1、歡迎下載內容僅供參考員工福利管理制度第一章總則第一條目的根據公司企業理念，為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務以增強企業的凝聚力，促進企業發展，特制定本制度。第二條適用范圍 公司全體員工第三條權責單位1、管理部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經理負責核準本制度的制定、修改、廢止等。第二章福利的種類及標準第四條社會保險1、公司按照勞動法及其他相關法律規定為正式員工（包括合同工和勞務派遣員工）繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和大病醫療互助補充保險，為實習生購買商業保險。2、公司與參保員工繳費比例基數：各項社會保險費的繳費基數為用人單

2、位職工本人上月工資收入總 容參見相關保險規定條例。項目單位繳費比例個人繳費比例項目單位繳費比例個人繳費比例基本養老保險20%8%失業保險2%1%基本醫療保險6.5%2%生育保險0.6%個人不繳納工傷保險1.2%個人不繳納大病醫療互助補充保險1%個人不繳納第五條住房公基金1、公司按照國家相關法律法規為正式員工購買住房公基金。2、繳費比例：個10%，公司10%第六條各種補助項目金額備注費用列支工作餐補助正餐7元/人/餐延時餐3.5元/人/餐按加班計劃充至餐卡上，次月按實際考勤結算。公司夏季飲料費300元/人/年每年7、8、9月初以現金形式發放公司冬季取暖費300元/人/年每年12、1、2月初以現金

3、形式發放公司住房補貼費50元/人/月每年12月以現金形式發放公司吊慰金上年度公司人均月工資收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價值50100元的營養品由工會派人帶等額的慰問物品前去看望工會￥1000￥1000元（財產全部損失的）災害補助金￥500元（財產損失一半以上的）公司￥300元（其他程度的損失的）節目節目形式和標準費用列支組織活動，同時為每位員工發送過年紅包，活動費用及紅包金額春節公司由公司總經理根據當年公司經營狀況確定“三八”國給女員工發放節日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過100元/人。工會際婦女節國慶（或中國慶（或中給全體員工發放節日禮品，或組織慶祝活動。費用不超過 10

4、0元/公司秋）節人。3、其他賀禮（公司列支）項 目 結婚賀禮生育賀禮金額￥200元￥200元備注領取結婚證半年內有效，由管理部發放至員工手上配偶生育者減半生日賀禮3050元（根據市員工生日當天（以員工身份證上的出生日期為準）場物價變化調整）放與金額等值的物品。第七條員工教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，具體內容參見公司培訓實施要領。第八條勞動保護1、因工作原因需要勞動保護的崗位，公司必須發放在崗人員勞動保護用品。2、員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞

5、動保護用品發放管理規定第九條各種休假1、國家法定假日項目放假天數日期元旦節1 天11春節3 天農歷除夕、初一、初二清明節1 天45勞動節1 天51端午節1 天55國慶節3 天10123中秋節1 天8152、帶薪年假員工在本公司連續服務滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數規定如下表：滿一年不滿十年的 滿二十年的3、其他假日可享受帶薪年休假天數5 天1015第十條女職工福利1、公司按季度以購物券的形式發放女職工衛生費，標準為100 元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關規定，不安排其從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，并限制在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞

6、動的，應當根據醫院的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。3、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動； 經部門內協調，可推遲 1 小時上班，提前 1 小時下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。5、懷孕期間的女職工，經報管理部備案，可在公司享受10 元/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內給予其兩次哺乳（含人工喂養） 時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。7、女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動第十一條其他福利1、員工健康體檢公司每年組織員工進行一次常規體檢（B對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加婦科檢查行。體檢醫院為公司指定醫療機構，體檢費由公司支付。對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項費用為其接種疫苗。2、為豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，公司可根據情況適當組織旅游、