1、Word - 4 -人力資源專員工作職責有哪些人力資源專員工作職責有哪些篇11、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發放異樣處理和薪酬政策跟蹤調

2、查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉及發放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監處理人事方面其他工作。人力資源專員工作職責有哪些篇21、員工入離職相關手續的辦理;2、每日異樣考勤的跟進處理，月度考勤表收拾、匯總與統計;3、每月按照人員入離職狀況舉行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;4、員工證的制作與記下發放;5、本部門辦公用品統一申領及發放;6、幫助就平時工作事項與有關部門的聯絡交流;7、公司通知通告的撰寫及發送;8、部門會議的組織、協調與記錄，會后完成會議紀要并舉

3、行歸檔;9、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規則制度的實施;10、完成領導交辦的另外工作。人力資源專員工作職責有哪些篇31、負責新員工入職辦理、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續辦理;2、負責總部員工人事檔案信息的收拾和保管;3、負責總部員工的考勤系統管理，分子公司釘釘的考勤排班管理;4、負責總部員工的休假狀況管理，統籌分子公司員工的休假管理;負責放假通知的擬定;5、負責部門NC報銷，部門活動策劃;6、幫助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;7、幫助聘請同事舉行簡歷篩選，電話邀約及參加面試;8、幫助薪酬同事舉行EHR薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。人力資源專員工作職責有哪

4、些篇41、負責人力資源相關制度建設、完美、監督落實、培訓與服務;2、負責聘請工作，人員配置規劃與編制，員工聘請錄取;3、主導培訓與開發：培訓需求分析、年度培訓方案制定與跟進實施，外部培訓詢問與支配;4、負責績效考核交流與執行、每月績效考核核對與送審;5、負責員工關系管理，開展員工關心活動。人力資源專員工作職責有哪些篇51、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說明書;2、制定園區人員聘請方案，提報集團獲批后實施聘請配置工作;3、負責各園區培訓管理工作(包含但不限于新員工入職培訓交流、培訓協議管理、各店培訓師及培訓課程管理)，監督、幫助組織業務部門開展業務類培訓工作;每月收集匯總收拾分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據;4、園區考勤管理，薪酬核算、調節，員工福利計劃(含社保、節假日福利)、員工關心項目實施;5、幫助薪酬績效主管執行園區績效管理工作，開展績效考核組織、計劃優化;6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動辦理，并提供流程優化建議;7、園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質檔)、