡員制度的作用，為職工群眾來信來訪、陳述問題、反映意見和建議提供便捷的“通道”,突出了職工的主人翁地位。送溫暖體現組織關懷,建立了三級困難職工檔案，實施動態管理，認真掌握困難職工底數,解決職工所需、急需之事。4年來，堅持實施職工互助救急金制度，累計對患重大疾病的4名職工實施互助救急金68000元,關心女職工，多年為在職女職工免費辦理國壽團體安康保險，密切關注“弱勢職工,撐起溫暖的“保護傘”。注重創新思想政治工作途徑,針對倍受職工關注的企業分離辦社會工作、勞務輸出問題、企業發展問題，多深入基層調查研究,多做富有親和力、感染力的工作,及時了解職工的思想情況和利益要求,幫助職工解疑、

16、釋惑、排難,使職工更加主動地參與企業生存改革發展的實踐。企業十分重視“職工之家”建設活動，“以大家帶小家”，促進“職工小家”在企業內競相爭鳴。大力培養企業的先進模范人物，廣泛開展“文明單位”、“文明班組、“文明職工”、“十佳職工(標兵）”、“文明家庭”、“賢內助”評比活動，表彰企業精神及先進理念的代表,極大地發揮了示范作用,推動了企業文化建設的進程.注重挖掘先進典型人物身上的閃光點,并及時向上級推薦,006年企業獲得“全國模范職工小家稱號個，1人獲全國能源化學系統先進女職工,人獲黑龍江省城鎮婦女“巾幗建功標兵,2人獲全省工會實施“三大工程創新能手,1人獲黑龍江省廠務公開民主管理工作優秀個人、1

17、人獲黑龍江省六大基地建設勞動競賽“十佳企業家”榮譽稱號。這些閃光的集體和先進的個人,在文明單位建設中發揮了極大的正面引導和激勵作用，弘揚了“無限未來始于足下、美好家園在我手中”的創業精神和“廠小,以一流為尚；山深，以創業為樂的群體價值觀，鼓舞了職工斗志，成為企業物質文明、政治文明、精神文明建設中耀眼的星座！耕耘喜結豐碩果,濃墨寫就華彩章。在文明的感召和發展主流意識的呼喚下，佳二電廠“三個基地戰略的實施步伐鏗鏘有力。203年佳木斯住宅建設取得階段性勝利；204年，亮湯公路通過竣工驗收,一條山路連載著職工從山區走向城市的愿望；2005年4月2日，云峰水電工程竣工剪彩，擁有四臺機組總裝機容量10MW、設備可利用小時數346小時的一座中型水電站矗立于氣勢磅礴的湯旺河上,成為一道新興的景觀。2005年5月9日,作為佳木斯第二發電廠“發展基地”初始構想的雙鴨山熱電200MW工