1、學習導航通過學習本課程，你將能夠：學習導航了解安全生產責任制的主要內容；清楚安全生產責任制的理解偏差；懂得安全生產相關法規。安全生產責任制一、安全生產責任制的主要內容安全管理人員的責任能夠給出員工明確的答案；好的協調者作為部門之間的中間人，能夠協調好部門關系。詢以及給別的部門提供建議，才會得到員工的認同，也才是稱職的安全管理人員。部門主管的責任除了專業的安全管理人員，在企業的安全生產中，部門主管也應承擔相應的責任。具體來說，部門主管的責任主要有六個：第一，檢查設備的安全狀況。很多安全問題都是設備的原因。第二，檢查廠房、倉庫有無火災隱患。管理者的主要作用是檢查和現場的監督。第三，進行日常生產操作

2、的安全檢查。方式。第五，進行事故調查、處理工作。第六，總結事故經驗教訓。班組長的責任班組長是班組安全生產工作的第一責任人，其職責包括：定等，對本組工人在生產中的安全和健康負責。第二，根據生產任務、勞動環境和工人的身體、情緒、思想狀況具體布置安全工作，做到班前布置，班后檢查。理放置，通道暢通，場地整潔。況。人員、傷愈人員、長期外借人員的復工安全生產知識教班組安全。時間上報。全否決權”。度化、規范化、科學化。員工的責任事實上，員工自身的安全最終要靠自己，因此同樣具有安全方面的責任。總的來說，員工的責任包括以下內容：業。保護他人也是在保護自己，這既是員工的權利，也是員工的責任和義務。患。防護目的。C

3、EO員工，管理者要給予表揚。第七，努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程。第八，積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。任。二、安全生產責任制的理解偏差企業對安全生產責任制的錯誤理解包括以下方面：沒有及時購買防護裝置，技術部門沒有及時提供安全方面的制度等。較突出明顯，但不能忽視其他部門的責任。理責任的理解該培訓時沒有培訓，雖然沒有出現事故，但培訓的人員仍然有責任。只適合、適用于管理生產人員，偏離對其他管理者同樣，而且必須有安全責任的理解企業的安全管理人員具有對行為和管理審核的責任做，也要追究責任。解偏重對人的行為責任查處，缺乏對物的不安全狀態追

4、究不良狀態等不關注而只關注人，這實際上是錯誤的。企業應定期對設備進行維修保養。是效率的理解與延伸企業不能僅要在安全常識方面下功夫研究安全方面的管理。重在職業安全責任，偏離（忽視）職業健康責任工作為管理的主體。只有服從生產作業環境，設備（施）場所的責任，缺乏不停地實施改造、制造、創造生產作業環境，設備（施）場所服從人的責任是最好的狀態。只有責罰災害事故的責任，沒有贊賞、鼓勵開發利用災害事故轉化為資源的責任括精神和物質兩方面。只有對可折舊的固定資產建帳（檔）的責任，沒有對易發、多發而形成管理失控的低耗物系建帳（檔）的責任很多企業對設備管理比較混亂，設備臺賬沒有做好，企業應對該方面進行加強。 12.

5、只有追究災害（事故）發生結果的責任，偏離追究災害（事故）起因事件，中間事件的過程責任不少企業對于事故原因只追究直接原因而沒有發現間接原因，這也是值得注意的。 13監管的責任，而沒有參與溝通監督與審查的責任在企業中，員工只是一味地服從，而使用方法的制定者沒有征求員工的意見。只有“你要我安全”不可考量結果的目標責任，缺乏施行“我要安全”可考量的過程目標責任即員工不積極主動，而管理者只是強迫式管理。狹義理解企業安全管理就是控制災害的唯一安全生產責任，缺乏對企業寬領域安全管理核心預防的研究與應用的機制、體制、管理與科技創新。企業通常認為控制災難是唯一的安全生產責任預防機制比較缺乏。三、安全生產相關法規

6、應履行的義務。企業中員工的權利合同權勞動法中規定員工具有十大權利：合同權知情權企業用工必須要有合同，且合同中必須明確規定保障員工的人身安全。知情權建議權員工有權利知道危險源，并對工藝和產品有所了解。建議權批評、檢舉和控告權員工也擁有建議權。批評、檢舉和控告權培訓權培訓權員工有接受培訓的權力。獲得合格的勞動防護用品權拒絕危險權員工有權獲得合格的勞動防護用品。獲得合格的勞動防護用品權拒絕危險權緊急避險權對于有危險的工作，員工有權進行拒絕。緊急避險權合同權合同權工會監督權根據勞動法的規定，員工有索賠的權利。工會監督權面做得并不好，很多企業的工會并沒有達到預期目的。ESD 防靜電、防寒服、防水服、手套、皮靴、防砸鞋、防墜落安全帶、安全網、安全繩等。企業需要結合自身企業中員工的義務權利和義務是對等的，義務是員工必須承擔的職責，而權利