1、第6頁共6頁2022年干部選拔任用工作總結范文1適用范圍適用本市_系統股、科級領導_選拔任用工作。2作業流程及要求2.1干部的配備，必須在“三定”方案規定的職務名稱序列、職數限額內進行。2.2職位調查。人教處要經常開展調查研究，及時了解和掌握全市國稅系統各級領導干部配備情況，根據機構改革后領導職數設置的規定，以及實際工作需要，適時提出股、科級領導干部配備方案，提交局黨組研究。2.3民主推薦選拔任用干部根據局黨組決定的工作方案公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和推薦要求。召開推薦會，推薦結果向局黨組匯報，經局黨組研究確定考察對象人選。考察組制定工作方案，發布考察預告，采取個別談話、發放征求意見表、

2、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛了解情況，并寫出詳實的考察材料。考察材料內容包括：德才表現、工作實績和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦或民意測驗情況。人事部門負責人向局黨組匯報對考察對象人選的考察a版第_次修改_年_月發布情況，由黨組_討論作出任免決定，如屬于上級黨組管理的，提出選拔任用建議。對作出任免決定的干部由黨組指定專人同本人談話。對須報上級黨組審批的擬提拔任職的干部，應向上級黨組呈報請示并附有關材料。對擬任職人選進行公示。發文公布，并實行一年的試用期。2.4競爭上崗選拔任用干部成立競爭上崗領導小組，制定工作方案。由局黨組發文明確競爭上崗的職位名稱、職

3、數、競爭對象應具備的基本條件和資格條件及競爭的時間、方法和程序。符合競爭上崗的人員個人自愿填報競爭職位。競爭上崗工作機構對報名者的資格進行_。并對符合資格條件的人員_和所參加競爭上崗選拔的職位予以公告。筆試采取閉卷方式進行。科級職位根據筆試成績，由高分到低分，按照規定的比例確定面試入圍人選。面試采用百分制，以問答方式進行，由評委現場獨立評分。科級職位根據筆試、面試成績，由高分到低分，按照規定的比例確定考察(民主測評)入圍人選民主測評以無記名名投票的方式進行。民主測評根據人選所在單位和所競爭職位的不同，在不同范圍的干部中進行。股級職位根據筆試、面試、民主測評的成績，由高分到低分按比例確定考察人選

4、。人事部門對考察對象的德、能、勤、績等方面的情況a版第_次修改_年_月發布進行全面考察，并寫出詳實的考察報告。按照干部管理權限，由局黨組_討論決定干部的任職人選。其中需報上級備案、審批的、按有關規定辦理。對擬任人選進行任前公示，公示期為七個工作日。按干部管理權_布任職通知，并明確試用期限。對選拔任用的干部實行一年期的試用制度。試用期滿，個人填寫領導干部任職試用登記表，寫出述職報告，在一定的范圍內進行述職，并由所在單位群眾進行民主評議，人事部門跟蹤考核。經考核勝任現職的，重新發文正式任職；經考核不勝任的，按試任前職級安排工作。2.5副科級后備干部管理符合條件的人員向人教部門提交報名表，人教部門應

5、對報名人員的資格進行審核。召開民主推薦會，被推薦人選按得到推薦票數的多少，由高到低排序。按照擬確定后備干部人數與后備干部推薦人選1：2的比例確定應試人選。考試形式為筆試，由市局統一命題，統一考試，統一閱卷。市局、縣(市)局黨組根據民主推薦、考試成績、日常表現及工作實績，分別對后備干部推薦人選進行票決。根據民主推薦、筆試、縣(市)局黨組(市本級為市局黨組)審議三項成績的總和，由高到低按2：3確定后備干部的考察人選。a版第_次修改_年_月發布考察采取的主要形式是民主測評和個別談話。民主測評和個別談話的范圍參照_省_系統干部民主推薦選拔任用辦法。書面考察材料內容參照_領導_選拔任用工作條例。市局黨組

6、根據后備干部推薦人選的民主推薦、考試、黨組審議、考察情況，對后備干部人選進行票決。按民主推薦、考試、市局、縣(市)局黨組審議、考察和市局黨組票決_項成績之和，由高到低排序，確定全市國稅系統副科級后備干部。后備干部選定后，由各縣(市)局黨組負責制定培養計劃，落實培養措施。在縣(市)局的副科級后備干部由市局和縣(市)局共同管理；市本級的副科級后備干部由市局管理。在縣(市)局的副科級后備干部檔案材料一式兩份，分別由市局人教部門和縣(市)局人教部門保管。對不適宜繼續作后備干部的，及時調整出后備干_伍。市局黨組根據工作需要，統一調配使用副科級后備干部。2022年干部選拔任用工作總結范文（二）上半年，我們

7、充分認識扶貧工作的重大意義，領導重視，上下齊心，發揚戰時工作精神，嚴格按照縣上扶貧脫貧工作的總體安排，堅持駐村幫扶和聯戶幫扶工作高標準、嚴要求，吃透情況，精準發力，取得了較好成效。一、加強_領導，齊心協力搞好扶貧工作按照縣上安排，我委包抓的是司竹鎮中和村精準扶貧工作。自_年精準扶貧工作以來，我委針對扶貧攻堅工作的艱巨任務，首先成立了精準扶貧領導小組和駐村聯戶工作隊，由主要領導負總責，一名副主任擔任小組組長具體抓，一名科長擔任工作隊隊長，抽調三個科室的骨干力量為工作隊隊員，落實一人一戶，一戶一法的原則，明確工作任務和工作職責，在鎮上的監督管理下，積極開展工作。在扶貧工作上，單位領導高度重視，對工

8、作隊從物質上支持，從生活上關心，多次下村檢查指導工作。特別是_月中下旬的近一段時間以來，單位的主要精力放在脫貧工作上，單位主要領導和分管領導，與全體隊員一起，解剖麻雀，因戶施策，以戰時的狀態，做好整改迎檢，確保萬無一失。二、摸清底子吃透實情，在精準上下足功夫圍繞省市縣的工作要求和有關文件精神，我委上下聯動，加班加點，加大對建檔立卡動態管理和精準識別清洗工作的力度，目前我委所包中和村_年原在冊貧困戶共計_戶_人，經過全面的精準識別和清洗，按照扶貧對象核實的七個環節最終確定_年新增貧困戶為_戶_人，返貧戶為_戶_人，脫貧保留戶_戶_人，剔除戶為_戶_人，死亡_戶_人。為了摸清實情，我委幫扶工作人員

9、多次到貧困戶家中，與他們談心交流，獲得豐富詳實的第一手資料，因而所填寫的貧困戶檔案資料準確無誤，邏輯關系清晰。縣委楊書記多次來中和村檢查及指導扶貧工作，對楊書記現場提出的問題我們工作隊連夜開會拿出整改方案，對紀實簿及明白卡存在的漏項，缺項及時完善整改。我們還_所有幫扶干部之間進行互查，工作隊隊長及包村干部逐一_，確保數據信息的準確性及真實性。三、突出特色，真抓實干，讓貧困戶有獲得感首先從生活上關心，春節以來，兩次為貧困戶送去米面油等慰問品，入夏后，及時送去了夏涼用品和衛生用品。我委幫扶干部以五個美麗，六個精準和八個一批為指導思想，以當地產業為基礎，扎實推進產業扶貧，為了解決灌溉問題，多方協調籌資，幫助該村計劃打井八眼，現已打成三眼，配備灌溉設施，現已投入使用。為貧困戶帶去了獼猴桃產業所需的化肥，農藥，及農機具。為了扶智扶技，為九戶貧困戶送去養牛、養豬及獼猴桃栽植等農業科技圖書近三十冊，針對有創業意愿及條件的貧困戶，我們根據各自的自身優勢發展養殖業，現有養豬一戶，養牛_戶，已經為他們提供了場地建設所用的建筑材料。還對有就業意愿的貧困戶積極聯系了公益性崗位，每人每年可以收入_元。大力推進小額貼息貸款，貸款方式為無抵押，無擔保，建檔立卡戶還可以與企業，合作社，產業大戶，家庭農場及銀行簽訂三方協議，做到既不用還款，還能享受貸款額度每年_%的收益。我們還