1、Word - 7 -人事專員主要職責范本十篇人事專員主要職責范本篇11、聘請平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;2、負責現有聘請平臺的維護、聘請數據分析、開辟新的聘請渠道;3、按照公司的聘請需求、業務方案，舉行人才儲備;4、員工的入離職手續辦理;5、員工考勤匯總;6、幫助組織策劃員工生日會、團建等活動;7、上級交代的其他工作。人事專員主要職責范本篇21、組織制定公司人事規則制度，并催促、檢查制度貫徹落實。2、組織設計和完美公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。4、舉行人力資源

2、開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊方案。5、負責人員聘請，利用多種渠道為公司尋求合適人才。6、負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調節計劃，核算每月員工工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理11、負責建立健全員工人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調節手續辦理。13、負責員工考勤管理和紀律。14、負責對員工勞動庇護用品定額和方案管理工作。15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。16、負責協調公司與政府及其他單位對口

3、部門關系。17、負責組織企業文化建設。18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。人事專員主要職責范本篇31.負責公司的人力資源和行政管理工作;按照公司的戰略任務及進展方向，編制的相關制度并組織實施。2.建立公司人事管理與行政管理體系，完美相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推進人才進展方案并落地實施;4.制定員工聘請、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規則和標準，并監督落實;5.理解公司業務，深化業務實踐，診斷和發覺問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督落實，例如：個人績效、團隊績效等考核辦法;6.按照業務進展的需求，

4、制定各級人員、各類崗位的培訓計劃并組織實施;7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，準時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;8.推進組織及團隊氛圍建設，推進公司建設，樂觀打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;11.完成上級交待的暫時工作。人事專員主要職責范本篇41、負責公司內部人才的聘請工作;2、按照聘請方案需求搜集簡歷，對簡歷舉行分類、篩選，支配聘請前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;3、幫助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入

5、職人員信息周報匯總及報送;4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人事專員主要職責范本篇51、準時了解各部門聘請需求;2、負責聘請渠道的建設、維護和拓展;3、落實聘請工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作;4、支配候選人入職、培訓通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負責人交流，幫助新員工迅速成長6、完成上級暫時交代的各項工作目標人事專員主要職責范本篇61.制定聘請計劃，實施聘請工作,包括聘請預算建議與控制、聘請渠道建立完美、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估、分析聘請KPI等，對內保證聘請的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本

6、的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的狀況能提出解決計劃,并處理，保證文本及落實過程合法。3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.按照公司年度員工愜意度調查計劃舉行員工愜意度調查，對調查過程舉行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門執行改進措施，并組織改進狀況的定期反饋。5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。6.幫助公司績效管理工作，參加實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。人事專員主要職責范本篇71、負責全體員工的人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應

7、檔案資料。3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式辦法提出看法和建議。6、負責員工薪酬發放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。7、負責員工技能培訓計劃，技能測評的督導與跟進。8、負責完成公司人事工作目標，并且提出改進看法。9、負責公司人事文件的呈轉及發放。10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。11、幫助人事行政經理處理人事方面的其他工作。12、幫助聘請主管舉行員工聘請的面試，負責報到及解聘手

8、續的辦理，接待引導新進員工。13、工作對人力資源部經理負責。人事專員主要職責范本篇81、負責行政人事管理的規范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完美。2、負責公司資產、剩余物資管理，掌控公司資產分布、保養、修理、報廢、轉移情況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。3、抓好員工的思想教導、業務培訓、企業文化建設，不斷提升員工的思想覺悟和業務水平。4、負責按照公司、管理服務中心、部門年度工作任務和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度任務和詳細工作方案，并在期末舉行評估總結。5、負責統籌管理公司的選購工作。6、負責或幫助組織、策劃公司的有關活動。7、負責控制公司各項行政費用的開支。8、負責公司檔案管理工作。9、幫助公司員工聘請、培訓。人事專員主要職責范本篇91、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;2、負責幫助各部門開展聘請、培訓等基礎人事工作;3、落實聘請工作流程，協調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續;4、基礎工資表的制作及提交;5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同6、負責公司重要檔案管理;7、協助建立員工關系，協作組織員工的活動;人事專員主要職責范本篇101、員工聘請、選拔、錄取、培訓、調動