1、中層干部測評表被測評人：測評日期： 年 月 日項目評價要素評價內容及分值 (20分)1政治素質立場堅定，認真學習、宣傳、貫徹黨的方針、政策和公司的各項決策分主動學習、 宣傳、貫徹 黨的方針、 政策和公司 的各項決策。8分只參加公司組織的學 習，不去宣 傳、貫徹。6 分 未能按要求 學習、宣傳 、貫徹黨的 方針、政策和公司的各 項決策。4分2思想品德思想積極進步，言行誠信，舉止文明，積 極參加公益活動。分思想進步， 事業心、責 任心較強，自愿參加公 益活動。8分動言行尚好， 無越軌行為 。能按要求 參加公益活動。6 分 思想消 極，無事業 心、責任心。4分 (15分)3領導能力善于部署，提高工作

2、效率，積極達成工作 計劃和目標。5分靈活部署， 順利達成 工作計劃和目 。4分尚能領導部 屬，勉強達成工作計劃 和目標。3分領導方式不 佳，工作無 計劃，工作 無法部署。2分4溝通協調 能力善于溝通、協調處理好各方面關系，能自動自發與人合作5 分 樂意與人溝利達成任務4 分尚能與人合作，達成工 作要求。3分無法與人協 調，獨斷專 行，致使工 作無法開展。2分5業務技能具有極其豐富的專業技能，能充分適應本 職工作。5分熟悉本職工作，有較 高的專業技術水平。4 分 專業技能一 般，但對完 成任務尚無。3分對工作必需技能不熟作難以完成。2分 (20分)6工作態度工作熱情高，樂于接 受公司交辦的任務，

3、 任勞任怨，竭盡所能完成任務。5分工作努力,主 動性較 強，能較好完成 分內 工作。4分交付的工作需要督促才 去落實。3 分 意敷衍了事， 無責任心， 做事粗心大意。2分7制度履行遵守和維護公司各項 規章制度。5分導能遵守公司導規章制度,但需要有人督。4分紀律觀念不強,偶爾違反公司規章制度。3 分經常違反公 司制度。2分8深入基層深入一線，貼近群 眾，積極主動了解職 工的思想、工作及生活情況。5分能經常深入 一線，了解職工思想工 作情況。4分偶爾深入一線，了解工 作情況。3分不能經常深 入一線，未 能及時了解 職工工作及 思想情況。2分9服務意識牢固樹立以人為本理念，熱情、周到、主 動的服務用

4、戶。5分有良好的服務意識，能主動的為用 戶服務。4分服務意識有 待加強。3 分 以自我為中 心，對待用 戶缺乏服務意識。2分履行職責領導部門超額完成各 項工作任務及經濟指 標，工作在原有基礎上有突破。10分能夠履行崗 位職責，部 門工作任務 、經濟指標 能夠完成。8分想履行崗位職 責尚可，工 作完成不理想。6分履職履責方 法不正確， 工作任務完成較差4分 (25分)建章立制部門職能、職責分工合理，制度健全，執 行到位。5分部門職能、 職責分工 較合理，制度 健全。4分部門職能、 職責分工合 理，制度不健全。3分部門職能、 職責分工不 合理，制度 不健全，執 行不到位。2分改革創新善于總結與思考，提出合理化建議，優化工作流程，提高工作 效率。5分對工作有總結，有思考，能提出合理化建議。4分對工作有總結，能看到不足，但不 能改進。3 分 工作無創新 、無改進。2分辦事效率完成公司布置的各項工作任務速度快、質 量高、效果好。5分高能勝任工 作，效率較高。4分工作不誤 期，表現符合標準。3 分 錯工作效率 低，時有差錯。2分20分廉潔自律正確行使職權，清正廉潔。嚴格執行廉政 準則等制度。10分能夠約束自 己，按廉政 準則辦事。8分響廉潔自律意 識淡薄但未 造成不良影響。6 分 響濫用職權， 產生不良影響。4分遵章守紀執行