1、教育機構勞動合同范本 教育機構勞動合同范本 在人們愈發重視契約的社會中，合同對我們的幫助越來越大，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是整理的教育機構勞動合同范本，歡迎大家分享。 教育機構勞動合同范本1 甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：現住址：身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第二條 工作任務乙方愿意接受并完成下列工作

2、任務：在 崗位。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施。第四條 勞動紀律甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容：第五條 工作時間與勞動報酬1. 乙方每月工作 天，每天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理： (1) ; (2) ; (3) ; (4) ;第六條 社會保險福利待遇1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：(1) 乙方非因工負傷、患

3、病的，甲方應給予 月的醫療期。醫療期滿尚未治(2) 醫療期內的醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于本人實得工資3至6個月的醫療補助費。2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：(1) 醫療期為 月(年)，期滿未治愈的延長 月。(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。3. 在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院女職工勞動保護規定及有關文件執行。4. 甲方因本合同第七條第2

4、款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。第七條 合同的變更、解除、終止和續訂1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;(5) 法律、法規規定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，

5、醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除

6、。6. 任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7. 合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1. 甲方應為乙方提供住房問題。2. 甲方應為乙方解決伙食問題。3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及 情況下，甲方可以解除勞動合同。4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。6. 在下列情況下

7、，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。7. 其他約定事項。第九條 違約責任任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金 元;賠償金 元至 元。第十條 勞動爭議處理勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規

8、、規章制度有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、未經合法授權代簽無效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日 教育機構勞動合同范本2 單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：一、_培訓學校聘請_籍_（外文姓名）_（中文姓名）先生/女士為_教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_年_月_日起_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起_年_月_日止，包含與合同期內。三、受聘方的

9、工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_崗位。四、受聘方的薪金按月計，全部以人民幣支付，每月工資為_元。五、社會保險和福利：1、聘方向受聘方提供意外保險。2、每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_至_的來回機票（金額不超過人民幣_元整）或教師憑機票報銷_元人民幣。六、聘方的義務：1、向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2、對受聘方提供必要的工作條件。3、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4、按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1、遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導

10、、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3、按期完成工作任務，保證工作質量。4、遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5、遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止：1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2、經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3、聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。b、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。4、受聘方在下述條件下，

11、有權以書面形式通知聘方解除合同：a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于_年_月_日在_簽訂，一式兩份，每份都用中文和_文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。聘方（簽章）：_年_月_日受聘方（簽章）：_年_月_日 教育機構勞動合同范本3

12、 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任務(另附件1 )四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。五、社會保險和福利：1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2 )2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。六、聘方的義務：1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。2.對受聘方提供必要的工作條件。3

13、.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4.按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3.按期完成工作任務，保證工作質量。4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止：1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3.聘放在下

14、述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。b 、聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家

15、外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日 教育機構勞動合同范本4 龍易教育(以下簡稱甲方)，現聘用 _ (以下簡稱乙方)為本單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。第一條 合同期限1.1.合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿聘用關系自然終止。1.2.聘用合同期滿前一月

16、，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。1.3.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一月通知對方。第二條 乙方的權利2.1.按約定的薪資待遇取得相應的報酬和待遇;2.2.為乙方提供良好的教學環境。第三條 乙方的義務3.1.為甲方的授課積極準備教案;按時、認真上課，保證每次課時的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理.3.2.甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問的解答等。3.3.遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。3.4.乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。3.5.合同履行期間及合同終止后一年內

17、，如未取得甲方同意不得從事與甲方同一城市同樣的業務或受雇于甲方的競爭單位;第四條 甲方的權利4.1.要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序。(每次授課前必須有教案)4.2.組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。4.3.有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。4.4.甲方有對乙方授課的其他要求：乙方上課不得遲到早退,遲到早退按學校規章制度處理。4.5. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。第五條 甲方的義務5.1.按時支付授課報酬，每月15日左右發放

18、老師上月的工資。5.2. 向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。5.3.為乙方的教學提供良好的授課環境。第六條 勞動合同的變更、解除、和終止6.1 勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充協議或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的，按6.4條款規定執行。6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;4)被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的;5)法

19、律、法規規定的其它情形。6.3 有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成協議的;6.4 乙方要求解除勞動合同，須提前一月書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。6.5 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1

20、)在試用期內的;2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3)法律、法規規定的其它情形七、 違約、賠償責任7.1甲方違反本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。7.2 乙方違反本合同規定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規定、本合同及其附件規定賠償甲方損失。7.3 雙方約定違約金額為一千元。八、其它：8.1 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。8.2 本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規章制度約定為準。8.3 勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力;8.4 甲方在本

21、合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規章制度、以及正在生效的各項規章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守。8.5 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_年_月_日_年_月_日 教育機構勞動合同范本5 用人單位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份證號：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第

22、一條本合同期限為 年期限合同。本合同生效日期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中前 個月為試用期， 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作崗位、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。簡易勞動合同書范本第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(

23、職務)。三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時。第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于 市當年的最低工資標準。第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依

24、據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額：(1)乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的;(2)乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的;(3)乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準;(4)違反甲方

25、規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家

26、勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。七、勞動紀律第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十二條勞動合同的變更有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時所依據

27、的法律、法規、規章發生變化;2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化;3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求;4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動合同的;2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的;3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的;4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;6、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動

28、合同無效的;7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。第二十四條甲方解除勞動合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的;(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;(6)、有吸毒、賭博惡習的;(7)、因勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。(8)

29、、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;(4)、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;(5)、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

30、1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內;2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;4、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。第二十七條勞動合同的終止和續訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。九、違約責任第二十八條甲乙任何一方

31、違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂

32、和新增的規章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日教育機構勞動合同模板(二)甲方(用人單位)名稱： 地址： 法定代表人(主要負責人) ：乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡： 現住址： 身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂 本勞動合同。第一條 合同期限本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年。其 中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。第二條 工作任務乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_崗位。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的

33、有關規定配備必 要的安全防護設施。第四條 勞動紀律甲方應根據國家規定制定各項規章、制度，具體內容： 乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1. 乙方每月工作 天， 每天實行 小時工作制。 如雙方同意延長工作時間， 按加點給予報酬，加點費為每小時 元。2. 合同期限，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、資金的數量，支付時間和方 式等)按下列約定辦理：第六條 社會保險福利待遇1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關規定，協 商約定如下： 月的醫療期。醫療期滿尚未治(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予賠償。(2) 醫療期內的

34、醫療費由甲方負責 %，乙方負擔 %，病假工資為 元。(3) 醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當于 本人實得工資 3 至 6 個月的醫療補助費。2. 乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：(1) 醫療期為 月(年) ，期滿未治愈的延長 月。(2) 乙方的醫療費全部由甲方負擔。病假工資為全薪。(3) 因工負傷致殘的，甲方應 。3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假 天， 婚假 天， 喪假 天， 女工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國務院女職工勞動保護規定及有關文件 執行。4. 甲方因本合同第七條第2 款第(2)項規定和第4款規定的情況解

35、除勞動合同時，應按工作每滿1年(滿半年不滿1年按 1年計算)發給乙方實得工資1個月的生活補助費。第七條 合同的變更、解除、終止和續訂1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;(4) 由于不可抗力致使本合同無法安全履行的;(5) 法律、法規規定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事

36、甲方另行安排的工作;3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;(2) 乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認;(3) 乙方患病或因工負傷，在規定的醫療期內的;(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;(2) 甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工權益的。5. 乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6. 任何一方解除合同，必須提前

37、通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。7. 合同期滿后應即終止執行。 甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續 訂同一合同期限。第八條 雙方認為需要約定的事項1. 甲方應為乙方提供住房問題。2. 甲方應為乙方解決伙食問題。 情況下，甲方可以解除勞動合同3. 因生產、經營條件發生變化而富余職工時，以及勞動合同。4. 在乙方休假期間，以及 情況下，甲方不得解除勞動合同。5. 除國家規定以外，在 情況下，乙方可以解除勞動合同。6. 在下列情況下，甲方可以在不變更合同

38、的條件下，安排乙方從事本合同規定 以外的工作：(1) 合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月;(3) 合同期內發生不超過 個月的短期停工。7. 其他約定事項。第九條 違約責任 任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金 元;賠償金 元至 元。第十條 勞動爭議處理 勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解，調解不成，可以向勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章制度有

39、抵觸的，按國家 現行的法律、法規、規章、政策執行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改、 未經合法授權代簽無效。甲方： (蓋章) 乙方： (簽章)法定代表人： (主要負責人、委托代理人)(簽章) ：合同簽訂日期： 年 月 日 以下為精品推薦，可自行刪改！ 推薦一：勞動合同范本 勞動合同范本 在人民愈發重視法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是精心整理的勞動合同范本，歡迎大家分享。 勞動合同范本1 甲方（用人單位）：_統一社會信用代碼：_乙方（勞動者）：_風險提示：1、一般情況下，用

40、人單位簽約主體應與實際用工主體一致信息，尤其注意區分關聯公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢專業法律人士。2、為便于后期送達限期返崗、解除通知等函件，務必要求員工填寫聯系方式（常見聯系方式：聯系地址、手機號碼、微信號、QQ、電子郵箱等），否則屆時將十分被動。并盡量核查員工填具信息與本人實際信息是否一致。身份證號碼：_性別：_出生年月：_聯系電話：_微信號：_電子郵箱：聯系地址：緊急聯系人及其聯系方式：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限和期限風險提示：1、勞動

41、合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協議。4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿前向員工提出。甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第種形式確定：（1）固定期限：本合同期限為年，自年

42、月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。（2）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。（3）以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。第一條工作內容和工作地點1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。第二條工作時間和休息休假風險提示：企業實行綜合計算工時工作制和不

43、定時工作制，一般應向企業營業執照注冊地的區、縣人設局申報。并將實行該種工時的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿前，及時再行審批。1、乙方實行以下第種工時制：（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。（2）經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。（3）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第一條勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為元/月。2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體

44、工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。風險提示：請注意，可以先在勞動合同約定加班工資計算基數。四川省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干疑難問題的解答35.用人單位與勞動者在勞動合同中約定了加班費計算

45、基數的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照本意見第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低于當地規定的最低工資標準。4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80的標準發放病假工資，如低于本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。第一條社會保險和福利待遇1、甲方應按國家和地方有

46、關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。第二條勞動紀律和規章制度1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分

47、等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。第三條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1)在試用期間被證明不符合錄用

48、條件的；（2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；（3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；（4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：（1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、

49、監事等；（2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。風險提示：1、除雙方勞動關系符合可約定“脫密期”條件，否則關于勞動者因自身原因單方提前通知解除的時間限制不得超出勞動合同法關于30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關于離職后未發工資的發放時間節點不得遲于當地規定。第一條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，可

50、申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二條通知和送達甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。第三條其他事項1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

51、。（2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。（3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。（4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并達成書

52、面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。風險提示：主要是明確管理制度、員工手冊這類文件。這是因為屆時利用規章制度管理員工的，若發生爭議時，用人單位需要證明規章制度制定的程序合法、規章制度的內容合法、規章制度已經經過員工閱讀并確認（體現在簽字上）。（以下無正文）甲方(蓋章)乙方（簽名）：委托代表人：年月日年月日如有侵權，請聯系刪除。 勞動合同范本2 甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負責人）：乙

53、方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯系電話：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞動合同法等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自_年_月_日起至_年月_日止。第二條、工作地點：_省_路_號。第三條、工作內容：1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失

54、的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假：1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣_元，其中試用期內工資為人民幣_元；2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安

55、全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止：1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照勞動合同法等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙

56、方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方（蓋章）：乙方（簽字

57、）：簽約代表（簽字）：日期：_年_月_日日期：_年_月_日 勞動合同范本3 甲方：乙方：經雙方(甲已)協商將第四管_區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：1、各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10100元。2、如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤有事提前請假，曠工一天扣罰20元。3、不及時清理垃圾每堆罰款5元。4、冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。5、管_區支付全年清理環境工資元達到標準，經單位負責人驗收合格后，年底一次性付清。6、必要時由管_區出人清理的費用的由已方負責。7、勞

58、動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則，發生事故造成后果的自負，單位一律不承擔責任。8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外干凈、衛生、無雜物無糞便。10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 勞動合同范本4 編號：甲方：乙方：簽訂日期：年月日一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合

59、同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第七條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對

60、工資的其他約定第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法