1、第 頁2022獎勵方案8篇獎勵方案8篇為了確保工作或事情順利進行，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是書面方案，是具體行動實施方法細那么，步驟等。那要怎么制定科學的方案呢？下面是我收集整理的獎勵方案8篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。獎勵方案 篇1酒店十分重視適當獎勵有表現的員工，主要工程包括：一、最正確員工選舉酒店每季都舉辦最正確員工選舉，無論是根底員工，還是高層人士，都可以進行選舉，投票的那么是全體員工，并由一人一票方式進行，所以得獎名單的認受性十分高。除了季度選舉外，更設有年度選舉，得獎員工在公司的年度晚宴中在全體員工見證下獲獎，更會獲得五日四晚的海外度假方案，住宿于集團

2、內其他酒店，有助于集團內員工相互交流。二、顧客贊賞簿酒店設有贊賞簿供顧客記下員工優秀表現，而這個紀錄亦會影響員工考績評核、最正確員工選舉和公司獎金和加薪等決定，所以員工除了因顧客贊賞而有自豪感外，更會為此而得到實際利益，他們自然會十分重視優良客戶效勞的重要性，務求做到最好。三、員工贊賞卡除了對外的顧客效勞外，酒店亦十分重視內部顧客效勞，即支援部門員工怎樣去好好的提供效勞于其他員工，員工贊賞卡的作用便是鼓勵員工得到其他同事的良好效勞時，可把感謝說話寫在贊賞卡，然后送給該同事。一眾員工對這贊賞卡所載的說話十分重視，往往把贊美卡貼在工作桌附近，讓其他同事容易看到，貼得愈多便愈令別人羨慕，也令更多的員

3、工知道內部客戶效勞的重要，更加拼搏。除了贊賞方案外，酒店在培養效勞文化上做了很多工夫，在挑選新員工時，看重的是良好效勞意識，而不一定是有酒店或旅游業經驗。員工之間無論是上下或是橫向溝通也十分重視，每月美國總裁與各地酒店總經理有視象會議。每家酒店的總經理都會在早上九點鐘與管理層開會，而督導層主管亦會與前線下屬每日有例會，務求即日檢討一日內發生的事情，亦為當日要做的事情先作安排和交代，以便員工能打醒精神去做好。加強合作精神酒店對績效評估也十分看重，除了剛剛提及從不同渠道拿到評核資料外，并要求每名員工，都要在年初訂下工作目標和水平，并規定主管每年至少兩次就考績事宜和員工面談，而員工有需要的話，可以增

4、加面談次數。為加強酒店的合作精神，公司有一個可以說是成文的做法，就是不管員工屬于哪一個部門，假設有重大和緊急工程要做，都要全體參與。曾經有例子是酒店要快速地把剛舉行完會議的宴會廳變身成為晚宴場地，單靠餐飲部員工起碼要花上三小時，但由于事前已有好的方案，以及在全體員工同心合作下，結果不消半個小時已能完成工作，令客戶贊嘆不已，實在十分難得。另外，就是在一家集團內新酒店開幕前后一段時間，集團也盡量利用調派其他酒店員工去支援，直至新酒店運作上了軌道才停止。適當放權為有利于員工處理緊急客戶事情，公司有規定無論哪一職級員工都可自行決定不多于二千美元用于客戶的支出，可以是給予客戶一些補償或是小禮物等。酒店對

5、員工的信任由此而見，更難得的是員工亦甚少濫用。在適當放權于員工處理客戶事情這個精神下，由于時間十分緊迫，有銷售經理自行決定給予一名長期客戶大額折扣，以便能讓客戶在資源緊絀情況下仍能在該酒店舉辦一個大型會議，公司不單沒有責備該銷售經理，反而稱贊她能快速的.滿足客戶需要，而該長期客戶亦更忠心地和酒店做生意了。在良性競爭環境下讓員工相互比擬，并提供適當的員工鼓勵，也正是我們可以多作借鏡的地方，大多數人都會因贊賞和實際利益而更努力去做好吧!獎勵方案 篇2為了隆重紀念20 xx年“5.12國際護士節，進一步推動我院精神文明建設，促進我院護理工作的開展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職

6、業風范，鼓勵全體護士愛崗敬業、積極進取、勇于奉獻，在實現我院跨越式開展過程中發揮更大的作用。經研究決定，在全院范圍內開展紀念“5.12國際護士節系列活動，具體方案制定如下：一、活動目的。為紀念“5.12國際護士節，弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣闊護理工作者全心全意為人民效勞的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出奉獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本、“細節效勞的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續開展。二、活動主題。以人為本，細節效勞，深耕社區引領創新照護。三、領導小組。成立紀念“5.12國

7、際護士節活動領導小組，成員如下：1、組長：xx。2、副組長：xx。3、成員：xx、xx、xx。四、活動內容。一評選“優秀護士活動。二爭創“星級護士站活動。三開展護理崗位技能操作大練兵暨護理技能操作比賽。四召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。五、時間安排。一xx月xx日前完成“優秀護士和“星級護士站的評選工作。二xx月xx日前完成護理技能操作比賽。三xx月xx日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。六、評選條件。一“優秀護士評選條件。1、本單位在冊在崗且連續從事臨床護理工作一年以上的護理人員。2、熱保護理工作，愛崗敬業，無私奉獻。3、具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象。

8、4、堅持“以病人為中心，視病人如親人，關心體貼病人，在文明優質效勞方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好評。5、熟練掌握根底護理和?？谱o理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著； 6。 近一年未發生重大護理過失事故。二“星級護士站評選條件。1、護士站環境優美，布局合理，物品擺放標準。2、全體護士儀表端莊文雅，精神面貌積極向上，使用文明用語，行為舉止符合護士行為標準。3、團隊協助精神好，醫護關系融洽，患者投訴少。七、評選方法和要求。一各科室護理單元按照有關標準，自下而上，層層評選、逐級推薦，確保推薦質量，原那么上每個科室護理單元限推薦“優秀護士候選人一名；社區體檢部可參照一個護理

9、單元推薦。二申報“星級護士站的集體，按要求填寫申報表，并附1000字以內的事跡介紹，于xx月xx日前報護理部，逾期視為自動放棄。三醫院紀念“5.12國際護士節活動領導小組按推薦名單和申報材料評出“優秀護士6名和“星級護士站2個。四護理技能操作比賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦1名代表參加比賽，按成績產生一等獎1名，二等獎2名、三等獎4名。獎勵方案 篇3為了貫徹落實“科研興校，以研促教的治校方略，全面提高我校的教育教學質量，促進我?？蒲行腿瞬抨犖榈拈_展壯大，經研究，特制定以下獎勵方案：第一條 每學年舉行一次學科競賽和科研成果表彰大會，獎勵人員名 單由學校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管

10、教學的 副校長，科研處、教務處正副主任以及各科組長組成。第二條 申報科研獎勵的對象，必須出具獲獎證書，發表論文復印件 或相關證明，所有材料必須交復印件一份由學校存檔備查。第三條 科研成果和學科競賽獎勵標準單位：元如下：第四條 課題研究獎勵標準單位：元課題如下：第五條 同一課題或論文獲不同級別獎項，以最高等級計分獎勵金 額。不累加，不重復計算獎金。第六條 本方案自二00二年九月十日起生效。容 縣 高 中二00二年九月附：容縣高中科研獎勵的界定一、論文是指以研究教育教學問題為內容，具備比擬標準的論文結構形式 的文章。學術文章，是指內容與教育教學有關，但形式上不采用標準 的論文結構形式的文章，如教案

11、設計、經驗介紹、資料匯編等。二、所發表的報刊有正式的出版號，面向國內外公開發行。三、以報刊主辦單位的層次確定所發表的論文的級別。四、入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。五、競賽、評比僅限在學術機構以社科院，教育行政部門及其所 轄學術結構如教科所、教育學會舉辦的競賽、評比活動。非教育 行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的學術團體所組織的評獎 評比，不列入我校評獎范圍。六、競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。七、課題獎金由課題負責人分配，獎給課題設計、撰寫的主要人員。獎勵方案 篇4為了促進學校體育教學工作進一步開展，增強師生體質健康，調動運發動積極性，特制定本屆田徑運動會的獎勵方案。

12、1、個人名次獎：對參加比賽獲得前3名的學生頒發獎金，獎金獎勵方式：獲得一分獎勵1元；獎金統一在閉幕式時以班級為單位領取，并由班主任根據學生的得分將獎金分發到學生手上。2、團體總分名次獎：對各班級頒發團體獎金,用于班級購置學生體育用品等；獎金獎勵標準：團體總分 團體獎金第一名 300第二名 250第三名 250第四名 200第五名 200第六名 2003、精神文明獎：選一名，獎金100元。4、最正確組織獎：選一名，獎金100元。*中學校運會組委會20 xx年*月15日獎勵方案 篇5第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面開展，培養德才兼備的高素質人才，根據?關于省屬普通高等學校有關經費開支標準的通知?

13、吉教計字*84號的有關規定，結合我校實際，制定本方法。第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎優秀學生干部、三好學生、優秀學生標兵和優秀畢業生等；集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。第三條獎勵原那么和方式。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原那么。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發榮譽證書、發給獎品或獎金等。第四條單項獎類別及評選方法一優秀學生干部按年級在籍學生人數8%的比例被評為先進學生會的系人數增加1-2人每學年評定一次，由學校授予“優秀學生干部稱號，發給一定數額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：1、模范遵守?高等學校學生行為準那么?，學年內思想品德和學習

14、綜合測評良好以上。2、熱愛社會工作，熱心為同學效勞，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。3、堅持原那么，辦事公正，謙虛謹慎，以身作那么，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。二三好學生按不超過年級在籍人數7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生稱號，發給榮譽證書。評定條件如下：1、模范遵守?高等學校學生行為準那么?，學年內思想品德和學習綜合測評良好以上。2、身體素質到達?國家體育鍛煉標準?的規定標準，即體育達標。3、每學年兩學期均獲得獎學金。三優秀學生標兵每學年在二、三年級學生中，評選一定數量的優秀學生標兵

15、，召開表彰大會，頒發榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優推薦參加全國及省內各類學生先進典型的評選活動。優秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：1、根本條件：熱愛祖國，擁護黨的根本路線，堅持四項根本原那么，關心國家大事；模范遵守國家的法律法規和校規校紀；積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，老實、守信，具有良好的道德品質。2、具體條件：1學習標兵：中國共產黨黨員；熱愛所學專業，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。2學生干部標兵：中國共產黨黨員；充分發揮先鋒模范作用，能夠創造性地開展學生

16、干部工作，在學生中有較高的威信；熱愛所學專業，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得?！皟炐銓W生干部稱號。3自強自立標兵：熱愛所學專業，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金；熱愛集體，團結同學，積極參加社會公益活動和志愿效勞活動；具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分表達“自強自立精神。四優秀畢業生按不超過畢業年級學生總數的5%每學年評定一次，由學校授予“優秀畢業生稱號，發給優秀畢業生榮譽證書。評定條件如下：1、獲一、二等專業獎學金6次或6次以上。2、畢業論文良好以上。五其他單項獎的評選和獎勵，由各有關部門會同學生處評定。第五條先進班級評選方法每學年

17、評定一次，比例為全校班級數的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。獎勵方案 篇6為提高員工工作積極性，獎勵優秀員工，特制定本方法。一、月度優秀員工的分類部門優秀員工分為部門級、公司級；二、月度優秀員工應當具備的條件一、月度優秀員工應當同時具備以下條件：1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；2、本月圓滿完本錢崗位的工作，出色的表現成為部門的楷模；3、對公司經營管理作出重大奉獻或受到兄弟部門的肯定；4、無較大過失；二、優秀員工應當同時具備比同崗位人員甘于奉獻的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件詳見“六、優秀員工評判細那么； 三、名額分配 一、各部門自行進行

18、評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；二、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優秀員工；三、由管理部組織，根據各部門推薦的優秀員工進行公司級優秀員工的評選，選出兩名公司級月度優秀員工。四、公司級優秀員工分為后勤支持類以及技術支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術部門工程助理；屬于技術支持類的部門：安規一部、安規二部、EMC、檢查部以及化學分析部的技術崗位人員。四、評選方法一、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優秀員工的根底數據之一；二、員工在進行各項工作活動時，應當做好各種根底數據留存工作，以便評選月度公司級優秀員工時作為數據依據；三、由管理部根據各部

19、門上報部門級月度優秀員工名單以及評語，報總經理辦公室審批；四、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優秀員工。五、經總經理辦公室確定后現場發放獎勵、會后張榜公告以及符合規定的給予獎勵旅游。五、優秀員工的獎勵一、部門級優秀月度員工1、獲得旁聽月度主管級例會的時機；2、獲得優秀員工獎勵，并與總經理進行合影；二、公司級優秀月度員工1、獲得頒發榮譽證書；2、獲得參與公司優秀員工旅游方案附件一?優秀員工旅游獎勵方案?。六、優秀員工評判細那么公司技術以及行政后勤崗位的員工，經個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優秀員工，必須符合本細那么所規定的要求和具備本細那么所規定的條件，并在通過評選程序

20、后中選。評判細那么分為統一適用的標準和各崗位具體標準，優秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩局部，一局部為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。一、公司所有員工被評為優秀員工統一適用的標準1、能夠遵守?員工手冊?和崗位職能的要求；2、以標準的工作方法、保質保量地完成工作或根據公司領導要求處理臨時任務；3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；4、工作態度端正，包括考勤無遲到早退、工作紀律未因違紀被罰；5、經過民主評議，得到絕大局部人的認可。二、公司優秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。獎勵方案 篇7一、獎勵對象1、高三年級全體科任教師；2、編制內行政后勤人員；3、僅在高一

21、、高二、高三第一學期任課的科任教師。二、積分工程1、總目標得分到達學校預定的一本47%、二本78%上線率時，全體高考科目科任教師每人分別計200分。2、班級指標得分興趣班到達學校預定的一本，普通班到達學校預定的二本上線率PN(N=1、2、3)時，相應高考科目的科任教師分別計100 x/7分，班主任計80分，x為高三期間該科目的周課時數，下同。3、超指標得分凡超額到達學校下達指標的班級，每超一人，相應科任教師分別計50 x/7分，班主任計40分。超指標上限得分為500分。4、優秀總成績得分1凡被清華、北大每錄取一人相應科目科任教師和班主任分別計500分。2凡總成績到達西安交大本部錄取最低分對應名

22、次以上者，每有一人，所屬科任教師、班主任分別計100分。文科以理科名次乘以文、理科全省二本錄取之比計。3凡總成績列市前10名，每有一人，相應科任教師、班主任分別計80分。4凡總成績列市前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。5普通班考生總成績列全校理科前20名，文科前10名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計500分。6普通班考生總成績列全校理科前50名，文科前25名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計100分。7普通班考生總成績列全校理科前100名，文科前50名，每有一人，相應科目科任教師和班主任分別計50分。5、單科優秀成績得分理科類、文科類單科有效成績P分別

23、列同類考生前45名、前17名，每有一人，相應科任教師計100分；理科類、文科類單科有效成績P分別列同類考生前4690名、前1835名，每有一人，相應科任教師計50分。同班級不同科目成績名次和列第一者計300 x/7分，列第二者計100 x/7分。6、體、藝分別被以下院校錄取，每有一人，班主任計200分：北體、中央美院、中央音樂學院。三、其他情況1、僅高一、高二、高三第一學期任課的教師每一學期獎勵70y元y為當時的周課時總數，下同；2、僅高三第二學期任課者按計算結果的25%發放，隨著學期的增加依次按40%、55%、70%、85%發放；3、非高考科目每一學期按60y元發放，僅高一、高二、高三第一學

24、期任課者每一學期按40y元發放。專指美術、音樂、體育、計算機4、音樂、美術、體育專業指導老師指導考生雙上線每一人獎勵500元。四、管理獎1、在編的行政后勤人員當年考核成績為優秀或良好者按P/10發放p為獎勵平均值，以下者按P/15發放。2、不上課的校委會成員校長按70%發放，書記按50%發放，副校級30%發放，中層按20%發放。3、管理獎與任職時間有關，一年、二年分別按50%、80%執行。五、減分1、在六個學期綜合考核中每出現一個C級及以下者，總積分減少5%。2、凡沒有完成學校下達指標的班級，每少一人，相應科任教師和班主任分別扣30分，扣分上限為300分。3、在六個學期內累計請假超過30天時，每超1天扣10分。4、興趣班達不到二本線每一人扣班主任和相關科任教師50分，普通班達不到三本線每一人扣