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文檔簡介

1、一、薪酬版：A、薪酬組合序號崗位底薪滿通訊交通績效工資勤補貼補貼工資合計提成備注+、薪酬相關規定,B、薪酬組合崗位底序崗位底號通訊交通績效工資滿勤薪補貼補貼工資合計提成備注+:+、薪酬相關規定（）試用期個月（指:自然月不考核,全額發放薪酬，第三個月起按以上規定組合進行考核.）績效工資考核內容：、月度最少成交單（含設計單）、月度平面方案不低套，所規定的點多達到則全額享受績效工資，完成一點則只享受一半績效工資。（設計部代理經理以上職位在薪酬中規定的部門業績抽成不包含個人業績部份。C:、薪酬組合序號崗位底薪滿勤通訊交通績效工資補貼補貼工資合計提成備注0。4、薪酬相關規定（）試用期個月（指:自然月）不

2、考核，全額發放薪酬，第三個月起按以上規定組合進行考核.（）績效工資考核：、月度客戶或供貨商投訴達一次及以上，、未經請示而不在工地崗位,若有發現上述違反行為，則當月度不享受績效工資，若達次及以上違反行為則公司將作出開除處理。四、工資發放規定、家裝顧問與設計師的提成放時間及比例。首期款（最低為總造價到帳且在簽屬施工合同當月公司發放提成部份的，剩下待最后一筆工程款入帳當月發放含二手房部單子）.、月工資、設計師的設計費提成及業績提成發放時間:每月的日。、設計師助理（實習收入：繪平面圖費為元/平，繪制樣板房繪平面圖費為元/平，繪制樣板房的設計師助理在同一樓盤繪制的其它平面圖另加元/平。、公司設計費收入分

3、配規定：A分成。設計師助理（實習）的繪圖費及房屋效果圖費用從設計部（設計師）分成部份承擔（按實設計費到公司B帳月份進行到款比例，B).、公司客戶未收取設計費且簽屬施工合同后,設計師助理（實習）繪圖費用（助理收入計算以第三點規定以準）及該套效果圖費用由公司承擔，設計師不享受該套設計費收入部份.、駐點設計部負責）經理或家裝部（負責）經理，若駐點樓盤簽單量在駐點后半年內成交達單及以上，則駐點設計部經理可享受駐點純利潤分紅，若駐點樓盤簽單量在駐點后半年內成交達分紅（月度成本計算：月度駐點人員成本+租金成本+辦公成本+駐點營銷成本),月度看帳，季度發利潤所得。、新錄用的設計師或家裝顧問擁有行業經驗達年及以上者，錄用后經總監及總經理批準可額外享受元資格收入，擁有行業經驗達年及以上者,錄用后經總監及總經理批準可額外享受個月內簽單達、設計部/

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