1、第3頁共3頁2022年合規演講活動方案為全面提升全員合規意識，大力營造“合規人人有責，合規創造價值”的良好氛圍，引導全體員工積極踐行合規文化，根據省聯社開展合規演講比賽活動地通知，聯社決定在全轄舉辦以“合規從我做起”為主題演講比賽活動，特制定本方案。一、活動意義本次演講比賽活動將積極動員全體員工參與，特別是中層干部和近幾年新招員工要積極參與，達到選拔人才，加強全員合規教育的重要意義。二、_領導為了更好地_好“合規從我做起”演講比賽活動，聯社特成立“合規從我做起”演講比賽活動領導小組：組長：_成員：_領導小組下設辦公室，辦公室設在綜合管理部，具體負責本次演講比賽活動地開展。三、比賽內容以“合規從

2、我做起”為主題，結合個人工作實際，確定演講具體內容。演講題目自擬。四、參賽人員參賽人員為全轄員工，性別、年齡不限，以自薦和所在社(部)或部門推薦為主。五、比賽時間_年_月_日。六、比賽地點聯社會議室。七、演講要求演講內容要主題明確，結合農金工作實際，講身邊的人和事，抒自己的真情實感。演講稿必須原創，禁止抄襲和網上下載?，F場演講要語言流暢，有較強的感染力；演講時必須脫稿，時間限制在_分鐘以內；參賽選手要統一著裝。八、優秀評選及獎項設置由領導小組對稿件進行初評，聯社領導對演講稿件和演講進行審核和評分。2022年合規演講活動方案（二）廣闊的天空，一直_在纖細的_線下安然而穩健的翱翔于藍天_之間。這是

3、央視社會與法欄目中常常出現的廣告畫面。廣告形象地揭示了“約束，是為你飛得更高”的精髓。系于_和人的那根_線纖弱無比，但卻能在人的掌控下，引領_扶搖直上青云，朝著更高更遠的目標不斷邁進。簡單的畫面，深刻的哲理。作為經營貨幣的高風險行業，如果沒有那根體現法理制度的合規之繩，_銀行的業務發展能夠飛得更高，走得更遠嗎。如果缺乏有約的激勵約束，_銀行這輛承載著社會重托、員工幸福的高速列車，能安然依軌而行嗎。案例是生動的注解、實踐是有力的佐證，答案就在我們的身邊。從_銀行成立伊始，始終將加強內控管理，強化風險防范列為頭等大事，成功發揚了銀行業“鐵紀律，鐵柜臺，鐵算盤”的“三鐵文化”，也正是每位郵儲人的努力

4、，造就了當前工作的良好局面。但陽光之下仍有陰影，在我們的經營實踐中，違章的情況時有發生，這些發案的誘因就是我們前行道路上的定時_。如果一旦發生案件事故，損失的不僅是資金、效益等物質財富。現實的經營狀況、未來的發展要求都警醒著我們，要將“合規第一”作為業務發展的有力保障。合規文化既是我們全員的世界觀和價值觀，更是我們在實際工作中必須遵守和落實的行為規范。合規文化首先是一種制度文化。制度重在執行，有制度而不執行，比沒有制度更可怕。我們應強化制度執行觀念，共同摒棄有章不循、有制不依的的劣根文化，讓自己的一言、一行歸附于制度的規范之下。其次，合規文化是一種執行文化。俗話說：獨善其身、兼善天下。合規文化的打造必須要有“我字當頭”的勇氣，從我做起，以每位員工自覺傳導、執行合規文化的實際行動，使合規文化在全行蔚然成風。合規文化的建設，需要我們大家的共同努力，作為_銀行的一員，我們要熟知行內的各項規章制度及實際工作中的各項規范，從自身的工作做起，認真做到依法合規。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！笨纯茨切┮蚬ぷ饕粫r疏忽，藐視規章制度而沉淪的人吧，他們的代價是慘痛的，讓我們不寒而栗。所以，嚴守規章制度不僅是一種要