1、幼兒園績效考核治理制度幼兒園績效考核治理制度第 1 頁幼兒園績效考核治理制度第一部分考核治理方法目錄一、考核范疇與時間 二、考核機構 三、考核內容與形式 四、考核等級與標準 五、考核程序 六、獎懲方法 其次部分 定量記分考核標準 一、行政工作人員月考核標準 二、老師工作月考核標準 三、保育員工作月考核標準 四、保健醫生月工作考核標準 五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標準 六、值班人員考核標準 七、園車司機兼修理、園車司機選購員的考核標準 八、接送車老師兼保潔員的考核標準 其他考核標準 附件 1: 幼兒園職工月度考核表 附件 2: 幼兒園教職工互評表 附件 3: 幼兒園老師考核表 附件 4

2、：幼兒園治理干部民主評議票第 2 頁幼兒園績效考核治理制度附件 5：幼兒園治理干部考核表第 3 頁幼兒園績效考核治理制度為了加強老師隊伍治理, 建立老師工作治理機制, 調動老師工作 的積極性,使老師樹立良好的職業道德和敬業精神,保證幼兒心理、身體、智能的健康進展,依據幼兒圓實際情形,特制定如下績效考核 方法：第一部分 考核治理方法 一、考核范疇與時間 1、考核范疇 已聘任到崗位上從事治理、教學、保育、后勤工作的人員；2、考核時間 1 日常考核每月進行；2 學期考核每學期最終一月進行；3 年度考核在每年的最終一個月進行,為每學年兩學期考核的 平均成果；二、考核機構 由園長、副園長、園長助理、辦公

3、室主任組成的領導小組,負責 考核支配和治理工作,詳細考核由園務會負責；三、考核內容與形式 1、考核內容1.1 對治理干部的任職情形進行考核；績、廉五個方面,重點考核工作實績；考核內容包括德、 能、勤、1.2 教職工考核依據其受聘期間確定的工作目標或聘任合同,以 及本年度完成任務和履行崗位職責的基本情形,考核的主要內容包第 4 頁幼兒園績效考核治理制度括：師德表現、業務水平、工作態度、工作實績四個方面；2、考核形式 2.1 考核人員依據考核內容和評分標準對分管員工進行考核,每 月一次與績效獎金掛鉤；2.1 年度考核方式,以工作人員每月績效成果占 60%,員工自評 成果占 5%,員工互評（或下級對

4、上級的評判）成果占 15%,主管副園 長或園長助理評分占 15%,園長評分占 5%（園長直接治理的治理干部 評分占 20%）；評分時需秉持公正、公正原就；教職工的師德表現、 業務水平、工作態度等采納定性記分考核法,即被考核人自評和互評的方法 考核內容見考核表 ；教職工的工作實績考核采納“ 定量記分考核標準”,工作實績考核分為基本考核與附加嘉獎考核； 基本考核是針對教職工一學期每月月度考核的平均成果； 附加嘉獎考核是針對教職工在教學、保育等工作中獲得的各種嘉獎或發表的各類論文等；教職工的工作實績考核總積分等于基本考核積分與附加嘉獎考核積分之和；四、考核等級與標準1、考核等級教職工的考核等級分為優

5、秀（85 分以上）、稱職（70-85 分）、基本稱職（ 60-70 分）和不稱職（ 60 分以下）四級；其中,考核為優秀 的老師不超過被考核老師總數的 15%；2、教職工各級職務考核為稱職的標準 1 師德表現、業務水平、工作態度等評判為合格以上；第 5 頁幼兒園績效考核治理制度2 能夠勝任所聘任職務的崗位工作,且質量與成效良好；3 學期工作量達到現職務額定標準；3、教職工履行崗位職責,完成額定工作任務,且符合以下情形 之一者,年度考核可評為優秀：1 教職工在師德表現、 業務水平、 工作態度等評判為合格以上；2 本學期工作成果突出,獲得園級以上各類競賽一等獎者；3 學期內獲得區級以上各類嘉獎及榮

6、譽稱號者；4 為幼兒園安全、建設與進展作出突出奉獻經園領導小組審核 批準者；4、老師有以下情形之一者,年度考核為不稱職：1 無故拒絕接受安排給的教學、保育、科研任務或無故曠工在 幼兒園造成不良影響者；2 因工作不負責任,在教學、保育、科研等工作質量檢查評估 中評定為“ 差” 者；3 參與政治學習、業務活動及其他園內活動年度內累計有 5 次 無故缺席者；4 無故不參與考核者；5 違反職業道德或者違反法律正在審查處理者；6 因工作失誤給幼兒園工作、聲譽造成重大影響者；五、考核程序 1、學期考核以幼兒園園務會打算考核時間,由分管副園長或園 長助理傳達和布置各自治理內教職工學期考核工作支配；第 6 頁

7、幼兒園績效考核治理制度2、行政辦公室發放教職工互評表 ,教職工 1 天后上交表格到 行政辦公室副主任處；3、行政辦公室發放教職工學期考核表 ,被考核人寫學期總結 和填寫教職工學期考核表 ；3 天后上交個人總結和表格；4、行政辦公室統計互評結果填寫到每位教職工的教職工學期 考核表中（ 1 天時間完成） , 然后交給分管副園長或園長助理評分；2 天后收上來交給園長評判打分；5、行政辦公室將全部被考核人的考核成果向教職工予以公布,并存入教職工本人檔案；六、獎懲方法 1、考核的結果作為老師今后晉職、調薪、獎懲、聘任和選拔優 秀拔尖人才等的主要依據；2、本園教職工年度考核成果,依以下規定獎懲：優秀：晉工

8、齡薪一級,并依據幼兒園贏利情形賜予考績獎金；稱職：晉工齡薪一級,不給考績獎金；基本稱職：保留原薪,不予晉級；累計二年丙等者,經人事評議 并依相關規定處理后,簽請公司總經理核定不予續聘；不稱職：經人事評議審議并依相關規定處理后,簽請公司總經理 核定不予續聘；本園教職工年度成果考核結果嘉獎,自次學年度第一個月起執 行；第 7 頁幼兒園績效考核治理制度其次部分 定量記分考核標準教職工月度記分考核標準每月以本人月工資的10%為浮動工資作為績效考核標準；總分100,獎懲所得分為 5 元/ 分,所得金額就是月度績效考核成果；一、行政工作人員月考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反幼兒園“ 員工守就” 之

9、一者,扣積分 2 分；2、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；3、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；4、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；5、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單 位名譽扣積分 3 分；6、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻后果）一次扣積分 3 分；7、不聽從工作支配,經勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；8、因老師個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一次扣積分 2 分；9、家屬在園大吵大鬧,扣該老師

10、積分第 8 頁1.5 分,造成經濟缺失的,幼兒園績效考核治理制度按全額進行賠償；10、進園不使用一般話或著奇裝異服的,發覺一次扣 1 分；11、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分 3 分；3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；1、對全園的設備、機械、大型玩具、教室的安全要

11、常常檢查,檢查不準時扣 2 分,造成不良后果扣10 分,造成重大事故扣20 分；2、對查找出的安全隱患不上報扣2 分,造成事故扣 10 分；3、不組織相關人員按時做好預想預防的安全分析活動扣 2 分；4、因安全訓練工作不到位造成事故扣 5 分；5、仔細填寫安全、工作記錄,如填寫不準時扣 1 分,上級檢查不合格扣 5 分；6、行政值班人員做好每天離園前的安全檢查工作,不到位扣 2分；7、準時宣揚上級的指示精神和安全新動態,不準時扣 2 分；（四）工作量及行政檢查、服務（40 分）第 9 頁幼兒園績效考核治理制度1、不幫助園長抓好隊伍建設治理工作,扣 4 分；2、不按時制定學期相關工作方案扣 不到

12、位,扣 4 分；1 分,對各類工作方案落實3、每月組織保教人員進行業務學習未完成,扣 4 分；4、由于治理不當,造成教學、服務質量下降,扣 4 分；5、未深化工作檢查,造成上級領導檢查不合格及不良反映,扣 4 分；6、對管轄范疇內工作經上級檢查不合格,扣 4 分；7、工作中不大膽進行治理,有推、拖、扯皮現象而造成不良反 映,扣 4 分；8、對所分管的工作如教學、后勤、安全、消毒、衛生防疫工作做定期或不定期檢查,工作不到位,扣 4 分；9、對所分管工作發生的事故隱患不分析、不整改,扣 4 分；10、未按月填寫各種記錄而造成工作積存, 造成不良后果扣 4 分；（五）衛生（ 5 分）辦公室及責任區的

13、衛生做得不好或沒做,扣 3-5 分；（六）月工作嘉獎項目1、“ 月工作表現突出獎”；工作表現突出,受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的夸獎,經核實情形屬實；嘉獎 5 分 2、網站工作評前三名的,第一、二、三名分別嘉獎 3 分；二、老師工作月考核標準（一）師德（ 20 分）第 10 頁幼兒園績效考核治理制度1、違反幼兒園“ 員工守就” 之一者,扣積分 2 分；2、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；3、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；4、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；5、思

14、想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單 位名譽扣積分 3 分；6、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 3 分；后果）一次扣積分 7、不聽從工作支配,經勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；8、因老師個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一次扣積分 2 分；9、家屬在園大吵大鬧,扣該老師積分 按全額進行賠償；1.5 分,造成經濟缺失的,10、進園不使用一般話或著奇裝異服的,發覺一次扣 1 分；11、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；1 分；

15、2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分第 11 頁幼兒園績效考核治理制度3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早 退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；1、老師應常常對班級物品進行安全檢查,杜絕因班級物品所造 成的意外損害事故；一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等）,老師在崗,一次扣積分 0.5 分；該在而不在崗,一次扣積分 5 分；2、大型事故（關節脫位、縫針三針以內,輕度燙傷不需住院治療）,老師在崗,一次扣積分 藥費并扣積分 10 分；5 分

16、,該在而不在崗,負擔二分之一醫3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）老師在崗,負擔二分之一醫藥費,扣積分10 分,老師該在而不在崗,扣積分20 分,并負擔二分之一醫藥費,視其情節追究法律責任；4、家長將生病幼兒送來,做好情形明白,服藥記錄；幼兒在園突發反常立刻與家長取得聯系,并做好處理；準時匯報；對不記錄、不報告者一次扣 5 分；（四）工作量及訓練教學（30 分）1、開學前提前制定科學合理的學習教學方案,提前備好兩周課；每周課不得少于 10 節；每周一把備課本交于副園長驗收 ,一次扣積分 5 分；2、每周副園長對每位老師的教學活動以聽課的方式進行驗收打分；不按時按方案組織晨晚間活動、教課、無

17、教具、不批改作業,一第 12 頁幼兒園績效考核治理制度次扣積分 5 分；3、不按時填寫各種表冊和材料,一次扣積分 3 分；4、每月老師相互聽課不少于2 節,并做好聽課記錄,每月和備課本同時檢查；違反規定者扣 2 分；5、老師不得將自己小孩放在本班內（三位老師） ；上班時間打毛 衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不準時為孩子蓋被子、治理不善、陪睡等,發覺一次扣積分 3 分；6、班上物質保管不妥,造成缺失,由當班老師按折舊價值賠償,并一次扣積分 2 分；7、虐待、體罰兒童的行為,發覺一次扣積分 5 分,當眾檢討,發覺二次扣積分 10 分,年度考核視為不合格,三次以上（含三次）開除；如后果嚴峻,要負法律

18、責任；8、教職工私自帶走集體財物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發覺一次扣積分 5 分；9、接送幼兒時堅持使用接送卡,每天上課各點兩次名,放學時,一名老師負責接待家長, 一名老師負責班內幼兒安全； 保育員送車時做好交接和傳達, 每日為乘車幼兒寫一張字條反映幼兒一日情形和所學內容；如違反規章一次扣 3 分；（五）衛生、保健工作（10 分）1、班上及責任區的衛生做得不好或沒做,扣 3-5 分；2、辦公室內該值班時沒盡值班責任,扣 2 分；3、幼兒有反常情形,老師沒發覺或發覺后不報告保健室,扣 3第 13 頁幼兒園績效考核治理制度分；4、老師應常常對班級物品進行安全檢查,發覺問題準時書面提 出修理,

19、否就,發覺該修理而沒修理的,扣 2 分；（六）月工作嘉獎項目1、“ 月工作表現突出獎”；工作表現突出,受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的夸獎,經核實情形屬實；嘉獎 5 分2、“ 班級幼兒月出勤率獎”；中、大班每月幼兒出勤率達 95以上、小小班、小班每月幼兒出勤率達 90以上,嘉獎 3 分；中、大班每月幼兒出勤率低于 85,扣 3 分；90、小小班、小班每月幼兒出勤率低于3、“ 月保育工作突出獎”；班級衛生及幼兒護理工作突出,成效好；嘉獎 5 分；4、網站工作評前三名的,第一、二、三名分別嘉獎 3 分；三、保育員工作月考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反園“ 員工守就” 之一者,扣積分

20、 2 分；2、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；3、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；4、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；5、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單第 14 頁幼兒園績效考核治理制度位名譽扣積分 3 分；6、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 后果）一次扣積分 3 分；7、不聽從工作支配,經勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；8、因個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一 次扣積分 2 分；9、家屬在

21、園大吵大鬧,扣該員工積分 按全額進行賠償；1.5 分,造成經濟缺失的,10、進園不使用一般話或著奇裝異服的,發覺一次扣 1 分；11、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、 業務學習等集體活動, 一次扣積分 1 分；3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早 退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；1、應常常對班級物品進行安全檢查,杜絕因班級物品所

22、造成的 意外損害事故；一般事故（破皮、挖傷、起皰、青腫、流血等）,在 崗,一次扣積分 0.5 分；該在而不在崗,一次扣積分 5 分；第 15 頁幼兒園績效考核治理制度2、大型事故（關節脫位、縫針三針以內,輕度燙傷不需住院治療）,在崗,一次扣積分 并扣積分 10 分；5 分,該在而不在崗,負擔二分之一醫藥費3、惡性事故（骨折、燙傷、縫針三針以上）在崗,負擔二分之 一醫藥費,扣積分 10 分,該在而不在崗,扣積分 20 分,并負擔二分 之一醫藥費,視其情節追究法律責任；4、家長將生病幼兒送來,做好情形明白,服藥記錄；幼兒在園 突發反常立刻與家長取得聯系,并做好處理；準時匯報；對不記錄、不報告者一次

23、扣 5 分；30 分）（四）工作量及保育保健（1、不按時填寫、報送飯餐表及各種表冊和材料,一次扣積分 3 分；2、不得將自己小孩放在本班內；上班時間打毛衣、帶自己小孩、接待客人、午睡不準時為孩子蓋被子、治理不善、陪睡等,發覺一次 扣積分 2 分；一次扣積分 3 分；3、不執行一日工作職責和衛生保健一日常規,如：消毒、拖地、幼兒尿床尿褲子不準時洗曬、保育員不流水沖碗筷 等；4、不按時保質保量洗曬被褥（月中洗床單,月底洗被子）一次 扣積分 2 分；5、假如不按時供應幼兒足夠的飲水,幼兒喝自來水,一經發覺 扣 5 分；且年度考核視作不合格；第 16 頁幼兒園績效考核治理制度6、班上物質保管不妥,造成

24、缺失,一次扣積分 5 分,并由當班老師和保育員按折舊價值賠償；7、因保育員不按時作息,提前或推遲早、中、晚餐供應時間,不執行崗位職責,一次扣積分 5 分；8、不按要求做好各自劃分區域的清潔衛生工作一次扣積分 1 分,現場抽查顯現問題扣積分 2 分；9、虐待、體罰幼兒的行為,發覺一次扣積分 5 分,當眾檢討,發覺二次扣積分 10 分,年度考核視為不合格,三次以上（含三次）開除；如后果嚴峻,要負法律責任；10、私自帶走集體財物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發覺一次扣積分 5 分；（五）衛生、保健工作（10 分）1、班上及責任區的衛生做得不好或沒做,扣 3-5 分；2、辦公室內該值班時沒盡值班責任

25、,扣 2 分；3、幼兒有反常情形,老師沒發覺或發覺后不報告保健室,扣 3分；4、老師應常常對班級物品進行安全檢查,發覺問題準時書面提出修理,否就,發覺該修理而沒修理的,扣 2 分；（六）月工作嘉獎項目1、“ 月工作表現突出獎”；工作表現突出,受班級幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的夸獎,經核實情形屬實；嘉獎 5 分2、“ 班級幼兒月出勤率獎”；中、大班每月幼兒出勤率達 95以第 17 頁幼兒園績效考核治理制度上、小小班、小班每月幼兒出勤率達90以上,嘉獎2 分；中、大班每月幼兒出勤率低于 85,扣 2 分；90、小小班、小班每月幼兒出勤率低于3、“ 月保育工作突出獎”；班級衛生及幼兒護理工作突

26、出,成效好；嘉獎 5 分4、網站工作評前三名的,第一、二、三名分別嘉獎 3 分；四、保健醫生月工作考核標準（一）師德（ 20 分）1、違反園“ 員工守就” 之一者,扣積分 2 分；2、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；3、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；4、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；5、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單 位名譽扣積分 3 分；6、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 3 分；后果）一次扣積分 7、不聽從工作支配,經

27、勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；8、因老師個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一次扣積分 2 分；第 18 頁幼兒園績效考核治理制度9、家屬在園大吵大鬧,扣該老師積分 按全額進行賠償；1.5 分,造成經濟缺失的,10、上班時間不穿工作服,發覺一次扣 1 分；11、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分 1 分；3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0.5

28、 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；1、醫務人員不履行工作職責,離崗、串崗,造成幼兒病、傷無人診治,一次扣積分 15 分；2、不妥當治理醫療器械、消毒用具的藥品（特殊是有毒藥物）,而發生意外事故,扣 15 分；并追究相關責任；（四）工作量及保健（ 35 分）1、保健員不執行一日工作職責和衛生保健一日常規,一次扣積分 5 分；如每天的晨間檢查, 做到“ 一摸” 、“ 二看” 、“ 三問” 、“ 四查” ,發覺病情,準時隔離,做好消毒、傳報、登記工作,并和家長取得聯系；2、不準時做好免疫和疾病防治,不填好預防接種卡,漏種或復第

29、19 頁幼兒園績效考核治理制度種；發覺一次扣 5 分；3、不重視幼兒養分分析,不按時制訂每周食譜,扣 5 分；4、不定期進行全園的衛生保健、消毒、環境衛生的檢查,扣 5 分；5、不定期測量幼兒的身高、體重、胸圍、頭圍、坐高等,不及 5 分；時做好記載、統計、分析,扣 6、每周不定期向園領導匯報全園衛生保健工作情形,不統計每 月各班幼兒的發病率,扣 5 分；7、保健室物質保管不妥,造成缺失,扣（五）衛生（ 5 分）10 分,并照價賠償；辦公室及責任區的衛生做得不好或沒做,扣 3-5 分；（六）月工作嘉獎項目1、“ 月工作表現突出獎”；工作表現突出,受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的夸獎,經核實

30、情形屬實；嘉獎 5 分2、網站工作評前三名的,第一、二、三名分別嘉獎 3 分；五、后勤食堂工作人員、庫管員工作月考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；2、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；3、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分第 20 頁幼兒園績效考核治理制度1 分；4、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單 位名譽扣積分 3 分；5、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 后果）一次扣積分 3 分；6、不聽從工作支配,經勸告

31、仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；7、因老師個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一次扣積分 2 分；8、家屬在園大吵大鬧,扣該老師積分 按全額進行賠償；1.5 分,造成經濟缺失的,9、上班時間不穿工作服操作,一次扣 1 分；10、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分 1 分；3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此

32、比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；1、不仔細執行食品衛生法 ,因食堂工作人員失職造成事故,第 21 頁幼兒園績效考核治理制度一次扣積分 15 分,并追究相關責任；2、不按規定操作食堂灶具、燃氣設施等而引發事故,扣 15 分；并追究相關責任；（四）工作量（ 30 分）1、保管員不堅持原就,接受腐爛變質和質量不好的物品,照價 賠償,接受個人推銷或存放食品一次扣積分 5 分；2、保管員要治理好各類物品,做到帳物相符,每學期清查一次 公物,年終由會計填寫固定資產表并存檔,如不履行職責,扣積 分 5 分；3、炊事員不履行本人工作職責（如領取白案物資,不按時發放 早餐,不按

33、食譜操作等） ,一次扣積分 2 分；4、炊事員不按時作息,提前或推遲早、中、晚餐供應時間,不 執行崗位職責,一次扣積分 3 分；5、餐點出次品,如蔬菜有沙、米飯夾生、糕點堿超標等,一般次品一次扣 2 分；嚴峻次品,扣5 分,并負責賠償二分之一成本費；6、不按要求做好各自劃分區域的清潔衛生工作一次扣積分 1 分,現場抽查顯現問題扣積分 2 分；7、私自帶走集體財物,私自帶走食品、用具和搞特殊化,發覺一次扣積分 5 分；8、不執行一日工作職責和衛生保健一日常規,一次扣積分 2 分；（五）衛生、保健工作（10 分）1、責任區的衛生做得不好或沒做,扣 3-5 分；第 22 頁幼兒園績效考核治理制度2、

34、辦公室內該值班時沒盡值班責任,扣 2 分；（六）月工作嘉獎項目“ 月工作表現突出獎”；勤儉辦園、增收節支、經濟效益顯著,有突出奉獻者加積分 10 分；六、值班人員考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；2、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；3、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；4、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單 位名譽扣積分 3 分；5、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 3 分；后果）一次扣積分 6、不聽

35、從工作支配,經勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；7、因老師個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一次扣積分 2 分；8、家屬在園大吵大鬧,扣該老師積分 按全額進行賠償；第 23 頁1.5 分,造成經濟缺失的,幼兒園績效考核治理制度9、上班時間不穿工作服,一次扣 1 分；10、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分 1 分；3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分

36、 0.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；1、值班人員必需在規定的時間內值班,如發覺離崗一次扣積分 10 分；2、如幼兒無家長接而出走, 一次扣積分 20 分；如情節嚴峻開除；（四）工作量及保衛安全（ 40 分）1、不仔細履行來客登記制度,隨便讓外來人員進入園內,發覺 一次扣 2 分；2、不仔細公物出門登記制度, 如治理不嚴造成財產缺失和被盜,扣積分 10 分,并賠償缺失金額的1/3 ；如情節嚴峻開除；3、每天早晚打掃園區內衛生,場內有紙屑、垃圾,發覺一次扣 積分 0.5 分；4、不按時開、關園門,發覺一次扣 1 分；5、

37、不定期在園區內巡邏,發覺一次扣 1 分；第 24 頁幼兒園績效考核治理制度6、不定期進行設備、玩具的檢查和檢修,發覺一次扣 1 分；（五）月工作嘉獎項目“ 月工作表現突出獎”；盡職盡責,衛生綠化杰出,嚴保安全,贏得教職工或家長夸獎,加積分 10 分；七、園車司機兼修理、園車司機選購員的考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；2、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；3、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；4、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作

38、,影響單 位名譽扣積分 3 分；5、對持不同看法的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 3 分；后果）一次扣積分 6、不聽從工作支配,經勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；7、因個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一 次扣積分 2 分；8、家屬在園大吵大鬧,扣積分 額進行賠償；1.5 分,造成經濟缺失的,按全第 25 頁幼兒園績效考核治理制度10、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分 1 分；3、全部教職工一律實

39、行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早 退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；因個人行為（如酗酒、不遵守交規）造成車禍的,一次扣積分 30 分；并視情節嚴峻追究相關責任；（四）工作量及保衛安全（35 分）1、因不遵守作息時間,不能準時到達各接送點接送幼兒,發覺 一次扣 5 分；2、不打掃車內、外衛生,假如太臟,有老師或家長提出看法,發覺一次扣積分 5 分；費；3、將園車借作他用的,發覺一次扣積分 5 分,并承擔相應燃油4、對家長的詢問不耐心,有家長投訴經明白屬實,一次扣 5 分；5

40、、不定期進行園車的檢查和檢修,發覺一次扣 5 分；6、不仔細做好交接工作,不登記、記錄,發覺一次扣 5 分7、兼選購員選購質量不好、腐爛變質的蔬菜,一次扣 2 分,并第 26 頁幼兒園績效考核治理制度責令退貨；8、兼選購員不按食譜購物,不按時供應食品和菜類,一次扣積 分 2 分；9、兼選購員按時做好流水賬和現金治理,出差錯的,一次扣積 分 1 分；10、兼修理員按時修理園內水電及物品,保證正常使用,自己不能修理的,請準時聯系外單位修理；有意拖延時間的,一次扣積分 5 分；（五）衛生、保健工作（5 分）1、保持園車車身潔凈,準時清洗,有意不清洗的,一次扣積分 3 分；2、定期對園車內進行消毒并做

41、好消毒記錄；有意不消毒的,一 次扣積分 2 分；（六）月工作嘉獎項目“ 月工作表現突出獎”；工作表現突出,受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的夸獎,經核實情形屬實；嘉獎 10 分；八、接送車老師兼保潔員的考核標準（一）師德（ 20 分）1、搬弄是非,傳遞閑談,鬧不團結,扣積分 1 分；2、與園內同志或家長吵架,一次扣積分1 分,罵人一次扣積分1 分,打人一次扣積分 2 分,并承擔醫藥費及一切經濟缺失；第 27 頁幼兒園績效考核治理制度3、有看法不正面提,有意頂撞、吵鬧、惡語傷人,一次扣積分 1 分；4、思想意識不健康,打牌賭博或因其它行為影響工作,影響單 位名譽扣積分 3 分；5、對持不同看法

42、的同志打擊報復（在經濟上、政治上造成嚴峻 后果）一次扣積分 3 分；6、不聽從工作支配,經勸告仍不聽從,并有意吵鬧,一次扣積 分 1.5 分；7、因個人行為給單位造成經濟缺失的,按全額賜予賠償,并一 次扣積分 2 分；8、家屬在園大吵大鬧,扣積分 額進行賠償；1.5 分,造成經濟缺失的,按全10、工作時間上網, 違反電腦使用制度任何一條的, 視情節輕重,發覺一次扣 3-5 分；（二）出勤（ 10 分）1、私自換班一次扣積分 1 分；2、凡無故不參與會議、業務學習等集體活動,一次扣積分 1 分；3、全部教職工一律實行上、下班簽到、查崗制,上班遲到、早 退、脫崗、串崗一次, 5 分鐘以內扣積分 0

43、.5 分；10 分鐘以內扣積分1 分,并以此比例運算；每月遲到（三）安全（ 30 分）3 次,當曠工一天處理；因治理組織不善造成幼兒在車內打鬧顯現安全事故的,視情節輕第 28 頁幼兒園績效考核治理制度重扣積分 5-30 分,特殊嚴峻的要追究刑事責任；（四）工作量及保衛安全（35 分）1、因不遵守作息時間,不能準時到達各接送點接送幼兒,發覺 一次扣 5 分；2、不打掃車內衛生,假如太臟,有老師或家長提出看法,發覺 一次扣積分 5 分；3、對家長的詢問不耐心,有家長投訴經明白屬實,一次扣 5 分；4、不仔細做好交接工作,不登記、記錄,發覺一次扣 5 分（五）衛生、保健工作（5 分）1、責任區的衛生

44、做得不好或沒做,扣 3-5 分；2、辦公室內該值班時沒盡值班責任,扣 2 分；（六）月工作嘉獎項目“ 月工作表現突出獎”；工作表現突出,受幼兒家長多次口頭、書面或其他形式的夸獎,經核實情形屬實；嘉獎 10 分；其他考核標準 學期考核總分是以該學期的月度考核總合加上該學期嘉獎項目 得分；學期考核總分是員工晉升、外出培訓和加薪的依據；一、“ 學期綜合評定獎”1、學期各項檢查均無扣分者,嘉獎 50 分；2、學期各項檢查累計扣分最少前三名賜予嘉獎：第一名 30 分；其次名 20 分；第三名 10 分；第 29 頁幼兒園績效考核治理制度3、學期出滿勤的（無遲到、早退、脫崗、請假、曠工等）,加 10 分；

45、二、“ 訓練教學工作突出獎”1、承擔各類公開課一次,主班嘉獎20 分,配班嘉獎 10 分；2、每學期進行一次體會論文評比,對獲獎者嘉獎 10-30 分；3、輔導幼兒參與各項競賽取得優異成果者,對指導老師嘉獎 10分；4、撰寫文章、體會論文在各級各類刊物上發表予以嘉獎：市級嘉獎 10 分；省級嘉獎 20 分；國家級嘉獎 30 分；5、工作人員代表本單位參與各項競賽取得優異成果者,幼兒園依據獲獎等級進行嘉獎；6、老師文藝作品、繪畫作品發表,縣市級 省級 5 分,國家級 10 分；三、回園率獎3 分,地市級 4 分,幼兒園制定全園回園率的標準：小小班不低于 90%,小班、中班、大班不低于 95%；1

46、、獎：回園率100%的班級,嘉獎本班組成員比例40：20：10分；2、罰：低于標準的,在基本的懲處基礎上,按超 5%再按罰 50%遞增；如下第 30 頁幼兒園績效考核治理制度嘉獎內容低 于懲處分值低 于低 于低 于罰金（元）低 于低 于低 于低 于低 于低 于崗位標 準標 準標 準標 準標 準標 準標 準標 準標 準標 準班主任1-5% 10% 15% 20% 25% 1-5% 10% 15% 20% 25% -40 -60 -80 -100 -120 -200 -300 -400 -500 -600 配班老師-20 -30 -40 -50 -60 -100 -150 -200 -250 -300 保育員-10 -15 -20 -25 -30 -50 -75 -100 -125 -150 四、穩生獎1、在一學期中班級無一名幼兒休園、退園,嘉獎本班組成員 （班主任、配班、保育員）比例 20：15：10 分；在一學期中班級有一名以上幼兒休園、 退