1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 第 頁2022員工培訓協議書5篇() （協議書）是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽定的書面材料。下面是我為大家整理的關于2022員工培訓協議書最新5篇(精選)，希望對您有所幫助! 2022員工培訓協議書最新篇1 甲方(用人單位)名稱：_ 法人代表：_ 性質：_ 地址：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 年齡：_ 身份證號：_ 甲方為提高乙方的基本素質和職業技能，派遣乙方參加專業技術培訓。為維護甲乙雙方的利益，根據中華人民共和國勞動會同法等相關法規訂立，本著平等自愿，協商一致的原則，雙方簽訂本協議

2、作為雙方簽訂的（勞動合同）的補充協議。 一、甲方同意乙方赴_(地點)培訓_(專業技術);培訓期_年_月_日至_年_月_日，期限為_ 。 二、乙方的培訓學費共計_元人民幣，由甲方承擔。 三、乙方應按甲方指定的機構及專業接受培訓，如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到甲方的批準，否則按違約處理。 四、乙方的學習培訓時間若是在工作時間的，計入工作時間之內，按連續工齡累計;工資按原工資支付;獎金視乙方的學習成績而定，學習成績優秀者，支付獎金的_%，學習成績良好者，支付獎金的_%，學習成績合格者，支付資金的_%，學習成績不合格者，不支付獎金;晉級、調薪、社會（保險），乙方作為在冊人員處理;乙方在受訓期內

3、不享受年休假。 五、乙方的學習培訓時間若是在工余時間的，甲方按公司有關加班規定給予加班費。 六、乙方在培訓期間的醫藥費用按在冊人員處理(非因公致傷除外);乙方因傷病不能繼續學業，應按甲方指令終止學習返回并依有關規定處理。 七、乙方應自學遵守培訓方的各項規定與要求，凡因違規違紀受到培訓方處分的，甲方將按公司有關獎罰制度追加懲處。 八、培訓期間，乙方有超越學習范圍的業余活動、擅自更改培訓方向與內容、培訓結束逾期不歸等行為，若涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關。 九、乙方在學習期間，必須于每月的最后一周向甲方行政部書面（報告）學習情況。 十、培訓期間，乙方因個人原因（離職）、違紀導致解除勞動合同、

4、沒通過結業考試的，甲方有權要求乙方賠償培訓學費的_%。 十一、培訓結束，乙方通過結業考試，無任何違返上述規定的行為，按時反回單位工作滿半年的，甲方按規定予以報銷學習培訓期間產生的交通費、書雜費、食宿費。學習成績優異，表現杰出的，甲方將視情況給予獎勵。 十二、乙方培訓后應至少為甲方服務_月，如有違約，必須賠償培訓費。計算方式為：按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限等額遞減支付。計算公式為：培訓費賠償金額=(培訓費總額約定期限)未履行期限。(注：培訓費總額=培訓學費+培訓期間產生的交通費、書雜費、食宿費等) 十三、甲方約定乙方的服務年限若超過甲乙雙方簽訂的勞動合同期限，除非當事人另有約定，

5、否則，勞動合同期限應順延至服務期滿。 十四、本協議未盡事宜由雙方協商確定。 十五、甲乙雙方對本協議有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。若經協商_個月仍未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 十六、本協議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效; 十七、本協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 法人代表：_身份證號：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 2022員工培訓協議書最新篇2 _有限公司(簡稱甲方)與_(簡稱乙方)，在平等自愿，協商一致的原則下就甲方派遣乙方培訓事宜，簽訂如下合同。

6、第一條甲方派遣乙方_培訓，期限為_天(自培訓之日起計算)。 第二條甲方保證乙方在培訓期間，薪金及保險等待遇按員工轉崗培訓規定執行。 第三條乙方在培訓期間保證嚴格遵守國家法律法規及院校、培訓單位的（規章制度），違者一切責任自負。 第四條乙方培訓結束后應在一周內向甲方報到，提交書面的培訓（個人（總結）。 第五條乙方若違反本合同第三條、第四條、應賠償甲方所支付的全部培訓費用，并向甲方交納違約金_元人民幣。 第六條乙方在完成培訓任務回甲方后，應在甲方工作_年后，方可申請離開甲方單位。學習完成后工作未滿_年，乙方申請離開甲方者，每提前一年須向賠償人民幣_元的學習培養費。 第七條如果由于甲方原因在本合同規

7、定的服務期內使乙方下崗或待崗，此合同自動中止，雙方均不承擔任何違約責任。 第八條甲方與乙方應履行本合同發生爭議時，可由雙方協商解決，協商不一致時，任何一方均可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第九條本合同有效期自各方簽章生效之日起至本合同第六條約定的工作年限期滿時止。 第十一條如因甲方原因使乙方未能培訓，該合同即自動終止執行，雙方均不承擔責任。 第十二條本合同一式二份，雙方各執行一份。 甲方(簽章)： 乙方(簽字)： 法定代表人： 年 月 日 年 月 日 2022員工培訓協議書最新篇3 甲方： 乙方： 為提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學

8、業，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協議： 一、公司同意乙方赴學習專業，學習期自_年_月_日起至_年_月_日，實計為_期。 二、乙方應在甲方指定或與甲方約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準，否則，以曠工論處。 三、乙方的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。 四、學習培訓期間的工資視情況按原工資辦法的支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。 五、乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。 六、乙方在學習期間，必須每隔天向甲方書面報告一次學習情況，并附學

9、校有關成績等方面的記錄。 七、乙方應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內的違紀。 八、乙方在培訓學習期間的學費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、來回往返公司的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔。 九、乙方如在培訓學習期間辭職，應向甲方交納所負擔的全部培訓學習費用的2.5倍。 十、培訓學習結束后，乙方應在甲方連續工作5年。如一年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用80%;如二年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用60%;如三年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用40%;如四年內辭職應向應甲方交納公司負擔培訓費用20%;五年后則可免交

10、培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。 十一、在培訓期間，甲方給乙方伙食元/月。若在培訓學習期間，乙方接受甲方交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。 十二、培訓學習結束后，乙方應及時返回，并向公司報到。 十三、乙方應找第三方做擔保人。如乙方如有逾期不歸、學習期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓學習方向與內容等行為時，其乙方的擔保人承擔乙方全部培訓學習費用。若乙方涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關。 十四、乙方在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。 十五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方簽章： 乙方簽章： 2022員工培訓協議書最新篇4 甲

11、方： 乙方： 甲方為提高乙方的基本素質和職業技能，派遣乙方參加專業技術培訓。為維護甲乙雙方的利益，根據中華人民共和國勞動會同法等相關法規訂立，本著平等自愿，協商一致的原則，雙方簽訂本協議作為雙方簽訂的勞動合同的補充協議。 一、甲方同意乙方赴_(地點)培訓_(專業技術);培訓期_年_月_日至_年_月_日，期限為_。 二、乙方的培訓學費共計_元人民幣，由甲方承擔。 三、乙方應按甲方指定的機構及專業接受培訓，如需要變更，應事先及時通知甲方，并得到甲方的批準，否則按違約處理。 四、乙方的學習培訓時間若是在工作時間的，計入工作時間之內，按連續工齡累計;工資按原工資支付;獎金視乙方的學習成績而定，學習成績

12、優秀者，支付獎金的_%，學習成績良好者，支付獎金的_%，學習成績合格者，支付資金的_%，學習成績不合格者，不支付獎金;晉級、調薪、社會保險，乙方作為在冊人員處理;乙方在受訓期內不享受年休假。 五、乙方的學習培訓時間若是在工余時間的，甲方按公司有關加班規定給予加班費。 六、乙方在培訓期間的醫藥費用按在冊人員處理(非因公致傷除外);乙方因傷病不能繼續學業，應按甲方指令終止學習返回并依有關規定處理。 七、乙方應自學遵守培訓方的各項規定與要求，凡因違規違紀受到培訓方處分的，甲方將按公司有關獎罰制度追加懲處。 八、培訓期間，乙方有超越學習范圍的業余活動、擅自更改培訓方向與內容、培訓結束逾期不歸等行為，若

13、涉及法律責任，由乙方自負，與甲方無關。 九、乙方在學習期間，必須于每月的最后一周向甲方行政部書面報告學習情況。 十、培訓期間，乙方因個人原因離職、違紀導致解除勞動合同、沒通過結業考試的，甲方有權要求乙方賠償培訓學費的_%。 十一、培訓結束，乙方通過結業考試，無任何違返上述規定的行為，按時反回單位工作滿半年的，甲方按規定予以報銷學習培訓期間產生的交通費、書雜費、食宿費。學習成績優異，表現杰出的，甲方將視情況給予獎勵。 十二、乙方培訓后應至少為甲方服務_月，如有違約，必須賠償培訓費。計算方式為：按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限等額遞減支付。計算公式為：培訓費賠償金額=(培訓費總額約定期

14、限)未履行期限。(注：培訓費總額=培訓學費+培訓期間產生的交通費、書雜費、食宿費等) 十三、甲方約定乙方的服務年限若超過甲乙雙方簽訂的勞動合同期限，除非當事人另有約定，否則，勞動合同期限應順延至服務期滿。 十四、本協議未盡事宜由雙方協商確定。 十五、甲乙雙方對本協議有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。若經協商_個月仍未達成書面協議，則任何一方當事人均有權向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。 十六、本協議自甲乙雙方簽字并加蓋甲方公章之日起生效; 十七、本協議壹式兩份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章)：_乙方(簽字)：_ 法人代表：_身份證號：_ 日期：_年

15、_月_日日期：_年_月_日 2022員工培訓協議書最新篇5 為了提高員工的基本素質及職業技能，公司鼓勵并支持員工參加職業培訓。為確保員工圓滿完成培訓學業，并按時返回公司工作，公司與受訓員工_訂立如下協議： 一、公司同意該員工赴_學習，學習期自_年_月_日至_年_月_日，實計為期_。 二、受訓員工應在公司指定或與公司約定的學校及專業就學。如需要變更，應事先通知公司，并得到公司的批準，否則，以曠工論處。 三、受訓員工的學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。 四、受訓期間的工資視情況按原工資的_%支付;獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在編人員處理。社會保險、勞動

16、保險原則上按有關規定作為在編人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。 五、受訓期間醫藥費用按在職人員對待。但由于本人過失或不正當行為而致病(傷)者除外。當受訓人員患有不能繼續學業的疾病時，應接受公司指令，終止學習，返回公司，并依有關規定處理。 六、受訓員工在學習期間，必須每隔_天向公司人事部書面報告一次學習情況，并附學校有關成績等方面的記錄。 七、受訓員工應自覺遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。 八、受訓員工的學費由本人承擔_元，由公司承擔_元。 九、受訓員工辭職，其工齡在一年以內則需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用;兩

17、年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%;三年以內交納25%;三年后則可免交培訓費用;因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。 十、在培訓期間，受訓員工接受公司交付的調查或安排出差，差旅費按員工差旅費規則支付。 十一、培訓結束，受訓員工應及時返回，并向公司報到。 十二、為確保上述協議規定的執行，受訓員工應在就學前向公司交付人民幣(大寫)_元(小寫)_元作為保證金。受訓員工如有逾期不歸、受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為時，若涉及法律責任，應由該員工自負，與本公司無關，其保證金歸公司所有。受訓員工圓滿完成學業，無任何違反上述規定的行 搸為，按時返回，在向人事部報到后半月內，公司退還保證金。受訓員工若未通過結業考試，公司將從其保證金中扣除與本次培訓相關費用(含學雜費、書費、調研費、實習費、上機費、住宿費、交通費等)后，退還其保證金余額。 十三、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司將視情況給予獎勵。 十四、公司如有需要，受訓人員都有為公司其他同仁做培訓的義務。 十五、受訓員工不得將甲方的技術、商務機密以及培訓學習內容向外泄露，違者甲 方有權追究。 十六、本合同