1、 員工招聘工作規范第一章總則第一條目的：根據內控管理要求，為進一步完善人員招聘三級管控體系，合理制定人力資源需求計劃，有效監控招聘實施過程，規避企業用工風險，嚴肅招聘紀律，保證招聘人員質量，滿足公司生產經營管理需要。依據公司勞動人事管理辦法，結合公司實際，特制定本規范。第二條適用范圍：本招聘規范適用于* 公司下屬各區域、子公司。第三條招聘原則：人員招聘選拔必須堅持以下原則：（一）戰略導向原則：招聘工作應符合集團“十二五”發展戰略，服務于公司人力資源規劃，有效支撐公司“* ”戰略的實現。（二）減員增效，提高勞動生產率，降低用工成本的原則：招聘要本著減員增效，提高勞動生產率，降低用工成本的原則，嚴

2、禁無計劃、超計劃、超定編的盲目招聘和儲備人員。（三）誰用工、誰負責的原則：招聘要堅持“誰用工、誰負責”的原則，主要領導要親自部署并參加。（四）以崗選人，能崗匹配的原則：人員招聘應以崗位需求為基礎，擬定需求崗位的崗位說明書，明確崗位職責和崗位要求，確保以崗選人，能崗匹配，避免因人設崗。（五）先內后外的原則：海外項目、部室員工和子公司專業技術骨干以上人員招聘，要優先進行內部選聘，當內部人員無法滿足時，可考慮外部招聘，同時，海外項目人員招聘，應采取定向代培的方式，由海外項目提出需求，國內子公司定向代培的方式進行培養。（六）公開、平等、競爭、擇優的原則：招聘工作應本著公開、公平和公正的原則組織開展，同

3、等條件下擇優錄用，同時，招聘時應充分尊重應聘者的個人意愿，避免應聘者因工作地點、工作內容不滿意，選擇離職，從而增加招聘成本。第四條管理職責：（一）人力資源部職責：人力資源部負責制定公司人員招聘管理基本規范，并適時修訂完善；會同各專業部室，組織評審海外項目、部室和各區域、子公司年度招聘計劃，并報公司辦公會審批；組織海外項目、部室、子公司中層管理人員及各區域、子公司緊缺人才的公開選聘工作；指導、監督和檢查各區域、子公司人員招聘管理工作。（二）區域職責：貫徹落實股份公司各項招聘政策，指導、監督區域內子公司制定和完善人員招聘管理制度；擬定本區域年度招聘計劃，報公司評審，并按照公司審批結果，統籌、協調區

4、域招聘工作；指導、監督和檢查區域內子公司招聘工作開展情況，從嚴審批區域內子公司規模以上人員招聘及年度計劃外的人員招聘，并及時報人力資源部備案。（三）子公司職責：子公司是用工的主體，享有招聘自主權，負責制定本公司人員招聘管理制度，并報區域審核；擬定公司年度招聘計劃（含年度校園招聘計劃和社會招聘計劃），并報區域審查；在年度招聘計劃內，適時組織實施人員招聘工作，確保公司生產經營需要；規范招聘管理流程，防范招聘風險。第二章年度招聘需求計劃第五條員工招聘分為內部招聘和外部招聘兩種，其中外部招聘，包含“校園招聘和社會招聘”兩部分。年度招聘需求計劃主要針對外部招聘。第六條校園招聘需求計劃：年度校園招聘需求計

5、劃，應充分考慮高效畢業生就業時間特點，由人力資源部牽頭，于每年7 月份征求海外項目、部室和各區域、子公司下一年度校園招聘需求計劃，并會同相關專業部室進行評審，報公司辦公會審批后執行。校園招聘計劃評審應在每年9 月完成。校園招聘需求計劃評審時，重點考慮海外和部室定向代培、區域發展規劃、新建、擴建項目、收購兼并企業淘汰置換儲備需要，以及成熟公司缺編等因素。嚴禁盲目招聘和儲備學生，增加用工成本。第七條社會招聘需求計劃：社會招聘由各區域及子公司自主組織，子公司社會招聘計劃，由子公司審核，報區域審批后執行，同時報人力資源部備案。社會招聘計劃評審應在每年12 月完成。區域在評審區域內各子公司社會招聘需求計

6、劃時，應區分新建項目和成熟公司，新建項目要嚴格按照基建期人員配置規范，分批次逐步招聘補充，嚴禁過早過多招聘；成熟公司在重新梳理并優化定員定編方案的基礎上，結合窯磨運轉率和季節性生產特點，優化勞動用工組合，在人員流失、淘汰置換和退休的情況下，可從嚴從緊適量補充。省內和他業公司參照執行。第三章招聘實施第八條內部招聘：指公司內部出現崗位空缺后，在集團、區域或用工單位內部，進行公開競聘選拔。（一）適用范圍：海外、部室、子公司專業技術骨干/主管以上人員缺編時，應優先考慮內部招聘。中層管理人員、海外和部室專業技術骨干以上人員缺編時，應在股份公司范圍進行公開選聘；子公司專業技術骨干和主管缺編時，應首先在子公

7、司內部進行公開選聘；子公司選聘不足的，可考慮在區域范圍內進行選聘；經區域選聘仍不足的，可書面請示專業部室和人力資源部，由人力資源部會同專業部室，在股份公司范圍內進行選拔。（二）內部招聘流程：內部招聘主要以下幾個招聘環節：確定用工需求、明確選聘范圍（股份公司/區域內部/單位內部）、擬定競聘方案、成立選聘小組、發布競聘信息、組織報名、簡歷收集及篩選、筆試、實踐考核、面試、錄用審批、辦理調配手續。第九條校園招聘：各區域、 子公司依據公司辦公會審批的年度校園招聘計劃，組織開展校園招聘工作。校園招聘主要以校園宣講、參加學校組織的雙選會為主，人員招聘不足或招聘人數較少的情況下，可采取網上招聘的方式進行。校

8、園招聘工作主要有以下幾個環節：擬定校園招聘方案，成立校園招聘小組，與校方確定招聘日程并發布招聘信息，準備招聘材料，參加校園宣講/雙選會，篩選簡歷，初/復試，簽訂就業協議，體檢，簽訂勞動合同，入職培訓。第十條社會招聘：社會招聘由各區域及子公司按照“減員增效、提高勞動生產率、降低用工成本”的原則，自主組織。社會招聘流程主要是：確定用工需求、選擇招聘渠道（人才市場、周邊地區或網絡招聘等）、擬定招聘方案并審批、成立招聘小組、發布招聘信息、報名、簡歷收集及篩選、筆試、實踐考核、面試、政審、體檢、錄用審批并簽訂勞動合同、入職培訓。第四章試用與定崗第十一條經過招聘程序被錄取的人員，按規定的時間和程序到指定部

9、門報到，入廠第一天須簽訂勞動合同，辦理有關手續，進入試用期。第十二條外部招聘的試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內容包括：公司概況、企業文化、規章制度、三級安全教育、員工行為規范及相關業務知識等。崗前培訓合格者方能上崗，對崗前培訓不合格人員，取消其試用資格。內部招聘的試用人員由所在部門安排崗前培訓，培訓內容主要為部門規章制度、崗位職責、安全標準、行為規范和崗位業務技能。第十三條試用期根據崗位工種和合同年限進行約定。試用期內，用人單位嚴格按照錄用條件進行考核，全面考察試用人員的綜合素質，考核內容包括：1 、 道德素質考核：能否嚴格遵守公司勞動紀律和各項規章制度以及個人的道德品質和勤勉

10、協作情況；2、專業知識考核：能否滿足錄用崗位的上崗標準要求；3、 崗位技能考核：能否熟練掌握上崗標準要求的崗位安全、生產等操作規程。各二級用工部門要按照上述考核內容對試用人員進行全面的跟蹤管理，并做好相關記錄。第十四條試用期間，要建立新進人員月度成長跟蹤制。由人事部門牽頭用工單位，通過師徒培養效果的月度跟蹤考評，定期組織交流座談等多種形式，加大對新進人員的跟蹤培養力度，提高新進人員的企業認同度和人才隊伍的穩定性。第十五條新進人員試用期滿前一個星期，由二級用人單位對試用人員進行考試考核，并由用人單位填寫新進人員試用考績表，報公司人事部門審核，達到上崗標準要求的，予以定崗。經試用綜合考核評定，對于

11、未能達到上崗標準要求的，用工單位要及時提出解聘意見，并向試用人員說明理由，人事部門要按照國家勞動人事法律法規和公司規章制度，在試用期內辦理完解聘手續，解除勞動關系。第十六條試用期內表現優異的員工，可以按程序經考核考評后提前定級。第十七條員工試用期間的工資待遇按公司相關制度執行。第十八條特殊引進人才可參照執行。第五章招聘紀律第十九條回避原則：員工的配偶、子女和親屬參加應聘時，員工本人及其親屬需回避，錄用后不得安排在同一部門工作。第二十條集體議事原則：不準個人決定人員招聘錄用事宜，個人不得改變招聘考核組集體確定的人員招聘結果。第二十一條計劃控制原則：不得超定編招聘，特殊情況需報區域審批、人力資源部

12、備案，工程建設單位杜絕未按新建單位人員招聘規范，過早批量招聘人員。第二十二條風險規避原則：人員招聘和試用不得違反國家和地方法律法規。第二十三條責任追究制：實行人員招聘工作責任追究制度，堅持誰招聘誰負責，對違反招聘紀律的行為，追究招聘考核組主要責任人以及其他直接責任人的責任。第二十四條公司人力資源部對各區域、子公司人員招聘工作和貫徹執行本規范的情況進行監督檢查，受理有關人員招聘工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本規范的行為，并對有關責任人提出處理意見。公司紀檢監察部門按照有關規定，對人員招聘工作進行監督檢查。第二十五條建立人員招聘工作監督責任制。區域、子公司領導班子及人事部門在人員招聘選拔過程中，

13、必須嚴格執行本規范，堅持原則、公道正派，自覺接受組織和群眾監督。區域、子公司對招聘上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究所在區域、子公司主要負責人和分管領導的責任。第二十六條基層單位、干部群眾對人員招聘工作中的違紀違規行為，有權向集團黨委及組織人事部門、紀檢監察部門舉報、投訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。第六章附則第二十七條本規范由公司人力資源部負責解釋，自下發之日起執行。精品 word 文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料Word 版 可自由編輯！ 】0萬 U 豆體驗卡卡號：50D890668267e3349e33密碼：686d03401eefba96faba獎品名稱：500萬U 豆體驗卡卡號：50De7a00c543af387fc0密碼：b26488ce65abc1787202獎品名稱：500萬U 豆體驗卡卡號：50Dbac63885c802fd52e密碼：3d1c344384327b85efff獎品名稱：500萬U 豆體驗卡卡號：50Dd97f0765bdf6998a3密碼：48db1c14e42a2b321fac獎品名稱：500萬U 豆體驗卡卡號：50D61215eb41ae3cc919密碼： 25bffae5346e7b7d2548獎品名稱：100萬U 豆體驗卡卡號：10D1cab