1、殘疾人聘用合同篇一：殘疾人臨時用工協(xié)議書成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人臨時用工合同甲方：成縣金苑農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)有限公司乙方：身份證號：殘疾類型：殘疾證號：成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地是集殘疾人產(chǎn)業(yè)發(fā)展、觀摩、示范、培訓、康復、扶貧為一體的殘疾人綜合性服務(wù)基地。現(xiàn)根據(jù)實際需要，聘請我縣殘疾人員為本單位臨時用工，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，以便共同執(zhí)行。.協(xié)議期限為，自年月日起至年月日止。.甲方安排乙方為崗位，從事本單位等項工作。.乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。.乙方應完成日常工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。.因甲方（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗

2、位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。.甲方按有關(guān)規(guī)定和單位實際，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為每天元，于次月10日前根據(jù)其實際上班天數(shù)結(jié)算工資。.乙方應嚴格遵守甲方的工作規(guī)范和各項規(guī)章制度，同時，愛護甲方財物，服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。8.本協(xié)議期限屆滿時即終止，如工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前15天辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。9.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂后立即生效。甲方（簽章）：乙方（簽章）：年月日成縣殘疾人就業(yè)扶貧基地殘疾人臨時用工合同甲方：乙方：時間：篇二：殘疾人專職委員聘用合同中方縣殘疾人專職委員選聘合同甲方（公章）：乙方：姓名性別殘疾證號

3、根據(jù)中方縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)的通知（中政辦發(fā)XX39號）、中方縣選聘村（社區(qū)）殘疾人專職委員工作方案（中方殘工委XX1號）文件精神。現(xiàn)經(jīng)文化考試和面試考察等程序，甲方?jīng)Q定選聘乙方為我鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（社區(qū)）殘協(xié)殘疾人專職委員。甲、乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下。第一條，本合同期限：壹年，自年月日起至年月日止。第二條，乙方工作職責：1、在村（居）委會領(lǐng)導下，宣傳黨和政府關(guān)于殘疾人事業(yè)的法律法規(guī)和方針政策，宣傳人道主義和現(xiàn)代文明殘疾人觀，教育殘疾人遵紀守法、自覺履行公民義務(wù)，發(fā)揚“自尊、自信、自強、自立”精神，宣傳殘疾人自強典型和社會扶殘助殘先進事跡，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾

4、人。2、定期入戶了解掌握殘疾人的基本信息、生產(chǎn)生活狀況、實際困難和需求，建檔立卡，同時上報村（社區(qū)）殘協(xié)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)。3、代表殘疾人利益，反映殘疾人需求，維護殘疾人合法權(quán)益，向上級反映殘疾人生產(chǎn)生活、康復、教育、就業(yè)、維權(quán)等方面的愿望和建議，發(fā)揮橋梁紐帶作用。4、宣傳普及殘疾預防、康復醫(yī)療基本知識，協(xié)助開展殘疾人康復訓練，提供殘疾人輔助器具信息咨詢等。5、開展就業(yè)指導，提供就業(yè)培訓信息、農(nóng)村種（養(yǎng)）殖技術(shù)信息等。6、督促、幫助、落實殘疾學生和貧困殘疾家庭學生接受學前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育等。7、及時上報符合以下條件的殘疾人信息，并協(xié)調(diào)落實：低保、社會救助和托養(yǎng)；新農(nóng)合補助、城鎮(zhèn)居

5、民醫(yī)保補助和新型養(yǎng)老保險補助；危房改造、殘疾人家庭無障礙設(shè)施改造補助；康復扶貧貸款、小額信貸等。8、調(diào)解涉及殘疾人的矛盾糾紛，做好殘疾人的穩(wěn)定工作。協(xié)助推動公共場所無障礙建設(shè)，開展殘疾人文體娛樂活動和志愿者助殘活動。9、負責村（社區(qū)）殘疾人協(xié)會日常工作，完成上級交付的其他任務(wù)。第三條，工作條件：甲方支持乙方依法依規(guī)履行崗位職責，為乙方提供必要工作條件、業(yè)務(wù)培訓和工作指導。第四條，乙方待遇：甲方給予乙方誤工補貼，按每月100元的標準發(fā)放。第五條，乙方義務(wù)：1、帶頭遵守國家法律法規(guī)和鄉(xiāng)規(guī)民約；2、服從工作安排，保障必要的工作時間；3、在工作中發(fā)揚積極主動精神，恪盡職守。第六條，聘用考核：1、甲方在

6、縣殘聯(lián)的指導下對乙方履行崗位職責情況進行考核。2、崗位聘用期內(nèi)，乙方服從甲方管理。3、每半年考評一次，考核結(jié)果作為工作補貼和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)工作補貼，直至解除本合同。第七條，工作補貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除的情形：1、嚴重違法違紀被追究刑事責任的，本合同自行解除，不再發(fā)放工作補貼；2、經(jīng)考核為不合格的受聘人員；3、不完成工作任務(wù)者。第八條，解聘與續(xù)聘：本合同期限屆滿后，經(jīng)考核符合續(xù)聘條件的，重新簽訂合同；經(jīng)考核不合格的，甲方有權(quán)解聘合同。第九條，本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)備案一份。甲方法定代表人簽字

7、：乙方簽字：甲方（單位公章）：二0一二年月日篇三：殘疾人專職委員聘用協(xié)議試用期協(xié)議甲方：金沙縣嵐頭鎮(zhèn)人民政府（以下簡稱甲方）乙方：（嵐頭鎮(zhèn)高果村村民，身份證號：以下簡稱乙方）甲方根據(jù)中共金沙縣委、金沙縣人民政府關(guān)于健全完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘疾人聯(lián)合會和村（居、社區(qū)）殘疾人協(xié)會組織建設(shè)的意見（金黨發(fā)XX14號）和金沙縣殘疾人聯(lián)合會關(guān)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)專職委員和村殘協(xié)專職委員的選聘方案（金殘發(fā)XX6號）文件及金沙縣殘疾人聯(lián)合會XX年6月8日關(guān)于選聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘疾人專職委員的函，聘用乙方在甲方擔任鎮(zhèn)殘聯(lián)專職委員工作。根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限

8、甲試用期期限為一年，自乂乂年01月日至XX年01月日。試用期滿后，按金殘發(fā)XX6號文件規(guī)定執(zhí)行。二、乙方工作內(nèi)容根據(jù)縣殘聯(lián)和鎮(zhèn)黨委、政府的安排，專職負責全鎮(zhèn)殘疾人和殘聯(lián)事務(wù)相關(guān)工作，同時完成鎮(zhèn)黨委政府安排的其他工作。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責協(xié)調(diào)縣殘聯(lián)按中共金沙縣委、金沙縣人民政府關(guān)于健全完善縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘疾人聯(lián)合會和村（居、社區(qū)）殘疾人協(xié)會組織建設(shè)的意見金黨發(fā)XX14號和金沙縣殘疾人聯(lián)合會關(guān)于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)專職委員和村殘協(xié)專職委員的選聘方案（金殘發(fā)XX6號）文件規(guī)定支付乙方工資。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位

9、安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；（二）享受合同規(guī)定的誤工補貼待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1未按要求完成工作任務(wù)、考核不合格；2甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的；3患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重

10、后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；3無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；7其它違反國家、政策、法規(guī)及甲方規(guī)定的。乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；3符合國家規(guī)定其它條件的。（四）協(xié)議期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。

11、解除合同時間從甲方同意之日計算。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協(xié)議：1甲方未按規(guī)定支付誤工補貼的；2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：1協(xié)議期限屆滿；2協(xié)議期內(nèi)乙方死亡；3乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反協(xié)議的責任和爭議解決協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣殘聯(lián)一份。甲方（蓋章）乙方（簽名）乂乂年01月日乂乂年

12、01月日篇四：殘疾人專職委員聘用合同（XX年修改）鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員聘用合同乂乂年月日鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員聘用合同甲方：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）乙方：專職委員，身份證號：甲、乙雙方根據(jù)省殘聯(lián)關(guān)于進一步加強和規(guī)范基層殘疾人組織建設(shè)實施意見（黔殘聯(lián)XX45號）等文件精神，為了加強鎮(zhèn)寧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）基層殘疾人組織建設(shè)，解決有人為殘疾人辦事和促進殘疾人就業(yè)，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、乙方被選聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員。二、聘用合同期限：從年月日起至年月日止，實行三年一聘，優(yōu)勝劣汰、能出能進的動態(tài)管理法。三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發(fā)給（由縣殘聯(lián)從殘疾人

13、就業(yè)保障金中列支），每月1400元,其中基礎(chǔ)工資1000元、浮動工資400元；“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。四、乙方的工作職責.乙方由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘聯(lián)領(lǐng)導和管理，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)開展殘疾人工作；業(yè)務(wù)服從縣殘聯(lián)指導。2.密切聯(lián)系并掌握轄區(qū)內(nèi)的各類殘疾人，對轄區(qū)內(nèi)殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調(diào)查摸底、建檔立卡；聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。.積極向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規(guī)，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務(wù)，調(diào)動殘疾人積極性。.積極配合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)和社區(qū)殘協(xié)做好殘

14、疾人生活保障、康復、教育、就業(yè)、扶貧、維權(quán)、辦證和文體活動等方面的服務(wù)工作。5.按時參加各級殘聯(lián)的工作會議和培訓，定期匯報工作情況，及時完成各級殘聯(lián)交辦的各項工作任務(wù)。6.乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業(yè)務(wù)秘密，如有違法違紀行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予酌情處理。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。1.在崗期間被證明不符合選聘條件的；.嚴重違反紀律和甲方依法制定的規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；.被依法追究刑事責任的；.有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；.犯有其他嚴重錯誤的。六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應當提前三十日

15、以書面形式通知乙方。.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作的；.聘用期間屬于客觀原因發(fā)生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經(jīng)甲、乙方協(xié)商不能變更聘用合用達成協(xié)議的。七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）撤銷，聘用合同自行終止，聘用關(guān)系自行解除。八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2.甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。九、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。十、甲方對乙方每年務(wù)必進行考核評議1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員實行定期考核評比制

16、度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關(guān)規(guī)定，負責對乙方進行考評。考評時間安排在聘用期間每年年終的最后一個月進行，采取年度工作自我總結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）干部、群眾評價，考評小組綜合考評等方式綜合評定。2.考評內(nèi)容分德、能、勤、績四個方面，主要是工作態(tài)度、履行職責、工作實績、自身形象和群眾滿意程度，重點考核工作實績。3.甲方考評組根據(jù)殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評結(jié)果等情況，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿后繼續(xù)聘用；對工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時解聘。十一、本合

17、同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決；本合同訂明的事項，與新法律、法規(guī)有相抵觸的，按新法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，上報縣殘聯(lián)辦公室和殘疾人勞動就業(yè)服務(wù)指導中心各一份（備案）。十三、本聘用合同自簽訂之日起效。甲方：鎮(zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）（蓋章）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長（簽字）：社區(qū)主任（簽字）：乙方：專職委員（簽字）:二0一六年月日篇五：殘疾人專職委員聘用協(xié)議書鹽都區(qū)基層殘聯(lián)殘疾人專職委員聘用協(xié)議書鹽都區(qū)殘疾人聯(lián)合會制基層殘疾人專職委員聘用協(xié)議書甲方：鹽都區(qū)殘疾人聯(lián)合會乙方：身份證號：根據(jù)蘇殘發(fā)XX50號、鹽殘發(fā)XX68號、都政辦發(fā)XX71號文件精神，為加強基層殘疾人工

18、作，甲方聘用乙方為鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘疾人工作專職委員，現(xiàn)簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議聘用期限為一年，自乂乂年月日起至XX年月日止。其中試用期為3個月，如試用期滿經(jīng)考核不合格，本協(xié)議自動終止。二、聘任崗位、崗位職責和崗位工作條件1、甲方聘任乙方的工作崗位是鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘疾人工作專職委員，實行全工作日上班制。2、崗位職責如下：（1）、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，恪守“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻”職業(yè)道德，倡導“自尊、自信、自強、自立”精神，團結(jié)、教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務(wù)，參與和諧社會建設(shè)。（2）、在區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)理事長的領(lǐng)導下做好本地

19、區(qū)殘疾人工作。密切聯(lián)系殘疾人，代表其利益，傾聽其呼聲，反映其需求；協(xié)調(diào)有關(guān)部門，做好殘疾人生活保障、就業(yè)、教育、康復、維權(quán)、無障礙、文體、志愿者助殘等工作；掌握本地殘疾人基本情況，建立、登記殘疾人相關(guān)檔案，及時補充、修訂信息資料；做殘疾人的貼心人，為殘疾人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（3）、以“全國助殘日”、“國際盲人日”、“國際聾人節(jié)”、“國際殘疾人日”等為載體，宣傳殘疾人事業(yè)，促進殘疾人事業(yè)發(fā)展，爭創(chuàng)殘疾人工作先進鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）。（4）、按時參加區(qū)、鎮(zhèn)（區(qū)、街道、中心社區(qū)）殘聯(lián)活動，定期匯報工作情況，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。3、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方順

20、利完成工作任務(wù)。三、工作報酬甲方給付乙方的工資標準為每月930元，試用期后按國家有關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)社會保險，不得克扣或無故拖欠。四、崗位紀律1、專職委員應主動協(xié)助殘聯(lián)做好殘疾人思想工作，化解矛盾，妥善處理好殘疾人信訪問題。2、專職委員應公正反映殘疾人訴求，積極協(xié)助各項優(yōu)惠殘疾人政策的落實。3、專職委員應堅持人道、廉潔、服務(wù)、奉獻的職業(yè)道德，做殘疾人的表率，促進殘疾人事業(yè)的健康發(fā)展。4、專職委員因故辭職，需提前一個月提出，在離開前保證各類資料的完整，否則甲方將視情扣除其工作報酬。五、聘用協(xié)議的續(xù)聘和終止對殘疾人專職委員實行年度考核，一年一聘制。考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀

21、、稱職者續(xù)聘，基本稱職者給予告誡和延期續(xù)聘，不稱職者不再聘用。乙方如身體狀況不能勝任本職工作，本協(xié)議自動終止。六、其他事項1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效。2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方依據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方（蓋章）：代表：乙方（簽字）：XX年月日篇六：殘疾人合作協(xié)議殘疾人合作協(xié)議甲方（用人單位）名稱地址：法定代表人（委托代表人）：聯(lián)系電話：乙方（殘疾人）姓名：性別：出生年月：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合作協(xié)議，共同遵守本協(xié)

22、議所列條款。一、協(xié)議期限和期限第一條本協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條根據(jù)甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方在甲方從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每周工作天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。第二條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲

23、方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協(xié)議期內(nèi)甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第三條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第一條乙方工資標準為元/月。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議第十三條約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準）。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣

24、或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。第二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第三條本協(xié)議期到期，勞動協(xié)議即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商

25、同意，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。八、其它約定本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日篇七：殘疾人用工規(guī)定殘疾人用工規(guī)定為促進殘疾人就業(yè)，保障殘疾人員工的各項合法權(quán)益，規(guī)范公司的殘疾人用工秩序，根據(jù)中華人民共和國殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實際情況，特制訂本管理辦法。（一）員工權(quán)利1、殘疾人和正式員工一樣，享有公司一切員工的福利待遇；2、殘疾人對公司經(jīng)營、部門工作或工作安排、利益分配等問題有意見或建議，可通過人力資源部門向上申訴。3、殘疾人若認為其工作崗位不適合，可提出工作調(diào)動和辭職申請

26、，公司接到此類申請后，在十天之內(nèi)會給予答復或解釋。4、殘疾人若遇個人難以解決的生活問題，可向主管領(lǐng)導反映，請求幫助，主管領(lǐng)導接到請求，應及時給予答復。5、殘疾人員工同樣有權(quán)依照國家法規(guī)、公司章程，維護自身合法權(quán)益和公司的利益。（二）員工義務(wù)1、殘疾人員工應遵守國家法律、法令及有關(guān)政策規(guī)定，不得從事非法經(jīng)營；2、殘疾人員工應遵守公司所制定的各項規(guī)章制度和條例規(guī)定，不得以公司的名義獲得個人商業(yè)利益。3、殘疾人員工同樣有義務(wù)為公司進行對外宣傳，以擴大公司的社會知名度和樹立公司良好的社會聲譽。4、殘疾人員工有義務(wù)參加公司所組織的各類政治、業(yè)務(wù)學習、生產(chǎn)勞動和有關(guān)陶冶員工情操，增強公司凝聚力的企業(yè)文化活

27、動。5、殘疾人員工必須服從領(lǐng)導，做好本職工作。6、殘疾人員工嚴格保守公司的一切機密。（三）人員招聘、試用1、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況及招聘計劃、人員配比，向社會公開招聘殘疾人，由人力資源門統(tǒng)一負責招聘，并積極參加殘疾人招聘以及洽談會；2、試用跟正式員工待遇一樣，試用期依然遵從3個月，根據(jù)表現(xiàn)轉(zhuǎn)正或辭退3、在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、考核、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，殘疾人員工與正常員工享有同等待遇；4、公司為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護；5、公司安排殘疾人就業(yè)，會與殘疾職工依法簽訂一年以上勞動合同，滿一年后公司會給其并辦理工傷、生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險；6、公司應

28、依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向相關(guān)部門申報本公司的安置殘疾人就業(yè)情況；（四）請假規(guī)定公司聘用的殘疾人員工和正常員工一樣，均可享受法定節(jié)假日。（五）工資1、凡受聘于公司的殘疾人員工，都按月領(lǐng)取薪酬；2、一般情況下，殘疾人工資結(jié)合每年考核，進行一次調(diào)整，級別可升可降，有特殊貢獻者，級別可隨時調(diào)整；3、公司按照國家規(guī)定，為殘疾人員工免費辦理國家規(guī)定的相應的社會福利保險；4、殘疾人與正常員工因勞動輸出的程度不同，相對享受的工資待遇不同，具體薪資根據(jù)見習期工資標準發(fā)放，試用期無全勤獎。（六）工作時間殘疾人的工作時間與正常員工保持一致，特殊情況的可根據(jù)實際情況予以照顧。陜西中通隆盛投資發(fā)展有限公司乂乂年11月

29、11日篇八：殘疾人專職委員招聘合同格式殘疾人專職委員招聘合同甲方（聘用單位）：黑泉鄉(xiāng)殘聯(lián)乙方（受聘人）：甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限.合同有效期：自乂乂年1月1日至乂乂年12月31日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條乙方的職責1.每月走訪2次殘疾人家庭，了解需求，反映殘疾人的困難和呼聲；2.協(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)建立村殘疾人基礎(chǔ)檔案和業(yè)務(wù)工作檔案；3.按照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)要求，開展殘疾人康復、就業(yè)、社會保障、特殊教育、信訪、法律

30、維權(quán)等各項工作；4.開展殘疾人素質(zhì)教育和文化體育活動，提高殘疾人平等參與社會的能力；5.宣傳殘疾人事業(yè)，組織全國助殘日、國際殘疾人日等各項活動，開展扶殘助殘工作，營造良好的氛圍；6.完成鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)賦予的其他任務(wù)；7.遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。第三條甲方工作職責1、根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。2每半年對乙方工作情況考核1次，考核結(jié)果作為落實工作報酬、下年度簽訂聘用合同的重要依據(jù)。第四條報酬落實按照省、市殘聯(lián)關(guān)于進一步加強和規(guī)范基層殘疾人組織建設(shè)的實施意見精神，落實乙方每年每月不低于100元的工作報酬，工作報酬采取低保加補助的辦法。甲方將乙方

31、納入當年農(nóng)村低保，補助部分由縣殘聯(lián)和財政局按照實施意見精神解決。工作報酬由甲方年底考核以后根據(jù)工作情況進行核發(fā)。第五條聘用合同的變更、終止和解除1聘用合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）被依法追究刑事責任的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）乙方不能勝任工作，不按時完成工作任務(wù)

32、，經(jīng)多次警告仍然無改正的。第六條其它事項本合同一式貳份，甲乙雙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。甲方：代表：乙方：簽約時間：乂乂年4月10日篇九：用人單位申請安排殘疾人用人單位申請安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵指南一、申請安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵應符合的條件：根據(jù)關(guān)于印發(fā)北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補貼和超比例獎勵辦法的通知（京殘發(fā)XX44號）的規(guī)定，本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)等各類用人單位（以下簡稱“用人單位”）安排具有本市戶籍、持有中華人民共和國殘疾人證（以下簡稱殘疾人證），男年滿16周歲、不滿60周歲，女年滿16周歲、不滿50周歲的殘疾人就業(yè)，

33、可按本辦法規(guī)定享受安排殘疾人就業(yè)崗位補貼（簡稱崗位補貼），對超過本單位職工總數(shù)%比例安排殘疾人就業(yè)的，可享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵（簡稱超比例獎勵）。個體工商戶和享受稅收優(yōu)惠政策的集中安排殘疾人就業(yè)單位可享受崗位補貼，但不享受超比例獎勵。同時用人單位享受崗位補貼和超比例獎勵，必須符合下列條件：1、與殘疾人職工簽訂了勞動合同；2、殘疾人職工有確定的工作崗位并在崗工作；3、按工作崗位支付殘疾人職工合法的勞動報酬；4、為殘疾人職工按時足額繳納了社會保險費；5、安排殘疾人就業(yè)滿一年；6、按規(guī)定申報了安排殘疾人就業(yè)情況（有繳納殘疾人就業(yè)保障金義務(wù)的，還應按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金）。二、補貼、獎勵標準：1、對與殘疾人職工簽