1、PAGE PAGE 28員工登記表應(yīng)聘職位（崗位）： 填表時(shí)間：年月日公司聲明：是否聘用以勞動(dòng)合同而為準(zhǔn)！姓 名性 別出生年月日照 片身 高婚姻狀況民 族政治面貌聯(lián)系電話身份證號(hào) 家庭住址通信送達(dá)地址郵編Email教育簡(jiǎn)歷起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)工作簡(jiǎn)歷起止時(shí)間工 作 單 位職 務(wù)主要工作離職原因本人特長(zhǎng)及興趣最看重公司那幾項(xiàng)工資待遇 升職機(jī)會(huì) 人際關(guān)系 工作環(huán)境 福利保險(xiǎn)工作時(shí)間 工作量大小 主管領(lǐng)導(dǎo)水平錄取后個(gè)人的志愿請(qǐng)綜合評(píng)價(jià)自己本人保證以上所登記的資料屬實(shí)，通信地址及E-mail地址有效。本人簽名： 日期： 年 月 日用人部門（單位）意見：人事部（辦公室）意見：公司領(lǐng)導(dǎo)審批：附：身份證復(fù)印件等

2、其它材料。錄用條件確認(rèn)函擬錄用員工姓名： 擬錄用崗位：當(dāng)有下列情形之一時(shí)，為不符合該崗位的錄用條件：通用條件：不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的；不能勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的；患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的；與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制約定且在限制范圍之內(nèi)的；通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)彙⒈O(jiān)視居住的；未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗；入職后不同意購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按甲方制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的

3、；試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)天或遲到超過(guò)次，或者有曠工現(xiàn)象的；專門條件：不具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；試用期考核在分以下的；不能完成試用期內(nèi)工作任務(wù)的。其工作任務(wù)如下：；其它：注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日錄用通知書先生/女士：鑒于您提供的入職申請(qǐng)資料和您所獲得的面試成績(jī)，經(jīng)人力資源部核定，并報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)，公司決定錄用您來(lái)公司工作。職務(wù)、待遇、勞動(dòng)合同期限等事項(xiàng)：、工作崗位： ；、薪酬水平：（稅前）；、工作地點(diǎn)為 ；4、報(bào)到日期為；5、勞動(dòng)合同的期限為年；6、其他相關(guān)事項(xiàng)按照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定和公平合理原則確定，報(bào)到后

4、另行簽訂勞動(dòng)合同的，相關(guān)事項(xiàng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。二、本通知書的生效前提是：1、您提供的求職申請(qǐng)資料真實(shí)、客觀、完整；2、您具備勝任本職位的身體健康狀況；三、報(bào)到材料：公司員工試用通知書最高學(xué)歷、資格證書及身份證原件勞動(dòng)手冊(cè)、退工單、社保轉(zhuǎn)移單四張一寸免冠彩色照片區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢報(bào)告其他：請(qǐng)您攜帶上述證照、材料，前來(lái)我公司訂立勞動(dòng)合同。四、合意達(dá)成如果您接受本公司的錄用，您可以在收到本通知書以后5日內(nèi)選擇將簽署后的本通知書回執(zhí)原件寄送回本公司。將簽署后的本通知書（連同回執(zhí)）影印件傳真回本公司。如您在5日內(nèi)未作上述處理，也未與公司作進(jìn)一步確認(rèn)，公司將視作您放棄該職位。五、違約責(zé)任如您簽署了本通知

5、并回饋給公司，而又未在本通知確定的日期前報(bào)到，將承擔(dān)本職位個(gè)月薪資的違約金。如您簽署了本通知并回饋給公司，而公司不能在本通知確定的日期接受您的報(bào)到，將承擔(dān)本職位個(gè)月薪資的違約金。本次錄用聯(lián)絡(luò)人：人力資源部招聘專員聯(lián)系方式：XXX有限公司（人力資源部）年 月 日回執(zhí)本人愿意接受以上條款，將于指定的報(bào)到日期報(bào)到，并接受關(guān)于違約責(zé)任的約定。 被錄用人簽名： 年 月 日職工名冊(cè)填報(bào)單位： 勞動(dòng)保障證（卡）號(hào)：填報(bào)時(shí)間：年月序號(hào)姓名性別年齡身份證號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)卡號(hào)用工類型人員類別用工之日訂立合同時(shí)間勞動(dòng)合同起止時(shí)間離職時(shí)間離職類型戶籍地址現(xiàn)住址12345678910111213141234注：根據(jù)勞動(dòng)合同

6、法實(shí)施條例，職工名冊(cè)應(yīng)該包括姓名、性別、身份號(hào)碼、戶籍所在地和現(xiàn)住址、就業(yè)方式和勞動(dòng)合同期限等。企業(yè)還可以根據(jù)人力資源管理的需要增加試用期、勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)、累計(jì)工齡等其它內(nèi)容。試用期考核表考核日： 年 月 日 注：考核應(yīng)在試用期滿前作出。姓名所在部門職務(wù)試用期限年 月 日至 年 月 日考勤情況病假事假遲到或早退其它休假試用期內(nèi)獎(jiǎng)懲情況 填寫人： 其它表現(xiàn)情況 填寫人：?jiǎn)T工自評(píng) 簽名： 試用期考核（直接上級(jí)評(píng)價(jià)）工作態(tài)度（滿分30分）工作能力（滿分30分）工作績(jī)效（滿分40分）1工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事不推諉，不推卸責(zé)任；（滿分7分） 得分：2樂(lè)于接受新的工作任務(wù)并能及時(shí)反饋執(zhí)行結(jié)果；（滿分7分）得

7、分：3自覺(jué)履行職責(zé)，忠于職守，不需督促，想方設(shè)法改進(jìn)工作，提出合理化建議；（滿分7分）得分：4具團(tuán)體合作精神，與上級(jí)、同事有良好的合作態(tài)度。（滿分8分）得分：得分小計(jì)：1善于學(xué)習(xí)利用新技術(shù)、新方法；善于鉆研和運(yùn)用新的知識(shí)和技能提高工作質(zhì)量和效率；（滿分7分） 得分：2能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)，較少需要幫助和指導(dǎo)；（滿分7分）得分：3能夠適應(yīng)工作變化并能迅速地自我調(diào)整，關(guān)于總結(jié)有效的工作方法 ，改進(jìn)工作方式；（滿分7分）得分：4能理解、把握主管上司的意圖，業(yè)務(wù)上精益求精。（滿分8分）得分：得分小計(jì)：1工作質(zhì)量（滿分10分）好 較好較差 很差；得分：2工作效率（滿分10分）高 較高較低 太低得分：3工

8、作失誤率及差錯(cuò)率（滿分10分）無(wú) 較少較多 太多得分：4完成任務(wù)情況（滿分10分） 全部完成大部分完成完成一部分基本沒(méi)完成得分：得分小計(jì)：部門總評(píng)：該員工試用期表現(xiàn)總得分：分 建議： 轉(zhuǎn)正 辭退。補(bǔ)充評(píng)價(jià)或理由： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日人力資源部意見：符合錄用條件；不符合錄用條件可辭退，則違反的錄用條件是： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日總經(jīng)理意見：負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂通知書 編號(hào)：被通知人：所屬部門：通知事項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定，現(xiàn)通知您在收到本通知書日內(nèi)到單位人力資源部門與單位簽訂勞動(dòng)合同。其它說(shuō)明：（附勞動(dòng)合同文本）特此通知！單位公章年

9、月日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。確認(rèn)：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。勞動(dòng)合同已閱讀。 是否同意簽訂： 同意 不同意簽收人： 年 月 日員工手冊(cè)簽收頁(yè)致：XX公司人力資源部茲確認(rèn)收到員工手冊(cè)（XX年版）一份，并已認(rèn)真閱讀完全部?jī)?nèi)容，并明白該手冊(cè)連同經(jīng)由合法程序修訂和補(bǔ)充的本手冊(cè)相關(guān)事項(xiàng)作為公司與本人勞動(dòng)合同之附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。我理解遵守員工手冊(cè)是我與公司合作的前提，我將詳盡閱讀且完全理解手冊(cè)的各項(xiàng)內(nèi)容并謹(jǐn)此聲明愿意遵守員工手冊(cè)的所有內(nèi)容，特別是個(gè)人對(duì)XX公司價(jià)值觀的承諾、對(duì)保密紀(jì)律的承諾，并愿意承擔(dān)違反相關(guān)內(nèi)容的責(zé)任。我明白XX公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的調(diào)整和公司經(jīng)營(yíng)

10、發(fā)展的需要修改該手冊(cè)上的有關(guān)條款，我愿意接受以書面形式或電子平臺(tái)形式公布的修改后的手冊(cè)內(nèi)容。我深知良好的價(jià)值觀是提高個(gè)人可雇傭能力的基石，我將遵守公司的價(jià)值觀并以之作為我在公司工作期間的日常行為的準(zhǔn)則依據(jù)。我知道這份承諾書將存放在我在公司的內(nèi)部檔案中。如果我因故離開XX公司，我承諾將員工手冊(cè)歸還公司。 承諾人簽名: 所屬部門： 日期： 年 月 日注：請(qǐng)于收到員工手冊(cè)一周內(nèi)將此單返還人力資源部門。差旅費(fèi)報(bào)銷清單出差日期地點(diǎn)交通費(fèi)膳食費(fèi)住宿費(fèi)雜費(fèi)其他合計(jì)說(shuō)明月日起迄費(fèi)用總計(jì)差旅費(fèi)總額（大寫）人民幣 美元萬(wàn) 仟 佰 拾 元 角 分整預(yù)支旅費(fèi)應(yīng)付金額會(huì)計(jì)核準(zhǔn)審核收款簽字培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單姓名部門培訓(xùn)內(nèi)容培

11、訓(xùn)地點(diǎn)序號(hào)費(fèi)用種類金額（小寫）備注萬(wàn)千百拾元角分總計(jì)憑證大寫經(jīng)理財(cái)務(wù)主管 審核人 經(jīng)辦人情況調(diào)查表當(dāng)事人所屬部門具體情形當(dāng)事人意見簽字: 時(shí)間：見證人簽字: 時(shí)間：主管領(lǐng)導(dǎo)意見:簽字: 時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假單姓名部門請(qǐng)假類別年休假 病假 事假請(qǐng)假理由請(qǐng)假時(shí)間起: 年 月 日 時(shí)止: 年 月 日 時(shí) 準(zhǔn) 不準(zhǔn) 理由: 領(lǐng)導(dǎo)簽字: 年 月 日注： 1、請(qǐng)按單位規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；請(qǐng)病假須附醫(yī)師證明于后,否則視為事假；年休假未休時(shí)請(qǐng)事假的，單位有權(quán)優(yōu)先安排年休假。員工檢討書姓名： 所屬部門：檢討事項(xiàng)：事實(shí)經(jīng)過(guò)：經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)：檢討人： 年 月 日員工培訓(xùn)記錄表部門： 年度：注：本表格用于登記對(duì)不能勝任工作的員

12、工進(jìn)行培訓(xùn)的情況。姓名所屬部門培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容員工簽字確認(rèn)加班申請(qǐng)單 年月日部門姓名預(yù)定加班時(shí)間事由起訖訖總經(jīng)理：主管：填表：調(diào)崗調(diào)薪通知書姓名編號(hào)原任部門：調(diào)任部門：職務(wù)：職務(wù)：工資：工資：相關(guān)說(shuō)明調(diào)動(dòng)生效日期： 年 月 日批示調(diào)出部門意見調(diào)入部門意見人力資源部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見本人意見本人同意變更勞動(dòng)合同，對(duì)工作內(nèi)容、崗位和工資作上述變更，將按時(shí)赴職，認(rèn)真完成新工作崗位上的任務(wù)。 簽名: 年 月 日談話記錄談話人：所屬部門：被談話人：所屬部門：談話地點(diǎn)：談話時(shí)間：談話主題：談話具體內(nèi)容如下：聲明：上述談話是我在慎重思考后的真實(shí)意思表示，記錄屬實(shí)。被談話人（簽字）：年月日談話人（簽字）

13、：年月日兼職改正通知書編號(hào)：被通知人： 所屬部門：經(jīng)查，您在本單位工作的同時(shí)，與其它單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。為避免影響本單位工作，希望您在收到本通知之日起10日內(nèi)與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并向本單位提供有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。否則，本單位將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)對(duì)您依法進(jìn)行處理。其它說(shuō)明：特此通知！ （公章或負(fù)責(zé)人簽字）： 年 月 日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日員工領(lǐng)用物品表制表部門： 制表日期： 年 月注：如未經(jīng)特別注明，領(lǐng)用物品在領(lǐng)用后所有權(quán)仍屬公司（單位）所有，請(qǐng)妥善保管和使用領(lǐng)用物品，如因員工使用或保管不當(dāng)造成損失，應(yīng)負(fù)責(zé)

14、賠償。編號(hào)日期領(lǐng)取物品備注領(lǐng)用人簽名員工聲明員工：所屬部門：聲明主題：聲明具體內(nèi)容：聲明：本人了解上述聲明所涉及的法律法規(guī)及單位規(guī)章制度，聲明是我在慎重思考后的真實(shí)意思表示，記錄屬實(shí)。聲明人（簽字）：年月日員工違紀(jì)處分通知單 ( ) 號(hào)姓名所屬部門事由具體情形員工意見上述情況屬實(shí)。 簽字: 年 月 日見證人上述情況屬實(shí)。 簽字: 年 月 日處分類別 該處分于 年 月 日起生效主管領(lǐng)導(dǎo)意見: 同意上述處理。其它： 簽字: 年 月 日送達(dá):當(dāng)面送達(dá)由轉(zhuǎn)交 簽收人：郵寄(地址):注:本表格一式兩份,一份交公司,一份交員工.培訓(xùn)簽到表編號(hào)： 年 月 日部門：時(shí)間： 年 月 日上午點(diǎn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室培訓(xùn)

15、講師：內(nèi)容：序號(hào)部門姓名簽到時(shí)間序號(hào)部門姓名簽到時(shí)間上午下午備注上午下午備注1182193204215226237248259261027112812291330143115321633員工考核表姓名崗位考核時(shí)段年月至 年 月項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分簽名出勤狀況20分全勤得滿分；事假一天扣2分；遲到或早退一次扣3分；曠工一天扣10分。任務(wù)完成情況40分任務(wù)完成得40分；超額完成任務(wù)者，按超額百分比*40+40分計(jì)算本項(xiàng)得分；任務(wù)完成30%以下者得零分；任務(wù)完成30%以上者，按任務(wù)完成百分比*20計(jì)算得分同事評(píng)價(jià)20分工作態(tài)度：積極主動(dòng)的完成工作，遵守規(guī)章制度工作能力：具備完成本職工作的業(yè)務(wù)能力同事關(guān)系

16、：互幫互助，團(tuán)結(jié)同事業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)工作創(chuàng)新性：合理化建議。注：同事評(píng)價(jià)按平均分計(jì)算。上級(jí)評(píng)價(jià)20分考核時(shí)段內(nèi)分?jǐn)?shù)加減 ：嘉獎(jiǎng)：每次加5分；警告每次扣5分；記過(guò)扣10分；嚴(yán)重違反規(guī)章制度扣20分加減分共計(jì)為：綜合得分：考核分+加減分分。1.優(yōu)秀90分以上成績(jī)卓越，非常適合此項(xiàng)工作。 可考慮提職 2良好8089分能夠達(dá)到并超越要求。 適合本崗 可保留其原有職位級(jí)別 3一般（6079分） 基本符合要求，但需加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 保留崗位 4不合格（不足60分）不能勝任本職工作。不適合本崗 再培訓(xùn)、調(diào)崗 解除/終止勞動(dòng)合同通知書 編號(hào)：被通知人： 所屬部門：因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)勞動(dòng)合同法及單位規(guī)章制度

17、的規(guī)定，本單位決定從 年 月 日起解除終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、單位依法進(jìn)行裁員；5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；8、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無(wú)

18、效；10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；11、勞動(dòng)合同到期；12、員工已達(dá)退休年齡：13、其它：您可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 元，其它費(fèi)用： 請(qǐng)您于前述勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知！（公章或負(fù)責(zé)人簽字）： 年 月 日注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工；本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同證明書本單位（公司）與簽訂的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）于年月日終止 (或解除)。該同志在本單位工作崗位為：，在本單位工作年限

19、為：。特此證明。 單位（蓋章） 年 月 日注：本通知一式三份，勞動(dòng)者方簽收一份。簽收欄：上述證明我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日解除勞動(dòng)合同理由通知書（通知工會(huì)）工會(huì)：根據(jù)勞動(dòng)合同法等法律及單位規(guī)章制度規(guī)定，本單位經(jīng)慎重研究，決定自年月日起，與（原所屬部門：身份證號(hào)：）解除勞動(dòng)合同關(guān)系。理由為下列第種：1、該員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、該員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、在試用期內(nèi)被證

20、明不符合錄用條件；5、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；6、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；7、該員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；8、因該員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；9、該員工被依法追究刑事責(zé)任的；10、其它：說(shuō)明：如貴工會(huì)對(duì)此決定有意見，請(qǐng)?jiān)诮獬齽趧?dòng)合同日期之前以書面形式向我單位提交。特此通知！ （公章） 年 月 日注：本通知需在解除之日前送達(dá)； 一式兩份，單位與被通知工會(huì)各留一份。 簽收欄：上述通知我方已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日勞動(dòng)合同終止或續(xù)簽通知書 編號(hào)：被通知人：所屬部門：通知事項(xiàng)：勞動(dòng)

21、合同到期內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第種方式進(jìn)行處理：一、合同到期不再續(xù)簽，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。請(qǐng)?jiān)谀暝氯涨鞍磫挝挥嘘P(guān)規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù)；二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資，崗位，勞動(dòng)合同期限；貳、其它條件：月工資，崗位，勞動(dòng)合同期限其它。現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1、同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；2、不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同；補(bǔ)充意見：被通知人的意向?yàn)樯鲜龅诜N。簽字：年月日單位公章年月日注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。合同到期終止不再續(xù)訂應(yīng)提前30天通知。簽收欄：上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。有關(guān)意思表示均系

22、本人真實(shí)意思表示。簽收人： 年 月 日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方單位名稱法定代表人乙方姓名所屬部門甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、經(jīng)方提出解除勞動(dòng)合同后，雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，同意于年月日解除勞動(dòng)合同。二、乙方應(yīng)在年月日前辦理有關(guān)交接手續(xù)，辦妥有關(guān)交接手續(xù)之后，方應(yīng)在年月日之前向方支付人民幣元，其中包括應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及其它全部因勞動(dòng)合同解除而依法應(yīng)支付的損害賠償費(fèi)用及有關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法定標(biāo)準(zhǔn)為元，但乙方自愿按本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)償。三、雙方在此確認(rèn)：均了解勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方已依法簽訂了書面勞動(dòng)合同，依法履

23、行了各自義務(wù)（包括但不限于社保、勞動(dòng)保護(hù)、檔案轉(zhuǎn)移等各方面）。除本協(xié)議第二條約定的以外，任何一方都不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行和解除向?qū)Ψ揭笃渌M(fèi)用、賠償或補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬含加班工資亦已結(jié)清，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。四、工作交接。乙方應(yīng)按照辦理如下交接手續(xù)： 。五、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)禁止。 。六、其它條款：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）： 年 月 日乙方（簽字）： 年 月 日離職交接單姓名部門編號(hào)上述員工已獲準(zhǔn)于 年 月 日離職，請(qǐng)依下列所載項(xiàng)目辦理離職手續(xù)序號(hào)應(yīng)辦事項(xiàng)經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽章扣款金額1退回有關(guān)職工證件等2住宿人員辦理辦理退宿3繳回制服、鑰匙等4繳回個(gè)人領(lǐng)用的文化用具5繳回員工手冊(cè)

24、，辦理退保退會(huì)，填寫離職人員有關(guān)表格6填寫停薪單送會(huì)計(jì)科7填寫人員變動(dòng)登記表，取消插條、人員名冊(cè)等8審查上列事項(xiàng)人力資源部9有無(wú)欠帳，有無(wú)財(cái)務(wù)未清事項(xiàng)財(cái)務(wù)部10發(fā)薪審核會(huì)計(jì)主管上述事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職。財(cái)務(wù)科憑本單核發(fā)離職人員薪金后轉(zhuǎn)回人事科存查。離職聲明聲明人： 身份證號(hào)：就聲明人離職事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聲明人確認(rèn)于年月日起與XXXXX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）解除勞動(dòng)關(guān)系。二、聲明人確認(rèn)離職原因系聲明人自愿提出辭職，辭職原因完全是因?yàn)槁暶魅讼霌Q一份工作，不存在公司的過(guò)錯(cuò)或其它原因。三、聲明人確認(rèn)在公司工作期間，雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同，不存在工資及加班費(fèi)的拖欠，公司已按照勞動(dòng)合同和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定履行自己