1、Word 人事專員轉正述職報告人事專員轉正述職報告篇1 本人于20_年2月14日入職公司，在項目任人事專員一職，至今已經六個月。時間飛逝，在公司領導和同事額關懷及關心下，我體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨，熟識了公司的組織架構并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結： 一、負責公司人員檔案的整理、完善： 人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經受和德才表現，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。 二、人員聘請工作： 項目目前的

2、聘請方式主要以網絡聘請，現場聘請，我的工作是于用人部門溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請渠道，對應聘人員進行簡歷初篩，并協作各部門進行面試、復試、考核，最終選拔合適的人才。 三、協作各部門完成員工的培訓工作： 員工培訓是提升技術、力量水平，形成企業價值觀，增加分散力的關鍵工作，也是激勵員工工作樂觀性的重要措施。本年公司領導對培訓工作特別重視，我的工作是協作項目各部門針對本年度培訓工作，做出初步的培訓方案，并細心組織、協作監督完成。依據培訓內容及相關政策法規，進行專業化、項目制度化考核。 四、員工入職、離職手續的辦理： 員工入職后，指導新入職員工辦理入職相關手續，收集其個人相關資料，并掃描做以備

3、份。在入職培訓過程中，能做到熱心、細致，讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時，指導員工辦理離職交接手續，交接完畢后經直屬領導簽字確認，予以辦理其他相關手續，并出具離職證明。 五、公司員工考勤： 公司的考勤系統，是每位員工績效考核的重要指標，我的工作是準時的對新入職員工進行人臉的錄入，每月精確 的核對并導出當月打卡狀況，交由各部門進行核對。 六、項目選購工作： 每月月初依據項目各部門的實際使用物料提交選購需求，后期跟進選購，選購過程中做好出入庫登記，并每月進行庫存盤點及固定資產盤點。 七、庫房的管理： 每月對庫房重新盤點及記錄更新，在日后的選購和領用過程中，準時的記錄出入庫時

4、間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬，讓每件物品都清楚明白，便于我們把握辦公用品等耗材的選購方案，削減鋪張、節省成本。 八、辦公室日常工作： 協作辦公室領導完成日常工作，如會議支配、來訪接待等工作。 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于項目各個部門，需要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這幾個月里，我能夠勝任公司交予我的各項任務，這與領導的指導和同事們的關心是分不開的，在將來的工作中，我將以更加飽滿的熱忱為公司做出的貢獻。 人事專員轉正述職報告篇2 本人入職擔當工廠辦公室主任一職，主要負責工廠人力資源及行政事務管理，自從加入公司，與公司共同成長

5、的愿望始終深埋于心，同樣盼望，在這里，可以找到我職業生涯中新的起點。三個多月的工作，對公司的熟悉，從最初在公司網站了解到的信息，到實際工作過程中身臨其境的感受，不一樣的企業文化讓我感受到一個公司快速進展的獨到之處，同時身感壓力及責任重大。 建全的人力資源及行政體系是單位人事行政工作開展及有效推行的保障，目前工廠人力資源及行政事務管理尚在完善過程中，入職以來，依據工作開展的需要，本人主導了在職人員消防平安培訓及演習，修改完善了工廠考勤管理規定及工廠薪酬管理規定（目前正在公司人力資源部爭論確認中），其它配套工廠人力資源及行政性管理文件將會在后續工作過程中間續制定完善，以便單位人事行政工作開展有章可

6、循及有序推行，確保體系的建立及建全。依據前期工作開展的難點，本人總結及方案如下： 一、工作難點： 1、工廠單位人事行政管理性文件不全或不完善開展指導性不強，連續性不夠，權威性不夠。 2、單位人事行政配置人員力量參差不齊協作意識不夠，責任心不強。 3、考勤系統不能有效使用，考勤核算工作壓力較大。 4、工廠員工離職率偏高，人員聘請難以準時滿意生產部門需求（重要緣由：員工加班費沒有吸引力）。 二、工作方案： 1、不斷制定完善單位人事行政管理性文件，加強培訓及宣導，確保在職人員清晰了解工廠單位人事行政管理要求，明確責任及義務，規避用工風險。 2、加強部門人員培訓，簽署個人崗位職責責任到人，對多次不能嚴

7、于律己之工作人員進行替換管理。 3、整合考勤系統資源，確?？记谔貏e能夠準時發覺，準時處理。 4、加大聘請力度，盡可能在工廠目前薪資執行標準狀況下滿意各部門人力資源需求。 5、逐步完善及建全人力資源及行政管理體系，依據人力資源六大模塊及行政管理規范，推行及完善體系運作，確保單位人事行政后勤工作可以為工廠各部門供應單位人事行政后勤保障。 單位人事行政管理工作承上啟下，服務全體，今后工作中，本人將竭盡全力工作，與公司一起共成長。 人事專員轉正述職報告篇3 本人從_年6月份開頭兼任實業公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠意誠意做好辦公室文員的工作，五勤

8、即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤；三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核： 一、通過努力學習，提高自身素養 人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新學問和提高素養，更要有擅長協調的力量，我從最基礎的公司發文、通知以及會議記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在網絡中學習、模擬，慢慢地我的工作得到公司領導的好評；在辦公室工作，與領導接觸的機會許多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素養與工作力量

9、上都有了很大的進步。 二、勤奮工作，加快工作速度與效率 自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業公司人事聘請的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作支配，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規廠紀及平安生產培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。 三、盡心履職，全心全意做工作 在做實業公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業公司副總經理的

10、日常事務，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能樂觀對待，努力做到最好；在與其他部門文員與統計的工作協調上，做到真誠對待，學習同事的特長，精益求精。 總之，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了許多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也盼望公司領導賜予我中肯的評價與鼓舞，我將連續為公司奉獻我的熱忱與精力，為公司的進展盡一份微小的力氣！ 人事專員轉正述職報告篇4 我是7月26日開頭工作的，到現在已經工作三個月了。時間飛逝。在緊急、勞碌、充實的工作中，在公司領導和同事的關心下，我學習和工作，但也有進

11、步和不足。以下是我入職三個月以來的工作狀況： 一、聘請工作： 1、發布聘請信息； 分析日常聘請崗位，包括：工作內容，工作資格，工作梳理，都是些什么？分析以上入職要求后，依據崗位選擇相應的人，再選擇相應的聘請渠道，找到合適的人。8月，產業營銷省內6個城市人才聘請信息網上發布完成。 2、建立有效的人才庫；準時儲備有用的人才，讓一部分人可以選擇，一部分人可以在臨時招人的時候使用；截至目前，人才庫已存儲31份有效簡歷。 3、聘請統計表：810月。 4、聘請中的問題及建議： 答：專業技術人員聘請難度大，聘請任務不能準時完成； 建議和對策： 1、加大聘請崗位宣揚力度，增加聘請渠道。（比如報紙和各種聘請會）

12、；對于稀缺人才，可以托付獵頭公司進行聘請。 2、淡季人才需求少的時候，就要儲備人才。招收應屆畢業生，加大培訓力度，淘汰現有人員。得到人力的優化，節省人力資源成本。為就業旺季做好人才儲備； 二、薪酬相關： 8月份參加修訂薪資評估方案、預訂中心預訂業務員評估提成方案、預訂中心業務員評估提成方案。9月份完成了薪資問卷的設計，10月份完成了薪資問卷。同時收集了7家單位的有效問卷，完成了薪酬問卷匯總分析報告。完成總部員工的薪酬定級和對比分析；完成從主管到經理級別的工資分級，并比較數據。通過參加這些公司政策的學習、調整和修訂，極大地關心我了解了公司及其分公司的薪酬體系。 三、部門日常工作： 1、日常工作：

13、整理統計考勤；述職報告的整理和總結；集團人員膳食補充、勞保費用、高溫福利統計匯總；團體人員生日統計及蛋糕卡發放；集團人員的入職登記、背景核查、離職人員的辦理等相關手續以及基礎資料的收集和整理。 2、領導支配的臨時工作； 四、分析： 答：個人力量分析： （一）自身的優勢和劣勢以及崗位匹配狀況 優點：有肯定親和力；具有肯定的溝通協調力量，細致、仔細、急躁并聽從指揮；能夠虛心聽取別人的建議，認同宋誠集團的企業文化；有肯定的人力資源管理學問和閱歷，心態平和。 劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理學問的整體系統整合，缺乏勞動法規的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。 （二）需改進和提高的方面 1、提高自

14、身執行力。在取得成果的同時，不行否認我的執行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機意識，做任何事情都為自己規定明確的時間段，提高自身的執行力。 2、政策法規持續性學習。 我現在的崗位是人事專員，結合工作實際，勞動法規以及政策性學問的學習將成為我學習的側重點。 （三）常態性學習 1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業愿景的統一、協調進展。 2、對今后工作分析。 針對工作中不足進行改進； 在人力資源更加深化的學習； 針對工作中進展不順當的問題，濾清思路從新整理； 五：總結 我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的關心是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的

15、感謝！以上是我近三個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態度鞭策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。 人事專員轉正述職報告篇5 敬重的各位領導： 自從20_年4月1日幸運地成為公司綜合管理部的一員后，轉瞬之間，我已在綜合部工作了3個月。這三個月里，在公司領導和同事的關心下，我在工作中發覺問題，解決問題，受益良多，在此我想再次感謝公司領導和同事對我的關懷和關心。 現在，我就這三個月的工作，做如下整理和總結，請領導予以批閱： 一、初期的學習 1、樂觀仔細地學習公司的規章制度、熟識公司組織架構、企業文化。讓自己快速地進入角色，打好開展

16、工作的基礎； 2、仔細學習人事規章制度及業務流程，為自己能夠自立擔當人事工作打下堅實的基礎； 3、對各聘請崗位進行梳理，包括：崗位工作內容、任職資格等，以便自己快速地了解公司的整個組織架構及人員編排，有利于今后聘請工作的開展。 二、主要工作 1、聘請工作 （1）人才簡歷的收集、面試、錄用； （2）聘請網站的更新與維護； （3）人才庫的建立與管理。 2、員工入、離職手續辦理 （1）員工證件的審核、存檔，資料備案存檔工作； （2）員工勞動合同簽訂； （3）新員工用餐、住宿支配； （4）員工通訊錄、企業群更新與維護； （5）員工物品歸還的登記簽字； （6）員工宿舍事項的歸還； （7）離職結算、離職員

17、工簽字確認及發票的跟進。 3、員工醫社保工作 （1）每月員工醫社?？劭畹母M； （2）醫社保繳交基數變更的跟進； （3）辦理轉正員工的醫社保； （4）辦理社保的分解； （5）離職員工醫社保的返還統計及發票的跟進； （6）年終醫社保的返還統計及發票的審核。 4、考勤工作 （1）布告欄上員工考勤資料的更新； （2）員工考前單據的跟進及簽字； （3）每月對員工考勤進行統計，并制作員工考勤。 5、員工福利的統計與工作跟進 6、培訓工作 （1）培訓時間、地點的支配； （2）發布培訓通知，預備培訓設備及資料； （3）培訓的組織與培訓秩序管理； （4）做好培訓資料的總結與歸檔。 三、工作中存在的不足與我的努

18、力目標 經過這三個月的工作與學習，我發覺我身上還存在著很多的不足，例如工作方法仍需進一步改進，溝通協調力量仍需加強，我情愿在將來的工作中多向領導、同事學習，不斷改進自己，盼望自己能夠在以后的工作中做得更好，爭取在各方面取得更大的進步。 在此，我提出轉正申請，懇請領導給我呈現自己，實現幻想的機會。我會用虛心的態度和飽滿的熱忱做好本職工作，為公司制造價值，同公司一起展望美妙的將來！ 人事專員轉正述職報告篇6 敬重的領導： 您好! 首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出珍貴的時間看我的轉正述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個月了，這幾個月里，在領導和同事的關心下，我對工作流程了

19、解很多，后來又經過公司的專業培訓，又使我了解了以“以情服務、專心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。 一、以情服務、專心做事 工作中我對來訪的客人以禮相待，保持著熱忱，急躁地關心他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向主任、老同事請教后，賜予解答，工作中時刻想著自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，急躁地和他們溝通，于他們談心，避開和他們沖突，影響公司形象。 二、遵守制度、敢抓敢管 _施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜;對于那些平安措施不到位的，比如：“進入施工區域

20、沒戴平安帽，高空作業沒系平安帶;動火時沒有滅火設施”等之類的現象，我都根據公司的制度、程序進行整改懲罰，把各項平安措施落實到位，以確保施工期間零事故。 三、任勞任怨、孜孜不倦 對領導的支配是完全的聽從，并不折不扣的執行，以堅持到“最終一分鐘”的心態去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也經常關懷同事，常常于他們談心、溝通，他們不快樂時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們快樂。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的閱歷。工作中我也有許多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提示自己，爭取能做一名合格的_人，能在_公司這個大舞臺上展現自己，能為_公司的輝煌奉獻自

21、己的一份力氣。 感謝大家! 人事專員轉正述職報告篇7 敬重的領導： 您好！ 特別興奮成為公司的一名正式員工，試用期二月以來，我學到了許多，對于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達！與業務人員、開發人員或者測試人員溝通都需要表達清晰自己的想法，寫需求文檔更加需要表達清晰需求意愿，表達不完整或者表達模糊不清都會導致需求錯誤，開發不精確 ，鋪張開發時間。 寫需求文檔要很好地表達需求，首先要懂得向業務詢問細節。比如，新增報表，除了基本需求，字段的來源？算法有哪些？更新頻率是？默認加載的數據是？這些都需要問清晰，這樣才可以把需求表達的更加到位，這里所講的主要是提問的技巧，提問越細致需求表達就會更有東西可寫，更好把握。（這時候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項） 寫文檔要特別明確。比如，更改頁面時，路徑表達細致：“PMS-選購管理-選