1、 操作常見(jiàn)疑難問(wèn)題解析 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的薪資福利策略第一頁(yè)，共九十三頁(yè)。經(jīng)濟(jì)危機(jī)下我們可以做的：在全球經(jīng)濟(jì)衰退的影響下，大部分企業(yè)為了應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、加速企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)、減少企業(yè)成本、紛紛采取了企業(yè)內(nèi)部集體降薪、放無(wú)薪假期、甚至裁員等舉措來(lái)增加企業(yè)的現(xiàn)金流，并希望員工能和企業(yè)一起共度難關(guān)。常規(guī)具體如下：無(wú)薪休假減薪裁員內(nèi)部退養(yǎng)我們還可以做些什么申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)基地政策補(bǔ)貼申請(qǐng)綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)合理分配節(jié)約加班費(fèi)員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃不違反相關(guān)法律法規(guī)增加無(wú)謂成本第二頁(yè)，共九十三頁(yè)。案例一企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一放無(wú)薪假期：需求：為應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)，加速企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)，企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)一實(shí)行每月數(shù)日的固定無(wú)薪假期，并每月扣除相應(yīng)的工資金額。需

2、要根據(jù)企業(yè)臨時(shí)性的無(wú)薪假期的安排，增加相應(yīng)的薪資項(xiàng)目，同時(shí)考慮企業(yè)員工的感受，提供更為人性化的增值服務(wù)。解決方案：設(shè)置無(wú)薪假薪資項(xiàng)目，連帶需要考慮各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使員工的利益得到保障，同時(shí)，確保企業(yè)能最大限度的降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)。并在相應(yīng)的工資單上說(shuō)明扣減的明細(xì)和標(biāo)準(zhǔn)，并附上安撫員工情緒的話語(yǔ)，希望員工諒解企業(yè)的目前的困難，能和企業(yè)共度難關(guān)。計(jì)算公式為：無(wú)薪假期扣款=基本工資/21.75*無(wú)薪假期天數(shù)涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)差：1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚

3、喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。”第三頁(yè)，共九十三頁(yè)。案例一由于無(wú)薪假所產(chǎn)生的附帶的問(wèn)題，即員工沒(méi)有時(shí)間休相應(yīng)的年假，年底時(shí)，發(fā)現(xiàn)法定部分年假有剩余，企業(yè)為不進(jìn)一步增加企業(yè)的成本，并合理安排員工的休假，采取年假結(jié)轉(zhuǎn)的方式，延長(zhǎng)半年的有效期。增加年假提醒功能，把結(jié)轉(zhuǎn)年假配額和新生成的年假配額做分離，并對(duì)結(jié)轉(zhuǎn)年假做額外提醒。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的匯報(bào)關(guān)系分別把各個(gè) 所負(fù)責(zé)的員工信息進(jìn)行匯總，以郵件提醒的方式自動(dòng)通知直線經(jīng)理，并匯集所有員工的休假信息提供，可以讓 對(duì)其下屬員工休假進(jìn)行合理的安排，也同時(shí)可以做到有效的督促。樣張第四頁(yè)

4、，共九十三頁(yè)。案例二某工廠型企業(yè)降薪案例 A公司是跨國(guó)制造型工廠企業(yè)，2008年年底由于受到全球金融危機(jī)的影響，導(dǎo)致銷量下降，產(chǎn)能萎縮。公司管理層決定從多方面控制成本以對(duì)抗金融危機(jī)。人力資源部在人員成本控制方面做了如下方案：1.公司實(shí)行做四休三制度，安排員工每周休一天無(wú)薪假。（扣減1）2.公司在員工大會(huì)上同員工溝通說(shuō)明情況，取消部分公司補(bǔ)充福利，如社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（扣減2）3.嚴(yán)格控制加班，將加班轉(zhuǎn)移至第五個(gè)工作日，以達(dá)到削減成本的目的。4.公司向員工承諾待公司環(huán)境轉(zhuǎn)好后，會(huì)將以上扣減（1，2）分期返還給員工。5.公司再同新員工簽勞動(dòng)合同時(shí)將合同工資分為基本工資和崗位工資兩部分，以降低環(huán)境繼續(xù)惡化

5、，人員成本降低的風(fēng)險(xiǎn)。第五頁(yè)，共九十三頁(yè)。案例三案例1：北京市某行政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，其中對(duì)工齡滿30年的工作人員可自我申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩瑢?shí)行內(nèi)部退養(yǎng)政策。老許2008年7月1日辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，領(lǐng)取一次性收入60000元老許離正式退休時(shí)間還有5年（60個(gè)月），內(nèi)部退養(yǎng)后每月從單位領(lǐng)取“退休工資”2200元。2008年7月1日， 老許辦理了內(nèi)退手續(xù)后就被某外企公司聘任，每月取得工資3000元，公司扣繳其個(gè)人所得稅115元，老許應(yīng)如何繳納個(gè)人所得稅？答：（1）首先要把“一次性”收入平均分解到辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法律規(guī)定離退休年齡之間的所屬月份。6000060=1000（元）(2)把1000元與當(dāng)月工資合

6、并，減除當(dāng)月費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以其余額為基數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)1000+2200-2000=1200(元)（稅率為10%，速算扣除數(shù)25）（3）再將當(dāng)月工資與當(dāng)月取得的一次性收入的和減去費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按確定的稅率計(jì)稅。應(yīng)納稅額=（2200+60000-2000）1025=602001025=5995(元)（4）重新就業(yè)取得的工資薪金所得要與每月取得的“退休金”合并計(jì)稅并自行納稅申報(bào)，多退少補(bǔ)。應(yīng)納稅額=（2200+3000-2000）15125=355(元)應(yīng)補(bǔ)稅額=應(yīng)納稅額-已扣繳稅額=355-155=240（元）（5）老許應(yīng)于次月7日前到所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行納稅申報(bào)，補(bǔ)交個(gè)人所得稅24

7、0元。第六頁(yè)，共九十三頁(yè)。案例四某公司的員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃 B公司為應(yīng)對(duì)金融危機(jī)推出了員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃，以達(dá)到增加公司現(xiàn)金儲(chǔ)備和留住人才的目的。 人力資源部推出的員工儲(chǔ)蓄計(jì)劃具體實(shí)施如下：1.通過(guò)公司美化宣傳和員工簽訂儲(chǔ)蓄計(jì)劃協(xié)議2.建立虛擬帳戶，在員工基本工資中扣除固定比例作為員工存款，同時(shí)作為回報(bào)公司也會(huì)為員工繳存相等金額，每月累計(jì)3.該存款每2個(gè)財(cái)務(wù)年發(fā)放一次，個(gè)人部分和公司部分同時(shí)發(fā)放給當(dāng)前在職員工。4.對(duì)于月度中離職的員工，員工可一次性提取個(gè)人存款部分，公司部分不再發(fā)放。第七頁(yè)，共九十三頁(yè)。法律、法規(guī)對(duì)薪酬核算問(wèn)題的規(guī)制勞動(dòng)合同法第三十八條第（一）款：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者

8、可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；勞動(dòng)合同法第四十六條第（一）款：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同法第四十七條第（一）款：第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八頁(yè)，共九十三頁(yè)。勞動(dòng)合同法第八十五條第（一）款：第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

9、限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹７伞⒎ㄒ?guī)對(duì)薪酬核算問(wèn)題的規(guī)制第九頁(yè)，共九十三頁(yè)。現(xiàn)代變化帶來(lái)的挑戰(zhàn)一不小心就違法，違法懲罰數(shù)量高=不小心核算、導(dǎo)致違法與高額懲罰！公司歸罪是：其實(shí)今天中國(guó)的工資核算清楚不比成本會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下更要避免這

10、種不必要的成本之出“這點(diǎn)都算不清”第十頁(yè)，共九十三頁(yè)。支付制度審議-工資結(jié)構(gòu)（組成）勞動(dòng)報(bào)酬=工資+津貼+補(bǔ)貼+法定獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) ? 法定的、長(zhǎng)期的、常設(shè)的哪些崗位有法定津貼哪種情況有法定補(bǔ)貼哪種情況必須支付法定獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) 第十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。支付制度審議-哪些崗位有法定津貼哪些崗位有法定津貼？法定津貼： （1）與特殊工作環(huán)境相關(guān)的崗位應(yīng)有津貼。如：高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。 （2）與特殊工作時(shí)間相關(guān)的崗位應(yīng)由津貼。如：中班、夜班津貼。上述崗位必須支付津貼。第十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。支付制度審議 哪種情況有法定補(bǔ)貼哪種情況有法定補(bǔ)貼？補(bǔ)貼：是為保證員工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)

11、影響而支付的各種補(bǔ)貼，如：房屋補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、副食品補(bǔ)貼等。但隨著工資改革的深入，該項(xiàng)已不作為法定強(qiáng)制項(xiàng)目各單位是否設(shè)置補(bǔ)貼，由各單位自行決定。第十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。支付制度審議-哪種情況必須支付法定獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)的支付是有條件的：持有光榮證的本市戶籍公民，在其子女年滿16周歲以前，領(lǐng)取每月2.5元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按下列辦法支付: (一)有用人單位的，由用人單位支付；（二）無(wú)用人單位的，由其戶籍所在地的鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）政府、街道辦事處支付。建議：在員工的入職登記表中表明上述事項(xiàng)，明確：?jiǎn)T工提供光榮證、公司確認(rèn)，將支付上述獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。支付制度審議-定

12、薪與調(diào)薪的法律規(guī)制與建議1如果能力評(píng)估后，按級(jí)別應(yīng)加薪，產(chǎn)生問(wèn)題，但不產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。但如果能力評(píng)估后，按級(jí)別應(yīng)降薪，如執(zhí)行，要何手續(xù)才能較好地防止勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 合同變更。法律對(duì)試用期定薪、轉(zhuǎn)正定薪的規(guī)制是： 勞動(dòng)合同法第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。建議：試用期工資=轉(zhuǎn)正工資*80%用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。薪酬核算基本過(guò)程在實(shí)踐中薪酬核算的基本過(guò)程為（實(shí)際工資表就是按此設(shè)計(jì)的）：核算個(gè)人所得稅核算出勤工資核算福利假期工資核算津貼、補(bǔ)貼核算法定扣除項(xiàng)核算其他補(bǔ)加核算

13、稅后補(bǔ)加8核算實(shí)發(fā)額9薪酬核算基本過(guò)程考勤統(tǒng)計(jì)與審批第十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。考勤統(tǒng)計(jì)-加班、調(diào)休、法律依據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法（自2003年4月1日起執(zhí)行）十三、用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； （二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； （三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法

14、定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。第十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。考勤統(tǒng)計(jì)-加班、調(diào)休、法律依據(jù)（續(xù)）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延時(shí)工作時(shí)間的工資，用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。特例-視作綜合工作制：讓電名單內(nèi)的單位可視作實(shí)行后續(xù)當(dāng)年內(nèi)的綜合工時(shí)制（每年經(jīng)委發(fā)通知）。第十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算出

15、勤工資-勞動(dòng)保障部政策一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。二、日工資、小時(shí)工資的折算按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）12月=21.75天日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)=月工資收入21

16、.75(關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)20083號(hào)，二八年一月三日 公布）)第十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。月工資計(jì)算方法結(jié)論1：從合同月工資的約定的角度上及合理性的角度上，月工資計(jì)算公式應(yīng)如下： 月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資 (1)正常出勤的工資部分=（約定月工資）（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) （2）法定節(jié)假日的工資部分= （約定月工資）（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù) （3）加班工資部分= （約定月工資21.75）*加班天數(shù)*1.5（延長(zhǎng)工作時(shí)間） 加班工資部分=（約定月工資 21.75） *加班天數(shù)*2（休息日加班） 加班工資部分

17、=（約定月工資 21.75）*加班天數(shù)*3（法定節(jié)假日加班） (4) 病假等福利帶薪的計(jì)算時(shí)也用計(jì)薪日原則。 病假等福利假期工資 = （約定月工資）（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù))*福利假期天數(shù)*福利工資系數(shù) （注：福利假期工資系數(shù)，病假根據(jù)工齡與生病時(shí)間不同而不同；） 當(dāng)前在制度上上海市企業(yè)工資支付辦法位廢除之前是合法的。第二十頁(yè)，共九十三頁(yè)。正常出勤天數(shù)=法定應(yīng)出勤天數(shù)在“正常出勤天數(shù)=法定應(yīng)出勤天數(shù)”月工資=月工資收入（合同約定的月工資收入）設(shè)合同工資3000元/月工資=3000/（22+1）*（22+1）=3000*12008年1月原始記錄制度工作日統(tǒng)計(jì)姓名工時(shí)類別出勤（正常）出勤（國(guó)定假日）出勤（非

18、國(guó)定假日）值班正常計(jì)薪日加班計(jì)薪日加班計(jì)薪日（國(guó)定假）值班標(biāo)準(zhǔn)222222第二十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。正常出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制若未出滿勤因?yàn)檎?qǐng)事假（公司未規(guī)定事假支付工資），則 月工資=(月工資收入當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*（實(shí)際正常出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)） 當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)=當(dāng)月制度工作日天數(shù)+當(dāng)月應(yīng)享受的法定節(jié)假日天數(shù)第二十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。正常出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制若未滿出勤因?yàn)閲?guó)家重大外事活動(dòng)、讓電、極度天氣強(qiáng)制等國(guó)家強(qiáng)制停工的，則？則轉(zhuǎn)換為綜合計(jì)算工時(shí)處理，當(dāng)月視作出滿勤（未出勤天數(shù)可抵充當(dāng)年后期的加班），即月工資=月工資收入（合同約定的月工資收入）第二十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。

19、正常出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)3標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制若未出滿勤因公司停工，該如何處理？第一個(gè)月發(fā)整月工資（且當(dāng)年后期的加班不可抵充本月因停工未出勤天數(shù)）。依據(jù)“用人單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”第二十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。正常出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)4綜合工作制若未出滿勤因?yàn)檎?qǐng)事假（公司未規(guī)定事假支付工資），則 月工資=(月工資收入當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*（實(shí)際正常出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）若未出滿勤因?yàn)閲?guó)家重大外事活動(dòng)、讓電、極度天氣強(qiáng)制停工等，視作出滿勤（未出

20、勤天數(shù)可抵充當(dāng)年后期的加班），則 月工資=月工資收入（合同約定的月工資收入）因公司停工，該如何處理？ 第一個(gè)月發(fā)整月工資（未出勤天數(shù)可抵充當(dāng)前綜合計(jì)算周期內(nèi)的后期加班）。 “超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”如同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作法相同。第二十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。不定工時(shí)制若未出滿勤因?yàn)檎?qǐng)事假，則 （1）月工資=(月工資收入當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*（實(shí)際正常出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)） （2）月工資=月工資收入 哪個(gè)正確？若未出滿勤因?yàn)閲?guó)家重大外事活動(dòng)、讓電、極度天氣強(qiáng)制停工等，視作出滿勤（未出勤天數(shù)可抵充當(dāng)年后期的加班），則

21、 月工資=月工資收入因公司停工，該如何處理？ 第一個(gè)月發(fā)整月工資（未出勤天數(shù)可抵充當(dāng)前綜合計(jì)算周期內(nèi)的后期的加班）。 “超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”如同標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制作法相同。正常出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下月工資=制度工作日出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資制度工作日出勤工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月計(jì)薪日*制度日實(shí)際出勤天數(shù)法定節(jié)假日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月計(jì)薪日*當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)加班工資=日工資*加班天數(shù)*法定系數(shù)=（月工資收入21.75）*加班天數(shù)*法定系數(shù)法定系數(shù)確定如下： （一）安排勞動(dòng)者在日法定

22、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資； （二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資； （三）安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。第二十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)綜合工時(shí)制下月工資=制度工作日出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資制度工作日出勤工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月計(jì)薪日*制度日實(shí)際出勤天數(shù)法定節(jié)假日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月計(jì)薪日*當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)國(guó)定節(jié)假日加班工資=日工資*加班天數(shù)*法定系數(shù) =（月工資收入21.75）*加

23、班天數(shù)*3其它加班工資=日工資*加班天數(shù)*法定系數(shù) =（月工資收入21.75）*加班天數(shù)*1.5關(guān)鍵點(diǎn)：加班時(shí)間與制度日實(shí)際出勤天數(shù)如何確定？核算出勤工資-加班工資第二十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)（綜合工時(shí)制下）關(guān)鍵點(diǎn)：加班時(shí)間與制度日實(shí)際出勤天數(shù)如何確定？綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，現(xiàn)為加班工作時(shí)間。具體為：（1）法定節(jié)假日加班小時(shí)=法定節(jié)假日出勤小時(shí)數(shù)（2）延時(shí)加班小時(shí)=制度日出勤小時(shí)數(shù)+雙休日出勤小時(shí)數(shù)+制度日延時(shí)出勤小時(shí)數(shù)-該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)（小時(shí)）=總實(shí)際工作時(shí)間-法定節(jié)假日出勤時(shí)間-該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù) 當(dāng)延時(shí)加班數(shù)為

24、負(fù)數(shù)時(shí)計(jì)為零。（3）制度日實(shí)際出勤天數(shù)=總實(shí)際工作時(shí)間-延時(shí)加班時(shí)間-法定節(jié)假日出勤時(shí)間“該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)”有兩種理解？核算出勤工資-加班工資第二十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)（綜合工時(shí)制下）“該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)”有兩種理解:（a）例:月周期，該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為20.83*8=166.6小時(shí)；季周期，該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為62.5*8=500小時(shí)；2008年1月份上班22天（無(wú)法定節(jié)假日加班），2月共18個(gè)工作日，員工上班18天，工作時(shí)間總數(shù)=18*8=144小時(shí)，3月份21天。第一季節(jié)上班總時(shí)間為（22+18+21）*8=61*8，而該周

25、期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為20.83*3*8=62.49*8，那員工2月份給滿月工資還是不給滿月工資？（b）例：月周期，該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)根根據(jù)每個(gè)月的“制度工作日天數(shù)*8”確定；季周期，該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)根據(jù)當(dāng)季月的“制度工作日天數(shù)*8（小時(shí)）”確定。選擇哪種方式？核算出勤工資-加班工資第三十頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算出勤工資-加班工資（不定工時(shí)制）出勤天數(shù)法定應(yīng)出勤天數(shù)（不定工時(shí)制下）月工資=制度工作日出勤工資+法定節(jié)假日工資+國(guó)定節(jié)假日加班工資制度工作日出勤工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月計(jì)薪日*制度日實(shí)際出勤天數(shù)法定節(jié)假日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/當(dāng)月計(jì)薪日*當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)國(guó)定節(jié)假日加

26、班工資=日工資*加班天數(shù)*法定系數(shù) =（月工資收入21.75）*加班天數(shù)*3其他時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第三十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算出勤工資-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制示例1（事假、加班）：2008年1月應(yīng)出勤22天，實(shí)際在制度工作日出勤21天、事假1天、元旦加班1天（合同工資3000）分析:正常出勤21天、法定節(jié)假日1天、加班1天、福利假期0天。正常出勤工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) =（3000 （22+1）*21法定節(jié)假日工資= （約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*法定節(jié)假日天數(shù) =（3000 （22+1）*1加班工資=3000 21.75*3*11月工資= （3000 （22+1）

27、*21+（3000 （22+1）*1+ 3000 21.75*3*1 =2869.57+413.79=3283.36月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資第三十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制示例2（國(guó)家強(qiáng)制停工）：2008年1月應(yīng)出勤22天，實(shí)際在制度工作日出勤21天、因停電1天未出勤（合同工資3000）分析：正常出勤21天、法定節(jié)假日1天、停電休息1天、加班0天、福利假期0天。正常出勤工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) =（3000 （22+1）*實(shí)際正常出勤天數(shù)實(shí)際正常出勤天數(shù)是21天計(jì)、還是加上“停電休息1天”？實(shí)際正常出勤天數(shù)=21+“停電休息1天”

28、=22法定節(jié)假日工資= （約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*法定節(jié)假日天數(shù) =（3000 （22+1）*11月工資= （3000 （22+1）*22+（3000 （22+1）*1+ 3000 （22+1）*（22+1）=3000“停電休息1天”的工資是無(wú)償給嗎？往后加班可抵充。月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資核算出勤工資-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制第三十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算出勤工資-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制示例3（企業(yè)停工第1周期）：2008年1月應(yīng)出勤22天，實(shí)際在制度工作日出勤21天、因停工1天未出勤（合同工資3000）分析：正常出勤21天、法定節(jié)假日1天、停工休息1天、加班0天、福利假

29、期0天。正常出勤工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) =（3000 （22+1）*實(shí)際正常出勤天數(shù)實(shí)際正常出勤天數(shù)是21天計(jì)、還是加上“停工休息1天”？實(shí)際正常出勤天數(shù)=21+“停工休息1天”=22法定節(jié)假日工資= （約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*法定節(jié)假日天數(shù) =（3000 （22+1）*11月工資= （3000 （22+1）*21+（3000 （22+1）*1+ 3000 （22+1）*（21+1）=3000“停工休息1天”的工資是無(wú)償給嗎？往后加班不可抵充。月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資第三十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算出勤工資-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制示例

30、4（企業(yè)停工第2周期）：2008年2月應(yīng)出勤18天，實(shí)際在制度工作日出勤15天、春節(jié)3天、因停工休息3天（合同工資1000）分析：正常出勤5天、法定節(jié)假日3天、停工休息13天、加班0天、福利假期0天。正常出勤工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) =（3000 （18+3）*實(shí)際正常出勤天數(shù)實(shí)際正常出勤天數(shù)是5天計(jì)、不加上“停工休息13天”？實(shí)際正常出勤天數(shù)=5天假設(shè)：雙方約定，提供勞動(dòng)按“約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)（也可21.75）”計(jì)算日工資，若低于地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則支付地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日工資= （約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*法定節(jié)假日天數(shù) =（1000 （18+3）*3

31、=142.85出勤工資= （1000 （18+3）* 5=238.1月工資=142.85+238.1=380.95840 應(yīng)支付840元。月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資第三十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。綜合工時(shí)制示例1（事假、加班）：2008年1月應(yīng)出勤22天，實(shí)際在制度工作日出勤21天、事假1天、元旦加班1天（合同工資3000）分析：正常出勤21天、法定節(jié)假日1天、加班1天、福利假期0天。正常出勤工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) =（3000 （22+1）*21 法定節(jié)假日工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*法定節(jié)假日天數(shù) = （3000 （22+1） *

32、1 加班工資=3000 21.75*3*11月工資= （3000 （22+1）*21+ （3000 （22+1） *1+ 3000 21.75*3*1=2869.57+413.79=3283.36核算出勤工資-綜合工時(shí)制月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資第三十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。月綜合工時(shí)制示例2（國(guó)家強(qiáng)制停工）：2008年1月應(yīng)出勤22天，實(shí)際在制度工作日出勤21天、因停電18號(hào)未出勤、26號(hào)加班12小時(shí)（合同工資3000）分析：正常出勤（21*8)天、法定節(jié)假日加班8小時(shí)、停電休息1天、其他加班24小時(shí)、福利假期0天。總出勤（168+8+24=）200小時(shí)、該周期標(biāo)

33、準(zhǔn)工時(shí)176小時(shí)，則法定假日加班8小時(shí)，其它加班（200-176-8=）16小時(shí)，制度日出勤=200-8-16=176小時(shí)（a）正常出勤工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*實(shí)際正常出勤天數(shù) =（3000 （22+1）*176/8 （b） 法定節(jié)假日工資=（約定月工資當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*法定節(jié)假日天數(shù) = （3000 （22+1） *1 （c） 法定節(jié)假日加班工資=（約定月工資21.75）*法定節(jié)假日加班天數(shù) =（3000 21.75） *3*8/8 （d）加班工資= （約定月工資21.75）*1.5*其它加班天數(shù) =(3000 21.75)*1.5*16/81月工資= （a）+ （b）+ （c）+

34、（d）核算出勤工資-綜合工時(shí)制月工資=正常出勤工資+法定節(jié)假日工資+加班工資+福利假期工資第三十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。薪酬核算基本過(guò)程-核算福利假期工資在實(shí)踐中對(duì)薪酬核算的基本過(guò)程為：核算個(gè)人所得稅7考勤統(tǒng)計(jì)與審批1核算出勤工資2核算福利假期工資3核算津貼、補(bǔ)貼4核算法定扣除項(xiàng)5核算其他補(bǔ)加6核算稅后補(bǔ)加8核算實(shí)發(fā)額9薪酬核算基本過(guò)程第三十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。特定定義：福利假期，本課程指享受法定帶薪的假期。福利假期，包括：病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假、年休假、探親假、國(guó)定假（全民法定節(jié)假）福利假期總攬第三十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-病假1定義:本課程將員工生病而缺勤情況稱為病假，將因工負(fù)

35、傷而停工留薪期稱為工傷假。病假工資待遇因不同工齡而有不同待遇項(xiàng)目患病6個(gè)月內(nèi)（疾病休假工資）患病6個(gè)月以上（疾病救濟(jì)費(fèi)）連續(xù)工齡n2年2年n4年4年n6年6年n8年n8年n1年1年n3年n3年本人工資60%70%80%90%100%40%50%60%第四十頁(yè)，共九十三頁(yè)。操作問(wèn)題（1）連續(xù)工齡，是現(xiàn)任職單位的連續(xù)工齡、還是包括在其它單位工作的累計(jì)工齡、還是繳費(fèi)年限？法律如何規(guī)定的？是包括在其它單位工作的累計(jì)工齡，連續(xù)工齡=“1992年以前的工齡+1992年以后的繳費(fèi)年限”。操作問(wèn)題（2）本人工資是生病前12月平均工資、還是生病前的整月工資？還是按照一定折扣核算？法律如何規(guī)定的？假期工資的計(jì)算基

36、數(shù)按以下原則確定（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。核算福利假期工資-病假2第四十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。薪酬福利假期工資-病假（3/3）操作問(wèn)題（3）病假月工資整月生

37、病，當(dāng)月病假工資=計(jì)算基數(shù)*法定系數(shù)；應(yīng)出勤日的生病天數(shù)小于法定應(yīng)出勤天數(shù)，當(dāng)月病假工資=（計(jì)算基數(shù)*法定系數(shù)）/當(dāng)月計(jì)薪日“當(dāng)月應(yīng)享受帶薪病假天數(shù)（除雙休日外）操作問(wèn)題（4）超過(guò)醫(yī)療期的工資如何計(jì)算？ 仍為病假。但可依法解除或終止合同。第四十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-產(chǎn)假1正常生育產(chǎn)假法定待遇：生育前后假待遇：項(xiàng)目產(chǎn)前產(chǎn)生年滿24周歲初產(chǎn)婦晚育產(chǎn)假另加難產(chǎn)（另加）多胎每多生一嬰（另加）保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月生育時(shí)假期（天）157530（配偶享受晚育護(hù)理假3天）1515按正常生育產(chǎn)假工資不低于其原工資性收入（列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入）。若其工資由社保基金支付，當(dāng)其上年度月平均

38、工資高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分應(yīng)由單位支付。未繳社保者由單位支付。項(xiàng)目產(chǎn)前檢查妊娠7個(gè)月后哺乳假不申請(qǐng)哺乳假或哺乳假滿后上班者假期（天）按醫(yī)療機(jī)構(gòu)要求，作公假經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2.5個(gè)月不請(qǐng)產(chǎn)前假的，應(yīng)給于每天工間休息1小時(shí)、不安排夜班產(chǎn)假期滿、若有困難且工作上許可，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司批準(zhǔn)可申請(qǐng)6.5個(gè)月哺乳假每天1小時(shí)（可分兩次），直至嬰兒一周歲。一周歲后，經(jīng)區(qū)縣級(jí)以上級(jí)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)但不超過(guò)6個(gè)月待遇公假本人產(chǎn)假工資的80%,計(jì)算工齡1小時(shí)休息按公假處理本人產(chǎn)假工資的80%，計(jì)算工齡第四十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-產(chǎn)假2操作問(wèn)題（1）：

39、產(chǎn)假日工資如何算？原工資性收入（即法定待遇）是指哪個(gè)月的工資收入？原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。日工資=法定待遇/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)操作問(wèn)題（2）：產(chǎn)假月工資整月產(chǎn)假期，當(dāng)月產(chǎn)假工資=法定待遇； 當(dāng)月部分出勤、部分產(chǎn)假、當(dāng)月產(chǎn)假工資=法定待遇/當(dāng)月計(jì)薪日*當(dāng)月應(yīng)享受帶薪產(chǎn)假天數(shù)（除雙休日）。第四十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-婚假1婚假法定待遇：項(xiàng)目初婚（女20周歲、男22周歲）初婚（女23周歲、男25周歲）假期（天）310待遇工資、獎(jiǎng)金照發(fā)第四十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。核

40、算福利假期工資-婚假2操作問(wèn)題1：婚假日工資如何算？“婚假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”是哪個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金為準(zhǔn)？婚假日工資=法定待遇/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)操作問(wèn)題2：“婚假工資、獎(jiǎng)金照發(fā)”是以那個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金為準(zhǔn)？婚假工資的計(jì)算基數(shù)（即法定待遇）按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按

41、勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-婚假3操作問(wèn)題3：婚假工資婚假工資=婚假工資計(jì)算基數(shù)（即法定待遇）/（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*當(dāng)月應(yīng)享受帶薪婚假天數(shù)（除雙休日）；第四十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-喪假喪假假期天數(shù)：1-3天。另根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。喪假假期待遇：勞動(dòng)者在依法享受喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，集體合同（工資集體協(xié)議）

42、確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。喪假工資=喪假工資的計(jì)算基數(shù)/（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*當(dāng)月應(yīng)享受帶薪喪假天數(shù)（除雙休日）；第四十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-工傷假1工傷假期天數(shù)：停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月

43、。工傷假期待遇：“從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷人員評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本辦法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”第四十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-工傷假2操作問(wèn)題（1）：工傷假內(nèi)（停工留薪期）“原工資福利待遇不變”是以哪個(gè)月的工資、福利為準(zhǔn)？工傷前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者

44、的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。操作問(wèn)題（2）：工傷假工資？工傷假工資=工傷假工資的計(jì)算基數(shù)（即法定待遇）/（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*當(dāng)月應(yīng)享受帶薪工傷假天數(shù)（除雙休日）；第五十頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-工傷假3操作問(wèn)題（3）：超過(guò)工傷假期的待遇如何計(jì)算？超過(guò)工傷假期、仍然需請(qǐng)工傷假，“工傷人員停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。”“工傷醫(yī)療待遇”指何待遇？（1）治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基數(shù)支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門

45、、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。（2）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第五十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-年休假1年休假期天數(shù)：如表年休假期待遇：（1）“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”（2）“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”工齡（年）1n1010n2020

46、年休假（天）51015第五十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-年休假2操作問(wèn)題1： “單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”,這個(gè)日工資的計(jì)算基數(shù)是多少？參照加班工資基數(shù)方法。操作問(wèn)題2：年休假工資如何算？年休假工資=法定待遇/月計(jì)薪天數(shù)*年休假天數(shù)=正常工作期間的工資收入/當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)*年休假天數(shù)操作問(wèn)題3：正常工作期間的工資收入？年休假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。第五十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-探親假1探親假期天數(shù):探望配偶探

47、望父母未婚職工已婚職工條件工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能利用公休日在家居住一晝夜的與父母都不住一起，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚假期每年一次30天（自愿二年一次的為60天）每年一次20天（間長(zhǎng)自愿二年一次的為45天）每4年一次20天路程假按實(shí)際需要另加第五十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-探親假2探親假工資 探親假工資=探親假工資的計(jì)算基數(shù)（即法定待遇）/（當(dāng)月計(jì)薪天數(shù)）*當(dāng)月應(yīng)享受帶薪探親假天數(shù)（除雙休日）；探親假期待遇：“勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者

48、本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”第五十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-全體公民放假的節(jié)日1全體公民放假的節(jié)日（國(guó)定假、法定假）天數(shù)：法定節(jié)假期待遇：(1)法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日

49、工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。(2)“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。”節(jié)日名稱新年春節(jié)清明節(jié)勞動(dòng)節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)假期（天）1311113時(shí)間1月1日農(nóng)歷除夕、正月初一、初二農(nóng)歷清明當(dāng)日5月1日農(nóng)歷端午當(dāng)日農(nóng)歷中秋當(dāng)日10月1日、2日、3日第五十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-全體公民放假的節(jié)日2操作問(wèn)題(1)：法定節(jié)假日的工資？視作出勤（即及計(jì)薪日計(jì)入法定節(jié)假日）。法定節(jié)假日的工資=約定月工資/當(dāng)月計(jì)薪日*法定節(jié)假日天數(shù)操作問(wèn)題

50、(2):法定假加班工資計(jì)算基數(shù)？加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定： （一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 （三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”第五十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算福利假期工資-部分公民

51、放假的節(jié)日部分公民放假的節(jié)日天數(shù):年休假期待遇:（1）如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。（2）”職工參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和正常工作，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，不支付加班工資”。節(jié)日名稱婦女節(jié)青年節(jié)兒童節(jié)中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日假期（天）婦女放假半年14周歲以上的青年放假半天不滿14周歲的少年兒童放假1天現(xiàn)役軍人放假半天時(shí)間3月8日5月4日6月1日8月1日第五十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。薪酬核算基本過(guò)程-核算津貼、補(bǔ)貼在實(shí)踐中對(duì)薪酬核算的基本過(guò)程為：核算個(gè)人所得稅7考勤統(tǒng)計(jì)與審批1核算出勤工資2核算福利假期工資3核算津貼、補(bǔ)貼4核算法定扣除項(xiàng)5核算其他補(bǔ)加6核算稅后補(bǔ)加8核算實(shí)發(fā)額9薪酬核算基本過(guò)程第五

52、十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算津貼、補(bǔ)貼-法定崗位津貼1享有法定津貼的崗位：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、天津下的津貼。、享有法定津貼崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）中班、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)：“從事中班工作到二十二點(diǎn)以后下班的，中班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為二元二角。從事夜班工作到二十四點(diǎn)以后下班的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為四元四角。五點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)，調(diào)整為八角。常日班在夜間值班的夜餐費(fèi)，值班到二十二點(diǎn)以后，可發(fā)給二元二角。通宵值班不睡覺(jué)的，可發(fā)給三元四角。”第六十頁(yè)，共九十三頁(yè)。享有法定津貼崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫季節(jié)津貼。“企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35以上

53、）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所問(wèn)題降低到33 以下的（不含33 ），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。”高溫作業(yè)人員保健食品費(fèi)。高溫季節(jié)含鹽菜調(diào)整為2.70元/天；高溫季節(jié)含鹽菜湯調(diào)整為1.85元/天；核算津貼、補(bǔ)貼-法定崗位津貼1第六十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算津貼、補(bǔ)貼-法定崗位津貼（2/2)享有法定津貼崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)：（3）井下津貼標(biāo)準(zhǔn)：（崗位范圍為：井下采掘工人、輔助工人、安檢人員及下井工作且編制在井下采掘、輔助隊(duì)的基層干部、技術(shù)人員和管理人員）井下艱苦崗位津貼由三個(gè)部分組成，即井下津貼、班中餐補(bǔ)貼和夜班津貼。井下采掘工15-30元/工；井下輔助工10-20

54、元/工。安檢人員、基層干部、技術(shù)人員及管理人員的井下津貼標(biāo)準(zhǔn)按井下輔助工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。二是班中餐補(bǔ)貼6-10元/工。班中餐補(bǔ)貼由企業(yè)集中用于井下作業(yè)職工的伙食，不得挪作他用，也不得直接支付給職工個(gè)人。三是夜班津貼。前夜班6-10元/工；后夜班8-12元/工。（4）有毒有害崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)接觸有毒有害作業(yè)人員保健食品費(fèi) 甲類調(diào)整為3.75元/天；乙類調(diào)整為3.25元/天；丙類調(diào)整為2.70元/天；第六十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。薪酬核算基本過(guò)程-核算法定扣除項(xiàng)在實(shí)踐中對(duì)薪酬核算的基本過(guò)程為：核算個(gè)人所得稅7考勤統(tǒng)計(jì)與審批1核算出勤工資2核算福利假期工資3核算津貼、補(bǔ)貼4核算法定扣除項(xiàng)5核算其他補(bǔ)加6核算稅后補(bǔ)加

55、8核算實(shí)發(fā)額9薪酬核算基本過(guò)程第六十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。法定代扣法定代扣項(xiàng)目： （上海市企業(yè)工資支付辦法、勞動(dòng)部發(fā)1994489號(hào)工資支付暫行規(guī)定）“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：（一）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；（二）代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。總結(jié)：法定扣除項(xiàng)個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；公積金；違約金；依法賠償；工會(huì)費(fèi)；判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。第六十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算法定扣除項(xiàng)-各項(xiàng)社保費(fèi)1勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)

56、保險(xiǎn)費(fèi)用、公積金的項(xiàng)目與代扣比例：（1）繳納城鎮(zhèn)社保情況項(xiàng)目養(yǎng)老金醫(yī)療失業(yè)生育工傷個(gè)人承擔(dān)比例（%）82100繳費(fèi)基數(shù)：職工當(dāng)年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)按其本人上年月平均工資性收入確定，高于上年度全市職工月平均工資收入300%以上的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)，低于上一年度全市職工月平均工資收入60%的，按60%確定繳費(fèi)基數(shù)，并按四舍五入原則先進(jìn)到角再進(jìn)到元。首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。單位承擔(dān)比例（%）221220.50.5（隨著公司工傷狀況調(diào)整）第六十五頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算法定扣除項(xiàng)-各項(xiàng)社保費(fèi)2勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的項(xiàng)目與代扣比例：（2）繳納

57、小城鎮(zhèn)社保情況（適用于本市郊區(qū)范圍內(nèi)用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員，以及經(jīng)市政府批準(zhǔn)的其他人員）項(xiàng)目養(yǎng)老金醫(yī)療失業(yè)生育工傷個(gè)人承擔(dān)比例（%）由單位和個(gè)人選擇參加，實(shí)行個(gè)人帳戶制，歸個(gè)人所有，多繳多得。0繳費(fèi)基數(shù)為上年社平工資的60%。單位承擔(dān)比例（%）17520.50.5（隨著公司工傷狀況調(diào)整）第六十六頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算法定扣除項(xiàng)-公積金公積金個(gè)人繳納的代扣比例： 單位與個(gè)人繳納比例均為7%。 繳費(fèi)基數(shù)，同城保繳費(fèi)基數(shù)。第六十七頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算法定扣除項(xiàng)-違約金違約金勞動(dòng)者的違約金，不能事先通知約定來(lái)扣除的，應(yīng)通過(guò)單獨(dú)賠償方式進(jìn)行賠償。方式：（1）事后協(xié)議確定賠償額（即通過(guò)事后協(xié)議）

58、；（2）生效裁決文書確定（即通過(guò)仲裁裁決或法院判決）。通過(guò)工資支付途徑的方法：勞動(dòng)者出具書面委托從工資中扣除其違約金或者基于生效裁決文書按上海市企業(yè)工資支付辦法執(zhí)行。第六十八頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算法定扣除項(xiàng)-依法賠償金同”違約金“處理方式。第六十九頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算法定扣除項(xiàng)-工會(huì)費(fèi)根據(jù)員工的公會(huì)證，直接在工資中扣除。第七十頁(yè)，共九十三頁(yè)。薪酬核算基本過(guò)程-核算其它補(bǔ)加在實(shí)踐中對(duì)薪酬核算的基本過(guò)程為：核算個(gè)人所得稅7考勤統(tǒng)計(jì)與審批1核算出勤工資2核算福利假期工資3核算津貼、補(bǔ)貼4核算法定扣除項(xiàng)5核算其他補(bǔ)加6核算稅后補(bǔ)加8核算實(shí)發(fā)額9薪酬核算基本過(guò)程第七十一頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算其他補(bǔ)加其它補(bǔ)加

59、項(xiàng)：（1）獨(dú)生子女費(fèi)；（1）補(bǔ)償金；（3）賠償金;（4）前期工資不足部分；（5）前期績(jī)效獎(jiǎng)金；（6）其他獎(jiǎng)勵(lì)；（7）補(bǔ)貼；（8）其它津貼。其中（1）-（4）項(xiàng)屬于符合條件的法定部分，（5）-（8）項(xiàng)若公司有明確制度的，則也要嚴(yán)格執(zhí)行。第七十二頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算其它補(bǔ)加-獨(dú)生子女費(fèi)獨(dú)生子女費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：“第七條（獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)）持有光榮證的本市戶籍公民，在其子女年滿16周歲以前，領(lǐng)取每月2.5元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)按下列辦法支付；（一）有用人單位的，由用人單位支付；”第七十三頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算其它補(bǔ)加-補(bǔ)償金1補(bǔ)償金種類與補(bǔ)償額：（1）競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

60、（當(dāng)然這是在離職后發(fā)）；補(bǔ)償最低額?有約定從約定，沒(méi)與誒的那個(gè)按原收入的20-30確定（共識(shí)）。（違約金額度-無(wú)明確限制）。實(shí)際操作時(shí)按合理性。約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約金的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際操作時(shí)通常也會(huì)做合理性的審查。補(bǔ)償時(shí)間？按月補(bǔ)償。（2）解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第七十四頁(yè)，共九十三頁(yè)。核算其它補(bǔ)加-補(bǔ)償金2補(bǔ)償金種類與補(bǔ)償額：（2）解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本