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文檔簡介

1、管理文件和管理程序Administration Document & Management Procedure頁號:Page:1/2標準管理程序Standard Management Procedure起草人: Drafted by:日期:Date:審核人:ReViewed by:日期:Date:在職員工考研管理規定批準人:Approved by:日期:Date:SMP-HM 013 00執行日期:Executive Date:簽名:Sign:分發部門：總經理、副總經理、公司各部門修訂號:Rev.No.批準日期:Approved Date執行日期:Implement Date變更記載:Hist

2、ory:變更原因:Rationale:變更目的:Objective:SMP-HM 013 00頁號 Page:2/2目的為規范公司管理，給參加繼續教育的在職員工提供良好的學習條件，同時不因為員工學習而影響本職工作，本著維護公司和員工雙方的權利和義務的原則指定本規定。適用范圍公司全體員工。相關規定公司原則上支持員工參加各種形式的繼續教育，在不影響員工本職工作的前提下公司會為員工參加各類考試提供方便。員工以私人名義和身份參加各類社會培訓或者考試時須事先向公司報告，并在人力資源部備案。員工因個人業余學習而獲得更高職稱或者通過考試取得業務等級證書或證明應在公司備案。員工通過繼續學習獲得的各種資歷證書或

3、證明可以在公司人員業績檔案上記錄，公司在對員工做各類考核或調薪處理時將會參考這些證明。對于參加國家正規學歷考試的員工，除參考以上規定外，公司另外給該員工本人兩個月的無薪假期，假期時間為正式考試之前的兩個月，而且此假期為必修假。員工在參加完正規學歷考試之后，如被其他院校錄取，則按照正常勞動合同約定由員工本人提出接觸勞動關系，如未被錄取，可繼續回公司工作。處罰規定4.1如果員工在參加繼續教育或考試時未按本規定第三條辦理，則公司不認同該員工取得的繼續教育資歷。4.2如果員工本人在參加正規學歷考試之前未按本規定報告公司和辦理有關手續，一經公司發現，將立即對其做記過處分并將處分決定記入員工檔案。本規定未盡事宜或對其中條款解釋，以人力資源部的書面說明為準。本規定自總經理批準、發文之日起生效。SMP-HM 012 00頁號 Page:3/3 5.7公司將根據考核結果對員工進行異動或調薪處理?？己藭r間6.1新員工進廠三個月內進行考核，決定是否正式錄用。6.2正式員工合同到期限后進行考核，決定是否續簽合同。6.3工作崗位發生變動的管理人員在到達新崗位后的三個月之內進行考核。6.4每年度例行考核時間即10-1

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