1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年縣人事人才工作計劃范文_年縣人事人才工作的總體要求是：堅持以_和_為指導，深入貫徹落實_，按照縣委、縣政府和市人社局的部署要求，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局，以解放思想為先導，以改革創新為動力，以服務發展為根本，依法加強公務員隊伍教育管理，積極推進事業單位人事制度改革，著力提升專業技術人員創新創業能力，全面優化人才服務環境，不斷開創人事人才工作新局面，為實現“苦戰三年，打造嶄新靜海”奮斗目標提供強有力的人才保證和智力支持。主要目標任務及措施是：一、依法加強公務員隊伍建設1、加大公開招考力度，改善公務員隊伍結構。堅持“凡進必考”和公開、平等、競爭

2、、擇優的原則，嚴格做好年度公務員招錄工作。在編制限額內，對綜合管理部門專業性較強的職位，加大定向招考碩士、博士研究生的力度，吸攬引進高層次人才充實公務員隊伍，逐步改善我縣公務員隊伍的年齡、文化和專業素質結構。2、完善競爭上崗機制，營造風清氣正的選人用人環境。認真執行靜海縣科級干部任免管理規定，會同縣委組織部、縣紀委研究制定科級干部競爭上崗實施細則，強化筆試、面試、民主測評、民意測驗、組織考察、任用備案等各個關鍵環節的操作規范，進一步提升科級干部競爭上崗工作的制度化、規范化、科學化水平，確保優秀人才脫穎而出。3、創新培養鍛煉方式，加快年輕公務員成長成才。在堅持和完善年輕公務員培養管理責任制、結對

3、幫扶導師制、實踐鍛煉輪崗制和定期脫產培訓制的同時，實行縣直機關新招錄公務員到鄉鎮培養鍛煉半年制度，在基層一線和艱苦環境中培養鍛煉人才、發現選拔人才。組織召開年輕干部培養鍛煉座談交流會，總結工作經驗，選樹年輕干部先進典型，積極營造有利于年輕干部施展才華、增長才干、創造業績的良好氛圍。4、實施素質提升工程，大力加強公務員隊伍崗位培訓。研究制定靜海縣科級干部及以下公務員教育培訓三年計劃，分層次、多類別、寬領域地組織開展公務員素質能力系列培訓活動。在培訓內容上，堅持政治理論、形勢任務、業務知識、專項技能的統籌融合;在培訓方式上，采取集中辦班、專題輔導、互動交流、實踐調研的靈活多樣;在培訓對象上，突出科

4、級干部、年輕干部、行業干部、執法服務崗位干部的層次類別;在師資隊伍上，開發專業教師、專家教授、部門領導、先進人物、基層典型的科學配備。_年，計劃舉辦各級各類培訓班_期，培訓公務員_人。其中，科級干部培訓班_期，培訓_人;新招錄招聘人員培訓班_期，培訓_人;執法服務崗位干部培訓班_期，培訓_人;公文寫作骨干培訓班_期，培訓_人，公共禮儀培訓班_期，培訓_人，公共危機管理培訓班_期，培訓_人。同時，根據實際工作需要，積極舉辦公務員政策理論、形勢任務、業務技能等系列輔導講座，聘請市內外有關專家教授開展高層次培訓活動。5、嚴格績效考核獎懲，加強對公務員隊伍的監督管理。根據中央和市縣關于公務員考核和干部

5、問責的有關規定，進一步修訂完善靜海縣公務員考核實施辦法和科級及以下公務員考核操作規程，堅持平時考核與年度考核、定性考核與定量考核、崗位目標考核與專項工作考核相結合的辦法，把公務員績效考核與強化行政問責有機銜接，加大考核力度，細化考核標準，優化考核程序，兌現考核結果，切實增強考核工作的針對性、實效性和可操作性，充分發揮績效考核的激勵約束作用。6、逐步推行崗位交流，增強公務員隊伍的生機與活力。按照公務員法有關規定，結合我縣實際，在公務員隊伍內部，通過轉任、掛職鍛煉等方式，在本行業、本部門、本單位之間，有計劃、有步驟地推行公務員崗位交流，優化隊伍結構，提高素質能力，加強廉政建設，增強機關活力。二、著

6、力打造創新型專業技術人才隊伍1、完善公開招聘制度，吸攬更多優秀人才充實事業單位工作人員隊伍。修訂完善靜海縣事業單位工作人員公開招聘實施辦法，科學合理制定用人計劃，在編制限額內，對重點行業、特需專業的緊缺人才給予必要的政策傾斜，定向招聘碩士、博士研究生，重點改善和提升文教、醫藥、農業、規劃、環保、城建、交通、商貿、物流等領域的人才隊伍結構和層次。積極探索事業單位柔性引進人才方式，加大對高層次人才和急需人才的招聘引進力度，進一步靈活事業單位人才機制。2、實施人才培養工程，打造創新型領軍人物和創新型團隊。為對接市“131”人才培養工程，培養造就一批不同層次的創新型專業技術人才隊伍，從_年開始，力爭用

7、_年的時間，在全縣范圍內選拔培養_名市內領先的學術、技術拔尖人才，_名縣內領先的學術、技術帶頭人，_名行業(單位)領先的優秀技術骨干。要制定實施方案，出臺臺培養規劃，搞好專業對口培訓，定期選派優秀人選到市內高校和科研機構參加培訓進修和學術交流，組織開展重點課題研究和科研技術攻關，對業績優秀、貢獻突出人員優先推薦參評享受_政府特貼專家和各級科技人才獎。3、健全人才評價機制，深化職稱制度改革。按照重在社會和業內認可的原則,建立以業績為導向,以品德、知識、能力等為構成要素的人才評價指標體系，改變重學歷、重資歷的人才評價標準，實行評審、考試、考評相結合的人才評價方式，進一步健全公開、平等、競爭、擇優的

8、人才評價機制。認真落實靜海縣專業技術人員職稱評審工作規程，強化“雙審核、雙宣講、雙推薦、雙公示”制度規范，加強對重點單位申報推薦工作的監督管理，確保職稱工作規范運行，陽光操作。堅持不拘一格選拔人才,對引進的國內外高層次人才和急需人才以及在促進我縣經濟建設和社會發展中貢獻突出的專業技術人員，可破格、越級申報職稱。加大對各類企業和非公有制單位專業技術人員的扶持力度，凡符合條件者，一律給予優先推薦申報職稱。4、扎實抓好繼續教育，促進專業技術人員知識更新。按照靜海縣_年_年國有企事業單位專業技術人員繼續教育培訓計劃的要求，以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，以提高創新創業能力為目標,以中、高級

9、專業技術人員為主要對象，重點舉辦公共科目培訓班_期、經濟管理系列培訓班_期、工程系列培訓班_期，培訓中、高級專業技術人員_人。同時，協調指導各行業主管部門和基層單位積極開展專業技術人員知識更新系列培訓活動，力爭全年培訓專業技術人員_人次以上。三、全面提升人才服務工作水平1、加強人才政策研究，創新人才激勵機制。按照縣委實施“百千萬”人才工程的意見，本著“引得進、留得住、用得好”的目標要求，積極配合縣委組織部認真研究落實鼓勵引進高層次、高技能和急需人才的扶持辦法，圍繞全縣重大項目、重點領域、重點園區和十大支柱產業的人才高地建設，積極提供政策支持和機制保證。探索實行靈活的柔性引才機制，采取調入、聘用

10、、掛職、項目委托、技術合作、服務咨詢、高新技術成果轉化、新技術新產品研發、領辦創辦企業等多種方式，吸攬更多高級人才服務靜海發展，充分發揮人才聚集效應，為全縣經濟社會又好又快發展提供有力的人才智力支撐。2、深化人才政策宣傳，優化人才服務環境。積極采取靜海電視臺、靜海文匯報、靜海人才信息網、靜海政務網、工作信息簡報等多種方式和渠道，進一步加大人才政策、先進典型、和工作動態的宣傳報道力度。堅持上門走訪、現場咨詢、需求調查、信息發布、全程跟蹤、專人聯系、節假日無障礙等服務制度，推行“牽線式”、“訂單式”、“一站式”服務方式，規范服務標準，簡化辦事程序，提高服務效率。繼續開展“人才政策下基層進企業”和“

11、重大項目人才服務月”活動，力爭做到不分內外資，不分大中小，不分所有制，只要有人才需求，就要有人才服務，把優質高效的人才服務主動送到重大建設項目，送到企業，送到基層一線。3、廣開人才服務渠道，搭建引才引智平臺。加強縣人才交流服務中心建設，完善基層人才工作站和人才服務聯系點服務功能，調整擴充靜海人才信息網服務內容，做強網上人才市場。堅持縣人才交流服務中心的日常開市，適時開展人才推介，定期舉辦人才招聘洽談會，積極采取委托招聘、現場招聘、網上招聘、校園招聘和組團參加市內外各種人才招聘專場等方式，直接服務用人企業。充分發揮“靜海縣博士后創新實踐基地”的載體作用，多方引薦科研攻關項目對接博士后和高層次人才

12、，繼續推進高等院校、科研院所與縣內重點企業的人才交流合作，建立重大項目、重點企業人才服務“綠色通道”。_年，力爭為重大項目、重點企業引進人才_人以上。4、堅持以人為本理念，認真做好高校畢業生就業服務工作。積極開展高校畢業生就業咨詢、就業指導和就業推介，義務辦理求職登記，及時發放“就業服務聯系卡”，建立高校畢業生信息庫，對困難大學生實行“一對一”幫扶，優先推薦，無障礙服務。堅持“縣內挖潛、縣外拓展”的思路，積極走訪用人單位、用人企業，搜集信息，挖掘崗位，推薦就業，多方聯系市內外人才市場和重點人才需求區域，主動加強溝通合作，千方百計開辟就業渠道，適時舉辦人才招聘會、就業洽談會，深入開展高校畢業生就

13、業專項服務活動，全年力爭推薦大中專畢業生就業不少于_人次。四、穩妥推進事業單位崗位設置管理制度改革根據國家人力資源和社會保障部事業單位崗位設置管理試行辦法和天津市事業單位崗位設置管理實施辦法，積極穩妥地啟動實施事業單位崗位設置管理制度改革。事業單位管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，全部納入崗位設置管理，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，按需設崗，競聘上崗，按崗聘用，合同管理，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，建立起符合事業單位規律和特點的用人新機制，增強事業單位生機與活力。另外，按照市委、市政府的部署要求和有關規定，適時做好第三步規范公務員、事業單位工作人員津貼補

14、貼工作，以及公共衛生和其他事業單位工資制度改革等工作。2022年縣人事人才工作計劃范文（二）平陽縣_局_年主要工作計劃_年，我縣人才人事工作將堅持以_為指導，深入貫徹落實黨的_，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰略，以人為本，統籌發展，全面認真抓好人才人事各項工作。一、以吸引、培養為重點，進一步推動人才資源整體性開發完善招才、育才、用才的人才政策和服務體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設，強化以培訓和繼續教育為內容的能力建設。1、努力優化人才環境，加大人才引進力度。要繼續修訂和完善人才引進優惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設人才引進綠色通道。要重點引進

15、我縣重點工程建設項目、重點科研項目、縣重點企事業單位急需的專業技術人才和高層次的經營管理人才、復合型人才，爭取在條件具備的重點企業增設博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優待，努力營造“重才、惜才、愛才”的穹瘴。/agt;2、加快人才市場體系建設，拓寬人才市場服務功能。加快人才大樓的建設步伐，力爭在一年內竣工并投入使用；人才網的信息處理水平和網上服務項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網絡市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣(含平陽籍國內外的)副高級職稱和碩士學歷以上的專業技術人員

16、和管理人員、外地區來平服務的高級專業人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業提供高效、便利的人才信息咨詢服務。認真做好人事代理服務工作，積極開展網上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業生就業渠道。3、建立健全人才評價、激勵機制，發掘、培育優秀人才群體。研究、制定平陽縣優秀人才評選、激勵制度，積極鼓勵企事業單位對人才培養的投入。不斷延伸職稱評審外延，努力開發利用鄉土人才，繼續對我縣支柱產業專業技術人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優秀經營管理者”等評選工作，發掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經濟建設各行各業的優秀人才群體。4、積極開展各類培訓，不斷提升人才

17、檔次。繼續強化國家公務員更新知識培訓、專業技術人員繼續教育以及企事業單位人員學歷教育，大力推進人才資源培養和開發，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學力量，以培養實用型人才為目標，選送一批優秀青年參加我縣一些緊缺專業的學習和深造，選送一批年青企業家參加現代企業管理知識培訓。二、以人為本，統籌發展，全面推進人事編制工作堅持從抓好基礎工作入手，按照統籌的理念，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。1、加強公務員管理工作。繼續按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關部門開展_年國家公務員考錄的面試、體檢、考核等

18、工作。協調有關部門和企業，重視做好部分企業_部解困和_工作。按照有關規定，有條不紊地做好公務員過渡工作。根據上級部署和公務員十五培訓規劃，做好公務員更新知識培訓、電子政務培訓、計算機三級培訓和外語培訓等工作。積極探索公務員績效考核機制，建立適應不同層次、不同系統和部門公務員特點的分類管理辦法。2、做好事業單位人員管理工作。全面梳理我縣事業單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業單位人員數據庫。對事業單位實行定編定崗(今年完成教育系統定編)，開展職員等級設置和專業技術人員崗位設置工作。在此基礎上，改革專業技術人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業單位人事管理由身份管理向崗位

19、管理轉變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態、規范化管理。加強事業單位人員人事檔案的管理工作。3、嚴格機構編制管理工作。完善機構編制管理工作制度，進一步加強機構編制管理工作，健全事業單位機構、編制資料庫。繼續做好法人登記、年檢工作。4、全面協調，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統工資統發的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業單位的工資統發工作。繼續做好公務員健康療養工作，切實做好軍隊轉業干部及其家屬的安置工作，加強對_干部的管理服務。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規范機關內部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。三、大膽創新，勇于探索，積極穩妥地推進事業單位改革去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據省巡視組和省、市人事部門的意見，要積極穩妥地推進我縣事業單位改革，努力做好富余人員的消編工作。1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業單位改革工作。首先要在生產經營類和社會中介類事業單位中開展改制工作，生產經營類事業單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業單位先行改制。其次是進行事業單位改革試縣_局主要工作計劃第2頁點工作(重點是省委巡視組點名的_個部門)，推行聘用制