1、第五章 護理人力資源管理一、A11、屬于護理 A、理論類型的是、實踐、臨床護理B、高級執業護士、臨床護理、護理理論家C、管理D、基礎護理 E、臨床護理、教育、臨床護理、護理理論、護理理論、高級執業護士2、二級醫院高、中、初級的比例是 A、1：3：8B、1：3：6C、1：2：89 D、1：2：6E、2：3：63、讓不同 A、滿足B、階段、個性、特長的護理需要原則原則充分發揮個人潛能，體現了護理編設原則中的C、合理結構原則 D、優化組合原則 E、經濟效能原則4、確定護理編設的主要依據是A、醫院的規模B、醫院的經濟狀況 C、醫院的類型和等級D、滿足的護理需要E、護理人力資源的情況5、某醫院有開放病床

2、 1000 張，按照是A、740 人 B、612 人 C、576 人 D、540 人E、500 人綜合醫院組織編制原則試行草案，護理的最大編制數6、某醫院有 400 張病床，根據編制原則，其A、560600 B、420-560 C、640680 D、520560E、500600的編設約為7、下列是護理 A、科研能力 B、實踐技能 C、創新思維D、基礎訓練培養的方法是E、科室輪轉8、下列屬于院內護士培訓方法的是 A、全脫產學習B、定期出國開會 C、專題研究D、提高學歷 E、9、下列不屬于自我排班優點的是A、提高護理積極性B、護士個別需要得到照顧 C、團體凝聚力提高D、護士長與護士關系融洽E、護士

3、長節省排班時間10、下列屬于護理A、職務要求明確原則排班基本原則的是B、結構合理原則C、責權利一致原則 D、靈活調整原則E、重視護士排班需求原則 11、根據醫療機構專業技術 A、1：4：7B、1：2：8 C、1：3：8 D、1：3：6E、1：4：8崗位結構比例原則，三級醫院的高級、中級、初級員工的比例應為12、不屬于護理編設原則的是A、原則B、優化組合原則 C、經濟效能原則 D、動態調整原則 E、合理結構原則13、下列屬于管理基本原則的是A、原則B、責權一致原則 C、系統管理原則 D、經濟效能原則 E、合理結構原則14、某醫院護理部擬對新入職護士進行崗前培訓，內容不包括 A、醫院簡介B、科室規

4、章制度 C、醫院組織體系D、護理基本技術操作要求 E、專業知識15、下列護理內容屬于直接護理項目的是A、處理醫囑 B、輸液前準備 C、交D、晨間護理 E、書寫護理16、分權式排班的突出優點是 A、提高員工積極性B、照顧護士個別需要C、促進團體凝聚力D、激勵員工E、節省排班時間性17、在護理 A、表達能力B、實踐能力的智能結構中，屬于能力結構的是C、力D、觀察力 E、思考力18、“護理管理者在編設和使用護理時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入”描述的是護理編設的A、優化組合原則 B、合理結構原則 C、經濟效能原則 D、動態調整原則E、責權利一致原則19、護理編設按實際工作量計算法中，

5、確定編設的依據不包括A、實際工作量 B、工作效率 C、工作班次 D、出勤率E、床位使用率20、某私營醫院聘任了大量方式稱為護士，護士在排班上有很大的性，可自己選擇是否上夜班，這種排班A、式排班B、分權式排班C、自我排班D、E、排班排班21、某醫院對臨床護士進行規范化培訓，院內培訓的方法不包括A、床邊教學B、讀書會C、國內進修 D、科室輪轉 E、定期查房二、A3/A41、某患者總數為 40 人，其中一級護理 9 人，二級護理 16 人，三級護理 15 人。經測定各級護理中每名患者在 24 小時內所需的平均護理時數分別為 5.5 小時、3 小時、1 小時。按一個接護理所需時間為 20 小時。40測

6、算一日間 、各級患者總護理時數和約為A、495 小時 B、380 小時 C、150 小時 D、132.5 小時E、100 小時 、該A、12.4 小時 B、9.5 小時 C、3.75 小時 D、3.31 小時 E、2.5 小時 、如果該A、20 人 B、18 人 C、17 人 D、16 人E、15 人平均護理時數約是的每天都滿員的情況下，護理編制約為 、如果算上機動編制應實際配置的護理A、20 人 B、19 人 C、18 人 D、17 人 E、16 人2、某醫院有開放病床 1000 張，按照問題。數綜合醫院組織編制原則試行草案的最高要求標準回答下列 、全體 A、1400 人 B、1500 人

7、C、1300 人 D、1700 人 E、1800 人 、衛生技術A、1260 人 B、1224 人 C、1152 人 D、1080 人 E、1000 人 、護理A、740 人B、612 人的最大編制數約為的最大編制數大約是的最大編制數是C、576 人 D、540 人 E、500 人三、B1、A.連續工作時間長B.夜班時間長，護士較疲勞 C.所需人力較多D.E.提高質量 、單人三班制的缺點是A B C D E 、二班制的缺點是A B C D E 、雙人三班制的缺點是A B C D E2、A.1：1.31：1.4 B.1：1.41：1.5 C.1：1.61：1.7 D.1：1.81：1.9 E.1

8、：21：2.1 、根據編制原則，300A B C D E位以下的醫院，病床與之比是 、根據編制原則，300500A B C D E位的醫院，病床與之比是 、根據編制原則，500 A B C D E3、A.滿足患者護理需要原則 B.合理結構原則C.優化組合原則 D.經濟效能原則E.動態調整原則位以上的醫院，病床與之比是 、護理進行優化組合，使不同階段、個性、特長的護理充分發揮個人潛能，做到各盡所長、優勢互補屬于A B C D E 、在編設和使用護理A B C D E時，在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入屬于 、根據患者護理需要編設護理A B C D E屬于部分一、A11、【正確】 C【答

9、疑100625770,點擊提問】2、【答疑100625769,點擊提問】3、【答疑100625768,點擊提問】4、【答疑100625767,點擊提問】5、100625766,點擊提問】【答疑6、【答疑100565570,點擊提問】【正確】 A【】根據編制原則，300500位的醫院，病床與之比應為 1：1.41：1.5，經計算為 560600。【正確】 B【】500位以上的，按 1：1.601：1.70 計算。即 10001.610001.7=16001700(人)。衛生技術占醫院總編制的 7072，則最多配置 170072=1224(人)。 護理占衛生技術最大編制數的 50，應為 12245

10、0=612(人)。【正確】 D【】滿足護理需要是編設護理數量與結構的主要依據，同時還要根據醫院的類型、等級、規模、科室設置等實際情況進行綜合考慮。【正確】 D【】優化組合原則指對護理進行優化、合理組合，使不同階段、個性、特長的護理充分發揮個人潛能，做到各盡、優勢互補。【正確】 A【】醫院高級、中級、初級員工的比例：一級醫院為 1：2：89；二級醫院為 1：3：8；三級醫院為 1：3：6。【】護理主要包括管理、護理教育、臨床護理三種不同類型。他們具有系統現代化護理學知識、較強的專業才能和業務優勢。7、【答疑100565569,點擊提問】8、100565568,點擊提問】【答疑9、【答疑10056

11、5567,點擊提問】10、【答疑100565566,點擊提問】11、100565565,點擊提問】【答疑12、】 A【正確【】護理編設的原則是滿足患者需要原則、合理結構原則、優化組合原則、經濟效能原則、動態調整原則。100565564,點擊提問】【答疑【正確】 D【】根據醫療機構專業技術崗位結構比例原則，三級醫院的高級、中級、初級員工的比例應為 1：3： 6。【正確】 B【】屬于護理排班基本原則的是結構合理原則。【正確】 B【】自我排班的優點包括提高護理積極性，團體凝聚力提高，護士長與護士關系融洽，護士長節省排班時間。【正確】 E【】院內護士培訓方法包括半脫產學習、定期查房、專題講座、科室輪轉

12、、等。【正確】 D【】護理的培養方法包括基礎訓練、定向培養、知識更新、實踐提高。13、【答疑100565563,點擊提問】14、100565553,點擊提問】【答疑15、【答疑100565552,點擊提問】16、【答疑100565550,點擊提問】17、100565549,點擊提問】【答疑18、【正確】 C【正確】 A【】護理的智能結構包括智力結構和能力結構，能力結構包括獲取知識的能力、表達能力、實際操作能力、組織管理能力、科研能力和創新能力等。【正確】 B【】分權式排班的優點是管理者能夠根據本部門的人力需求狀況進行有效安排，并能照顧護士的個別需要。【正確】 D【】直接護理項目是面對面直接為患

13、者提供護理服務的護理活動。如晨間護理，肌內注射，輸血，輸液，測量體溫、脈搏、呼吸等。間接護理項目是為直接護理做準備的項目，以及溝通協調工作（包括會議、交、書寫等）所需要的護理活動。【正確 】 E【 】新護士的崗前培訓包括公共部分與專科部分。前者由護理部制訂培訓計劃并組織實施，包括醫院簡介、醫院組織體系、有關規章制度等，此外還包括醫院基本護理技術操作規范、護理文書書寫要求等；后者由各臨床科室負責，包括熟悉本科室環境、 結構、各類 職責等。專業知識屬于入職后護士規范化培訓的內容。【正確】 C【】管理的基本原則包括職務要求明確原則、責權利一致原則、公平競爭原則、系統管理原則、用人之長原則。【答疑10

14、0565548,點擊提問】19、【答疑100565547,點擊提問】20、100565546,點擊提問】【答疑21、【答疑100565545,點擊提問】二、A3/A41、100565555,點擊提問】【答疑、【答疑100565556,點擊提問】【正確】 D【】平均護理時數=各級患者護理時數的總和該患者總數，即：該平均護理時數=（5.59+316+115+20）403.31（小時）。【正確】 D【】各級患者護理時數的總和=5.59 十 316115+20=132.5 小時。【正確】 C【】臨床護士規范化培訓，院內培訓方法包括：、臨床實踐、定期查房、專題講座、讀書會、短期培訓班、實際操作訓練、長期

15、半脫產或業余學習班、科室輪轉。國內修屬于院外培訓的方法。【正確】 C【】這種排班方式稱為自我排班，就是由病區護理自己排班，它可激勵護理的性，提高工作滿意度。【正確】 E【】按實際工作量計算編設時；應以醫院各科室工作崗位的實際工作量，員工的工作效率、工作班次、出勤率為依據來確定編設。在此方法用于住院部時，才參考床位的使用等情況。【】經濟效能原則是指護理管理者在編設和使用護理時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入。、【答疑、100565557,點擊提問】100565558,點擊提問】【答疑2、【答疑、100565542,點擊提問】【正確】 B【】編制原則，衛生技術占醫院總編制的 7072

16、，則最多配置 170072=1224（人）。根據【答疑、100565543,點擊提問】【答疑100565544,點擊提問】三、B1、【答疑、100565576,點擊提問】【正確】 A【正確】 B【】【正確】 B【】根據編制原則，護理占衛生技術最大編制數的 50，應為 1224X50=612（人）。【正確】 D【】根據編制原則，500位以上的，病床與之比按 1：1.601：1.70 計算。即 10001.6 10001.7=16001700（人）。【正確】 A【】一般機動編制數占 20，故應編護士數=床位數床位使用率平均護理時數每名護士工作時間+機動數，應編護士數=401003.38（1+20）

17、20（人），即該醫院應實際配置 20 名護理。【正確】 C【】按工作量計算護理編制時，應編護士數=床位數床位使用率平均護理時數每名護士工作時間，其中床位使用率=占用床位數開放床位數100。因此，護士數=401003.3817（人）。【答疑、100565577,點擊提問】【答疑100565578,點擊提問】2、100565572,點擊提問】【答疑、【答疑、100565573,點擊提問】 C【正確【】根據編制原則，300位以下的醫院，病床與之比是 1：1.31：1.4；300500位的之比是 1：1.41：1.5；500之比是 1：1.61：醫院，病床與位以上的醫院，病床與【答疑100565574,點擊提問】3、【答疑、100565538,點擊提問】【正確】 D【】護理管理者在編設和使用護理時，應在保證優質、高效的基礎上減少人力成本的投入，屬于護理編設的經