1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年學生會部門工作計劃規劃以促進化工協會發展為方針，把宣傳部作為化工協會的門面，建立化工協會在外界的形象面貌，讓宣傳部充分發揮發起者和氣氛渲染者的作用，讓宣傳部成員協同策劃，共同提高。一、近期活動安排：1、籃球賽：與網絡部副部長李鴻周一起安排參賽人員進行磨合練習，同時調動其他成員作為拉拉隊公開比賽。2、辯論賽：查找相關資料，有條理的把觀點羅列出來，同時與其它人員討論，汲取大家的意見。3、文娛周：在內部調動成員的積極性，讓大家充分展現自己的才能，使成員之間有更深的了解。4、大型戶外活動：在活動中起帶頭作用，讓部門成員利用此次活動和其他部門成員相互交流，相

2、互了解，提高自己的交際能力。5、無機化學大賽：鼓勵部門成員積極參加，把此次大賽作為宣傳的重點。二、內部活動安排：現為加強宣傳部內部成員的相互交流，為讓本部門工作順利進行，避免成員因缺乏交流以至因無聊而流失，可在內部舉行以下活動：1、戶外活動：到株洲的公園和景點【時間與大家協商】2、內部組織聚餐：【可aa制與大家協商】3、本部門與其它部門聯合舉辦文藝活動：調動大家的積極性【可出一些智力游戲，拉歌賽】4、與其它部門聯合舉辦游戲活動：例如倆人同行活動，根據得分可給予一定的獎勵，這可加強內部的團結合作精神。5、本部門開會時，可安排一個成員表演節目。三、完善本部門管理制度及工作的透明化1、獎罰分明：本部

3、門所有成員在工作中表現突出累計達到一個飽和值應予以嘉獎，這也是對其工作認真及工作效率的肯定。如果在工作中不配合或阻撓工作的正常進行予以記過并寫檢討。2、會議、活動嚴格考核：部門成員應履行會議、活動必到，不早退，做好會議記錄及活動總結。3、工作效率：部門成員在工作中一定要做到及時、到位、效果，因為宣傳部是一個有其特殊性，重要性的關鍵部門。4、加強宣傳力度：積極配合好協會的日常活動及會議的海報宣傳，同時做好協會所舉辦的大型活動及賽事的展板宣傳。比如：無機化學大賽，有機化學大賽，化工知識搶答賽等，同時積極和兄弟協會建立友好的合作關系，為協會的以后工作的開展打下堅實的基礎。擴大協會在學院及社會的知名度

4、。2022年學生會部門工作計劃規劃（二）一.計劃書前言：這又是新的一個學期，伴隨著一個學年度工作的結束，中藥學院外聯部即將迎來部門招新。本次招新，我們本著吸納優秀人才，維持部門可持續發展為目標，將秉承著公正、公平、公開的原則進行外聯部的招新。二.招新意義：充滿活力，洋溢熱情的新生，是部門積極有效發展的根本保證。一個好的組織機構不能是一成不變的，需要新的血液。只有保持這種更替，這個組織才能長期的存在，健康的發展。三.外聯部簡介：(一)部門口號：團結合作，誠信高效(二)部門職能：外聯部作為學生會與外界溝通的平臺，代表學生會取得與各類企業及各大兄弟院校的交流與合作，為學生會活動聯系贊助伙伴，籌集活動

5、資金與物資，并參與活動的計劃與執行，以便活動順利開展。(三)部門概述：外聯部是一個充滿活力和團結、機遇和挑戰、競爭和鍛煉的部門展現自我，溝通你我！四.招新要求：語言得體，自信，思維敏捷，應變和溝通能力較強，有毅力和責任心，以及一定的組織計劃能力與創新精神。其中，突出強調作為團隊一員的合作精神和組織紀律性，有自我奉獻精神和團結互助精神。五.招新對象：_級新生為主，歡迎其他渴望進入外聯鍛煉的有志之士六.招新具體安排：(一)時間安排：初定為兩輪面試，_月中下旬進入招新階段，具體時間待定。(二)前期宣傳：1.走訪宿舍廣州中醫藥大學將在今年的_月_號迎來_屆新生，根據以往經驗，每年都會有部分新生選擇提前

6、到達，這其中以外省學生為主要人數。在_月的_號開始，我們將開始一系列的走訪新生宿舍活動。一來進行對新生的慰問，二來進行部門的宣傳。在此時間段的宣傳將是我們最有力的宣傳方式也是最有利的宣傳時間。應當予以足夠重視。2.海報、宣傳單由宣傳部幫助出外聯招新的海報，張貼于一飯或者二飯的宣傳欄(具體情況視新生宿舍分布情況而定)。外聯自費的宣傳單可在走訪宿舍時派發或者在新生軍訓期間派發。3.軍訓期間的宣傳軍訓在軍訓期間，各部門以開始緊鑼密鼓準備部門招新。新生由于剛進入學校，對學校的很多事物抱有較大好奇心。在軍訓新生的休息時間，我們可以組織走入新生人群，走進某些連隊，進行面對面宣傳(宣傳內容以外聯的職能，合作

7、經歷和部門貢獻為重點)。(三)工作流程：1.咨詢：學院將有各個部門統一安排的招新咨詢時間和咨詢點。部門應準備好招新報名表。2.場地申請：學生會內部統一安排。3.輪：招新人數：_人左右考察重點：側重考察禮貌、語言問題和應變能力，著裝和儀表問題將作為參考因素選拔方式：面試第二輪：招新人數：_人左右考察重點：面試態度和組織紀律性選拔方式：面試兩輪注意問題：避免新生專業聚集現象，同時考慮最終成員的差異性(一個有創造力的部門應當兼收并蓄，容乃各種類型人才)4.錄取錄取原則：輪表現優異者進入第二輪，第二輪表現優異切適合外聯工作者最終錄取。面試主要看溝通能力，對工作的熱情程度，說話做事的沉穩度，和作為組織一員的組織紀律性，注意個人才能。最終錄取的同學不一定是秀的，但要是最適合的。七.后期培訓：(一)培訓概述：錄取的新干事要經過為期一個月的培訓，以了解外聯部的各項職能，熟悉以后的工作，同時這一個月也作為新干事的試用期。在這段期間內，要通過外聯部長和副部長的綜合評比，最終決定是否予以留下。(二)培訓內容：主要針對外聯部門干事需具備的良好的著裝標準、禮貌規范、語言尺度進行適當的培訓。(三)培訓時間：選取合適的部門例會時間。(四)人員安排