1、技術總監個人工作總結_技術總監個人總結 技術總監個人工作總結。 對一段時間的工作進行總結是為了確定成果，找出問題，歸納出閱歷教訓，提高熟悉，明確方向，以便進一步做好工作。下面是由工作總結之家我為大家整理的“技術總監個人工作總結”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 技術總監個人工作總結一 時間荏苒，勞碌而又碩果累累的20XX年就要過去了，值此辭舊迎新之際，將技術部門在20XX年的工作做一個回顧，以便彌補不足，更新觀念，為20XX年能取得更大的成果，使技術部門的工作開拓新的局面，打下堅實的基礎。20XX年在公司領導正確科學的領導下，在人事部門的指導幫助下，我部門以堅持精益求精，開拓進取，與時俱進的精神，本

2、著實事求是的科學觀，并堅持謹慎，細心的工作態度統領全面工作。根據科學人才觀的要求，抓好專業技術人才隊伍建設，并取得了肯定的成果。同時工作中也存在肯定的不足，現將20XX年工作做如下總結： 一、正在建設起一支強有力的專業技術隊伍 由于新公司成立不久，各部門都存在人才奇缺的嚴峻不足，技術部門也不例外。但是在公司領導的強大支持下，在公司人事部門的大力幫助中，為技術部門聘請了大量的技術人才，依據公司的需要，本著擇優錄用的原則，在不斷的努力中技術部正逐步留下并鞏固起一支強有力的專業技術隊伍。然而由于新人對公司的產品不熟識以及專業基礎學問的薄弱，明年的培訓任務還是比較重。不過，信任在公司領導的支持下，我部

3、門會克服困難，排解問題，使全部門全部人員在新的一年中取得專業技術的飛速提高。 二、完成了公司下達的各項工作任務 本年度的工作由于各種緣由，存在任務重，時間緊的困難。但經過公司領導的正確指導和全部門全部人員眾志成城，精誠合作，不懈努力，基本保證了各項任務在公司的規定時間內，高標準，嚴要求的完成。這和公司領導的正確指導，大力支持，全部門員工的不懈努力密不行分。但有時也由于趕進度，圖紙出現了肯定的漏標尺寸、誤標尺寸的紕漏，這是明年應大力解決的問題，爭取在新的一年中避開和削減圖紙中出現不應當犯的錯誤。 三、快速平安地完成了產品轉型 新公司在x月份成立，技術部門納入正規在x月末，正式開頭產品轉型是從x月

4、份開頭，在短短的幾個月中，我部門開發和設計了二十多種一代、二代、三代xx，并隨著技術的日漸完善與成熟，開發速度也出現了前所未有的局面。按目前進度計算假如是常規一代、二代xx，可以達到兩天開發設計出一種新產品的高效率。目前我部門設計開發的一代、二代xx已勝利批量生產的，達到了十幾個品種，基本達到了開發設計與實際生產勝利率100%。三代xx也進入了試制階段，信任在公司領導的英明領導和公司各部門精誠合作下，三代xx也會在年底正式批量生產。然而，市場在不斷的變化，xx新品也不斷的涌現，我部門現在也僅保證了公司任務的完成，在新品的研發中，爭取使公司產品達到行業高技術標準，和新技術的討論方面投入比較少，這

5、樣勢必會造成總走別人后路的落后局面，在新的一年中，會加大力度討論行業領頭公司的技術，爭取使公司的技術在最短的時間內趕上，國內領頭企業的技術標準。 四、革新了工藝 新公司成立后，購進了大批的高精加工設備，為工藝的改革制造了條件。 由于總公司原來的設備比較落后，原先的生產工藝已經不能滿意現在的生產實際，在公司各部門的大力合作下，我部門對原有的工藝進行了大膽的改革，此次革新，削減了不必要的生產工序，提高了生產效率，也為公司節省了成本。目前為至，原有的xx生產工藝已完成了工藝革新。不過還有數十套原有的xx舊工藝需要革新，這也是明年工作的一個重點。回顧過去，成果是喜人的，但成果屬于過去，將來的任務會更加

6、艱難。在看成果的同時，我部門也有一些問題亟待解決，比如：新員工專業學問的提高還需要一個漫長的過程，原有舊工藝的革新任務還較重，生產技術革新較慢，新技術研發較少等等問題，是明年工作的重點。信任在新的一年中，技術部門會取得更大的成果，同時也祝福公司取得更加輝煌的成就! 技術總監個人工作總結二 “查找不足趕先進，立足根本爭先進”，作為個人我們要實現體現自已的人身價值，企事業的興衰直接關系到個人的榮辱，作為技術管理部門，為實現共同的目標我們要添磚加瓦，要有艱苦創業精神、改革創新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿意精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于詳細的工作中去，來年工作作為技術部的主要

7、責任領導，對于“如何提高自我，服務于本單位”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將工作放在加強技術管理與技術分析這二塊，下面就今年工作狀況做個年終總結： 一、完善單位內部管理制度，責任明確分工，加強責任考核 內部管理制度通過將近一年多來的實施，仍舊有很多不合理的地方，為使管理制度更趨于完善，技術部門將結合單位整體管理的要求，與有關部門進行修正。 部門責任人之間明確分工職責，根據年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，同事之間相互信任，遇事不推諉，搞好通力幫助，對分管內容加強責任考核力度，做到獎罰分明。 二、針對業務理論考試，合理調整組合

8、人力資源，連續加強培訓力度與倉庫管理檢查監督力度 今年以來，人事方面至今始終未得到穩定，技術部門的力氣相對比較薄弱，我們將依據各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配，進行高效有序的組織，另一方面連續加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業務熟識，真正做到駕熟就輕，文化素養與業務管理水平都要有質的提高，特殊是各人員的計算機操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟識電腦、把握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業務管理水平，總結之后我們將嚴格對倉庫管理員實施目標管理與績效管理，確定目標，達成目標，加強考核監督力度，與工資掛勾，真正做到獎罰分明。 三、

9、加強團隊建設，充分發揮技術職能部部門的作用 作為技術部的責任領導，既是一名技術工作人員，也是技術管理制度的組織者，要有嚴謹、廉潔的工作作風和仔細細致的工作態度，對條線人員要樂觀引導，做到上行下效，關心條線人員解決問題，充分發揮團隊的合作精神，學先進、趕先進、超先進。 四、加大各項費用掌握力度，充分發揮技術的核算與監督職能 今年是精益管理年、效益滿足年、科技創新年，我們將連續加強各項費用的掌握，行使技術監督職能，審核掌握好各項開支，在技術核算工作中盡心盡職，仔細處理審核每一筆業務。 五、搞好技術分析，為領導供應有效的參考依據 我知道合理高效的技術分析思路與方法，是企業管理和決策水平提高的重要途徑

10、，并將使我們的工作事半功倍，在企業成本分析上向老技術學習、向書本學習，量化分析詳細的技術數據，并結合總體戰略，為決策者和管理者供應有力的技術信息支持。 以上工作是我技術部門今年的工作總結以及對來年工作的方案，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，這不是句空話，號角之聲響起我們就要付諸與行動，利用團隊精神集思廣益，技術戰線全部人員重點思索如何在管理上創新，如何在實施成本掌握上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責任領導會議上的那句話：我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素養與業務水平，以適應時代和企業的進展，與各位共同進步，與公司共同成長。 技術總監個人工作總結三 一、感想和體

11、會 1、態度打算一切。 工作時肯定要一絲不茍，仔細認真，一個職員在公司的大部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內肯定要當心謹慎，一絲不茍，不能老是出錯, 有必要肯定要檢驗自己的工作結果，以確保自己的萬無一失。工作的時候我始終保持極大的工作熱忱，不僅順當完成工作任務，工作之余還常常總結閱歷教訓，不斷提高工作效率，雖然工作中我也會犯一些錯誤，受到領導批判，但我認為這些錯誤和批判是能讓我能在以后的工作中謹慎當心，提高工作效率。在和大家工作的這段時間里，他們.飽滿的工作作風給我留下了很深刻的印象，我也從他們身上學到了許多自己缺少的東西。 2、勤于思索 在工作崗位上肯定要勤于思索，不斷改進工作方法

12、，提高工作效率。公司的日常工作都會比較繁瑣，而且幾天下來也會比較枯燥，就是需要我多動腦筋，不斷地想方設法改進自己的工作方法，提高工作效率，削減工作所需時間。 3、不斷學習 要不斷的豐富自己的專業學問和專業技能。這會使我的工作更加得心應手。一個人在自己的職位上有所作為，肯定要對自己職業的專業學問有所熟識，對自己業務所在范圍內的業務技能也要嫻熟把握，這樣才算是一位合格的技術人員。 二、主要閱歷和收獲 在技術分析部門半年來，完成了一些工作，取得了肯定成果，總結起來有以下幾個方面的閱歷和收獲： 1、只有擺正自己的位置，下功夫熟識基本業務，才能更好適應工作崗位。 2、只有主動融入集體，處理好各方面的關系

13、，才能在新的環境中保持好的工作狀態。 3、只有堅持原則落實制度，仔細統計盤點，才能做好精確的技術分析。 4、只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。 在這半年的工作實踐中，我參加了很多集體完成的工作，和同事的相處特別緊密和諧，在這個過程中我強化了最寶貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上，思想統一，行動全都，這樣的團隊肯定會攻無不克、戰無不勝。工作的每一步都要精準細致，力求精細化，在這種心態的指導下，我在平常工作中取得了令自己滿足的成果。能夠樂觀自信的行動起來是這半年我在心態方面最大的進步。 現在的我常常冷靜的分析自己，認清自己的位置，問問自己付出了多少;時刻記得工作內

14、容要精細化精確化，個人得失要模糊計算;遇到風險要準時規避，出了問題要勇于擔當。 總結下來：在這一年的工作中接觸到了很多新事物、產生了很多新問題，也學習到了很多新學問、新閱歷，使自己在思想熟悉和工作力量上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際動身，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素養和道德素養雙提高。 三、存在的不足 經過一年的工作學習，我也發覺了自己離一個職業化的人才還有差距，主要體現在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。認真總結一下，自己在一年的工作中主要有以下方面做得不夠好： 1、工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕

15、重緩急 在技術服務時間很倉促的狀況下，事情多了，就肯定要有詳實而主次分明的方案，哪些需要馬上完成，哪些可以緩緩加班完成，今年在方案上自己進步很大，但在這方面還有很大的優化空間。 技術總監個人工作總結四 創新是推動人類.進步的生產力，創新是民族進步的靈魂，是企業做大做強的根本。本人自擔當技術總監以來，從公司的進展著手，切實把加快自主創新、引進科技成果作為轉變公司進展方式，加大新設備、新工藝的引入和使用力度，牢牢跟進科技進展步伐，進一步提高自動化程度和平安系數，努力打造本質平安型產品。著力提升產品形象，爭創一流的標桿企業，以全面提高企業的核心競爭力。以管理創新和技術創新為雙驅，著力打造創新型企業。

16、 通過幾年的進展，已初步將我礦打造成了地方企業的領軍企業，成為集團的人才、科技輸出基地，為集團的后繼進展供應了強勁的活力，為企業的進展供應了有力基礎。現將本人一年以來的科技工作總結匯報如下： 一、立足礦井進展，引進高新技術 近年以來為進一步提高礦井機械化程度，實現減人增效的目的，我礦逐步引進并加以制造性的改造了礦井的運輸系統、工作面支架、機械化掘進等技術設備。 1、購進懸移支架，實現移架自動化。 我礦工作面主要以炮采為主，使用金屬單體支柱協作鉸接頂梁進行支護，使用該方法需要消耗大量的笆片、背板、扎繩等材料，且工作面在頂板較差時，還需要大量的木方進行接頂，每班次均需要進行移溜打柱等工作量，工人的

17、勞動強度較大。在引進懸移支架后，一方面削減了材料消耗，該支架采納整體懸移頂蓋式支撐，除對局部漏頂外可以不進行支護外，還可以削減炮后過頂的工作，利用翻轉梁即可以對暴露的煤頂進行支護;另一方面，工作面可以實現不間斷生產，當懸移支架推到位后，整個回采工序完成了一個循環，除了設備檢修的時間外，工作面可以實現不間斷循環作業。 2、啟用綜掘機，實現機械化掘進。 為了提高本礦的單進水平，減緩礦井的接續壓力，實現煤巷掘進機械化，我主持重新啟用了綜掘機來投入到我礦的新區生產中來，對列為我礦的接續重點的xx采區的七煤、十煤的預備巷道進行掘進，協作錨梁網支護技術，在斷面達xx以上的巷道掘進中，達到了較好水平，為我礦

18、的生產接續供應了良好的基礎。 3、工作面回采充填，提倡綠色開采。 我國工作面常用的是直接跨落法管理頂板，雖然對工作面的壓力管理、瓦斯管理等方面有著肯定的優勢，但是地表塌陷狀況也很嚴峻，導致大面積的良田失去耕種價值，以下村莊下的煤炭資源不能夠有效回采，造成資源的極大鋪張。我礦與xx高校合作在xx地區領先引進了超高水充填這一項目，通過此途徑可有效解決村莊下煤炭資源的回收問題，一方面削減了地表塌陷治理和土地征用，另一方面對工作面的頂板管理和瓦斯治理也得到較大的改善。 4、提高開采上限，釋放壓迫資源。 我礦的煤炭資源分布廣，可采儲量高，但是由于煤炭生產許可證的許采范圍為xx水平，按劃定的許可范圍開采，

19、對國家的煤炭資源是極大的鋪張，對礦井的生產接續也有很大影響，為此，我礦與xx高校綻開合作，對xx水平的煤炭資源可采狀況進行充分的論證與研討，并采納井上和井下鉆探的途徑進行物理論證，目前經省相關部門和專家認定，已將xx水平以下的資源合法化，此舉為礦井釋放了煤炭儲量萬噸，制造直接效益萬元。 5、推廣科技應用，打造數字化礦井。 隨著煤礦技術的進一步進展，為了進一步提高對礦井重要場所、重點環節的有效監控，確保礦井在有效監控下平安生產，在我的提議與推動下，我礦建立了井下千兆工業環網，并先后投入了xx多萬元增加或完善升級了井下人員定位系統、視頻監控系統、瓦斯監測系統、煤炭計量系統、通訊調度系統、OA辦公系

20、統、集成生產調度網，實現了井上無紙化辦公，井下全方位掩蓋的全面暢通的數字化平臺，并與集團機房相連，可實現實時無縫訪問，讓集團領導即時了解礦井的平安生產狀況。 6、使用無極繩絞車，實現一崗化運作。 隨著采區的延長，巷道的增加，工作面的運輸環節漸漸增多，不僅占用勞動力也鋪張了運料的周轉時間，依據工作面的運料困難狀況，我準時支配技術人員調研引進了無極繩絞車這一新型設備，實現了多條上下山一機化運作，且無需要摘掛鉤人員，實現了工作面的運料快捷化，削減了工作面的運料影響時間，極大的提升了工作效率。 7、推動小改小革，實現減人提效。 為進一步挖掘礦井的潛力，實現礦井的節能減耗，實現長治久安，我帶領和鼓舞各專

21、業技術人員發揮自己的聰慧才智，將影響礦井平安生產的環節依據本礦的實際狀況進行改造，并取得了良好的經濟效益。 1)、井口罐籠改造，實現機械化 我礦的混合井口原使用人工推車，效率低下且人員疲憊時簡單出現意外，在我的帶領下，將人工推車改為機械推車，并對罐籠的阻車器、平安門等進行升級改造，實現了機械化作業，作業人員由原來的六人/班現在只需四人就可以完成全部工作，并且不需要人工推車，極大的降低了勞動強度和生產成本。 2)、氣動缸的推廣使用 氣動缸由于體積小、功率高、維護量小、使用便利敏捷等特點，在我礦的多個場合有所應用，如氣動聯鎖平安門、氣動煤倉放煤嘴、氣動道岔、氣動分煤器等，很大程度上減輕了職工的勞動

22、強度，在肯定程度上避開了人工操作，消退了人工操作的隱患。 3)、斜巷助行器設計安裝 由于礦井的斜巷較多，職工在上下班時需要消耗較大的體力，為此我組織技術人員進行攻堅克難，采納了無極繩絞車牽引鋼絲繩循環運轉，人手握卡繩棒卡住鋼絲繩帶動行人上坡，減輕職工上坡的體力消耗，并在落差超過50米的行人斜巷進行了推廣安裝，得到了職工的全都好評。 4)、礦壓在線監測的引進 由于礦井各地點的礦山壓力不一，特殊是xx處，由于頂板懸頂面積較大，應力集中，頂板易碎，往往是頂板事故的多發地點，為杜絕頂板事故的發生，我礦引進了頂板在線監測系統，并對進行充填開采的回采區域進行充填效果驗證，收到了較好的效果。 二、進展人才戰

23、略，供應強勁保障 我不僅在技術引進、改造與進展上進行改進，并且在人才培育上也下足功夫，一年以來，共送培xx高校多批有志青年進行深造學習，同時出臺優待政策鼓舞在職的青年干工利用班外時間進行函授進修學習，本著以礦井的戰略目標為指引，以人為本的進展理念，著力培育有抱負、能吃苦、善奉獻的有志青年加入到礦井的平安生產建設中來，有力的提升礦井整體形象，使我礦的質量標準化水平及平安生產秩序上了一個新臺階。 同時出臺優待政策推動職工的技術比武工作，對廣闊職工的學習熱忱予以豐富的物資嘉獎，邀請xx市技術學院參加對涉及全礦的全部部門的各個行業進行全方位的考評，并對其中的優秀者進行嘉獎、提拔和重用，在礦區內形成比學

24、趕超的學習熱潮，給礦井的長遠進展供應了有力的保障。 通過人才培育，提升企業的核心競爭力;通過理念轉換，增加礦井的本質平安度;通過措施激勵，提高青工的學習熱忱。在科學技術是第一生產力的今日，只有緊緊把握科技進展這一重要前提，才能實現礦井的長治久安，才能保持企業的活躍生命力。 精選閱讀 2022總監個人工作總結：財務總監個人總結. 編輯寄語工作總結之家為大家預備了關于2022總監個人工作總結：財務總監個人總結.，歡迎大家前來參考查閱！ 春去秋來，四季輪回，公司已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開頭，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了

25、、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，靠著責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的進展和提高，我覺得有必要對這半年多的工作做一簡潔的回顧。 一、作為非盈利部門，合理掌握成本（費用），有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的管理細則。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、爭論，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調肯定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑

26、證審核環節中，我們依據細則中的規定，仔細審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有勸說力的，在銷售額與上年同期基本持平的狀況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本掌握的力度，盡快推出相應制度的必要性。 二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平常的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實

27、行有效地調動了大家的樂觀性，充分發揮了企業的嘉獎機制，合理地利用了人力資源。 三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，樂觀協作總經辦順當完成了2022年工商年檢的工作，為隨后通過企業貸款證年審做好了鋪墊。為了協作物流中心錄入費用，我們準時、精確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成銷售方案供應依據，我們準時記錄每一筆到款，精確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑全都。 四、為了培育自身的綜合力量，取人之長、補己之短。我們定期進行小組爭論、學習企業會計制度，大家相互溝通心得，熟識

28、各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管依據匯總上來的看法與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地支配每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。 五、在上半年的稅務工作中我們克服了很多困難，通過樂觀參與國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順當完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且嫻熟把握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。 通過總結，我有幾點感受： 其一是要發揚團隊精神。由于公司經營不是個人行為，一個人的力量

29、必竟有限，假如大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這肯定要建立在每名員工具備較高的業務素養、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢？詳細到各個部門，假如你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你四周的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成果也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。 其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必定的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的看法與建議，發覺問題準時

30、訂正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能準時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著.的不斷進展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求逆水行舟，不進則退。假如想在事業上有所進展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。 查看更多財務總監工作總結請點擊銷售總監個人工作總結 回顧過去幾個月的工作，其工作的成果是在俱樂部領導的正確指導下，在各部門同事的協力關心和支持下，與部門人員的共同努力中是分不開的,本人嚴格要求自己，根據公司的要

31、求，較好地完成了自己的本職工作，在圍繞俱樂部長遠進展的戰略和目標，打響俱樂部品牌的影響力和提升服務品質為重點，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的轉變，本年度個人主要重點工作有以下方面： 一、完善制度管理因俱樂部在短期內，內部管理人員及員工不斷更新，每一位管理者都有在原有的基礎上不斷完善和創新，員工在跟著制度或流程完善時接受程度也相應受些影響，依據目前的工作狀態，結合具有可執行制度和流程再次進一步完善和轉變不足之處，詳細有：1、轉變球童獎罰方式及球童維護場地責任制，2、完善接包處、動身臺、練習場崗位制度及流程，3、健全管理人員崗位職責，4、完善更衣室、車庫衛生清潔標準，二、加強督導執行力

32、度在每項工作支配與落實中，采納上傳下達的原始模式，一級管一級的方式，支配事情到個人，責任到個人的原則，誰領導誰負責督導落實與檢查。執行每周球童場地服務總結例會，每周總結管理者工作例會，每月不定期其它崗位工作總結例會，仔細總結找出問題并準時解決問題。三、抓培訓落實，提升服務品質依據各崗位工作性質，重新制定培訓方案，并根據方案進行實施，培訓中不實行照本宣科的培訓模式，而是結合實際工作中的閱歷不足之處加以強化，舉事例及模擬示范。培訓后加強督導力度及跟蹤輔導，廣泛收集客人反饋珍貴看法，將反饋看法不好方面再次進行培訓。經過反復的加強，在服務的規范與專業學問及質量上有了明顯的提高。四、建立資產管理責任制為

33、了有效地管理好部門資產，建立了部門物品管理第一責任人及崗位物品管理其次責任人，做到每月定期盤點并備案，在實際工作中做到有損必賠的原則，制定了客人及內部員工物品賠償規定，五、儲備多元化人才依據現狀為公司盡量削減聘請難的問題，我們堅持以一人多能，一人頂多崗的方式培育人才，以開展部門崗位人員11人進行兼職球童培訓，以球童為主部分人已參加車庫、接包員、動身臺崗位培訓工作。六、工作中的不足雖然在實踐工作中努力地做了不少工作，也轉變了些現狀的提升，但任然存在著許多問題和不足，工作中的問題：1、加強員工的自覺性還不夠，2、崗位管理人員工作方案性、組織性有待提高，3、個人仆人翁意識淡薄，自身的不足：1、創新思路匱乏，2、執行力度偏差，七、總結閱歷：通過制度修訂、流程整改、執行力度加大及增加培訓學習等方面工作，大家也能仔細接受與執行，通過整體的轉變。這讓我有所體會的是：只有嚴格才能有規范，只有不斷完善才有提升，只有不斷創新才有進步。八、下步工作方案：針對今年工作中存在的不足，為了做好新的一年里的工作，突出做好以下