1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)儲(chǔ)備干部選拔流程報(bào)名報(bào)名須完成以下程序，并提交以下資料：候選人填寫儲(chǔ)備管理干部報(bào)名表；撰寫個(gè)人工作總結(jié)報(bào)告，要求字?jǐn)?shù)不少于3000字，內(nèi)容應(yīng)包括兩部分：一部分是對(duì)過去工作業(yè)績的總結(jié)，著重描述過去工作中的成果與不足；第二部分是對(duì)未來工作改進(jìn)的構(gòu)想：結(jié)合本崗位工作對(duì)如何提高所在單位以及整個(gè)公司等的工作績效提出建議和改進(jìn)方案，其中至少要包含就某一個(gè)現(xiàn)狀問題而寫的合理化建議案（字?jǐn)?shù)要求1000字左右）。提交一份能證明個(gè)人工作業(yè)績和工作能力的材料（包括由候選人制定并已獲實(shí)施和運(yùn)行

2、的管理制度、項(xiàng)目策劃方案、科研論文、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、各類報(bào)表等）。二、報(bào)名資格審查與背景調(diào)查：（1）報(bào)名資格審查對(duì)候選人的審查條件如下：（2）背景調(diào)查當(dāng)報(bào)名資料未能充分反映候選人情況，必要時(shí)可通過背景調(diào)查對(duì)候選人進(jìn)行進(jìn)一步的了解。符合報(bào)名資格的名單進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的篩選。三、第一次儲(chǔ)備資格確認(rèn)。公布通過資格審查后的名單，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)確認(rèn)期間收到的異議或投訴，由人力資源部聯(lián)合監(jiān)督部門調(diào)查事實(shí)，重新進(jìn)行審查確認(rèn)。資格確認(rèn)后的名單方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的測(cè)試。四、領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)測(cè)試。對(duì)候選人進(jìn)行人格因素、氣質(zhì)類型、職業(yè)能力傾向、職業(yè)興趣等方面測(cè)試以掌握候選人在性格、氣質(zhì)、個(gè)人職業(yè)傾向等方面是否能與儲(chǔ)備方向匹

3、配。對(duì)測(cè)試結(jié)果跟報(bào)名管理儲(chǔ)備方向基本相一致的人員，可直接進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；對(duì)測(cè)試結(jié)果跟報(bào)名管理儲(chǔ)備方向不一致的人員，人力部提出預(yù)警，但允許候選人進(jìn)行申訴，通過申訴者可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。五、面試通過“行為描述式面試”考查候選人是否具備儲(chǔ)備管理干部必備的專業(yè)知識(shí)和能力。1、由人力資源部聯(lián)合相關(guān)部門制定結(jié)構(gòu)化面試試題，試題應(yīng)包括兩部分內(nèi)容：一是考查專業(yè)知識(shí)的問題；二是考查必備能力的問題，儲(chǔ)備干部必備能力見附件。要求每一項(xiàng)知識(shí)或能力都對(duì)應(yīng)有一個(gè)題庫可供選擇提問。2、按管理方向類別（如生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、銷售等）組成多個(gè)面試小組。每個(gè)面試小組由35人組成，主要應(yīng)包括以下三類人員：相關(guān)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)專家（資深員工

4、）、人力資源部領(lǐng)導(dǎo)和工作人員。三類人員分工如下：相關(guān)領(lǐng)域和人力部的領(lǐng)導(dǎo)主考一，負(fù)責(zé)“必備能力”類問題的提問和評(píng)價(jià)；技術(shù)專家（資深員工）主考二，負(fù)責(zé)專業(yè)類問題的提問和評(píng)價(jià)；人力部工作人員 負(fù)責(zé)面試技巧方面的技術(shù)支持、協(xié)助主考人員對(duì)候選人的回答方式進(jìn)行引導(dǎo)，使其回答能符合“STAR”原則。此外還要對(duì)候選人的作答情況進(jìn)行記錄。3、初試。只就必備的主要能力（3-5項(xiàng)，每個(gè)管理方向會(huì)不一樣，由面試小組商量定出）進(jìn)行面試，初試合格者方有資格進(jìn)入復(fù)試。4、復(fù)試。對(duì)所有必備能力和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行面試。六、第二次儲(chǔ)備資格確認(rèn)。 公布面試結(jié)果，在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行第二次確認(rèn)。對(duì)確認(rèn)期間收到的異議或投訴，由人力部聯(lián)合監(jiān)察部門調(diào)查事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)和妥善處理。七、組織培訓(xùn)和確定儲(chǔ)備名單公布確認(rèn)后的名單方有資格參加公司組織的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)