1、PAGE 6PAGE 5*大學教師出國研修管理辦法為拓展教師的國際化視野，進一步提升我校綜合實力，規范教師出國管理工作，依據國家和*省有關出國管理規定，制定本管理辦法。一、選派原則 （一）出國研修應根據師資隊伍建設和學科發展的需要，有利于研修人員回國后更好地為學校的教學、科研和學科建設服務； （二）出國研修內容應與其研究專業方向保持一致，確保研修實效； （三）重點選派政治素質高、業務能力強、并在教學科研工作崗位上取得突出成績的中青年骨干教師。二、 出國的類別教師出國分為公派和自費兩種類別。公派出國 公派出國包括國家公派、省公派和學校公派，主要形式有：攻讀博士學位、從事博士后研究、進修培訓、合作

2、研究、講學、考察訪問、參加學術會議等，本管理辦法一律稱之為研修。 1.國家公派是指由國家留學基金委等機構選派，并提供資助的出國類型。 2.省公派是指由*省政府等機構選派，并提供資助的出國類型。 3.學校公派是指由學校選派，并提供資助的出國類型。 （二）自費出國 自費出國是指經學校批準，由個人自費或自行聯系并獲得資助的出國類型。自費出國人員按公派出國性質進行管理。三、 出國期限 出國期限分為長期派出、短期派出和臨時派出。出國時間超過三個月屬長期派出；出國時間超過一個月，但不超過三個月屬短期派出；出國時間不超過一個月屬臨時派出。 四、審批程序 （一）國家公派和省公派 1.個人申請； 2.二級單位及

3、相關職能部門審核； 3.學校審批； 4.國家或政府相關部門審定； 5.聯系國外研修單位； 6.簽訂出國協議書，辦理出國相關手續。 （二）學校公派和自費出國 1.個人申請； 2.二級單位及相關職能部門審核； 3.學校審批； 4.聯系國外研修單位； 5.簽訂出國協議書，辦理出國相關手續； 6.中層及以上領導干部出國須按相關領導干部出國管理規定執行。 五、出國期間的管理 （一）出國人員應自覺維護國家和學校利益，嚴格遵守國家的外事規定和紀律，自覺接受駐外使領館管理，不得做任何有損于國家和學校聲譽的事情，同時要自覺遵守所在國家的法律法規和社會公德。研修人員出國期間，如違反紀律，給國家和學校造成不良影響的

4、，或不能圓滿完成研修任務的，學校將根據有關規定予以嚴肅處理。 （二）出國人員一般不得改變出國計劃和研修任務，不得延長出國期限。長期出國人員確因研修需要必須延長出國期限的，應至少提前一個月提出申請，經所在單位同意后報學校審批。延長期限一般不得超過原批準出國期限，最長不得超過一年。延長出國期限只能申請一次。校派臨時出國或短期出國人員不得延長出國期限。 （三）出國人員在國外期間應經常保持與人事處及所在單位的聯系。 六、出國期間的待遇 （一）公派出國待遇 公派出國人員除獲得國家、省政府和學校提供的國外研修資助外，工資和津貼等待遇按照下列規定執行： 1.報銷國內語言培訓費和出國往返交通費各一次。 2.長

5、期出國人員在學校批準出國的期限內，正常發放國家工資、省內津補貼和校內崗位津貼；經學校批準延期回國的，延長期內暫緩發放國家工資和省內津補貼，停發校內崗位津貼，按期回國后補發國家工資和省內津補貼。 （二）自費出國待遇 自費出國所有費用自理。 1.長期自費出國的，在學校批準出國的期限內，暫緩發放國家工資和省內津補貼，停發校內崗位津貼，按期回國后補發國家工資和省內津補貼；經學校批準延期回國的，延長期內停發國家工資、省內津補貼和校內崗位津貼。 2.短期或臨時自費假期出國的，正常發放國家工資、省內津補貼和校內崗位津貼；非假期出國滿一個月的，正常發放國家工資和省內津補貼，停發校內崗位津貼。 七、回國后的管理

6、 （一）凡超過一個月以上的公派出國人員，學成回國后應及時向所在單位和人事處報到，并向人事處提交書面匯報材料；以團隊形式派出的研修人員，回國后還應在人事處組織的專題會上匯報研修成果。 （二）長期公派出國的研修人員須按研修期限確定回校后的服務期，服務期由出國協議規定。 （三）凡公派出國研修學習三個月以上（含三個月）、半年以下的，回校工作滿兩年后才能再次申請長期公派出國；半年以上（含半年）、一年以下的，回校工作滿三年后才能再次申請長期公派出國；一年以上（含一年）的，回校工作滿五年后才能再次申請長期公派出國。 （四）公派長期出國人員回國后應完成出國協議所規定的科研考核任務，未能完成出國協議中的科研考核任務，學校將做相應處理。具體科研考核任務見*大學關于選拔中青年骨干教師公派出國（境）研修管理辦法（校人發201020號）。 八、違約責任各類公派出國人員超過出國期限（含延長期）未回國的，自逾期之日起停發國家工資和校內崗位津貼；長期出國研修人員逾期回國的，學校扣除全部保證金。出國研修人員逾期一年未回國到校報到，按自動離職處理。 九、附則 （一）教師赴港、澳、臺地區研修參照本辦