1、 企業集體合同模板 導語：集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規簽訂的合同！下面是XX為大家帶來的企業集體合同模板，歡迎大家閱讀借鑒！企業集體合同模板1企業名稱（蓋章）：_企業首席代表：_乙方_職工首席代表：_第一章、總則第一條、為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法和集體合同規定等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。第二條、本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

2、第三條、本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。第四條、單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。第二章、勞動合同管理第五條、本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽

3、訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。第六條、本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于_年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前_日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿_年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。第七條、勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。集體勞動合同_第八

4、條、本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第三章、勞動報酬第九條、本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。第十條、本單位于每月_日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應

5、提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。第十一條、職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。第十二條、單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。第十三條、單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于_人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。第四章、工作時間和休息

6、休假第十四_條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息_日，休息日安排在每周的_。因生產需要對_工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。第十五條、經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。第十六條、確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關

7、規定支付。第十七條、本單位對連續工作_年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。第五章、保險與福利第十八條、單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。第十九條、單位應創造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意后實施。第二十條、單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由工會協助

8、單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。第二十一條、單位應逐步改善并發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。第二十二條、職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。第六章、勞動安全衛生第二十三條、單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用于改善勞動條件和勞動環境。第二十四條、單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實

9、行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。第二十五條、單位對_崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。第二十六條、單位應根據季節變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。第二十七條、單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按

10、時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。第二十八條、單位對從事有職業危害作業的職工每_年（季度）定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。第二十九條、單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。第七章、女職工和未成年工特殊保護第三十條、單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂女職工專項集體合同，保護女職工的合法權益。第三十一條、單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫

11、等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。第三十二條、單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，并取得未成年工登記證，未成年工持證上崗。第三十三條、未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。第八章、職業技能培訓第三十四條、位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計劃。第三十五條、單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。第三十六條、

12、本單位應按照國家規定以工資總額的_%提取職工教育和培訓經費，專項用于職工教育和職業技能培訓。工會有權協助并監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。第三十七條、工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。第九章、獎懲第三十八_條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執行。第

13、三十九條、單位對模范遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。第四十條、單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。第四十一條、給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究

14、工會意見，并將處理結果書面通知工會。第四十二條、給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的_%。扣除后的工資部分，不得低于當地政府規定的最低工資標準。第十章、準則第四十三條、本合同有效期為年：自_年_月_日起至_年_月_日止。第四十四條、有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：1、單位因破產、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的；2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的；3、本合同約定的其他條件_；4、法律、法規、規章規定的其他情形。第四十四條、在本合同的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。第四十五條、變更或解除本合

15、同的程序，依據簽訂本合同的平等協商程序進行。因履行本合同發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第四十六條、任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償。第四十七條、本合同一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案后，單位與工會各留存一份。單位（蓋章）：_首席協商代表（簽名或蓋章）：_工會（蓋章）：_首席協商代表（簽名或蓋章）：_年_月_日企業集體合同模板2企業名稱（蓋章）：_企業首席代表：_乙方_職工首席代表：_第一章、總則第一條、為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會

16、法、集體合同規定及有關法律、法規規定，建立平等協商制度，根據利益兼顧、明確權利和義務的原則，經協商一致簽訂本合同。第二條、工會是企業職工合法權益的代表。工會尊重和支持業主依法享有的權利和義務，依法支持業主的生產、經營管理活動，協助業主教育職工自覺遵守勞動法律和各項規章制度，努力完成生產（工作）任務。第三條、本合同為區域性集體合同，覆蓋轄區企業，各企業在執行勞動標準，勞動保險、工資福利以及職工個人與企業簽訂的勞動合同不得低于集體合同的規定。第二章、工作時間和休息、休假第四條、企業實行每日工作不超過8小時，每周不超過44小時工作制，因業務合同需要和生產急需確需加班加點的，應征求工會和員工的意見后實

17、施，并依法發給職工加班工資或安排同等時間補休。法定節假日按國家有關規定執行。第五條、在夏季高溫、冬季嚴寒季節或其他特殊情況下，企業應采取措施，保證員工有良好的工作環境，或依據有關規定合理安排減少工作時間。對于有損職工身體健康和人身安全的加班加點，工會有權代表和支持職工拒絕執行。第三章、職工福利第六條、企業按照國家規定比例提取職工福利基金，用于員工福利。第七條、企業應根據效益情況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫療等待遇。第八條、企業按照國家政策規定發放特殊工種的各類津貼、補貼的福利待遇。第四章、勞動保險及安全衛生第九條、企業根據有關法規規定，實行勞動保險制度支付勞動保險費用、工會協助企業做好

18、各項勞動保險工作。職工依法參加社會保險繳納保險費，享受保險待遇。第十條、員工因公受傷、致殘、死亡以及企業發生重大事故，企業應在24小時內向上級工會和政府有關部門報告。第十一條、企業職工出現因公造成職業病、負傷致殘、死亡及女職工孕期、產期等情況，凡符合法規規定條件的，企業應按規定給于該職工相應的待遇。第十二條、企業嚴格執行國家有關勞動保護法規、條例，建立健全勞動安全衛生制度。不斷改善安全、衛生條件，認真做好特殊工種、女職工勞動保護工作。積極組織職工接受安全技術培訓，教育職工嚴格遵守企業各項安全制度和操作規程。第五章、工資專項協議第十三條、企業根據按勞分配的原則，結合本企業的特點，與工會協商確定企

19、業工資分配制度和工資支付制度。第十四條、雙方根據政府公布的本年度工資指導線、上年度本企業職工平均工資水平，以及企業生產經營狀況，經協商合理確定職工工資水平，企業保證職工收入隨著企業效益增長而增長。職工提供了正常勞動，企業支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標準。第十五條、本企業按月發放職工工資，并于固定時間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實物、有價證券等形式抵付職工工資性收入。第十六條、職工產假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應視同提供正常勞動，支付工資。第十七條、職工病假應發放病假工資或疾病救濟費，并不得低于勞動法律法規規定的標準。第十八條、職工依法參加社會活動占用工作

20、時間的，應當視同提供正常勞動，支付工資。第十九條、非因職工原因停工、停產、歇業超過一個工資支付周期的，甲乙雙方可協商確定職工生活費標準，并不得低于勞動法律法規規定的標準。第二十條、企業應建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤情況，并與職工核對簽字。企業應將工資支付給職工本人，并同時提供工資清單。第六章、女職工特殊保護規定第二十一條、企業應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經、孕、產、哺“四期”的女職工給予特殊保護。第二十二條、女職工在孕期、產期、哺乳期內，企業不得與其解除勞動合同。第二十三條、女職工在懷孕期、哺乳期內，企業不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事

21、的勞動，不得延長勞動時間，不得安排其從事夜班勞動。第二十四條、對懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間，并扣除相應的勞動定額。女職工妊娠期間，在醫療機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間。第二十五條、女職工生育后，在哺乳期內（嬰兒一周歲內）每天給予哺乳時間一小時，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加一小時。第二十六條、女職工產假分別按下列情況執行：（1）單胎順產者，給予產假90天，其中產前休息15天，難產者，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。（2）女職工懷孕流產的，其所在單位根據醫務部門的證明給予一定時間的產假。（3）已婚女

22、職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產假14天，在產假期間領取獨生子女父母光榮證的，另增加產假20天。第二十七條、對于節育手術者休假，按當地計生部門關于實施各種節育手術假期等規定的通知文件有關規定執行。第二十八條、女職工產假期間的生活津貼按照柳州市生育保險辦法由社保局統一支付。第二十九條、公司應按規定繳納生育保險費，按月發放女職工特殊衛生用品。第三十條、“三八”國際勞動婦女節企業給予女職工休假半天。第三十一條、企業定期對女職工舉行婦女保健知識講座。至少每兩年對女職工進行一次婦科檢查。第七章、合同責任和雙方的權利義務第三十二條、企業應當支持工會工作，工會應當幫助企業加強和改進企業管理，監督企業落實集體合同所列條款。企業工會組織不健全，集體合同履行不正常，不得參加評先評模。第三十三條、工會與企業雙方為加強合作和聯系、保障集體合同的履行、建立以下制度。（一）建立協商談判制度，每半年召開一次聯系（協商）會議，就集體合同的執行情況進行通報和