1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 2022后疫情時代薪酬報告 下面是我為大家整理的2022后疫情時代薪答謝告,供大家參考。 22 后疫情時代 20 薪答謝告 前 1 科技 3 地產 8 醫療健康 13 P E V C 19 程制造 / 供給鏈 24 教導 28 銷售市場 33 法務 39 財務 43 資源 47 52 56 錄 K O S 團隊 關于 K O S 2022 年 上 半年，熱 業 紛紛 傳 出裁員 新聞 ， 定 程度 上影 響 了 就 業市 場信 。 根據國家統計局 數字 ， 2022 年第 季 度， 中 國國 內 產 總值（ G DP ） 為 270178 億元 ，同 增

2、4 . 8 % 。該 數字 雖低 于全 年 標 5 . 5 % ，卻 于多 家機構 及經濟 學 家 們 的 預 測，開局強 勁 。 然 ， 3 以來 ，國際形 勢 益 復 雜嚴 峻，俄 烏 沖突對國際供給鏈、 融等 領 域的 影 響， 也 給 中 國經濟 帶來了 負 影 響。 彼時 ，國 內疫 情 頻 發， 上 海等 重要 區域 嚴 格封控， 也 進 步 影 響 了 國 內 供給鏈及消費需 求 。 第 季 度 末 ， 中 國經濟進展遇到 了多重 挑戰和 考 驗。 4 ， 中 國國 務 院總理 李克 強在 全 國穩住經濟 盤電視電 話 會 議 中 提到， 3 尤 其是 4 ，就 業 、 業 產

3、等指標 明顯 低，所 臨 的困難 從 某種程度 上來 說 2022 年更 甚 。 4 起 ， 政 府出臺 了 系列 政 策穩住經濟進展。 從 23 條 融 舉 措的出 臺，到組合式稅費 持，穩崗 資 的發 放 ， 再 到 6 33 項 措 施 穩住經濟 攬 政 策確實 定 ，都 起 到 了 保住 市 場、 持 實 體經濟、穩 定 就 業 、促進內循 環的作 。 中 國經濟體 量 、韌性強。隨 著疫 情的 有效 操縱，在 政 策的扶持 下 ， 中 國經濟 5 以來 正在逐步回暖，就 業市 場的活 躍 度正隨 之 逐步恢復。 同 時 ，隨 著 國 內外外 部環境的變化，更 多企業加 了 變 、轉型

4、和升級的 列， 以 適應 新 的 市 場環境。 前 這就意味 著 更 多企業 的 員配 置也 需 要重 組和 優 化。因此，我 們看 到 不 少企業 在裁員的同 時 ， 也 正在 量 雇用， 夢想 吸納更 多優 秀的 才 加 。 與之前不 同的 是 ，雇用 會 更 為 精心。同樣的 預 算 下 ，對 才質 量 和匹配度的 要求 較 之前 更 。 才和崗位 之間 適配度 的 重要 性進 步提 。 此 外 ， 疫 情 以來 ， 論 是 國 內 還 是 海 外 ， 們 愈 來 愈依 賴 和 習 慣 數字 化 活。這 為中 國品牌出海 以 及 w e b 3 . 0 的 快 速進展供給 了 良 好 的

5、 契機 。因此， 相關領 域 企業 照舊 求 賢若渴。 綜 上 ， 與 2022 和 2021 后 疫 情 時代相 ， 不 同的 業 和 企業 在 2022 后 疫 情時代 臨著新 的挑戰和 機 遇，雇用就 業市 場處境 也 正在隨 之 變化。 根據 K O S 專有數 據庫 數 據， K O S 分別統計 了 2022 后 疫 情 時代 科技、地 產 、醫 療 健康、 P E V C 、 程制造 / 供給鏈、 教 育、銷售 市 場、法 務 、財 務 、 資 源 領 域熱 職位及 其 年薪范圍、漲 幅 ，并根據 數 據對 2022 后 疫 情 時代 各 領 域 重 點潛 職位做出 了預 測。

6、如有 雇用 / 求 職需 求 ，接待聯系我 們專業 雇用 參謀 團 隊 ， 共 同探討您的需 求和 最新市 場信息， 為 您找到 最 匹配的 才 / 職位。 參考章 經濟報 . ( 2022 ) . 確定 6 33 項措施 宏觀政策組合拳發穩增 . . ( 2022 ) . 新基建再提速 政策 暖 帶來產業新成 . 新華社 . ( 2022 ) . 新華視點：季度重要數據出爐，如何對付當前經濟形勢 .新華社 . ( 2022 ) . 23 條融舉措出臺 持實體經濟度再加強 . 新華 . ( 2022 ) . 李克強在全國穩住經濟盤電視電話會議上強調 扎實推動穩經濟各項政策 科 技 K O S

7、C h i n a | 3 熱職位 C T O C I O C DO 年薪范圍 150 萬 - 400 萬 150 萬 - 300 萬 150 萬 - 250 萬 后疫情期漲幅 5 % - 15 % 5 % - 15 % 15 % - 20 % 熱職位 數據開發程師數據科學家 數據分析師 年薪范圍 50 萬 - 100 萬 50 萬 - 100 萬 50 萬 - 100 萬 后疫情期漲幅 15 % - 25 % 15 % - 25 % 15 % - 25 % C - S u i t e 數 據 熱職位 J a v a 開發程師 g o l a n g 開發程師 區塊鏈開發程師 年薪范圍 50

8、萬 - 80 萬 50 萬 - 80 萬 80 萬 - 150 萬 后疫情期漲幅 15 % - 20 % 15 % - 20 % 20 % - 30 % 熱職位 數字化轉型專家 C DP 產品經理 市場營銷技術經理 年薪范圍 80 萬 - 150 萬 40 萬 - 80 萬 60 萬 - 100 萬 后疫情期漲幅 15 % - 25 % 15 % - 20 % 15 % - 25 % 開發與架構 數 字化 / 信息化 熱職位 量化交易員安好專家 年薪范圍 100 萬左右 60 萬 - 100 萬 后疫情期漲幅 25 % - 30 % 15 % - 25 % 其他 后 疫 情 時 代 科 技 領

9、 域 重 點 潛 職 位 1 1. . 后 端 開 發 （ we e b b 3 3. .0 0） 2 2. . 數 據 科 學 家 （ 咨 詢 業 、 業 科 技 ） 3 3. . 數 據 化 轉 型 專 家 （ 數 字 化 轉 型 ） 4 4. . 區 塊 鏈 開 發 5 5. . 量 化 交 易 員 6 6. . 出海 向 研 發/ /產 品/ /算 法/ /安 全 地 產 K O S C h i n a | 8 熱職位 建筑設計 級經理 / 經理 集團設計總經理 / 總監 年薪范圍 50 萬 - 90 萬 150 萬 - 250 萬 后疫情期漲幅 5 % - 15 % 10 % - 2

10、0 % 熱職位 項總經理 項招商總監項物業總監 拓展總監 年薪范圍 60 萬 - 120 萬 50 萬 - 80 萬 40 萬 - 80 萬 50 萬 - 90 萬 后疫情期漲幅 5 % - 15 % 10 % - 20 % 5 % - 15 % 10 % - 20 % 建筑設計 產業地產及物流地產 熱職位 購物中 項總經理 寫字樓項總經理購物中 項招商負責 寫字樓 項招商負責 項物業總監 項市場推總監 輕資產輸出招商負責 區域總經理 年薪范圍 80 萬 - 150 萬 60 萬 - 100 萬 40 萬 - 90 萬 40 萬 - 60 萬 50 萬 - 80 萬 40 萬 - 90 萬 1

11、00 萬 - 200 萬 100 萬 - 200 萬 后疫情期漲幅 10 % - 20 % 5 % - 15 % 10 % - 20 % 5 % - 15 % 5 % - 15 % 5 % - 15 % 10 % - 20 % 10 % - 20 % 商業地產 熱職位 購物中 全國招商負責 寫字樓 全國招商負責 商業板塊全國 M a r k e t i n g 負責 商業板塊總經理商業板塊 全國物業負責 輕資產輸出 全國負責 年薪范圍 150 萬 - 300 萬 120 萬 - 200 萬 120 萬 - 200 萬 200 萬 - 800 萬 120 萬 - 200 萬 200 萬 - 80

12、0 萬 后疫情期漲幅 10 % - 20 % 5 % - 15 % 5 % - 15 % 10 % - 20 % 5 % - 15 % 10 % - 20 % 集團 管 后 疫 情 時 代 地 產 領 域 重 點 潛 職 位 1 1. . 購 物 中 招 商 類 職 位 2 2. . 商 業 地 產 物 業 管 理 類 職 位 3 3. . 輕 資 產 輸 出 類 職 位 醫 療 健 康 K O S C h i n a | 13 熱職位 C E O C M O C T O 年薪范圍 80 萬 - 200 萬 80 萬 - 200 萬 80 萬 - 200 萬 后疫情期漲幅 10 % - 15

13、% 10 % - 15 % 10 % - 15 % 熱職位 V P G e n e r a l M a n ag e r 年薪范圍 80 萬 - 200 萬 80 萬 - 200 萬 后疫情期漲幅 10 % - 15 % 10 % - 15 % C - S u i t e 管 熱職位 研發總監研發經理 級程師 年薪范圍 80 萬 - 250 萬 40 萬 - 60 萬 30 萬 - 45 萬 后疫情期漲幅 15 % - 30 % 15 % - 30 % 20 % - 30 % 熱職位 臨床產品總監產品經理 醫學事務經理 臨床運營經理 年薪范圍 60 萬 - 80 萬 35 萬 - 55 萬 3

14、0 萬 - 50 萬 30 萬 - 50 萬 后疫情期漲幅 10 % - 20 % 10 % - 20 % 10 % - 20 % 10 % - 20 % 研發 臨床學術 熱職位 / 產總監 / 程總監 質量總監 供給鏈總監合規經理 注冊經理 年薪范圍 40 萬 - 80 萬 60 萬 - 120 萬 60 萬 - 120 萬 30 萬 - 40 萬 30 萬 - 40 萬 后疫情期漲幅 15 % - 25 % 15 % - 25 % 10 % - 20 % 10 % - 20 % 15 % - 25 % 制造 注冊 熱職位 市場總監 （國內 / 國際） 產品總監銷售總監 （國內 / 國際）

15、戰略進展總監 年薪范圍 60 萬 - 90 萬 60 萬 - 90 萬 50 萬 - 80 萬 50 萬 - 90 萬 后疫情期漲幅 15 % - 25 % 10 % - 20 % 10 % - 25 % 10 % - 15 % 營銷 后 疫 情 時 代 醫 療 健 康 領 域 重 點 潛 職 位 1 1. . 研 發 總 監/ /經 理/ / 級 程 師 2 2. . 產/ /質 量 總 監 3 3. . 注 冊 經 理 4 4. . 市 場 總 監 （ 海 外 ） P P E E V VC C K O S C h i n a | 19 熱職位 C h i e f I n v e s t m

16、 e n t O ff i c e r / M a n ag i n g D i r e c t o r / 席投資官 C R O / H e a d o f R i s k 席險官 年薪范圍 300 萬 - 600 萬 100 萬 - 200 萬 后疫情期漲幅 0 % 0 % C - S u i t e 熱職位 I n v e s t m e n t D i r e c t o r / E D投資總監 S e n i o r M a n ag e r / V P 級投資經理 I n v e s t m e n t M a n ag e r / A ss o c i a t e投資經理 / 投

17、資分析師 年薪范圍 100 萬 - 200 萬 50 萬 - 150 萬 30 萬 - 60 萬 后疫情期漲幅 - 10 % - 10 % - 10 % - 0 % 投資 熱職位 H e a d o f I R / P R投資者關系 / 公共關系 P o s t M e r g e r I n t e g r a t i o n 投后管理 年薪范圍 100 萬 - 300 萬 80 萬 - 150 萬 后疫情期漲幅 20 % - 30 % 10 % - 20 % 其他 后 疫 情 時 代 P P E E V V C C領 域 重 點 潛 職 位 1 1. . 投 后 管 理 2 2. . 并

18、購 總 監 3 3. . 投 資 者 關 系/ /募 資 程 制 造/ /供給 鏈 K O S C h i n a | 24 熱職位 產運營總經理 產品開發總監研發總監 年薪范圍 150 萬 - 200 萬 80 萬 - 150 萬 80 萬 - 150 萬 80 萬 - 200 萬 后疫情期漲幅 10 % - 15 % 10 % - 15 % 10 % - 15 % 10 % - 15 % 程制造 熱職位 供給鏈總監 籌劃運營總監質量總監 倉儲物流總監 購買總監 年薪范圍 80 萬 - 150 萬 80 萬 - 150 萬 80 萬 - 120 萬 60 萬 - 100 萬 60 萬 - 120 萬 后疫情期漲幅 10 % - 15 %