1、 競業限制協議書范文集錦8篇競業限制協議書 篇1 合同編號： 合同簽訂地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 鑒于： 1、乙方將要（或已經）成為甲方的聘用員工，與甲方建立勞動關系； 2、乙方已經（或可能）知悉公司重要商業隱秘或者對公司的競爭優勢具有重要影響； 3、乙方進一步承認，假如其離開公司后在與公司競爭的單位工作，將會損害公司的業務，可能給公司造成難以挽回的損失。 依據中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律、法規，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守： 一、競爭業務 指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的

2、單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司掌握的的單位。 二、競業的區域 區域：指甲方或其關聯企業從事或方案從事其各自業務的地理范圍。 三、乙方的義務 在期限內不直接或間接地勸告、引誘、鼓舞或以其他方式促使公司或其關聯公司： 1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系； 2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體（包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等）終止或以其他方式轉變與公司或其關聯公司的業務關系； 3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業隱秘；不傳播、不集中不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何

3、與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。 四、甲方的義務 1、甲方供應正常的工作條件，為乙方的職務創造、科研成果供應應用和生產條件，依據乙方制造的經濟效益賜予嘉獎； 2、甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠； 3、甲方應按本協議商定支付乙方競業限制補償金。 五、違約責任 如甲方按本協議的商定向乙方支付了競業限制補償金，而乙方不履行競業限制義務，則乙方應按如下方式向甲方擔當違約責任：甲方有權停止向乙方支付尚未支付的競業限制補償金，同時乙方除了雙倍返還甲方所支付的競業限制補償金外，還應賠償因其違約給甲方造成的全部損失。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對甲方競業限制義務的解除或終止。 六、爭議解

4、決及其他 因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。 本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 競業限制協議書 篇2 甲方（用人單位）： 法定代表人： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 鑒于： 乙方已經知悉甲方重要商業隱秘或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，為愛護雙方的合法權益，甲、乙雙方依據國家有關法律法規，本著公平、自愿、公正、誠信的精神，經充分協商全都后，共同訂立本合同。本合同的制訂遵循如下原則：既要防止消失針對甲方的不正值競爭行為，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。 一、競爭業務 指甲方或其關聯

5、企業從事或方案從事的業務和與甲方或其關聯企業所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。 二、區域 指甲方或其關聯企業從事或方案從事其各自業務的地理范圍。 三、甲方的義務 1、從乙方離職后開頭計算競業限制時起，甲方應當根據競業限制期限向乙方支付肯定數額的競業限制補償費。 2、補償的支付方式按下列第_項執行： （1）于_年_月_日前，甲方一次性向乙方付清_元； （2）按月（季、年）支付，從_年_月_日到_年_月_日止。 四、乙方的義務 1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者為他人經營（包括投資于）與甲方同類的營業。 2、不論因何種緣由從甲方離職，離職后_年內（自勞動關系解除之日起計算，到勞動關系解

6、除_年后的次日止）都不得到與甲方有競爭關系的單位就職。上述單位包括但不限于下列單位：同行業、與本公司有競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的各類企業。 五、違約責任 1、乙方不履行本協議規定的義務，應當擔當違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣_元（可以參照乙方從甲方領取的年補償費來確定），乙方因違約行為所獲得的收益應當歸還甲方，甲方有權對乙方予以處分。因乙方違約行為給甲方造成損失的，乙方應當擔當賠償責任（如已經支付違約金的，應當予以扣除）。 六、爭議的解決方法 因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。 七、其他 1、協議經雙方法定代

7、表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。 2、本協議未盡事宜，可由雙方補充商定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。 甲方： _年_月_日 乙方： _年_月_日 競業限制協議書 篇3 合同編號： 合同簽訂地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 鑒于： 1、員工在公司工作期間能夠接觸、把握公司及其關聯公司的商業隱秘； 2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴峻損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于特別不利的競爭地位； 3、現雙方依據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法

8、規，在自愿、公平、協商全都的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。 一、定義 1、本協議提及的有競爭關系是指與該員工在職、離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系； 2、本協議提及的有競爭關系的單位，包括但不限于：與甲方及其關聯公司直接競爭的單位；該競爭單位設立、直接/間接參股、控股、實際掌握的單位；受同一公司掌握的競爭單位的關聯企業；其他與甲方有競爭單位的單位； 3、協議提及的有競爭關系的地域范圍： 二、乙方負有競業限制義務 1、不得與甲方的客戶發生商業接觸。該種商業接觸包括為其供應信息、供應服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，

9、不論是否獲得利益；直接或間接在本協議所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獵取任何利益； 2、乙方本人或與他人合作直接參加生產、經營與公司有競爭關系的同類產品或業務； 3、乙方直接或間接引誘、要求、勸告、雇用或鼓舞公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸告、雇用、鼓舞或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益；以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。 三、甲方的權利和義務 1、甲方供應正常的工作條件，為乙方的職務創造、科研成果供應應用和生產條件，依據乙方制造的經濟效益賜予嘉獎； 2、甲方有權就乙方的競業行為進行調查、索賠；

10、3、甲方應按本協議商定支付乙方競業限制補償金。 四、違約救濟 1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條違約金計算數額總額的狀況下，乙方支付的違約金標準：按本協議商定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的_倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、訂正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失； 2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的狀況下，乙方賠償標準：按本協議計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金； 3、乙方違反本協議競業限制相關規定的，應馬上停止違約，連續履行本協議。 五、競業限制期限 1、本協議簽署之日生效，

11、甲乙雙方勞動合同解除/終止日起滿_年失效； 2、關于涉及學問產權問題的勞動者義務，依據相關學問產權法律法規執行； 3、甲乙雙方勞動合同可能存在多次續簽狀況，本協議不必在每次續簽勞動合同時另行續簽，勞動合同期限內視為當然的競業限制期。 六、爭議解決 因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。 七、其他 1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份； 2、本協議未盡事宜，可由雙方補充商定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 競

12、業限制協議書 篇4 甲方： （以下簡稱“學校”） 乙方： 身份證號：（以下簡稱“員工”） 鑒于： 1、 員工在學校工作期間能夠接觸、把握學校及其關聯學校的商業隱秘； 2、 員工理解并確認，員工離職后從事與學校有競爭業務的工作，將會嚴峻損害學校及 其關聯機構的經濟利益或使學校及其關聯機構處于特別不利的競爭地位。 現雙方依據中華人民共和國和學校所在地有關法律、法規，在自愿、公平、協商全都的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。 第一條 競業限制 1.1 競業限制期限為員工與學校任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的內，員工不得自營或為他人經營與學校

13、有競爭的業務： 1.2 負有競業限制義務的員工不得為以下單位工作或任職： 1.2.1 與學校業務有競爭關系的單位； 1.2.2 與學校有業務競爭關系的單位在中華人民共和國及學校關聯機構所在的其他任何地方直接或間接的設立、參股、控股、實際掌握的學校、企業、研發機構、詢問調查機構等經濟組織； 1.2.3 其他與學校有競爭業務的單位。 1.3 負有競業限制義務的員工不得進行下列行為： 1.3.1 與學校的客戶或學員發生商業接觸。該種商業接觸包括為其供應信息、供應服務、收取訂單、直接或間接轉移學校的業務的行為以及其他各種對學校的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益； 1.3.2 直接或

14、間接在本協議第1.2條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獵取利益； 1.3.3 員工本人或與他人合作直接參加經營與學校有競爭關系的同類產品或業務； 1.3.4 直接或間接引誘、要求、勸告、雇用或鼓舞學校的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸告、雇用、鼓舞或帶走學校的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使學校的任何員工在其他單位任職； 1.3.5 向與學校有競爭關系的單位直接或間接供應任何形式的詢問服務、合作或勞務。 1.4 不論員工因何種緣由離開學校，員工均應在進入新用人單位就職前向學校書面說明新的用人單位的名稱、

15、性質和主營業務。 其次條 義務的履行和解除 2.1 員工在離開學校時即擔當競業限制義務，但學校可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所商定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除。 2.2 雙方如因競業限制發生爭議的，在爭議解決期間，員工連續履行競業限制義務。 第三條 競業限制經濟補償 3.1 負有競業限制義務的員工，不論在任何狀況下與學校終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定。 3.2 乙方離開甲方及其關聯公司后如根據本協議的商定履行了競業限制義務，甲方應賜予競業限制補償金。每月的數額為乙方在甲方最終六個月月平均工資（以工

16、資條為準）的%（計元）。 3.3乙方的競業限制補償金由甲方按季度向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職狀況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領取。乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職狀況證明，視為放棄該季度的補償金。 2.4 甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方供應的地址發出七日后，乙方競業限制義務終止，甲方應根據乙方已擔當競業限制義務的時間支付競業限制補償金。 3.5乙方可與甲方協商解除競業限制義務，但乙方不得單方面終止自己的競業限制義務。 3.6乙方違反本協議第2條，應馬上與甲方競爭單位脫離關系，連續履行本協議，并根據違約期間本合同商

17、定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，根據一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。損失額依照以下三種方式計算，以計算結果最高的為準：甲方相關業務因此損失的利潤；競爭單位相關業務因此取得的利潤。 第四條 違約責任 4.1 如員工違反本協議商定，學校有權利要求員工訂正違約行為。 4.2 負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向學校支付違約金，違約金為元。如違約金不足彌補學校實際損失的，學校還有權要求員工根據實際損失向學校擔當賠償責任。 4.3 員工依照本協議商定擔當賠償損失和其他民事責任后，學校仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責

18、任的權利。 第五條 爭議處理 5.1 學校與員工雙方在本協議履行過程中發生爭議的，應友好協商，假如協商解決不成，任何一方可以提請學校注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或學校注冊登記地人民法院起訴。 第六條 損失 包括但不限于以下： 6.1 學校由于員工違反競業限制的行為所患病的直接和間接的損失； 6.2 學校為了調查、處理、訂正員工違反競業限制的行為所付出的經濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等。 第七條 適用法律 7.1 本協議的訂立、生效、解釋、執行及爭議解決適用中華人民共和國法律。 7.2 國家和地方頒布新的法律、法規或者修改現行法律、法規時，假如根據法律、法規規定，

19、本協議適用新的法律法規的，則本合同內容與新的法律、法規抵觸之處，根據新的法律、法規執行。 第八條 其他 8.1 本協議各條款的標題僅為參照便利而設，并不限制或從其他角度影響本協議條款的含義和詮釋；對本協議條款的修改須經雙方協商全都并以書面形式確認。 8.2本協議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協議連續有效。 8.3雙方確認，在簽署本協議前已認真批閱過本協議的內容，并完全了解本協議各條款的法律含義，并同意遵守執行。 8.4 本協議一式貳份，雙方各持壹份，經雙方簽字蓋章后生效，每份協議具有同等的法律效力。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 代表人： 身份

20、證號碼： 簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月日 競業限制協議書 篇5 合同編號： 合同簽訂地： 甲方（用人單位）： 法定代表人： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 鑒于： 乙方受聘于或服務于甲方，在職或服務期間乙方有從甲方獲得商業隱秘的機會，有利用甲方物質技術資料進行創作的機會，有獲得及增進學問、閱歷、技能的機會；甲方給乙方的勞動支付了工資、獎金、提成、嘉獎等酬勞；乙方明白不與甲方競業是獵取以上回報的必要條件。為切實愛護甲方的商業隱秘及其他合法權益，確保乙方不與甲方競業，依據勞動部、國家科委的有關規定及其他相關法律，雙方協商全都簽訂以下競業限制協議。 一、競爭關系 指與該員工離職時甲方及

21、其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司掌握的的單位。 二、乙方的義務 1、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起_年內，乙方不得在與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的單位內任職或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方及甲方關聯公司有競爭關系的同類產品或業務。 2、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方擔當的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用甲方的商業隱秘；不傳播、不集中不利于甲方的消息或報道；不直接或間接的勸誘或關心他人勸誘甲方員工或客戶離開甲方。乙方履行本條義務，甲方無需賜予任

22、何補償。 三、甲方的義務 1、從雙方勞動合同商定的合同履行期限到期或離職后其次天起，甲方應當根據競業限制期限向乙方支付肯定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的_%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 2、甲方如認為乙方已無競業限制必要，有權隨時通知乙方終止其競業限制義務，自通知按乙方供應的地址發出七日后，乙方競業限制義務終止，甲方應根據乙方已擔當競業限制義務的時間支付競業限制補償金。 四、違約責任 乙方違反本協議，應馬上與甲方競爭單位脫離關系，連續履行本協議

23、，并根據違約期間本合同商定的競業限制補償金的兩倍支付違約金。無法確定違約時間長短的，根據一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。 五、爭議的解決方法 因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。 六、其他 本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 競業限制協議書 篇6 合同編號： 合同簽訂地： 甲方（用人單位）： 法定代表人： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 甲、乙雙方依據中華人民共各國勞動合同法、中華人民共和國反不正值競爭法等有關規定，雙方在遵循公平

24、自愿、協商全都、誠懇信用的原則下，就競業禁止事項達成協議如下： 第一條競爭業務 1、競爭業務指： （1）公司或其關聯公司從事或方案從事的業務； （2）與公司或其關聯公司所經營的業務相同、相近或相競爭的其他業務。 2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后_年的時間。 3、競業禁止的區域為甲方或其關聯企業從事或方案從事其各自業務的地理范圍。 其次條乙方義務 1、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束； 2、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業； 3、不論因何種緣由從甲方離職，離職后_年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事

25、與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業； 4、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶； 5、乙方離職后不得誘使其他知悉甲方商業隱秘的員工離職。 第三條甲方義務 從雙方勞動合同商定的合同履行期限到期或離職后其次天起，甲方應當根據競業禁止期限向乙方支付肯定數額的競業禁止補償費。年經濟補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的工資收入的_%；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方指定的銀行卡上。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。 第四條違約救濟 1、乙方違約行為沒有造成甲方損失或損失小于本條

26、違約金計算數額總額的狀況下，乙方支付的違約金標準：按本協議商定的競業限制補償金計算方式甲方應付乙方總額的_倍加上包括但不限于甲方為了調查、處理、訂正乙方違反競業限制的行為所付出的經濟損失律師費、訴訟費、評估費、調查取證費等損失； 2、乙方違約行為造成甲方損失大于違約金計算總額的狀況下，乙方賠償標準：按本協議計算的數額加上乙方或第三方獲利數額/甲方直接與間接損失額計算違約金； 3、乙方違反本協議競業限制相關規定的，應馬上停止違約，連續履行本協議。 第五條爭議解決 因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。 第六條其他 1、協議經雙方法定代表或授權代表

27、簽字并加蓋公章后生效。本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份； 2、本協議未盡事宜，可由雙方補充商定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。對本協議的變更應當以書面形式進行。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 競業限制協議書 篇7 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號碼： 住址： 聯系電話： 為愛護甲乙雙方的合法權益，就乙方競業限制事宜，甲乙雙方本著公平、自愿、公正和誠懇信用的原則簽訂本協議。 一、定義 1、競業限制或競業禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業務，詳細以本合同商定為準。 2、甲方公司：包括甲方及其全部分支機構、子公司、辦事處和關聯

28、單位。 3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開頭到雙方勞動關系結束(或毀滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后連續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。 4、個人或組織：包括任何個人、公司、企業、合伙、協會、事業單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。 5、競爭性單位：指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或供應類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于： (1)從事下列業務的個人或組織; (2)下列公司或與下列公司經營范圍存在重合的組織或個人： (3)為上述競爭性單位供應支持，例如供應專業詢問或顧問服務

29、的個人或組織。 (4)上述個人或組織的關聯企業及機構。 6、競爭性業務：與甲方公司所供應的產品或從事的服務相同或類似的業務。 7、競業行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業務;或為競爭性單位供應服務或勞務，包括但不限于擔當競爭性單位的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。 上述行為之一即為XX行為;此外本協議可另外對XX行為作出補充。 8、乙方關聯人：包括但不限于： (1)乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶; (2)乙方擔當管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機

30、構。 二、在職期間的競業限制 1、未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業行為。 2、除本協議中商定的XX行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業行為： 乙方及乙方關聯人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請，無正值理由的。 3、在職期間的競業限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。 三、離職后的競業限制 1、離職后的競業限制期間內，乙方不得從事競業行為。 2、離職后競業限制期間：自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短XX限制期間： (1)乙方離職后，假如甲方不支付競業限制補償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行XX限

31、制義務的權利，乙方同時免除甲方支付競業限制補償金的義務; (2)離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消競業限制義務; (3)離職后競業限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業限制義務。 如有多次通知，則以最近的一次通知為準。 XX限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業限制補償。 甲方無需支付提前終止XX限制義務的額外補償。 3、XX限制補償：每月XX限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。 (1)計算月平均工資時，以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。 (2)發放時間：按月發放。 (3)發放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡(或

32、雙方書面確認的其它帳戶)內支付。如因任何緣由(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統故障等緣由)未支付勝利，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主見不再履行競業限制義務。此時乙方可以到甲方處現金領取XX限制補償金，或書面確認乙方名下的其它收款帳戶之后甲方再行發放。 4、在XX限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反競業限制義務： (1)從競爭性單位處領取任何酬勞(包括但不限于以薪酬、酬勞、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處; (2)在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金; (3)乙方關聯人從競爭性單位處領取任何酬勞(包括但不限于以薪酬、酬勞、勞務

33、費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能供應合理說明的; (4)乙方不能按本協議商定向甲方說明當下工作狀況或所說明狀況與實際狀況不符的。 (5)其它違反XX限制義務的情形的。 5、特殊要求： (1)如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作狀況。 (2)乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一周內主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作狀況。 6、無論乙方因何種緣由從甲方離職，均不影響本協議商定的競業限制義務的履行。 7、特殊說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方

34、暫停支付競業限制補償： (1)乙方從事XX行為時; (2)乙方未按本協議要求說明當下工作狀況時; (3)甲方有證據證明乙方有違反競業限制義務的情形時;此種情形下，乙方仍應履行競業限制義務。 四、違約責任 1、乙方在職期間，如有競業行為，均視為嚴峻違反規章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方擔當下列責任： (1)解除勞動合同，且無需支付任何補償; (2)乙方從事競業行為所獲利益應歸甲方全部; (3)賠償競業行為給甲方造成的損失; (4)乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：乙方當時12個月內月平均工資的十倍。 2、乙方離職后，未履行雙方商定的XX限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙

35、方商定的競業限制補償金月標準*雙方商定的離職后競業限制期間的月份數*十倍。同時，乙方應將甲方在離職后支付的競業限制補償金全部返還給甲方。 如甲方要求乙方改正違反XX限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內仍未改正的，連續從事競業行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款商定擔當違約金。 3、乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。 4、本協議商定的違約責任是同時并列的，甲方可以要求乙方擔當全部違約責任，同時，甲方向乙方主見其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其它違約責任的權利。 五、通知 1、在職期間，就本協議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其它文件中乙方供應的地址進行送達。 2、離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達： (1)乙方電子郵箱： (2)通信地址： (3)手機短信。手機號為： 無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閱。