1、Word - 6 -人事專員工作職責10篇人事專員工作職責模板篇11.負責部門聘請、培訓、文化宣揚、考勤、人員上崗等人事類相關工作;2.幫助總經理舉行公司平時工作管理，協調各部門之間的關系，做好上情下達、下情上達;3.負責公司流程和工作方案落實監督檢查，準時發覺問題并解決;4.企業文化建設，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;5.檔案和文件管理，企業資料和產品資料編輯收拾審核人事專員工作職責模板篇21、負責基礎崗位人員聘請，及現有聘請渠道的維護。2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。3、負責考勤管理等相關工作。4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設

2、施等綜合事務工作，來訪客人接待。5、負責公司辦公用品的選購及管理。6、負責公司車輛油卡辦理與管理。7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。8、其他暫時性工作。人事專員工作職責模板篇31、負責公司聘請，面試邀約，入職，離職，手續辦理。2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理3、負責公司平時辦公用品選購，會議組織，團建方案。4、學習更新完美公司規則制度，員工手冊，平時數據報表5、領導支配的其他工作事宜。人事專員工作職責模板篇41、負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、收拾和管理工作。2、隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制狀況、辭職人員狀況、進店人員狀況、員工流淌狀況等

3、資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。3、負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。4、負責員工檔案的收存、管理，準時將員工嘉獎、過失、懲處等記錄存檔。5、確保與行政內部各崗位保持有效的交流。人事專員工作職責模板篇51、全面負責公司內部的人才聘請工作，舉行聘前測試和簡歷甄別工作;2、組織和落實聘請方案，包括邀約，通知錄用和支配面試等;3、維護和聘請渠道的關系，準時發布聘請廣告，管理聘請信息;4、按照現有編制及業務進展需求，幫助上級確定聘請任務，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并落實聘請方案;5、總結聘請工作中存在的問題，提出優化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告。人

4、事專員工作職責模板篇61、準時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、免職等平時手續的辦理，并準時存檔;3、人事檔案的規范管理;4、員工福利的發放。人事專員工作職責模板篇7(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步看法。(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源情況的統計、分析、預測、調節、查詢和人才庫建立等工作。(4)詳細負責辦理聘請、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。(5

5、)詳細負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。(6)負責執行勞動平安庇護，參加公司勞動平安、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7)負責年終先進單位、個人的評比評選，授予榮譽稱號的詳細工作。(8)完成部長暫時交辦的其他目標。人事專員工作職責模板篇81、聘請平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄用通知;2、負責現有聘請平臺的維護、聘請數據分析、開辟新的聘請渠道;3、按照公司的聘請需求、業務方案，舉行人才儲備;4、員工的入離職手續辦理;5、員工考勤匯總;6、幫助組織策劃員工生日會、團建等活動;7、上級交代的其他工作。人事專員工作職責模板篇91

6、、組織制定公司人事規則制度，并催促、檢查制度貫徹落實。2、組織設計和完美公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。4、舉行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊方案。5、負責人員聘請，利用多種渠道為公司尋求合適人才。6、負責制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調節計劃，核算每月員工工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理11、負責建立健全員工人事檔案。12、

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調節手續辦理。13、負責員工考勤管理和紀律。14、負責對員工勞動庇護用品定額和方案管理工作。15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。17、負責組織企業文化建設。18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。人事專員工作職責模板篇101.負責公司的人力資源和行政管理工作;按照公司的戰略任務及進展方向，編制的相關制度并組織實施。2.建立公司人事管理與行政管理體系，完美相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推進人才進展方案并落地實施;4.制定員工聘請、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規則和標準，并監督落實;5.理解公司業務，深化業務實踐，診斷和發覺問題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績效管理并監督落實，例如：個人績效、團隊績效等考核辦法;6.按照業務進展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓計劃并組織實施;7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，準時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;8.推進組織及團隊氛圍建設，推進