1、(單選題) 1: 公司內部環境涉及經營戰略、()、管理風格、管理體系。A: 發展規劃B: 政治因素C: 經濟因素D: 潛力因素對的答案: (單選題) 2: 自我概念是指對自己的身份、個性和()的結識與見解。A: 收入B: 價值C: 需求D: 發展對的答案: (單選題) 3: 當工作調動發生不止一次時，就形成()。A: 工作晉升B: 工作輪換C: 工作調動D: 工作培養對的答案: (單選題) 4: 如下說法中有關扁平金字塔式組織構造與人力資源戰略不對的的是（）A: 培訓強調通用性和靈活性B: 有限的晉升途徑，水平晉升C: 報酬強調員工個人與工作小組的業績D: 最高管理層掌握人力資源的所有信息對的

2、答案: (單選題) 5: 下列開發手段中不屬于管理開發的是_。A: 運用法律B: 行政命令C: 經濟刺激D: 組織協調對的答案: (單選題) 6: 人力資本的構成不涉及（ ）A: 知識B: 技能C: 體力D: 金錢對的答案: (單選題) 7: 正強化是在某種行為發生后來，立即用()的獎勵來肯定行為。A: 團隊B: 物質或精神C: 安全感D: 晉升對的答案: (單選題) 8: 在公司內部有空缺時，也可以通過()的形式公開招募。A: 工作晉升B: 工作輪換C: 內部告示D: 工作培養對的答案: (單選題) 9: 員工招聘是()時最常采用的方略。A: 供應不不小于需求B: 供應等于需求C: 供應不小

3、于需求D: 供應與需求不一致對的答案: (單選題) 10: 人力資源開發的最高目的在于（）A: 使人的潛能凸現并得到有效運用B: 增進人的發展C: 人人都能找到滿意的工作D: 提高人的思想道德素質和科學文化素質對的答案: (單選題) 11: 如下說法中有關行政職業能力傾向測試的說法不對的的是（）A: 有助于協助人事部門理解考生從事行政工作的潛能與差別B: 可以預測考生在行政職業領域內的多種職位上獲得成功的也許性C: 可以決定一種人從事什么樣的職業D: 可以初步篩除在該職業領域沒有成功也許性的個體對的答案: (單選題) 12: 有關人力資源管理的互補合力原理表述不對的的是_。A: 互補產生的合力

4、比單個人能力的簡樸相加而形成的合力要大得多B: 人力資源管理者要按照職位的特殊規定，選拔聘任具有相應特殊能力的人C: 個體之間的互補僅僅指能力和能級的互補，而不涉及年齡、氣質方面的互補D: 人與人之間不僅存在能力之間的不同，并且在能力水平上也是不同的對的答案: (單選題) 13: 被開發的人力資源可分為三個層次，對未生成的人力資源的目的規定是_。A: “使用型”開發B: “挖潛型” 開發C: “生成型” 開發D: “全面型”開發對的答案: (單選題) 14: 有關工作生活質量的理解不對的的是（）A: 的目的在于提高組織效率，改善雇員工作生活質量B: 工作生活質量對于工作組織來講是一種過程C:

5、QWL運動可以用三個D來概括：Development、 Dignity和Daily PracticeD: 工作生活質量強調公司應當更加追求生產效率對的答案: (單選題) 15: 有關人力資源管理的鼓勵強化原理表述不對的的是（ ）A: 人的能力的發揮受到個人積極性的影響B: 在客觀因素相似的條件下，主觀因素是個人能力發揮的決定性因素C: 對于不同的人，要實行不同的鼓勵手段D: 對所有的員工而言，只要實行金錢和物質鼓勵，一定可以調動員工的積極性對的答案: (單選題) 16: 若公司采用差別化戰略，與其相適應的人力資源戰略不涉及_。A: 詳盡的工作規劃B: 強調以個人為基本的薪資C: 團隊為基本的訓

6、練D: 用績效評估作為員工發展的工具對的答案: (單選題) 17: 有關人力資源管理的動態適應原理表述不對的的是（ ）A: 公司人力資源的需求量和供應量越多越好B: 人力資源的供應與需求涉及質量和數量兩個方面關系C: 人力資源的供應與需求必須不斷的調節，才干求得互相適應D: 必須及時理解人與崗位的適應限度并進行了調節，才也許達到人適其位、位得其人對的答案: (單選題) 18: 如下選項中有關職等的說法對的的是 （ ）A: 把工作性質不同，工作的繁簡難易、責任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起B: 根據職業性質對職位進行的最初步的劃分C: 把工作性質大體相似的職位匯集而成的D: 職務種類相似

7、而工作復雜限度、責任輕重各個相似的職位進行匯集而成的對的答案: (單選題) 19: 人力資源與自然資源相比其區別在于（ ）A: 人力資源作為生產要素，是生產的承當者；又是生產發展目的的實現者B: 自然資源是財富的來源，人力資源是財富的享有者C: 自然資源是生產要素，人力資源不是生產要素D: 人力資源帶來的經濟價值比自然資源帶來的價值要大對的答案: (單選題) 20: 組織的職業生涯規劃和個人的職業生涯規劃相比說法不對的的是_。A: 組織負責籌劃生活和工作目的，個人負責安排職業階梯B: 組織負責擬定組織將來的人員需要，個人則確認個人的能力與愛好C: 組織負責評估每個員工的潛能與培訓需要，個人負責

8、評估組織內外可供選擇的途徑D: 組織負責在嚴密檢查的基本上，為組織建立一種職業生涯規劃體系，個人則關注隨著職業與生命階段的變化，在愛好和目的方面的變化對的答案: (多選題) 1: 人力資源管理的目的涉及（）A: 保證價值源泉中人力資源的數量和質量B: 為價值發明營建良好的人力資源環境C: 保證員工價值評價的精確有效D: 實現員工價值分派的公平合理對的答案: (多選題) 2: 職業生涯規劃的目的在于（ ）A: 改善組織的人力資源籌劃和人力資源開發B: 改善所有職業階段上的人與崗位的匹配過程C: 改善個人職業籌劃D: 解決中、晚期浮現的落伍退化、激力消失和求安穩的問題對的答案: (多選題) 3:

9、人力資源管理部門和非人力資源管理部門在人力資源管理方面的不同責任重要體目前（）A: 人力資源管理部門負責制定有關的制度和政策，非人力資源管理部門來貫徹執行B: 人力資源管理部門負責有關制度政策的監控審核，非人力資源管理部門負責執行申報C: 非人力資源管理部門提供人力資源有關的需求，人力資源管理部門則負責滿足規定D: 人力資源管理部門要承當人力資源的有關責任，非人力資源管理部門不需要承當責任對的答案: (多選題) 4: 內部招募的具體措施涉及()。A: 內部公開招募B: 臨時人員轉正C: 崗位輪換D: 內部晉升對的答案: (多選題) 5: 人員素質測評的特點涉及（）A: 人員素質測評是絕對測量，

10、而不是相對測量B: 人員素質測評是抽樣測評，而不是具體測量C: 人員素質測評是間接測量，而不是直接測量D: 人員素質測評重要是心理測量，而不是物理測量對的答案: (多選題) 6: 創新戰略下的薪酬管理特點是()。A: 獎勵產品和生產措施創新B: 工資以市場為基準C: 強調生產率D: 寬泛性的工作描述對的答案: (多選題) 7: 構造性的人力資源供需不平衡應采用哪些措施()。A: 人員內部重新配備B: 針對性的培訓C: 人員置換D: 安排提前退休對的答案: (多選題) 8: 職位分析的原則涉及()。A: 系統分析原則B: 因人設崗原則C: 關注職位原則D: 以目前工作為根據原則對的答案: (多選

11、題) 9: 職務聘任的原則涉及（）A: 因事擇人B: 因人設崗C: 用人所長D: 雙向選擇對的答案: (多選題) 10: 處在職業生涯中期的階段常常浮現如下哪些問題（）A: 開始尋找新的生活目的B: 對自己的職業目的有清晰的結識C: 工作關系發生變化D: 工作流動性下降，對工作安全的關注增長對的答案: (多選題) 11: 有關員工福利和公司戰略互動發展的創新方案說法對的的涉及_。A: 如果大量的浮動獎勵基于不現實的業績原則，員工會覺得這是對她們的掠奪B: 應當以業績目的決定員工福利水平C: 可以采用與經理鼓勵項目同樣的獎勵原則D: 公司的薪酬開支會隨著業績的好壞而變化，不會超過公司支付能力對的

12、答案: (多選題) 12: 如下選項中有關人力資源戰略與公司戰略說法對的的是（）A: 公司戰略是制定人力資源戰略的前提和基本B: 人力資源戰略為公司戰略的制定提供信息C: 人力資源戰略是公司戰略目的實現的有效保障D: 人力資源戰略與公司戰略互相配合對的答案: (多選題) 13: 有關績效的含義理解對的的涉及_。A: 績效是基于工作而產生的B: 績效要與組織的目的有關C: 績效還應當是體現出來的工作行為和工作成果D: 績效涉及所有的工作行為和工作成果對的答案: (多選題) 14: 解決勞動爭議的途徑涉及_。A: 通過勞動爭議調解委員會進行調解B: 通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決C: 通過法院解決

13、勞動爭議D: 由用人單位解決對的答案: (多選題) 15: 兩難問題重要考察被評價者的()。A: 管理能力B: 分析能力C: 語言體現能力D: 說服力對的答案: (判斷題) 1: X理論覺得大多數人都是缺少理智的，不能克制自己，人員受別人影響。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 2: 社會人假設覺得人總是力圖用最小的投入獲得滿意的報酬。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 3: 成立職位分析小組是為了保證職位分析開展做好準備。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 4: 雙因素理論是由馬斯洛提出的。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 5: 招聘的重要根據是人力資源規劃

14、的成果。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 6: 招募一般員工可以通過招募廣告、推薦和職業中介機構的方式。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 7: 薪酬水平高的職位供應量會不小于薪酬水平低的職位。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 8: 工作輪換不利于員工掌握某一職位的深度技能，會影響工作的專業性。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 9: 培訓工作中最核心的一項內容是擬定培訓需求。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 10: 中層管理者的重要工作是“上傳下達”。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 11: 通過培訓可以提高人力資源需求。A: 錯誤B:

15、 對的對的答案: (判斷題) 12: 招募銷售人員可以通過技校、報紙雜志、員工推薦或求職者自薦的方式。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 13: 員工配備就是在公司內部進行人員的晉升、調動和降職。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 14: 凍結招聘一般用于構造性人力資源供需不平衡。A: 錯誤B: 對的對的答案: (判斷題) 15: 永久性裁人容易導致社會動亂。A: 錯誤B: 對的對的答案: (單選題) 1: 公司內部環境涉及經營戰略、()、管理風格、管理體系。A: 發展規劃B: 政治因素C: 經濟因素D: 潛力因素對的答案: (單選題) 2: 自我概念是指對自己的身份、個性和()的結識與見解。A: 收入B: 價值C: 需求D: 發展對的答案: (單選題) 3: 當工作調動發生不止一次時，就形成()。A: 工作晉升B: 工作輪換C: 工作調動D: 工作培養對的答案: (單選題) 4: 如下說法中有關扁平金字塔式組織構造與人力資源戰略不對的的是（）A: 培訓強調通用性和靈活性B: 有限的晉升途徑，水平晉升C: 報酬強調員工個人與工作小組的業績D: 最高管理層掌握人力資源的所有信息對的答案: (單選題) 5: 下列開發手段中不屬于管理開發的是_。A: 運用法律B: 行政命令C: 經濟刺激D: 組織協調對的答案: (單選