1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022免費勞動合同簡易模板 （勞動合同），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。下面是我為大家帶來的2022免費勞動合同簡易模板五篇，歡迎大家查閱! 點擊獲取更多勞動合同 最新實習（協議書）模板 學校保潔員聘用合同 駕駛員勞動（合同范本） 實用幼師勞動合同 2022年勞動合同范本1 甲方：(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方) 為使學生更好地了解企業，宣傳企業，理論聯系實際，完善知識結構。為進一步加強學校與企業的合作和交流，共同做好（畢業）

2、生就業和企業人才招聘工作，經雙方友好協商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方進行就業實習。在實習期間各方權利和義務及相關事宜如下： 一、甲方擁有的權利和需履行的義務： 1，甲方要事先給實習生進行必要的（安全（教育），講明應牢記的注意事項。給實習生安排工作時不得違背勞動法之有關規定。 2，可以根據需要，調配實習生從事不同的實習崗位。如由于實習生個人能力和身體原因不能參加正常的實習活動;或拒不服從甲方工作安排、工作要求或各項（規章制度），甲方有權提前終止實習活動。 3，結合實際情況，為乙方學生提供學習專業知識，從事專業實踐活動的機會，并委派專業技術人員進行指導。 4，實習期結束時，根據現實表現，為

3、實習生提供一份客觀的實習鑒定;同時，給學校提供一份較為詳實，客觀的（總結）性材料，以便學校進一步推進教學改革，進一步提高學生培養質量。 5，對實習合格的實習生，甲方應優先錄用。 6，根據勞動部關于印發關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知12條規定：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。” 二、乙方擁有的權利和需履行的義務： 1，協助甲方做好宣傳，組織報名工作，優先推薦優秀畢業生到甲方工作并對甲方來學校舉辦招聘活動給予優先安排和重點支持與協助。 2，協助甲方做好實習生的教育和管理工作。 3，必要時，可以到甲方現場了解實習生的工作情況。 4，

4、遵守實習單位的勞動紀律和各項規章制度;保守技術秘密及商業秘密;在實習結束后，及時移交工作資料和工具，未經允許的情況下，不得帶走任何與工作相關的文件資料。 5，就業實習是學生自愿行為。因此，乙方應嚴格要求學生在實習期間遵紀守法，嚴格自律，愛護身體，端正行為。如在工作時間外(上下班必經路途中所發生的意外傷害除外)發生的，或與工作無關的一切行為和后果(含患病)，甲方不承擔連帶責任。 三、甲方按乙方在實習期間的工作表現發放實習補貼。 四、甲乙雙方約定的其他條款：_。 五、其他未盡事宜，甲乙雙方協商解決。本協議的有效期與實習期同。 六、本協議(一式兩份，甲方、乙方、各存一份，雙方簽名即時生效)。 甲方：

5、乙方： 委托授權人：(簽名)委托授權人：(簽名) 年月日年月日 2022年勞動合同范本2 甲方(單位)名稱:乙方(職工)姓名:_性別:_ 出生年月:_年_月_日（文化）程度:_居民身份證號碼_ 根據中華人民共和國勞動法的有關規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執行。 一、合同期限: 無固定期限合同,除按規定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。 二、工作內容和工作條件 1、甲方根據單位情況和有關人事（政策法規）,通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等（方法）,確定乙方的工作崗位,其（崗位職責）按簽訂的崗位聘任合同或崗位（責任書）執行。 2、甲方根據乙方

6、的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。 三、報酬和（保險）、福利待遇 1、乙方自己接到（廣告）類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為_元。底薪為:_元+_%的期提成。 2、根據按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據國家有關規定,為乙方建立檔案工資。 3、乙方在合同期內的工時制度、公休假日均按國家及本省有關規定執行。特殊情況請參閱公司管理制度 四、工作紀

7、律 1、甲方應明確并切實加強公司內部的崗位責任制,建立健全考核制度,做到職權清楚、 2、甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策,制定本單位的規章制度,乙方有違反 3、乙方應努力學習政治文化,主動參加崗位技能培訓,忠于職守,服從領導,團結同志, 五、聘用合同的變更、解除、終止 1、因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更本合同的相關內容,也可以 2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同: (1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。 (3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業秘密事項給甲方利益造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事

8、責任的。 (5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作 (6)連續兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人 3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同: (1)試用期內的。 (2)甲方未按照國家規定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。 (3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校,應征入伍,以及經甲方 4、有下列情況之一的,聘用合同終止: (1)聘用合同期滿。 (2)雙方約定的終止條件出現的。 (3)乙方被開除、自動（離職）以及死亡的。

9、5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同: (1)在正常的合同工作期間的。 (2)乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的。 六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。 七、違約和解除合同責任 八、聘用合同爭議處理 九、（其它）事項 1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執一份。 2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。 3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策抵觸的,以國家新的法律、法規或政策為準。 4、本合同未盡事宜,按國家有關規定執行,國

10、家沒有規定的,由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。 甲方(蓋章)：_乙方：_ 代表人(簽字)：_身份證號碼：_ _年_月_日_年_月_日 2022年勞動合同范本3 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人(主要負責人)： 聯系電話： 注冊地址： 乙方(勞動者)姓名： 聯系電話： 身份證號碼： 疽庭住址： 風險提示： 企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工（入職）一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將

11、致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。 一、合同期限和工作內容 第一條本合同期限經雙方協商一致，采取下列第_項形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)無固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 (三)以完成一定工作任務為期限：自_年

12、_月_日至_年_月_日，期限為_天。 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同法中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 第二條乙方的工作區域或工作地點為_。 第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_(部門)_(崗位)工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。 第四條乙方應按照

13、甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 二、工作時間和休息休假 第五條甲方安排乙方執行_工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同

14、等時間補休或支付加班加點工資。 第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。 三、勞動保護和勞動條件 第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第十條甲方每月_日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低于_元，其中試用期間工資為_元。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。 第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為_元。 實

15、行計件工資的，每月底薪為_元，計件單價為_元或完成工作額的_%提成。 第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_元或每個工作日加班加點工資為_元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_元或每個工作日的加班工資為_元。 第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_元。 第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第_項計算： (一)按本合同第十一條約定的工資標準; (二)按甲方規章制

16、度規定的計算基數; (三)按集體合同確定的基數。 第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。 第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整 五、保險福利待遇 風險提示： 可納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納

17、社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。 第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本

18、市的有關規定執行。 第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。 第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。 第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立（安全生產）制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。 第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。 七、勞動紀律和規章制度 第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。 第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高

19、職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 第二十九條乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。 風險提示： 卡議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密： 1、高層管理者掌握企業大量商業秘密; 2、技術研發人員掌握企業技術秘密; 3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源; 4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等; 5、重要管理崗位的人員如hr、（財務管理）、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那; 注意：公司給付給予上述員工

20、經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。 第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂 第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。 第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。 第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

21、 第三十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的; 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的; 5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的; 第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作

22、崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的; 第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門（報告）后，可以解除本合同。 第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1、在試用期內提前三日通知用人單位; 2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第三十九條本合同期限屆

23、滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。 第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，甲乙雙方協商在合同期限屆滿后15天內辦理續訂或解除相關手續;乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。 第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。 第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。 九、經濟補償與賠償 第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬

24、低于本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。 第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。 第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失： 1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; 2、本合同約定的其他賠償費用。 十、違反勞動合同的責任 第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。 第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_元。 第四十八條其他

25、違約責任 1、 2、 3、 十一、雙方約定的其他事項 第四十九條 1、 2、 3、 十二、勞動爭議處理 第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。 十三、其它 第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。 第五十二條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方

26、應及時書面告知甲方 第五十三條本合同一式_份，甲、乙雙方各執_份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。 甲方(蓋章)： _年_月_日 乙方(簽名)： _年_月_日 2022年勞動合同范本4 甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_ 性別：_ 身份證號：_ 根據勞動法、_省勞動合同條例，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。 一、甲方義務 (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，保障乙方的合法權益; (二)按時足額為乙方繳納社會保險費; (三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠; (四)為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品; (五)依法對女職工和未成年工實行特殊保

27、護; (六)依法支持乙方參加合法的社會活動; (七)保證乙方依法享受國家規定的有關休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按國家規定支付喪葬費、撫恤費等; (九)乙方因工負傷或患職業病，按國家有關規定辦理。 二、乙方義務 (一)遵守國家及省、市的法律、法規和政策，維護甲方的合法權益; (二)遵守甲方不違反法律、法規的規章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排; (三)認真履行崗位職責，嚴格遵守安全操作規程，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求); (四)自愿委托甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會保險費; (五)在本合同期內，保守甲方的商業秘密。 三、本合同期限、工時制度、工作內容、工

28、資給付 (一)本合同期限選用_：A(固定期限);B(無固定期限);C(以完成一定的工作為期限)。 A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日終止。其中生效后的前_個月為試用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前_個月為試用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任務)完成日終止，其中生效后的前_個月為試用期。 (二)本合同期內工時制度采用_：A(定時工作制);B(不定時工作制);C(綜合計算工時工作制)。 A：乙方每天為甲方工作不超過_小時，平均每周工作不超過_小時，每周至少休息_天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作

29、時間或在休息日、法定節假日加班。但延長工作時間每日不得超過_小時，每月不得超過_小時。 B：不定時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。 C：綜合計算工時工作制(按勞動保障行政部門批準的辦法執行)。 (三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事_工作。 (四)工資給付： 1.甲方以法定貨幣至少每月支付_次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。 2.非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按_標準發給生活費。

30、3.加班工資： (1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準_%支付工資; (2)甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，須按乙方日工資標準的_%支付工資; (3)甲方安排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標準的_%支付工資。 四、勞動合同的終止、解除和續訂 (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前_日以書面形式通知乙方)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反勞動織律或甲方規章制度的： 3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4.被依法追究刑事責任及勞動教養的; 5.乙方患病或非因

31、工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 6.乙方不能勝任工作，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 7.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商不能就變更本合同內容達成協議的; 8.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。 (三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方不得解除本合同： 1.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; 2.患病或者負傷.在規定的醫療期內的; 3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 4.法律、法規、規章規定的具

32、他情形。 (四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。 1.在試用期內的; 2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的; 3.甲方不按本合同第三條第(四)款第1項約定支付工資的或經有關部門鑒定甲方未履行本合同第一條第(四)款義務的; 4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的; 5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的; 6.甲方低于當地人民政府規定的最低工資標準支付乙方工資報酬的。 (五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前_日以書面形式與甲方協商。 (六)經協商一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。 五、解除勞動合同的有關補償 (一)甲

33、方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_年(不滿_年的按_年計。下同)發給相當于_個月工資的經濟補償金，但最多不超過_個月。 (二)甲方根據本合同第四條第(二)款的第7、8項、乙方根據本合同第四條第(四)款的2、3項解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿_年發給相當于_個月工資的經濟補償金。 (三)甲方根據本合同第四條第(二)款第5項解除合同的，甲方除應按乙方在本單位工作年限每滿_年發給相當于_個月工資的經濟補償金外，再發給乙方不低于_個月工資的醫療補助費。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應

34、享受的醫療補助費的_%或_%增發醫療補助費。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產經營情況下乙方解除合同前_個月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標準計算。 六、醫療期及待遇 (一)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期。 (二)乙方在醫療期內停工醫療累計不超過_天的，甲方發給乙方工資_%的病假工資;超過_天的，發給乙方工資_%的疾病救濟費。醫療待遇按照有關規定執行。 (三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的，在醫療期間，甲方可停發乙方的工資和各種津貼、補貼。醫療費由乙方自理。 七、違約責任及其它約定事項 在本合同期間，任何一方違反本合

35、同規定給對方造成經濟損失的，應承擔賠(補)償責任。 (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發相當于工資報酬_%的經濟補償金。 (二)甲方支付乙方工資報酬低于當地最低工資標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發相當于補足部分_%的經濟補償金。 (三)甲方違反本合同第五條規定，除全額發給乙方經濟補償金外，還須加發該經濟補償金數額_%的額外經濟補償金。 (四)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期而解除本合同的，應按有關規定或約定賠償甲方為其實際支出的培訓費用。 (五)雙方約定：_。 八、附則 (一)本合同一式_份，甲乙雙方各

36、執_份。 (二)甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可在爭議發生之日起_日內到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (三)本合同內容與國家規定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關規定執行。 (提示：合同雙方應在了解本合同內容后，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章) 甲方(蓋章)_乙方(簽名)_ _年_月_日_年_月_日 2022年勞動合同范本5 甲方： 乙方： 身份證號： 甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。 一、乙