1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考員工福利管理制度第一章總則第一條目的根據(jù)公司企業(yè)理念，為了給員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。第二條適用范圍 公司全體員工第三條權(quán)責(zé)單位1、管理部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改、廢止等。第二章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第四條社會保險(xiǎn)1、公司按照勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律規(guī)定為正式員工（包括合同工和勞務(wù)派遣員工）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)，為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)。2、公司與參保員工繳費(fèi)比例基數(shù)：各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為用人單

2、位職工本人上月工資收入總 容參見相關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定條例。項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例項(xiàng)目單位繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%失業(yè)保險(xiǎn)2%1%基本醫(yī)療保險(xiǎn)6.5%2%生育保險(xiǎn)0.6%個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)1.2%個(gè)人不繳納大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn)1%個(gè)人不繳納第五條住房公基金1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)為正式員工購買住房公基金。2、繳費(fèi)比例：個(gè)10%，公司10%第六條各種補(bǔ)助項(xiàng)目金額備注費(fèi)用列支工作餐補(bǔ)助正餐7元/人/餐延時(shí)餐3.5元/人/餐按加班計(jì)劃充至餐卡上，次月按實(shí)際考勤結(jié)算。公司夏季飲料費(fèi)300元/人/年每年7、8、9月初以現(xiàn)金形式發(fā)放公司冬季取暖費(fèi)300元/人/年每年12、1、2月初以現(xiàn)金

3、形式發(fā)放公司住房補(bǔ)貼費(fèi)50元/人/月每年12月以現(xiàn)金形式發(fā)放公司吊慰金上年度公司人均月工資收入的50%父母、配偶或子女公司因病住院慰問品價(jià)值50100元的營養(yǎng)品由工會派人帶等額的慰問物品前去看望工會￥1000￥1000元（財(cái)產(chǎn)全部損失的）災(zāi)害補(bǔ)助金￥500元（財(cái)產(chǎn)損失一半以上的）公司￥300元（其他程度的損失的）節(jié)目節(jié)目形式和標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用列支組織活動(dòng)，同時(shí)為每位員工發(fā)送過年紅包，活動(dòng)費(fèi)用及紅包金額春節(jié)公司由公司總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營狀況確定“三八”國給女員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶祝活動(dòng)。費(fèi)用不超過100元/人。工會際婦女節(jié)國慶（或中國慶（或中給全體員工發(fā)放節(jié)日禮品，或組織慶?；顒?dòng)。費(fèi)用不超過 10

4、0元/公司秋）節(jié)人。3、其他賀禮（公司列支）項(xiàng) 目 結(jié)婚賀禮生育賀禮金額￥200元￥200元備注領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，由管理部發(fā)放至員工手上配偶生育者減半生日賀禮3050元（根據(jù)市員工生日當(dāng)天（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)）場物價(jià)變化調(diào)整）放與金額等值的物品。第七條員工教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓(xùn)，具體內(nèi)容參見公司培訓(xùn)實(shí)施要領(lǐng)。第八條勞動(dòng)保護(hù)1、因工作原因需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。2、員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí)，須到管理部交還勞保用品。3、其他未盡事宜請參見公司勞

5、動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理規(guī)定第九條各種休假1、國家法定假日項(xiàng)目放假天數(shù)日期元旦節(jié)1 天11春節(jié)3 天農(nóng)歷除夕、初一、初二清明節(jié)1 天45勞動(dòng)節(jié)1 天51端午節(jié)1 天55國慶節(jié)3 天10123中秋節(jié)1 天8152、帶薪年假員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年，公司每年給予帶薪年休假，其休假數(shù)規(guī)定如下表：滿一年不滿十年的 滿二十年的3、其他假日可享受帶薪年休假天數(shù)5 天1015第十條女職工福利1、公司按季度以購物券的形式發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為100 元/人。公司列支。2、女職工在懷孕期間，按國家有關(guān)規(guī)定，不安排其從事第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，并限制在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間；對不能勝任原勞

6、動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。3、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不再安排其從事夜班勞動(dòng)； 經(jīng)部門內(nèi)協(xié)調(diào)，可推遲 1 小時(shí)上班，提前 1 小時(shí)下班。4、懷孕期間的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。5、懷孕期間的女職工，經(jīng)報(bào)管理部備案，可在公司享受10 元/餐的工作餐。6、有不滿一周歲嬰兒的女職工，工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)） 時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。7、女職工在哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排加班，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)第十一條其他福利1、員工健康體檢公司每年組織員工進(jìn)行一次常規(guī)體檢（B對半、胸透、外科普查，已婚婦女增加?jì)D科檢查行。體檢醫(yī)院為公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費(fèi)由公司支付。對身體檢查乙肝兩對半無抗體的員工由公司支付該項(xiàng)費(fèi)用為其接種疫苗。2、為豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，公司可根據(jù)情況適當(dāng)組織旅游、