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文檔簡介

1、組織架構設置編定崗理規定第章總第條 C 有調整 , , 第條 第條 于 DC .第章組架設與整第條 位.第條 , ,數營 第條 整需要對組 , ,由 2 , 人力資源部審核 ,經 第條 , ,構.第章部定第條 置依照根據崗位的任務量配進 1、任務與目標原:因員;2、集權與分權原則：實行統一領導、分級管理以提高工作效;3、管理幅度適當原則管 性;5 , 第條 ,設 ,經,營運總監批準后 第條 , 所 ,主 , 第章崗管第一 部門組織架構設定后,部門 第二 人力資源部根據崗位說明 , 依定 第三 由于職能或組織架構變化導致崗位變更時,人力資源部復核同時人力資源部更改 第章監與核第四 各職能模塊和部

2、門必須嚴格按照本規定執行 第五 對沒有定編、定崗或超編的人,人第章附第六 若本規定與國家有關法規條例出現不符時條例為準. 第七 本規定解釋權歸人力資源部，自批準之日起第八 相關表單附件 1:部組架圖定模*組）*崗位） * *崗位） * *崗位） *組）*崗位） * *崗位） * *崗位） *組）*崗） * *崗） * *崗） *組*崗位） * *崗位） * *崗位） * * * * * * * * *職員定編表崗位* * * * * * * *合計定編崗位說明書編號:附件 2：所部崗位說明崗名崗/作的填寫崗位的核心職其對團的貢獻。崗關:請列出該位的直接上級崗級崗位的名稱及外工作協作崗位（接級位

3、（部作作位（崗）（接級位主職：請描該崗項應負主要職位職責請按重要性排序。衡量標準可以是量、質量、成本、時間、人員評客易衡量；為“能量化的盡量量化” 序崗位職責衡量標準關鍵業績指標）所占比重號14領導交辦的其他工作 任條(）請列出該崗位最低的學歷、經驗、技能等。學條工經知技計算、語)其（某些崗位要求的特殊素質，一般工作要求的諸如敬業、誠信、嚴謹等可不填寫任條()勝能能保崗業達、動位績主能，般超過項 請照件力質模能素行為等級工作中關/型行為表現能力素質釋義填)注意：崗/作的述寫式：了什目在么件，什事可并語書. 、職細書格為:動詞語+具工特+行目,各部可并書。例合并制司面算表跟蹤實批執的算案以確預方的效行不 是:負責公預管

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