1、管理技術術系列崗崗位測評評主因素素的分解解、等級級及權重重測評因素素測評子因因素等級劃分分分數權重工作責任任風險控制制的責任任一級833 、二級1666 、三級22500.4 協調性責責任一級833、二級1666、三級2550工作結果果的責任任一級622、二級1224、三級1886、四級2550決策的責責任一級622、二級1224、三級1886、四級2550工作難度度工作量一級1333、二級2666、三級40000.3工作壓力力一級1000、二級2000、三級3000工作均衡衡性一級666、二級1332、三級2000環境因素素一級500、 二級級1000知識與技技能工作復雜雜性一級1000、

2、二級級2000、 三級3000、 四四級40000.3知識多樣樣性一級1000、 二級級2000、 三級3300 工作靈活活性一級666、 二級級1322、 三級級2000最低學歷歷要求一級255、 二級級50、 三級755、 四級級1000 管理技技術系列列崗位測測評子因因素的定定義及分分數1、工作作責任。1.1 風險控控制責任任：評價價崗位對對風險控控制的大大小，它它以失敗敗后對公公司影響響的大小小作為判判斷基準準。其等級、等級定定義、分分數如下下：1.1.1僅有有一些小小的風險險，一旦旦發生不不會給公公司造成成多大影影響，則則為833分。1.1.2有一一定影響響，一旦旦發生，給給公司造造

3、成的影影響能明明顯感覺覺到，則則為1666分。1.1.3有較較大影響響，一旦旦發生，給給公司帶帶來較嚴嚴重的影影響，則則為2550分。1.2工工作結果果的責任任：評價價對工作作結果承承擔的責責任。其等級、等級定定義、分分數如下下：1.2.1只對對自己的的工作結結果負責責，則為為62分分。1.2.2對自自己和關關聯者的的工作結結果負責責，則為為1244分1.2.3對一一個小團團隊的工工作結果果負責，則則為1886分。1.2.4對一一個單位位的工作作結果負負責，則則為2550分。1.3 協調性性責任：評價在在正常工工作中，需需要與之之合作共共同開展展業務的的關聯性性責任。其等級、等級定定義、分分數

4、如下下：1.3.1偶爾爾有一些些協調，協協調不力力一般不不影響自自己和他他人的正正常工作作，則為為83分分。1.3.2有一一些協調調，協調調不力對對雙方的的工作有有一定影影響，則則為1666分。1.3.3與許許多員工工和主管管有工作作協調的的必要，協協調不力力時對公公司有一一定的影影響，則則為2550分。1.4決決策的責責任：評評價其在在工作中中承擔的的決策責責任。其等級、等級定定義、分分數如下下：1.4.1在工工作中常常做些小小的決定定，一般般不影響響其他人人，則為為62分分。1.4.2在工工作中常常做些決決定，對對相關人人員有些些影響，則則為1224分。1.4.3在工工作中要要做一些些決定

5、，對對整個部部門有影影響，一一般不影影響其他他部門，則則為1886分。1.4.4在工工作中需需要參加加公司的的重要決決策，則則為2550分。2、工作作難度。2.1 工作量量：評價價崗位勞勞動任務務的飽滿滿程度。其等級、等級定定義、分分數如下下：2.1.1工作作任務量量較低，則則為1333分。2.1.2工作作任務量量一般，則則為2666分。2.1.3工作作任務量量飽滿，則則為4000分。2.2工工作壓力力：評價價工作給給任職人人員帶來來的壓力力。其等級、等級定定義、分分數如下下：2.2.1很少少迅速作作決定，工工作速度度沒有特特定要求求，手頭頭的工作作有時被被打斷，則則為1000分。2.2.2經

6、常常迅速作作決定，任任務多樣樣化，工工作流動動性很強強，工作作時間較較緊張，則則為2000分。2.2.3為完完成每天天的工作作必須加加快工作作節奏，持持續保持持注意力力的高度度集中，則則為3000分。2.3 工作均均衡性：評價工工作每天天忙閑不不均的程程度。其等級、等級定定義、分分數如下下：2.3.1有時時忙閑不不均，但但有規律律性，則則為666分。2.3.2經常常有忙閑閑不均的的現象，且且沒有規規律性，則則為1332分。2.3.3經常常忙閑不不均，忙忙的時間間持續時時間很長長，則為為2000分。2.4 環境因因素：評評價工作作環境對對身體造造成的危危害。其等級、等級定定義、分分數如下下：2.

7、4.1工作作環境對對身體造造成的危危害很小小，則為為50分分。2.4.2工作作環境對對身體造造成的危危害較明明顯，則則為1000分。3、知識識與技能能。 3.1 工作復復雜性：評價工工作中履履行職責責的復雜雜程度。其等級、等級定定義、分分數如下下：3.1.1簡單單的工作作，不需需要計劃劃和獨立立判斷，則則為1000分。3.1.2大部部分工作作只需一一種專業業技術，偶偶爾需進進行獨立立判斷或或計劃，則則為2000分。3.1.3工作作時需要要運用多多種專業業技能，經經常做獨獨立判斷斷或計劃劃，則為為3000分。3.1.3工作作要求高高度的判判斷力和和計劃性性，要不不斷適應應變化的的環境和和問題，則

8、則為4000分。3.2 知識多多樣性：評價工工作崗位位對使用用多種學學科知識識的需要要程度。其等級、等級定定義、分分數如下下：3.2.1偶然然使用其其他學科科的知識識，則為為1000分。3.2.2較頻頻繁使用用其他學學科的一一般知識識則為2200分分。3.2.3頻繁繁地綜合合使用其其他學科科的知識識，則為為3000分。3.3工工作靈活活性：評評價工作作中需要要靈活處處理事情情的要求求。其等級、等級定定義、分分數如下下：3.3.1屬于于常規性性工作，很很少或不不需要靈靈活性，則則為666分。3.3.2大部部分屬于于常規性性工作，經經常需靈靈活處理理工作中中出現的的問題，則則為1333分。3.3.

9、3有許許多非常常規性工工作，主主要靠自自己靈活活地按具具體情況況進行妥妥善處理理，則為為2000分。3.4 最低學學歷要求求：指順順利履行行工作職職責所要要求的最最低學歷歷要求。其等級、等級定定義、分分數如下下：3.4.1高中中學歷，則則為255分。3.4.2中專專學歷，則則為500分。3.4.3大專專學歷，則則為755分。3.4.4本科科及本科科以上學學歷，則則為1000分。管理技術術系列崗崗位測評評打分表表 崗位：測測評人： 測評因素素測評子因因素等級劃分分原始分權重工作責任任風險控制制的責任任83 、1666 、22500.4協調性責責任83、 1666、 2250工作結果果的責任任62、 1244、1886 、2500決策的責責任62、 1244 、1186 、2550原始分合合計工作難度度工作量133、 2666 、40000.3工作壓力力100 、2000 、3000工作均衡衡性66 、1322 、2200環境因素素50、 1000原始分合合計知識與技技能工作復雜雜性100、 2000、3300 、