1、人力資源部經(jīng)理競聘演講稿人力資源部經(jīng)理競聘演講稿1 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們： 上午好！首先，特殊感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)呈現(xiàn)才華、競爭上崗的機(jī)會(huì)。競聘人，現(xiàn)年xx歲，中共黨員，高校文化，助理睬計(jì)師職稱，年月參加信用社工作，二十多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的支持、關(guān)懷下，本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分確定和同事們的好評(píng)，曾多次獲得了先進(jìn)工和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)。 我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位，由于我具有以下優(yōu)勢(shì)。 一、具有較強(qiáng)的理論學(xué)問和業(yè)務(wù)力氣。 近幾年，我始終在人力資源部工作，對(duì)國家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較生

2、疏，了解把握人力資源的基本理論，生疏教育培訓(xùn)的基本狀況，生疏本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，具備了本崗位工作的基本素養(yǎng)和要求。 二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。 在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人留意不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事，懇切待人，堅(jiān)持原則，公正地看待問題，處理問題，大局觀念、團(tuán)結(jié)意識(shí)、協(xié)調(diào)意識(shí)較強(qiáng)。 三、有較為豐富的實(shí)踐閱歷。 加工作二十多年來，我先后從事過出納、會(huì)計(jì)、信貸、分社主任、財(cái)會(huì)輔導(dǎo)員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺(tái)部門負(fù)責(zé)人等多部門、多崗位熬煉，近幾年又從事黨建、工會(huì)、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)管理和勞動(dòng)合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理

3、閱歷，具有較強(qiáng)的組織力氣、管理力氣、執(zhí)行力氣和協(xié)調(diào)力氣，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔(dān)當(dāng)人力資源部總經(jīng)理的條件。 假如有幸競聘成功，我的工作思路是: 一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)。 向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸取先進(jìn)的人力資源管理理念和閱歷，不斷充實(shí)自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉。聽從聯(lián)社黨委的支配和指揮，深化一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策供應(yīng)依據(jù)。 二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。 深化基層，搞好調(diào)研，依據(jù)聯(lián)社進(jìn)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)方案，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密協(xié)作，大力開展勞動(dòng)競賽、員工才藝呈現(xiàn)、崗位技能競賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提升

4、業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作技能供應(yīng)支持，為聯(lián)社快速進(jìn)展供應(yīng)高素養(yǎng)、高技能人才。 三、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理方法，建立科學(xué)有用的人力資源管理體系。 包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵(lì)、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利支配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)悟人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。 四、加強(qiáng)對(duì)人力資源管理制度方法執(zhí)行狀況的檢查、監(jiān)督。 不斷整理和完善，準(zhǔn)時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的平安運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展。 五、立足本職，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。 加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通，準(zhǔn)時(shí)將上級(jí)和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和

5、會(huì)議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，達(dá)到上下同心，準(zhǔn)時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議，為聯(lián)社黨委決策供應(yīng)參考。 六、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系。 準(zhǔn)時(shí)了解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，消退員工后顧之憂。為符合退休條件員工準(zhǔn)時(shí)辦理退休手續(xù)，準(zhǔn)時(shí)化解人力資源工作中的沖突和糾紛。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們！這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，不斷進(jìn)取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣！ “路漫漫其修遠(yuǎn)兮，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署

6、，齊心協(xié)力，共同奮進(jìn)，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺(tái)階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗！ 我的演講完畢，感謝大家！ 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿2 第一，真誠講團(tuán)結(jié)，關(guān)心正職做好工作。 多年的工作閱歷告知我，同志之間，理解、支持和友情比什么都重要。在團(tuán)結(jié)方面，我要擺正自己的位置，聽從領(lǐng)導(dǎo)的支配。我將在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開展工作，樂觀協(xié)作正職管理好我部工作。我將結(jié)合分管的工作，開展調(diào)查爭論，總結(jié)點(diǎn)滴閱歷，做好信息反饋，向領(lǐng)導(dǎo)提出建議和設(shè)想。在分管工作范圍內(nèi)，我將切實(shí)履行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)等職能。在生活中，多關(guān)懷、理解和支持同事，在工作中，相互支持協(xié)作，團(tuán)結(jié)他們一起完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 其次，開拓創(chuàng)新

7、，加強(qiáng)管理。 管理也是一種生產(chǎn)力。所以，我上任后，將加強(qiáng)管理，向管理要效益。具體來講，我將做到： 首先，在勞動(dòng)力管理方面。完善勞動(dòng)合同管理制度，深化用工制度改革，依據(jù)國家出臺(tái)的勞動(dòng)合同法，結(jié)合我省企業(yè)實(shí)際，重新修訂省公司的企業(yè)勞動(dòng)合同管理方法。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)力的方案管理，盤活勞動(dòng)力資源，對(duì)屬于普遍服務(wù)業(yè)務(wù)嚴(yán)格依據(jù)核定的定員標(biāo)準(zhǔn)配備人員，嚴(yán)格把握此類崗位工人數(shù)的增長；對(duì)屬于參與市場競爭的其他業(yè)務(wù)，其人員配備則按人工成本開支效益化原則進(jìn)行管理。同時(shí)，做好在崗聘用工的錄用和管理工作，對(duì)已招用的在崗聘用工，要制定相應(yīng)的考核管理方法，做好崗聘用工的日常考核管理。 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿3 敬重的各位領(lǐng)

8、導(dǎo) 大家好。我叫，來自XX縣分公司。下面自我介紹一下。 1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科、本科學(xué)歷。200X年12月，通過全國高校英語四級(jí)考試，并取得證書。200X年2月，被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。200X年4月，通過國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。 1999年7月畢業(yè)后，我被支配縣電信局參加工作。剛開頭3年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。200X年10月，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、平安生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管

9、理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析PPT制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。 工作期間，堅(jiān)持學(xué)以致用，準(zhǔn)時(shí)將工作、學(xué)習(xí)閱歷撰寫成文章和大家溝通探討。200X年底，撰寫的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速進(jìn)展一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。200X年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

10、及現(xiàn)實(shí)思考一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理閱歷、基層工作閱歷和確定功底的文字水平。 我假如競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作： 第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅(jiān)決聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。 其次，創(chuàng)新思維，努力做好工作。200X年省公司形勢(shì)教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源

11、體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有確定差距。因此，提高省、市、縣三級(jí)公司管理水平，特別是提高縣級(jí)公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源力氣建設(shè)。 第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度削減企業(yè)勞動(dòng)爭議。以“敬重勞動(dòng)，敬重學(xué)問，敬重人才，敬重制造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公正理論、期望理論、保健激勵(lì)等激勵(lì)理論，在激發(fā)員工工作樂觀性、主動(dòng)性、制造性的同時(shí)，最大程度預(yù)防和削減勞動(dòng)爭議，為企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展?fàn)I造和

12、諧的人文環(huán)境。 請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿4 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好！特殊感謝黨委供應(yīng)這樣一個(gè)公正競爭的平臺(tái)。此刻，我站在這里，以平常、懇切的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個(gè)更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅(jiān)毅、穩(wěn)重和成熟的自我。 我現(xiàn)年歲，中共黨員，助理經(jīng)濟(jì)師職稱。年月進(jìn)入行工作。曾從事過儲(chǔ)蓄-會(huì)計(jì)、聯(lián)行等工作，年月競聘到人力資源部工作至今。 今日很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個(gè)競聘的講臺(tái)，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員，我擁護(hù)改革，渴望競爭。我用義無返顧的士氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰(zhàn)。經(jīng)過

13、慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理。 我知道，這一職位的要求很高，但我有力氣、有自信。我的優(yōu)勢(shì)有以下三個(gè)點(diǎn)： 第一、我具備豐富的專業(yè)理論學(xué)問。年畢業(yè)于高校人力資源管理專業(yè)。 其次、我具有較強(qiáng)的工作力氣。多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的文字表述力氣，電腦操作力氣和組織協(xié)調(diào)力氣。年是我行為股改工作做預(yù)備、打基礎(chǔ)的一年。由于處在股改前夜，各種沖突相互交織，人事部門又是這些沖突的焦點(diǎn)。我樂觀協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)不畏困難，不怕困難，不嫌麻煩，準(zhǔn)時(shí)化解了許多難題。一是搞好法律盡職調(diào)查工作。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可，勞動(dòng)人事的薪資和各項(xiàng)社會(huì)福 利保險(xiǎn)等，涉及調(diào)查的

14、內(nèi)容多、范圍廣。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn)，按時(shí)按量完成匯總工作。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范。 第三、我具有樂觀、端正的工作態(tài)度。長期以來，無論是在機(jī)關(guān)還是在基層，我都能用一顆感恩的心、一份樸實(shí)的情對(duì)待每一個(gè)崗位、每一個(gè)同事和每一個(gè)客戶，始終做到愛崗敬業(yè)、靜靜奉獻(xiàn)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)。 當(dāng)然，我也存在著一些不足，但我信任在以后的工作中我可以克服。假如有幸競聘成功，我將實(shí)施以下工作思路： 一、找準(zhǔn)定位，當(dāng)好助手。做為一名副經(jīng)理，我會(huì)做到“辦事不越位，工作不拖沓，責(zé)任不推諉”，樂觀思考，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好一名合格的“副手”，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂，作同事表率。 二、加大培訓(xùn)教育工作力度

15、，建立有效激勵(lì)機(jī)制，深層次挖掘人力資源。以“敬重勞動(dòng)，敬重學(xué)問，敬重人才”為導(dǎo)向，充分激發(fā)員工工作樂觀性、主動(dòng)性、制造性，為企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。 三、拓深內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格自律監(jiān)管，以規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn)，不斷提高人事工作水平，促進(jìn)我行人事工作上新臺(tái)階。 最終不論結(jié)果如何我也絲毫不會(huì)轉(zhuǎn)變豁達(dá)的生活態(tài)度，也不會(huì)放棄執(zhí)著的工作熱忱。我會(huì)更加糊涂地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵(lì)精圖治，恪盡職守，以綿薄之力來回報(bào)組織和大家。 感謝大家！ 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿5 各位評(píng)委： 大家好! 首先常感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我一次呈現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，像今日這樣，面對(duì)這樣的場

16、面，在我人生中還真的是第一次。但正是多年來領(lǐng)導(dǎo)和大家的信任、使我有了士氣和自信，布滿信念來參加這次崗位競聘，本著熬煉自己、提高自己學(xué)習(xí)目的，來感受一下競聘的氛圍，并借此機(jī)會(huì)讓大家對(duì)我有一個(gè)重新的熟識(shí)和了解。說得不當(dāng)之處，懇請(qǐng)大家賜予批判指正。 一、競聘目的 實(shí)現(xiàn)自我，呈現(xiàn)自我，挑戰(zhàn)自我;開闊視野，完善自我。為企業(yè)的進(jìn)展和壯大發(fā)揮自己貢獻(xiàn)。 二、競聘理由 我到企業(yè)19年，企業(yè)培育了我，我感謝企業(yè)，它不僅是我的衣食父母也是我成長的搖籃。我愿發(fā)揮自己更大的潛能，為企業(yè)做更多工作。 企業(yè)的競爭說畢竟就是人力資源在企業(yè)舉足輕重的位置的競爭。人才是提升國家競爭力的準(zhǔn)備性因素。 1.具有較強(qiáng)的理論學(xué)問和業(yè)務(wù)

17、力氣。19年來我始終在人力資源部門工作，對(duì)國家的項(xiàng)勞動(dòng)政策、規(guī)章制度以及人力資源業(yè)務(wù)流程都比較生疏，了解把握人力資源開發(fā)的基本理論;生疏企業(yè)教育培訓(xùn)的基本狀況。技能功底扎實(shí)，實(shí)踐閱歷豐富，有較高的業(yè)務(wù)水平，具備了良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。生疏本部門的職責(zé)任務(wù)和規(guī)范,具備了本崗位工作的基本素養(yǎng)和要求。 2.具有良好的思想道德修養(yǎng)。在日常生活和工作中留意不斷地加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事，懇切待人，堅(jiān)持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團(tuán)結(jié)意識(shí)、協(xié)作意識(shí)強(qiáng)。 3.有較為豐富的實(shí)踐閱歷。這19年來我從事過勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)力管理和勞動(dòng)合同等具體專業(yè)工作，積累了較豐富的管理閱歷，具有較強(qiáng)的組織力氣、管

18、理力氣、執(zhí)行力氣和協(xié)調(diào)力氣，能夠把握了工作方法和處事分寸。系統(tǒng)地接受了人力資源管理各方面培訓(xùn)，20 xx年取得高級(jí)人力資源管理師的職業(yè)資格，參加XX人力資源管理專業(yè)教材的編寫工作。 4.常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道，堅(jiān)持原則，秉公辦事是、認(rèn)真負(fù)責(zé)是我的工作標(biāo)準(zhǔn)。任勞任怨、作風(fēng)踏實(shí)，具有一絲不茍的敬業(yè)精神，認(rèn)真工作，以一種“較真”的態(tài)度處理每項(xiàng)工作，不敷衍搪塞。有很強(qiáng)的適應(yīng)力氣。如 5.有較好的年齡優(yōu)勢(shì)，正值不惑之年，身體健康，精力旺盛，敬業(yè)精神強(qiáng)，能夠全身心的投入到工作當(dāng)中去。 三、對(duì)競聘崗位的熟識(shí) 開發(fā)人力資源的基本原則是確立“以人為本”的思想，人力資源是全部資源中最寶貴的資源，人又

19、是生產(chǎn)力諸因素中最樂觀、最活躍的“第一資源因素”。因此，人力資源的開發(fā)是圍圍著如何挖掘人的潛力、發(fā)揮人的樂觀性和主動(dòng)性而進(jìn)行的，因此確立“以人為本”的思想是開發(fā)人力資源的基本原則，開發(fā)人力資源的關(guān)鍵是教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，提高組織成員的工作力氣和工作績效。員工從進(jìn)入公司開頭，就必需接受培訓(xùn)才能上崗工作;在工作中，通過績效考核等評(píng)估手段，發(fā)覺員工技能與崗位需求之間的差距，有針對(duì)性地進(jìn)行再培訓(xùn)，使員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技能得以提高，以適應(yīng)公司進(jìn)展需要。這是一個(gè)有機(jī)聯(lián)系、循環(huán)往復(fù)的過程。企業(yè)競爭的歸根畢竟是人才和文化的競爭。而培訓(xùn)是培育人才、宣揚(yáng)企業(yè)文化的最好途徑。培訓(xùn)對(duì)員工來講是最好的福利，對(duì)企業(yè)來講，是

20、參與市場競爭的必需手段。 四、競聘劣勢(shì) 我是一個(gè)剛剛畢業(yè)的高校生，還沒有這方面工作的閱歷。志不強(qiáng)者智不達(dá)，但是人力資源管理理念是相通的，加上我本人擅長學(xué)習(xí)，接受新事物快，我會(huì)在一個(gè)暫短時(shí)間內(nèi)很快適應(yīng)本職工作，而且當(dāng)我被支配到公司全質(zhì)辦部門以后，我對(duì)公司的人力資源工作也有了確定的熟識(shí)，所以我信任我會(huì)努力勝任這個(gè)職位的。 五、假如競聘成功我將努力做好以下幾點(diǎn) 地勢(shì)坤，君子以厚德載物。假如我有幸競聘成功，我將不負(fù)眾望，把組織領(lǐng)導(dǎo)信任當(dāng)成責(zé)任。把困難當(dāng)挑戰(zhàn)，把新崗位當(dāng)成錘煉自我奉獻(xiàn)企業(yè)的一次機(jī)遇。 1.勤奮學(xué)習(xí)提高素養(yǎng)，一方面是政治理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論修養(yǎng)，另一方面是加強(qiáng)的業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)

21、，使自己更加勝任本職工作。 2. 扎實(shí)做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍，在工作要銳意進(jìn)取，繼往開來，在實(shí)踐中不斷豐富自己，和大家一起搞好本部門的工作，使本部門工作日趨科學(xué)化，規(guī)范化，合理化。 3.“其身正，不令而行”，充分發(fā)揮模范帶頭作用，以誠待人、以理服人，通過溝通、調(diào)整，協(xié)調(diào)好本部門員工之間的關(guān)系，增加分散力，關(guān)心各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作好各項(xiàng)工作好，起到一個(gè)呈上啟下的作用。 4.樂觀協(xié)作處長工作做到辦事不越級(jí)、工作不拖沓、沖突不上交。擅長和敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，在行動(dòng)上與領(lǐng)導(dǎo)保持全都，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維，支持領(lǐng)導(dǎo)、敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽從領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，在職權(quán)范圍內(nèi)充分發(fā)揮個(gè)人才能。 在各位

22、領(lǐng)導(dǎo)和同志面前，我是一位才疏學(xué)淺之人，愿懇切接受各位領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)委的評(píng)判，不管這次競聘成功與否，我仍一如既往的做好本職工作。天行健，君子以自強(qiáng)不息。以“勤勤懇懇，不斷進(jìn)取”的原則來要求自己，矢志不移，永不停步。一如既往地為企業(yè)的進(jìn)展和壯大發(fā)揮自己應(yīng)有的力氣! 感謝大家! 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿6 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家好! 首先，感謝組織上給我供應(yīng)了這樣一公正競爭的機(jī)會(huì)，我希望能把握住這個(gè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。 我叫， 歲，年參加工作，(簡潔介紹，工作經(jīng)受)。今日，我要競聘的職務(wù)是銀行人力資源部經(jīng)理的職務(wù)。 隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，人力資源作為一個(gè)綜合性管理和服務(wù)部門，對(duì)全行

23、進(jìn)展所起的作用將越來越重要，同時(shí)對(duì)人員綜合素養(yǎng)的要求也在不斷提高。我在銀行工作已經(jīng)有將近十年的時(shí)間，在這時(shí)間里，我認(rèn)真的做好每一天的工作，沒有出過任何的差錯(cuò)，同時(shí)也積累了很多閱歷，我認(rèn)為我有足夠的力氣能夠擔(dān)當(dāng)這個(gè)職務(wù)，由于我有以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)。 首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。近十年的工作經(jīng)受，無論是在哪個(gè)單位、哪個(gè)崗位，我都特別留意加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上樂觀向黨靠攏，行動(dòng)上自覺聽從黨的利益，結(jié)實(shí)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。特別是進(jìn)入銀行以來，面對(duì)全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作，我沒有退縮，樂觀抓住各種機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)

24、黨員的先鋒模范作用。 其次，我具備擔(dān)當(dāng)人力資源管理部經(jīng)理的素養(yǎng)和力氣。我是高校本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱和中教二級(jí)職稱，具備了中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開業(yè)至今，我始終在辦公室從事文秘工作，大到工作報(bào)告的起草，小到電話通知開會(huì)，公文的起草和核稿，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā)，行報(bào)的編輯和供稿，對(duì)外宣揚(yáng)材料的撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對(duì)待，圓滿完成，對(duì)銀行的整體狀況比較生疏。多年的工作實(shí)踐，使我對(duì)金融工作由生疏到生疏、由生疏到嫻熟，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進(jìn)進(jìn)展的建議和主見，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成果。(取得過的優(yōu)秀成果)。多年的辦公室工作閱歷、秘書工作和曾擔(dān)當(dāng)團(tuán)委書記的工作經(jīng)

25、受還培育了我確定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)力氣，具備了所聘職位要求的素養(yǎng)和力氣。 第三，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會(huì)的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成果，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的進(jìn)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機(jī)制等方面都呈現(xiàn)了勃勃生氣。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對(duì)銀行的進(jìn)展前景布滿了信念。 我認(rèn)為，朝氣蓬勃的銀行不僅需要靜靜無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者，當(dāng)然，人無完人，我也熟識(shí)到自己有一些不足的地方，假如能夠成功擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位，我將克服缺點(diǎn)，發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真的開展好以后的工作，取得更好的成果，在此，我簡潔介紹下自己

26、的工作思路，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們賜予看法： 一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化進(jìn)展的觀念，用進(jìn)展的思路想問題、用進(jìn)展的眼光看問題、用進(jìn)展的措施解問題，緊跟當(dāng)今世界金融的進(jìn)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維，制造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破。 二是樹立兩種意識(shí)：一種是服務(wù)意識(shí)。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好進(jìn)展的前提。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識(shí)。科學(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康進(jìn)展的保證，也是削減漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，

27、向管理要效益的目標(biāo)。 提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立銀行的進(jìn)展就是個(gè)人的進(jìn)展，銀行的明天就是個(gè)人明天的新觀念，把為銀行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種高傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的分散力和制造力。其次個(gè)水平是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前，方案在前，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獵取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時(shí)代的進(jìn)展，應(yīng)對(duì)日益激烈的市場競爭，就必需不斷努力學(xué)習(xí)新學(xué)問，把握新技能，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù)，為銀行進(jìn)展服務(wù)。 競爭，就必定有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。

28、我認(rèn)為，敢于競爭是一個(gè)人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的士氣、力氣和才智。我堅(jiān)信，人的一生，要堅(jiān)持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛苦，既使沒有達(dá)到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局，也會(huì)感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在小石潭記里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。” 因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)呈現(xiàn)才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。 最終，請(qǐng)?jiān)试S我邀請(qǐng)?jiān)谧母魑辉u(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起，用最真誠、最喧鬧的掌聲，為即將

29、脫穎而出的青年干部祝福，為全部參加競聘的人員祝福，為銀行的奇妙將來祝福。 我的演講完了，感謝大家。 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿7 各位評(píng)委、同事們： 上午好!首先，特殊感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)呈現(xiàn)才華、競爭上崗的機(jī)會(huì)。競聘人XX，現(xiàn)年XX歲,中共黨員，高校文化，助理睬計(jì)師職稱，XX年XX月參加信用社工作，二十多年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的支持、關(guān)懷下,本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn)，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分確定和同事們的好評(píng)，曾多次獲得了先進(jìn)工和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱號(hào)。 我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位，之所以競聘這一崗位，由于我具有以下優(yōu)勢(shì)。 一、具有較強(qiáng)的理論學(xué)問和業(yè)務(wù)力氣。近幾年,我始終在人力資源部

30、工作，對(duì)國家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較生疏，了解把握人力資源的基本理論，生疏教育培訓(xùn)的基本狀況，生疏本部門的職責(zé)任務(wù)，技能功底較為扎實(shí)，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，具備了本崗位工作的基本素養(yǎng)和要求。 二、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人留意不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事，懇切待人，堅(jiān)持原則，公正地看待問題，處理問題，大局觀念、團(tuán)結(jié)意識(shí)、協(xié)調(diào)意識(shí)較強(qiáng)。 三、有較為豐富的實(shí)踐閱歷。參加工作二十多年來，我先后從事過出納、會(huì)計(jì)、信貸、分社主任、財(cái)會(huì)輔導(dǎo)員、稽核員、大社主任、聯(lián)社中后臺(tái)部門負(fù)責(zé)人等多部門、多崗位熬煉，近幾年又從事黨建、工會(huì)、勞動(dòng)工資、

31、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)管理和勞動(dòng)合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理閱歷，具有較強(qiáng)的組織力氣、管理力氣、執(zhí)行力氣和協(xié)調(diào)力氣，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔(dān)當(dāng)人力資源部總經(jīng)理的條件。 假如有幸競聘成功，我的工作思路是: 一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)。向先進(jìn)單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸取先進(jìn)的人力資源管理理念和閱歷，不斷充實(shí)自己，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉。聽從聯(lián)社黨委的支配和指揮，深化一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況，為下一步人力資源配置和決策供應(yīng)依據(jù)。 二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度。深化基層，搞好調(diào)研，依據(jù)聯(lián)社進(jìn)展所需，制定好員工教育培訓(xùn)方案，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密協(xié)作，大力開

32、展勞動(dòng)競賽、員工才藝呈現(xiàn)、崗位技能競賽等活動(dòng)，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作技能供應(yīng)支持，為聯(lián)社快速進(jìn)展供應(yīng)高素養(yǎng)、高技能人才。 三、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理方法，建立科學(xué)有用的人力資源管理體系，包括員工招錄、干部任用、考核管理、人才激勵(lì)、教育培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利支配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)悟人力資源管理的目標(biāo)任務(wù)，擺正自己的位置，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系。 四、加強(qiáng)對(duì)人力資源管理制度方法執(zhí)行狀況的檢查、監(jiān)督，不斷整理和完善，準(zhǔn)時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的平安運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開展。 五、立足本職，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況。加強(qiáng)員工

33、的心理輔導(dǎo)與溝通，準(zhǔn)時(shí)將上級(jí)和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì)議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀，達(dá)到上下同心，準(zhǔn)時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議，為聯(lián)社黨委決策供應(yīng)參考。 六、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)部門的溝通與聯(lián)系，準(zhǔn)時(shí)了解有關(guān)政策，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，消退員工后顧之憂。為符合退休條件員工準(zhǔn)時(shí)辦理退休手續(xù)，準(zhǔn)時(shí)化解人力資源工作中的沖突和糾紛。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、同事們!這次我無論競聘成功與否，我都將勤勤懇懇，不斷進(jìn)取，矢志不移，永不停步，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的力氣! “路漫漫

34、其修遠(yuǎn)兮，上下而求索“，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,共同奮進(jìn),為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺(tái)階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗! 我的演講完畢，感謝大家! 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿8 大家好！我叫xx，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下。 xx年xx月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后，通過x年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)專科、本科學(xué)歷。xx年xx月，通過全國高校英語四級(jí)考試，并取得證書。xx年x月，被廊坊通信初級(jí)工程專業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。xx年xx月，通過國家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書。 xx年x月畢業(yè)后，我

35、被支配xx縣電信局參加工作。剛開頭x年，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。xx年xx月，因工作需要，被調(diào)入公司機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)秘書、人事、勞資、平安生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作、組織會(huì)議、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。 工作期間，堅(jiān)持學(xué)以致用，準(zhǔn)時(shí)將工作、學(xué)習(xí)閱歷撰寫成文章和大家溝通探討。xx年底，撰寫的創(chuàng)建學(xué)習(xí)

36、型組織，促進(jìn)企業(yè)快速進(jìn)展一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。xx年xx月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫了情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理閱歷、基層工作閱歷和確定功底的文字水平。 我假如競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作： 第一，大力弘揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手；另一方面，堅(jiān)決聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)

37、，攜手共進(jìn)，努力開創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。 其次，創(chuàng)新思維，努力做好工作。xx年省公司形勢(shì)教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有確定差距。因此，提高省、市、縣三級(jí)公司管理水平，特別是提高縣級(jí)公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時(shí)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源力氣建設(shè)。第三、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度削減企業(yè)勞動(dòng)爭議。以“敬重勞動(dòng)，敬重學(xué)問，敬重人才，敬重制造”

38、為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公正理論、期望理論、保健激勵(lì)等激勵(lì)理論，在激發(fā)員工工作樂觀性、主動(dòng)性、制造性的同時(shí)，最大程度預(yù)防和削減勞動(dòng)爭議，為企業(yè)經(jīng)營進(jìn)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。 請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿9 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家好!首先，誠意感謝領(lǐng)導(dǎo)為我供應(yīng)這樣一個(gè)公正的競爭機(jī)會(huì)，使我有幸參與今日的競爭答辯。 我叫。，是名剛出社會(huì)的高校生，入黨樂觀分子，大專學(xué)歷，在高校暑假期間曾在兩所電子廠實(shí)習(xí)，所學(xué)專業(yè)是工商企業(yè)管理。 站在這里，面對(duì)在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，我的心里布滿感謝和希望。同時(shí)又或多或少有絲緊急，感謝各

39、位給我供應(yīng)了這樣一個(gè)難的機(jī)會(huì)，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講，使各位領(lǐng)導(dǎo)更多地了解我。 我今日競聘的崗位是人力資源部營銷經(jīng)理職務(wù)，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢(shì)。 首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神。在校多年的工作經(jīng)受，無論是在哪個(gè)部門、哪個(gè)職位，我都特別留意加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上樂觀向黨靠攏，行動(dòng)上自覺聽從黨的利益，結(jié)實(shí)樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。特別是進(jìn)入院同學(xué)會(huì)后，面對(duì)全新的模式和繁雜的工作，我沒有退縮，樂觀抓住各種機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。 其次，我具備擔(dān)當(dāng)人力資源管理部營銷經(jīng)理

40、的素養(yǎng)和力氣。我雖只是一名大專生，但是我具備人力資源管理二級(jí)證、計(jì)算機(jī)證、駕駛證、一般話證、營銷師證，具備了營銷經(jīng)理所需的硬件條件;在實(shí)習(xí)期間，我始終在辦公室從事文秘工作，大到工作報(bào)告的起草，小到電話通知開會(huì)，公文的起草和核稿，簡報(bào)信息的撰寫與編發(fā)，行報(bào)的編輯和供稿，對(duì)外宣揚(yáng)材料的撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對(duì)待，圓滿完成，對(duì)營銷行業(yè)的整體狀況比較生疏。累積的工作實(shí)踐，使我對(duì)營銷的工作由生疏到生疏、由生疏到嫻熟，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進(jìn)進(jìn)展的建議和主見，特別是在辦公室綜合工作崗位上做出了應(yīng)有成果。秘書工作閱歷使我具備了較強(qiáng)的綜合管理力氣。既有確定的文字力氣，又有確定的人事管理閱歷。我還具有求實(shí)

41、認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)力氣強(qiáng)、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時(shí)，我都力求完善，遇到難題會(huì)想方設(shè)法解決。秘書工作和曾擔(dān)當(dāng)團(tuán)支書、寢室長、課代表、院同學(xué)會(huì)干部的工作經(jīng)受還培育了我確定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)力氣，具備了所聘職位要求的素養(yǎng)和力氣。 我認(rèn)為，朝氣蓬勃的營銷不僅需要靜靜無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者。依據(jù)上述狀況，我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是： 一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化進(jìn)展的觀念，用進(jìn)展的思路想問題、用進(jìn)展的眼光看問題、用進(jìn)展的措施解問題，緊跟當(dāng)今世界營銷策略的進(jìn)展潮流，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維，制造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破。 二是樹立兩種意識(shí)：一種是服務(wù)

42、意識(shí)。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們事業(yè)更快更好進(jìn)展的前提。任何時(shí)候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引、壯大客戶群體，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識(shí)。科學(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康進(jìn)展的保證，也是削減漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必 由之路。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí)、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo)。提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹立明遠(yuǎn)的進(jìn)展就是個(gè)人的進(jìn)展，明遠(yuǎn)的明天就是個(gè)人明天的新觀念，把為明遠(yuǎn)奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種高傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的分散力和制造力。其次個(gè)水平

43、是工作水平。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，任何工作都要思考在前，方案在前，既要立足當(dāng)前，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獵取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平。要緊跟時(shí)代的進(jìn)展，應(yīng)對(duì)日益激烈的市場競爭，就必需不斷努力學(xué)習(xí)新學(xué)問，把握新技能，適應(yīng)新需求，以過硬的業(yè)務(wù)，為明遠(yuǎn)進(jìn)展服務(wù)。 競爭，就必定有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認(rèn)為，敢于競爭是一個(gè)人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的士氣、力氣和才智。我堅(jiān)信，人的一生，要堅(jiān)持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛苦，即使沒有達(dá)到理想的彼岸，沒有得到完善的結(jié)局，也會(huì)感到問心無

44、愧、無怨無悔。正如柳宗元在小石潭記里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。” 因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)呈現(xiàn)才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。最終，請(qǐng)?jiān)试S我邀請(qǐng)?jiān)谧母魑辉u(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)一起，用最真誠、最喧鬧的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為全部參加競聘的人員祝福，為明遠(yuǎn)電子廠的奇妙將來祝福。 我的演講完了，感謝大家。 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿10 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁： 大家好！ 本人叫 ，今年34歲，中共黨員，本科畢業(yè)，高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師。首先感謝公司在

45、人事制度改革方面為我們制造了公正競爭的環(huán)境，使我有機(jī)會(huì)參加這次競聘。我競聘的崗位是總公司人力資源部副經(jīng)理和物業(yè)公司副經(jīng)理。 首先，我想談?wù)勎覍?duì)人力資源部工作的熟識(shí)及今后工作的思路。我本科學(xué)的是金融，雖然和人力資源這個(gè)專業(yè)不對(duì)口，但從我1998年工作以來，和人力資源就結(jié)下了不解之緣。我是98年7月進(jìn)入國信中日合資華中鋁輪公司工作，剛開頭是從事質(zhì)檢工作，后來是從事辦公室文墨工作，由于公司部門比較少，所以我身兼人力資源部的工作，負(fù)責(zé)員工的五險(xiǎn)一金及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等。10月我調(diào)入國信房地產(chǎn)公司從事的是財(cái)務(wù)工作，因部門需要，也由于我有人力資源這方面的工作閱歷，又一次身兼人力資源部的工作，負(fù)責(zé)辦理員工的保險(xiǎn)及

46、退休事宜。直至我調(diào)入物業(yè)公司以后，我在之前的工作時(shí)間里，我的工作始終都是和人力資源這個(gè)詞密不行分的。在這么多年的工作中，我經(jīng)手辦理了100多人的保險(xiǎn)和退休事宜，組織大型的員工學(xué)習(xí)、活動(dòng)有兩次，小型活動(dòng)十幾次，每次同事們反應(yīng)都特殊的好，而我對(duì)人力資源這個(gè)工作也越來越寵愛。在11月份，我通過自學(xué)考取了全國的高級(jí)人力資源管理師證，通過學(xué)習(xí)我更加了解和生疏這個(gè)職業(yè)，也更加寵愛這個(gè)職業(yè)。在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要敬重人、理解人、關(guān)懷人，要發(fā)揮全體員工的聰慧才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和進(jìn)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的

47、策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)當(dāng)是熱忱，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。由于我為人正直、辦事公道、講原則，待人熱忱隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時(shí)有十多年的工作經(jīng)受，比較擅長做人的思想工作，有確定綜合協(xié)調(diào)力氣。假如我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。 一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時(shí)事、政治理論，解放思想、實(shí)事求是，緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自身素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平。 二、作為部門的副職，首先應(yīng)協(xié)作好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動(dòng)大家的樂觀性，圍繞本部門的年度工

48、作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 三、樂觀做好公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述幾點(diǎn)是我對(duì)公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做、先做、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的進(jìn)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上，我會(huì)為此賣力。但假如我競聘不上，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會(huì)一如既往地干好本職工作，為公司的進(jìn)展添磚加瓦，樂觀工作。 我其次個(gè)競聘的崗位是物業(yè)公司的副經(jīng)理，

49、我想先說說我競聘這個(gè)崗位的優(yōu)勢(shì)，我是9月來到物業(yè)公司財(cái)務(wù)部工作，雖然我才來短短的二年多的時(shí)間，但我靠著飽滿的工作熱忱和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評(píng)。我來以后，實(shí)行了電腦化的管理模式，和同事們一起對(duì)那些以前的老帳、壞帳進(jìn)行了嚴(yán)格的篩查，通過我們的努力，解決了95%以上的遺留問題，為公司挽回直接經(jīng)濟(jì)損失上萬元。年底是我國第六次人口普查的大型活動(dòng)，因社區(qū)要求，我們物業(yè)公司要選派幾名代表和他們一起進(jìn)行我們國立小區(qū)的人口普查活動(dòng)。而我有幸成為他們中的一員，通過這次活動(dòng)，我對(duì)我們國立小區(qū)有了一個(gè)全盤的熟識(shí)。我們整個(gè)國立公司有一棟辦公樓，五棟住宅樓，總面積23107個(gè)平方，總戶數(shù)為301戶，而出租

50、戶占到了我們總戶數(shù)的70%以上。通過這組數(shù)據(jù)，我們知道，雖然我們小區(qū)面積不大，但我們肩上的擔(dān)子確特殊的重。假如這次有幸能夠競聘成功，我將會(huì)在劉總的帶領(lǐng)下，發(fā)揮我一貫的處事原則。始終圍繞“以人為本，人格至上”這八個(gè)字來做文章、辦事情，努力去打造“恒信物業(yè)”品牌，使領(lǐng)導(dǎo)滿意、同事?lián)碜o(hù)、業(yè)主放心。假如領(lǐng)導(dǎo)和大家信任，能給我一個(gè)施展的平臺(tái)，我有決心和信念來擔(dān)當(dāng)此重任。 感謝大家！ 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿11 敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 你們好！站在競聘臺(tái)上的我，大家并不生疏。我叫xxx，今年xxxx歲，xxxxx文化程度。1988年參加工作，先后擔(dān)當(dāng)過xxxx，現(xiàn)任xxxxxx。 六年前，我第一次走

51、上集團(tuán)公司的競聘臺(tái)，是集團(tuán)公司公正公正、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會(huì)來到這里工作。六年后，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃進(jìn)展奉獻(xiàn)自己才智和力氣的赤誠之心，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺(tái)，前來競聘人力資源部經(jīng)理這一職位。 信任，每一個(gè)前來競聘的同志都會(huì)首先思考自己競聘的優(yōu)勢(shì)在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢(shì)。競聘人力資源部經(jīng)理，我想我的劣勢(shì)無非有二： 一、“我是一位女同志”。長期以來，人們對(duì)女同志的熟識(shí)都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中。然而，近二十年的工作經(jīng)受告知我，這是一個(gè)錯(cuò)誤的熟識(shí)。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的力氣，有“巾幗不讓須眉”的士氣，無論從事哪

52、項(xiàng)工作，我都能做到以事業(yè)為重，以工作為先。由于家庭拖累而耽擱工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過。相反，這種雙重的責(zé)任，更加磨煉了我的意志，增加了我的耐力，提升了我的力氣。所以，“雖為女兒身，心懷凌云志”，是我對(duì)這一劣勢(shì)最有力的反對(duì)。 二、“我沒有直接從事過人力資源管理工作”。要想競聘某一職務(wù)，你就應(yīng)當(dāng)有從事過這項(xiàng)工作的閱歷，這似乎是人們對(duì)競聘者的一個(gè)直觀看法。而我雖然沒有直接從事過人力資源管理工作，但是在多年的工作中，卻學(xué)會(huì)了“觸類旁通”。由于黨群工作涉及職工勞動(dòng)權(quán)益保障和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了勞動(dòng)法、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和職工醫(yī)療期規(guī)定等相關(guān)政策法規(guī)，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)

53、爭議糾紛。所以，雖然我沒有直接從事過人力資源管理，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的力氣。這個(gè)劣勢(shì)非但沒有影響我競聘人力資源部經(jīng)理的自信，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心。 仔細(xì)爭論了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵，我發(fā)覺，傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)分。作為一個(gè)改制企業(yè)，百事待舉，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獵取、整合、激勵(lì)、把握、調(diào)整及開發(fā)的重任。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德、擅長創(chuàng)新的思維力氣和勇于開拓的工作魄力，還要具有確定的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)水平。權(quán)衡一再，我認(rèn)為競聘人力資源部經(jīng)理，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)： 一、我具有堅(jiān)持原則

54、、公道正派的職業(yè)道德。 常懷律已之心，寬人之意是我的為人之道，做事堅(jiān)持原則，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn)。無論從事哪項(xiàng)工作，我都能堅(jiān)持原則，把握準(zhǔn)繩，從不借公事之便行私人之情，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹立了公道正派的良好形象，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德。 二、我具有鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神。 這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中吸取了更多的學(xué)問，增長見識(shí)，開闊視野。同時(shí)，堅(jiān)持不懈、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng)，提高了工作力氣，為我更好地開展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 三、我具有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)的工作作風(fēng)。 “沉穩(wěn)而不呆板，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格，工作中，這種性格也無時(shí)不刻地影響著我。踏踏實(shí)實(shí)工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)

55、當(dāng)做事的工作風(fēng)格，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù)。 四、我具有思路清晰、干練堅(jiān)決的工作力氣。 遇事冷靜冷靜，處事干練堅(jiān)決，思路條理清晰，工作規(guī)律明朗，這是我對(duì)自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求。在近二十年的工作過程中，這一要求從始至終始終指導(dǎo)著我的工作，歷練了我的力氣，也給了我前來競聘的自信與士氣。 這次競聘，假如能夠得到組織的信任與大家的支持，有幸就任人力資源部經(jīng)理，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開展好人力資源管理工作。 一、加強(qiáng)職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)，努力帶出一支品德高、業(yè)務(wù)精、力氣強(qiáng)的人力資源管理隊(duì)伍。要想做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作，不僅人力資源部經(jīng)理本身

56、要具有高素養(yǎng)、強(qiáng)水平，還要留意培育一支具有新觀念、新思維、新視野的人力資源管理隊(duì)伍。從轉(zhuǎn)變觀念入手，加強(qiáng)政策法規(guī)、業(yè)務(wù)學(xué)問的學(xué)習(xí)和教育，讓從事人力資源管理的工明白，人力資源管理不再是簡潔的管管檔案、注注工資，而是要肩負(fù)起整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃和開發(fā)的重任，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資源管理， 二、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀，針對(duì)“國有”時(shí)期遺留下來的冗員多、負(fù)擔(dān)重等問題，制定切實(shí)可行的解決方法。如：擴(kuò)大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗、待崗員工擇業(yè)觀、就業(yè)觀為突破口，樂觀關(guān)懷下崗、待崗員工查找社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同法等政策，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作，在集

57、團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 三、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理。深化基層，做好調(diào)研，依據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)方案，明確員工培訓(xùn)目標(biāo)。與澡群部結(jié)合，大力開展勞動(dòng)競賽、員工技術(shù)比武等活動(dòng)，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作技能供應(yīng)支持，為企業(yè)快速進(jìn)展供應(yīng)高素養(yǎng)、高技能的人力資源。 四、深化績效考核制度，將個(gè)人績效考核與組織績效考核有機(jī)結(jié)合，依據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過崗位價(jià)值評(píng)估，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變，合理拉開薪酬差距，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公正。 五、扎實(shí)做好常規(guī)工作，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營造和諧工作氛圍。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí)，對(duì)常規(guī)性工作亦不能忽視，要以細(xì)致、慎密的工作態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理、合同變更、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策供應(yīng)真實(shí)、精確的依據(jù)。同時(shí)，要以靈敏的思維和虛心的態(tài)度處理好內(nèi)、外部關(guān)系，努力營造和諧、奮進(jìn)的工作氛圍。 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：這次競聘對(duì)我來說是一次新的挑戰(zhàn)，是拓展自我進(jìn)展空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會(huì)。無論成功與否，我都感到傲慢。由于，為了自己的理想我爭取了、努力了。不斷地挑戰(zhàn)自我，最大限度地釋放自己的力氣，為集團(tuán)公司科學(xué)、快速、和諧進(jìn)展貢獻(xiàn)自己的全部力氣是我的最高的工作目標(biāo)，請(qǐng)大家給我一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)！ 人力資源部經(jīng)